Szabad Újság, 1992. március (2. évfolyam, 52-77. szám)
1992-03-11 / 60. szám
4 Szabad ÚJSÁG 1992. március 11. A Kovosmalt egy másik szemszögből nézve Hatalomátmentés készül? Lapunkban korábban már többször közöltük a füleki Kovosmalt vezetőinek gyárral való kapcsolatos terveit, amelyekből nem tűnt olyan kritikusnak a helyzet, mint valójában volt. A dolgozók véleményét sorra megcáfolták, konkrét érveket sorakoztattak fel saját igazuk bizonyítására. Február közepén szinte elviselhetetlenné vált a helyzet, ezért a dolgozók petíciót írtak és küldtek el az SZK gazdasági, illetve szociális minisztériumához, valamint öt szlovákiai lap szerkesztőségéhez. A petíció egyik megfogalmazója volt SIMON JÁNOS mérnök, az üzem karbantartó részlegének a műszaki helyettese is, akit arról kérdeztünk, mi indította őket a petíció megírására.- Láttuk a veszélyt - nyilatkozta a fiatal mérnök petíciónk nem volt más, mint a dolgozók segélykiáltása: „Állítsa meg már valaki az igazgatónk minden szempontból káros tevékenységét!“- Konkrétan mit?- Mivel alkalmatlan a vezetésre és nincs annyi önkritikája, hogy ezt belássa, azt vártuk, hogy fentről cselekedjenek. Sem ö, sem a vezetőség többi tagja egyáltalán nem volt képes arra, hogy a legszükségesebb nyersanyagot beszerezze a gyárnak. Mint tárgyalópartnerek „leszerepeltek“, az egyik legnagyobb szállítónk - a Kelet-szlovákiai Vasmű - már olyan feltételek mellett sem szállított nekünk nyersanyagot, hogy annak értékét valamelyik kooperációs partnerünk letétbe helyezte. Nyilatkozataival félrevezette a közvéleményt, becsapta a dolgozókat. Sorozatosan csökkentette az alkalmazottak létszámát: tavaly, december 20-án például olyan indokkal állította le a fürdókádgyártást, hogy azt február elején újra indítja, de ez nem történt meg. A részleg dolgozóit januárban áthelyezte a zománcozóba, ahol mint „vendégek“ a legroszszabb munkákat végezték napi bruttó negyven koronáért. A szakszervezetnek csak az utolsó pillanatban sikerült meggyőzni a vezetést, hogy egészítse ki a dolgozók fizetését, hisz ók nem tehetnek a helyzetről. Később az igazgató a fürdökádrészleget egy rendelettel megszüntette, a dolgozókat pedig elbocsátotta. Ezek után én egy szakszervezeti ülésen nyilvánosan felszólítottam az igazgatót, hogy mondjon le, mert alkalmatlan a gyár irányítására. Azzal védekezett, hogy a fürdőkádnak nincs piaca, a termelés ráfizetéses, mert sok selejtet gyártunk. Hozzátette, azért gyártunk sok selejtet, mert az emberek munkaidő alatt isznak, nem tud mit kezdeni velük, ezért bocsátotta el valamennyit.- Tudtommal valóban voltak és vannak értékesítési gondjai a gyárnak.- A piackutató osztály vezetője a napokban olyan információkkal tért haza Kölnből, hogy ott termékeink iránt óriási az érdeklődés. Ez tulajdonképpen érthető is, hiszen a jugoszláviai gyártók - akik eddig ellátták a nagy német üzletházakat - egy idő óta nem szállítanak. Jelenleg náluk hiánycikk a fürdőkád, mi most betörhetnénk a német piacra, mert én állítom, hogy tudunk jó kádat is gyártani. Arról nem is beszélve, hogy Kelet- Szlovákiában, valamint az egyes cseh országrészekben szintén tárva előttünk a piac. Megesik, hogy még Pilzenböl és Prágából is képesek lejönni hozzánk egy darab kádért. Az üzem vezetősége, sajnos, képtelen üzletet nyélbe ütni.- Gondolja, hogy szándékosan tartják vissza a termékeket?