Szabad Földműves, 1988. január-június (39. évfolyam, 1-25. szám)
1988-03-04 / 9. szám
4 SZABAD FÖLDMŰVES 1918. március 4. Az aranyfokozatos brigád 'A Gombai (Hubice) Állami Gazdáiig csallóközcsütörtöki (Štvrtok na Ostrove) baromfitelepén évek óta kiváló eredmények* érnek el a tojástermelésben. Ezen a részlegen dolgozik az az, 52 tagot számláló szocialista brigád, mely mindennapos tevékenységében alkotóan érvényesíti a Jelszót: „Szocialista módon dolgozni, szocialista módon élni.“ Ez tűnt ki abból a beszélgetésből Is, melyet az aranyfokozatos szocialista brigád vezetőjével, Vlzent Klárával folytattunk. — Szocialista brigádunk, melyet négy kollektíva alkot, 1976-ban alakult a tojástermelés szakaszán. Vala— A szocialista brigád életében nagy Jelentőségű в dolgozók munkakezdeményezésének és aktivitásának növelése. Milyen eredményeket értek el ezen a téren az elmúlt időszakban? — Mindenekelőtt az általunk kellőképpen megfontolt és céltudatos szocialista kötelezettségvállalásokról szeretnék szólni. Brigádunk tagjai arra törekszenek, hogy a lehető legnagyobb mértékben mellőzzék a formalizmust, s reális célkitűzéseikkel hozzájáruljanak a munkatermelékenység és a Jövedelmezőség növeléséhez. Minden dolgozónk pontosan tudja, hez pedig több mint 3 ezer óra ledolgozásával Járultunk hozzá. Legjobb dolgozóink közül Németh Márta 7 ezer 822 tojót gondozott, s az elmúlt évben 2 millió 269 ezer tojást adott le, ami azt jelenti, hogy egy tojótól átlagosan 290,15 darab tojást termelt. Fekete Valéria 8 ezer 150 tojót gondozott, 2 millió 334 ezer tojást termelt, s egy tojóra számítva 286,41 tojást ért el. Noszek Ilona közel 6500 tojóról gondoskodott, 1,9 millió darab tojást termelt, s átlagosan 293,74 darab tojást ért el darabonként. Hasonló jó eredményekkel dicsekedhet Gasparek Erzsébet és Pnss Janka Is. — Milyen az aranyfokozatos szocialista brigád közösségi élete és milyen céljaik vannak a legközelebbi időre? A szocialista brigád tagjai a Slavfnon mennyi tagjának közös célja van: mégpedig megfelelni a kor Igényes követelményeinek. Ennek megfelelően végzik munkájukat a gazdasági-műszaki dolgozók, a csirke- és Jércegondozók, valamint a karbantartók Is. Csakis közös erővel tudjuk biztosítani célkitűzéseink maradéktalan elérését. Egyik kollektíva sincs a másiknak alárendelve. mindenkinek megvan a konkrét munkaköre, valamennyi dolgozó arra törekszik, hogy a maximumot nyújtsa. — Milyen a szocialista brigád öszszetétele, és hogyan gondoskodnak a tagok továbbképzéséről? — Brigádunk túlnyomó többségét a gyengébb nem képviselői alkotják, akik között fiatal lányok is vannak. Arra törekszünk, hogy mindannyian állandó szakmai továbbképzésben részesüljenek, és kellő mértékben elsajátítsák a munkabiztonsági előírásokat Is. A szövetkezeti munkaiskola keretén belül gondoskodunk Ismereteik folyamatos elmélyítéséről, de Igyekszünk megoldani egyéb problémáikat Is, hogy a munkahelyükön valóban gondtalanul dolgozhassanak. Főleg a kisgyermekes anyák helyzetének rendezésére gondolok. hogy mennyit és hogyan kell dolgoznia annak érdekében, hogy a szavak tettekké érlelődjenek. Az elmúlt évben a noszf 70. évfordulója, valamint a XI. szakszervezeti kongresszus tiszteletére szocialista brigádunk 535 ezer korona értékű kötelezettségvállalást terjesztett elő, melynek nagy része a hatékonyság növelésére, a termelési költségek csökkentésére és az ésszerűsítés kiszélesítésére Irányult. Ennek keretében 0,5 százalékkal csökkentettük az anyagköltségeket, egy százalékkal növeltük a munkatermelékenységet, s kötelezettségvállalásunkat jelentős mértékben túlteljesítettük, ami pénzben kifejezve közel 1,9 millió koronát tesz ki. