Szekszárdi Vasárnap, 2016 (26. évfolyam, 1-46. szám)
2016-11-20 / 42. szám
, SZEKSZÁRDI VASARN4P 2016. november 20. A probléma korai szakaszában legeredményesebb a segítség Harminchét éves múltra tekint vissza, megannyi fejlesztést igénylő gyermek számára életre szóló segítséget nyújtva működik a Tolna Megyei Pedagógiai Szakszolgálat Szekszárdi Tagintézménye. A Kinizsi utcában található, számos átalakulást megért szervezet 1978 óta hol megyei intézmény gyanánt, más területhez kapcsolva, hol pedig járási székhelyű nevelési tanácsadóként, ám működési módszereiben, eljárásaiban mindig a maga következetes útjátjárva élt meg könnyebb és nehezebb időszakokat. Tevékenységük mibenlétéről Kovácsné Kaszás Beatrixot, az intézmény vezetőjét faggattuk.- Múlt és jelen gyermekproblémái Ön szerint milyen markáns különbségekben érhetők tetten?- Elmondhatom, hogy az elmúlt harminchét esztendőben rengeteg gyermek, család mentálhigiénés ellátását végeztük. Valamennyi esetben a beilleszkedési nehézség adta magát vezető tünetként, még akkor is, ha ez esetleg a gyenge tanulmányi eredményben, lassabb iskolai haladásban nyilvánult meg. A kiváltó okok többnyire ugyanazok: a család és/vagy az iskola diszfunkciója, hibás működése, amelyből a gyermekek adaptációs problémája következik. Szorongás, agresszió, bizonytalanság, a társas kapcsolatok gyengesége: ezek a tünetek mindig is jelen voltak a magyar családi és iskolarendszerben. Örülünk azonban annak, hogy kialakult és működik a mentálhigiénés rendszernek egy mindenki számára elérhető és ingyenes formája, amelyet a fenti problémák kezeléséhez a családok igénybe vehetnek. Napjainkban legfeljebb az inadaptáció megjelenésének néhány újszerű formáival találkozhatunk, ám a gyermekek és a családok ugyanazokkal a problémákkal birkóznak, mint 20-30 évvel ezelőtt. Pszichológiai-gyógypedagógiai munkánk során a prevenciót tekintettük változatlanul elsődleges célnak. Igazi eredményre az vezet, ha a családok a probléma megjelenésénél minél korábban keresnek fel bennünket - ekkor könynyebb a rehabilitáció, a segítség...- Úgy tudom, kilenc szakszolgálati terület ellátására delegáltak, melyből hétben aktívan működnek.- Valóban. Jelenleg a szakértői bizottsági tevékenység, a nevelési tanácsadás, a logopédiai ellátás, a korai fejlesztés és fejlesztő felkészítés, továbbá a gyógytestnevelés és a konduktív ellátás terén végezzük munkánkat. A feladatokat összesen 28 fő látja el: hat pszichológus, nyolc-nyolc logopédus és gyógypedagógus, két konduktor, négy gyógytestnevelő, és van 3 óraadó kollégánk is. A 2015/2016-os tanévben valamennyi szakszolgálati területet belefoglalva 2988 gyermek ellátásáról gondoskodtunk. Közvetlenül 1500 esetben foglalkoztunk családokkal, elsősorban a szakértői bizottsági, nevelési tanácsadói, valamint korai fejlesztési és konduktív ellátási szakterületen. Ez a létszám 2013 óta nagyjából állandó.- Mely szolgálati ágra legbüszkébbek és miért?- Valamennyire, de közülük talán a nevelési tanácsadást emelném ki, ahol magas szintű terápiás ellátást nyújthatunk pszichológus-gyógypedagógus munkatársainkkal. Sok-sok felvüágosító, ismeretterjesztő munka eredményeként a családok, intézmények számára elfogadott lehetőséggé vált a segítségnyújtás kérése. Annak ellenére, hogy néhány területünk esetében az eszközellátottság feltételei nem kielégítőek, munkatársaink szakirányú képzettségével, terápiás tapasztalatával a hiányt kompenzálni tudják. „A jég hátán” is megélnek! Gy. L A legjobb hazai munkahelyek egyike az Sz+C Stúdió Kft. 2005 óta először csökkent a dolgozói elkötelezettség, a munkavállalók magabiztosabbak lettek és könnyeben váltanak, mint korábban - ez derül ki az AON Hewitt Legjobb Munkahely Program kutatásából. A 91 hazai cég 44 ezer munkavállalójával végzett felmérése alapján - azokra a mutatókra koncentráltak, amelyek a munkavállalói elkötelezettséget és a kulcsfontosságú folyamatokkal való elégedettséget (karrier, szakmai fejlődés lehetősége, a cégvezetésbe vetett bizalom) nézi - a vállalat 16. alkalommal adta át az Aon Legjobb Munkahely Díjat. Az idei 10 győztes vállalat a gyógyszeripar, a kereskedelem, valamint az IT és a telekommunikációs szektor képviselői közül került ki. A legjobbakat az erős dolgozói elkötelezettségen kívül a vonzó munkáltatói márka, a felső vezetés őszinte kommunikációja és a kollégáknak biztosított ígéretes jövőkép különbözteti meg az átlagtól. A legjobb munkahelyek az átlaggal ellentétben folyamatos növekedést tudnak felmutatni, a dolgozók 85%-a elkötelezett a cég felé és azt vallja, hogy mindent megtesz azért, hogy a lehető legjobban teljesítsen. A hazai vállalatok három méretkategóriában nyerhették el az Aon Legjobb Munkahely címet. A 250 fő alatti kategóriában a díjazottak között van a szekszárdi Sz+C Stúdió Kft. is. SZV