- Tény, hogy valóban sok fürdőkádunk van raktáron... Hogy visszatartanák?... Ezt nem tudjuk bizonyítani. Bár úgy tűnik, hatalomátmentés készül a gyárban és a leendő kft, amely megvásárolja a kádgyártó részleget, nagy előnyre tenne szert, ha az indulás pillanatában mindjárt piacra bocsáthatná a felhalmozott készletet.- Van már konkrét jelentkező a részleg megvásárlására?- Igen, sőt nem is egy. Az igazgató a külföldi érdeklődőket mind elutasította, és annak a bizonyos Alfonz Moravcík mérnöknek tartogatja a részleget, aki évekkel ezelőtt egy technológiával 80 milliós kárt okozott a gyárnak. Az igazgató látszólag háttérben marad, de tudomásom szerint ó és a felesége is tagja lesz a kft-nek... Eddig azt bizonygatták, hogy mennyire jó az a bizonyos technológia, csak az emberek nem eléggé fejlettek hozzá, esetleg a lemez nem megfelelő. Most természetesen, ennek az ellenkezőjét állítják. De ez érthető, hiszen ha állításukat bizonyítják, olcsóbban jutnak a részleghez.- Nem világos számomra, hogy önök mit akartak, vagy akarnak elérni!- Mi csupán annyit szeretnénk, hogy a likvidálás alatt a részlegek iránt érdeklődők bemehessenek a gyárba és tárgyalhassanak a csődeljárás vezetőjével. Ha már úgyis eladásra kerül a gyár, legyen versenytárgyalás, ne suba alatt keljen el, és az vegye meg a részlegeket, aki a legelőnyösebb feltételeket kínálja. Bár nem lennénk meglepve, ha a csődeljárás vezetőjének Jaroslav Bakot, tehát az igazgatót neveznék ki, mert tudomásunkra jutott, hogy ennek érdekében (nár a minisztériumban és a gyár szakszervezeti elnökénél is tett lépéseket. Ha ez így lesz: ó lesz a gyárunk bakója.- Amiről ön beszél, annak a megoldása az üzemi felügyelőség hatáskörébe tartozik.- Igen, csak nálunk ilyen szerv már nincs, február elején megszűnt. Tulajdonképpen a tanácsban már korábban történtek személycserék, abból az egyszerű okból kifolyólag, hogy a tagok egy része nem látta értelmét a tevékenységének, vagy pedig elüldözte őket az igazgató. Most pedig végleg feloszlott a tanács. Mellesleg az igazgató ellen nem egy ügyben bűnvádi eljárás folyik.- Mi a vád ellene?-A vádirat tartalmát pontosan nem ismerem, azt konkrétan tudom, hogy a szolgálati lakása tetemes felújítási költségei és a prémiumának törvényellenes kiegészítése benne szerepel. Az is tény, hogy a Belgiumban vásárolt Volkswagen mikrobusz vámpapírok híján az üzem garázsában parkol.- Mérnök úr, engedjen meg egy személyes jellegű kérdést, ön lemondásra szólította fel az igazgatót, részt vett a petíció szövegének megfogalmazásában és ön volt az egyik aláírásgyújtó is. Megkapta már a felmondását?- Nem, de természetesen az én ügyem is „terítékre“ került az igazgatónál. Csupa személyes vádat hozott fel ellenem. Hogy megértse miről van szó, elmondok kettőt. Amikor a fiammal odahaza maradtam - beteg volt, keddtől péntekig kiírt hozzá az orvos - vasárnap elmentem a templomba. Hívó ember vagyok, ezt soha nem is titkoltam, nem is titkolhattam, hiszen már nagyon régtől én vagyok Füleken a kántor. Hétfőn munkába léptem, ennek ellenére az igazgató úr belém kötött. A másik eset: szintén a fiammal voltam kiírva - a feleségem főiskolára jár - és két szomszédommal behánytuk a szenet egy 77 éves nénikének. Ez mindössze háromnegyed órát tartott- addig a néni vigyázott a fiamra- de ezért is megjegyzéseket tett az igazgató. Tudja, ez a gyár pár évvel ezelőtt még több mint háromezer dolgozót foglalkoztatott, a különböző bedolgozókkal együtt 12 ezer ember kötődött ide. Hogy ez