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy a termelést a hozamok növelésével több mint egymillió koronával növeltük, az anyagi költségeket több mint 300 ezer koronával csökkentettük, a minőségi mutatók javítása által pedig közel 400 ezer korona többletbevételt értünk el. Brigádunk ugyancsak sikeresen teljesítette a Lenlngrádl felhívásra tett vállalását Is Az anyagi költségeket 212 ezer koronával csökkentettük, s az első osztályban a tervezett 430 ezer darabbal szemben 1,3 millió tojást értékesítettünk A munkahelyt környezet szebbé tételé— Az elért eredmények mögött elsősorban a dolgozók elkötelezett hozzáállását kell látni. Elmondhatom, hogy nálunk valóban jó közösségi szellem uralkodik, s mindenütt tért hódított a magas fokú igényesség és a felelősségtudat. A kölcsönös segítségnyújtás, az egymásrautaltság, a kitűzött feladatok egységes és komplex teljesítése mindenki számára természetes követelmény. Ez a kollektíva azonban nem csupán a munkahelyén tart össze, hanem a szabadidő hasznos eltöltésében is. Több közösségi akciót szervezünk, ám sohasem erőltetjük azokat. A legtöbbször maguk' a dolgozók jönnek ilyen ötletekkel, javaslatokkal. A szakszervezet üzemi bizottságával több kulturális és sportrendezvénybe kapcsolódunk be. Rendszeresítettük a színházlátogatásokat és a tanulmányi kirándulásokat is. Az elmúlt évben ellátogatott közénk Ivan Goňko elvtárs, a Szlovák Szakszervezeti Tanács elnöke, aki behatóan érdeklődött brigádunk eredményei, a dolgozók anyagi és szociális helyzete felől. Tekintettel arra, hogy brigádunk felvette a „Béke“ nevet, rendszeresen bekapcsolódunk a Béketanács által szervezett akciókba Is. Ennek keretében a szolidaritási alapra 500 koronát utaltunk át, és hat Ingyenes véradónk van. Nagy súlyt helyezünk a tudomány és technika legújabb vívmányainak bevezetésére a termelési folyamatokba. Elsősorban az űjítómozgalom felkarolását szorgalmazzuk, mely a ml feltételeink között rugalmasan három újítási javaslatot nyújtottak be dolgozóink, amelyek jóvá lettek hagyva. Ezek közül a póttakarmány-adagoló szalag beindítását emelném ki, mely áramszünet Idején Is biztosítja a folyamatos takarmányellátást. A brigádon belüli nyílt, alkotó légkör lehetővé teszi, hogy valamennyi dolgozó véleményt nyilvánítson az egyes problémák megoldását Illetően, esetleges bíráló megjegyzéseivel pedig segítse a vezetés munkáját. Ily módon dolgozóink valóban gazdáknak érzik magukat a munkahelyükön, hiszen tudják, hogy véleményüket figyelembe veszik, támaszkodnak rájuk. — Hogyan vált be a brigádszerű jaNémeth Márta munka közben vadalmazási rendszer alkalmazása az egyes munkaszakaszokon? — Ez Ideig csupán némely munkálatoknál alkalmazzuk ezt a módszert. Annyi azonban már bizonyos, hogy nagyban elősegíti a pontos, igényes és minőségi munkát, a munkához való tudatos szocialista hozzáállást. Eredményeképpen