most így végződött, ezért egyértelműen a vezetőség, legfőképpen az igazgató a hibás. Magyarázatként hozzáfűzöm, hogy a riport február 25-én, tehát három nappal az előtt készült, hogy a gyár valamennyi dolgozója megkapta volna a felmondását. Ezt azért tartottam lényegesnek megemlíteni, hogy a fent nyilatkozatra nem a düh, hanem az elkeseredés késztette a riportalanyomat. FARKAS OTTÓ Az 1989-es rendszerváltást követően óriási érdeklődés mutatkozott a külföldi munkavállalás iránt. A viszonylag gyors és egyszerű meggazdagodás reményében ma is nagyon sokan próbálkoznak ily módon javítani anyagi helyzetükön. A hazai és külföldi vállalkozók, illetve ügyeskedők közül sokan ígérnek biztos helyet, munkát - természetesen nem csekély anyagi ellenszolgáltatás fejében - elsősorban a meggazdagodni vágyók tudatlanságát kihasználva. Sajnos, csak nagyon kevesen tudják, hogy csehszlovák állampolgárok ideiglenes külföldi munkát ez ideig kizárólag csak a Német Szövetségi Köztársaságban vállalhatnak. Az 1990-es év tavaszán ugyanis Csehszlovákia és Németország szerződésbe foglalta a külföldi munkavállalás érvényes feltételeit. Az alábbiakban ismertetjük a németországi ideiglenes munkavállalás törvényes módszereit. Egy bizonyos tevékenységre szóló _____szerződés Amint azt már említettük, Németországgal két évvel ezelőtt szerződést kötött Csehszlovákia az ideiglenes munkavállalásról. A legális úton történő külföldi munkavállalás egyik leggyakrabban alkalmazott módszere az egy bizonyos tevékenység elvégzésére szóló szerződés megkötése. Ezt a módszert főleg a hazai építőipari vállalatok használják a dolgozók folyamatos munkavállalásának biztosítására a jelenlegi bonyolult helyzetben. A két ország közötti szerződés értelmében 1990-ben a csehszlovák vállalatok 2100 dolgozót küldtek ideiglenes munkavégzés céljából Németországba. Tavaly módosították a szerződést, s ennek következtében már 8250-en vállalhattak - törvényes úton - munkát a Német Szövetségi Köztársaságban, ebből 3500-an az építőiparból. A szerződésmódosítás számos vállalat esetében enyhítette az ismert foglalkoztatási gondokat. A munkavállalási szerződés megkötése kizárólag a szövetségi külügyminisztérium hatáskörébe tartozik, amely egyedül hivatott megítélni az egy bizonyos tevékenység végzésére szóló kérelmeket. Szintén a minisztérium dönti el, hogy a munkavégzéshez szükséges anyagok, illetve munkaeszközök közül mit és milyen mennyiségben szállíthat külföldre az ideiglenes munkát vállaló. A tavalyi 8250 fős munkavállalási limit az idei évre is érvényes. A külügyminisztérium az óriási érdeklődésre való tekintettel a közeljövőben ismételten módosítani szeretné a megkötött szerződést, hogy az eddiginél nagyobb mértékben ki tudják elégíteni a külföldi munkavállalás iránti igényeket. A szakértők véleménye szerint erre reális esély van. Háromhónapos munkavállalás i,___________________________________<. Az 1991-bén Nurnbergben aláírt szerződés értelmében, amelyet a Német Szövetségi Köztársaság Munkahivatala és a Cseh, illetve a Szlovák Köztársaság Szociális és Munkaügyi Minisztériuma kötött, csehszlovák lakosok háromhónapos időtartamra munkát vállalhatnak Németországban. A megegyezés szerint a csehszlovák állampolgárok az év folyamán legtovább háromhónapos időtartamra vállalhatnak külföldi munkát főleg a mezőgazdaságban, az erdőgazdaságban, a szőlőtermesztésben, az építőiparban és a vendéglátóiparban. A szerződés értelmében mindenekelőtt az időszakos munkák elvégzéséről van szó. Az említett módon külföldön ideiglenesen (maximum 3 hónapig évente) munkát vállalók számát a két ország képviselői az adott piaci szükségletek szerint határozzák meg. A munkavállalás e formáját egyedül a munkahivatalok hivatottak intézni. Az érdeklődők ugyanott szerezhetik be a munkavállalási igény kérelmezéséhez szükséges nyomtatványokat. A munkahivatalok dolgozói szolgálnak bővebb felvilágosítással az ideiglenes külföldi munkát vállalni akarók számára. Naponta ingázva s___________________________________i A két ország határ menti regionális együttműködése alapján lehetséges, hogy csehszlovák lakosok Bajorországban munkavégzést vállaljanak. A munkavállalási engedélyt a bajor munkaügyi hivatal adja ki azzal a feltétellel: ha az ideiglenes munkát vállaló naponta ingázik lakóhelye és a munkahely között, s a munkát nem tudják németországi munkásokkal elvégeztetni. Ez a fajta munkavállalási módszer nincs egyetlen szerződésben sem pontosan meghatározva, így tulajdonképpen az esetlegességen alapul. Számos esetben a német vállalkozók élnek a kínálkozó alkalommal, beszerzik a szükséges bizonylatot arról, hogy egyes munkákat nem tudnak helyi dolgozókkal elvégeztetni, s ezért az olcsó csehszlovák munkaerőt alkalmazzák ideiglenesen. A regionális együttműködés lehetőségeit kihasználva sokan illegálisan vállalnak németországi munkát. Az utóbbi négy hónap alatt a bajor munkahivatal felmérése, illetve ellenőrzési akciója alapján több mint 500 csehszlovák lakos vállalt ideiglenesen „feketén“, tehát nem megengedett módon munkát. A legtöbb ilyen eset az építőiparban, valamint a vendéglátóiparban fordul elő. Nem hivatalos értesülések szerint tavaly csak bajor területen 16 ezer csehszlovák állampolgár végzett ideiglenesen munkát törvénytelenül. A szakemberek véleménye alapján feltételezhető, hogy ez a szám az idén jóval meghaladja a tavalyit. Szakmai és nyelvi továbbképzés >___________________________________, Csehszlovákia és Németország tavaly áprilisban megállapodást kötött, amely lehetővé teszi a két ország lakosai számára a külföldi szakmai, illetve nyelvi továbbképzést szolgáló munkavállalást. A szerződés értelmében az ilyen jellegű igények elbírálása kizárólag a szövetségi szociális és munkaügyi minisztérium hatáskörébe tartozik. A tárca illetékesei együttműködnek a két tagköztársaság minisztériumának szakértőivel, s általában közösen döntenek az igénylések elbírálása során. A végső döntés joga azonban egyértelműen a szövetségi minisztériumé. A szerződés nagyszerű alkalmul szolgál a szakmai ismeretek bővítésére, valamint az idegennyelv tökéletesebb elsajátítása terén. A megállapodás három évre szól, s mindkét ország lakosai számára lehetőséget kínál az együttműködésre. Az ilyen jellegű, szakmai és idegennyelvi továbbképzést szolgáló, munkavállalás feltételei: csehszlovák állampolgárság, megfelelő szakképzettség (a munkavállalási formának megfelelő), s legalább egyéves szakmai gyakorlat az adott területen. Az igénylőnek, a munkavégzéshez szükséges szinten kell beszélnie a német nyelvet. Az államközi szerződés értelmében csak a 18. életévüket betöltött s a 40 évnél fiatalabb kérelmezők igénylési kérvényét veszik figyelembe. A német fél csak az egészségügyi nővérek esetében tesz kivételt, ahol a felső korhatár az ötven év. (e) Németországi munkavállalási lehetőségek Legális úton