fokozódott a dolgozók érdekeltsége, javult a munkafegyelem és a minőség, s vele párhuzamosan természetesen a munkatermelékenység Is. A Jérceneveldében egy négytagú kollektíva dolgozik, amely ezt a módszert alkalmazza. Hogy csupán a lényegesebbet említsem: nagyarányú Javulást értek el a cslrkeelhullás csökkentésében, hiszen a csirkék 93,55 százalékát felnevelték, ami még sohasem történt meg. A ml körülményeink között nagyon fontos szerepet töltenek be a karbantartók, mivel rajtuk múlik a már elhasználódott technológiai rendszerek folyamatos üzemeltetése, ök is brigádrendszerű javadalmazás szerint dolgoznak, s elmondható, hogy azóta megoldódott a gyártási rendszerek üzemeltetése, hiszen önfeláldozó munkájukkal tekintet nélkül a munkaidőre, gördülékenyen biztosítják a folyamatos termelést. — EmHtetta a dolgozók munkaaktivitását. Mire irányul ez a jelenlegi Időben? — A hatékonyság és minőség növelése korparancs. Szocialista brigádunk valamennyi tagja teljes mértékben támogatja a gazdasági átalakítást. E célból minden dolgozóval megbeszéltük a legfőbb tennivalókat, hogy miként járulhatnak hozzá a termelési mutatók mennyiségi növeléséhez, a Jövedelmezőség fokozásához. Ez jut kifejezésre abban a szocialista kötelezettségvállalásban Is, melyet dolgozóink a februári győzelem 40. évfordulója tiszteletére fogadtak el. Ennek keretében öt kritériumot tűztünk ki, melyeket most a legfontosabbnak tartunk. Célul tűztük ki az első osztályban értékesített tojás számának növelését, Illetve a selejt csökkentését. Ugyancsak kiemelt figyelmet fordítunk a dolgozók szociális körülményeinek javítására, a munkahelyi és természeti környezet szebbé tételére. A kötelezettségvállalás előtérbe helyezi az űjftő- és feltalálómozgalom hatékonyabbá tételét Is. Dolgozóink összesen több mint 360 ezer korona értékben tettek felajánlásokat, melyek közül kiemelkedik a tojónkéntl átlagos tojáshozam emelése egy tojással, valamint az egy tojás előállítására fordított erőtakarmány mennyiségének csökkentése. Ennek a szocialista brigádnak az életében és a munkájában érvényesül az új szemlélet, mely összhangban van a Jelenlegi Időszak legfontosabb követelményeivel, a gazdasági fejlődés meggyorsításával. SVINGER ISTVÁN „Elnézőbbnek lenni” A csúzi (Dubník) Vörös Lobogó Egységes Földműves-szövetkezet szemerei (Semerovo) baromfitelepére aszfaltozott út vezet. A telep, bizony, eléggé távoleslk a falutól. Az ott dolgozók általában kerékpáron érkeznek munkahelyükre, illetve indulnak haza. Ha.. — Például a tavalyt év telén volt gondunk bóven. Már ami a munkába járást is Illette. De jönni kellett. Nem lehetett kihagyni egy napot sem — elegyedik szóba érkezésünket követben a részleg egyik legrégibb dolgozója, Irena Haládiková. Amikor a fenti röpke információval szolgál, még nem sefti, hogy éppen ót keressük, vele szeretnénk elbeszélgetni. —Miért pont velem? — kérdez csodálkozva. Majd egy pillanat erejéig magába zárkózik, azután pedig egy kissé szomorkásán kezdi életpályája alakulásának részletezését. — Szemerén születtem, munkáscsaládból származom. Apámat nem Ismertem. A háború éveiben többek között fogságba ts került, bizonyára az ottani viszonyok következménye volt korai halála. Hazajött — s három napon belül meg-, halt. Anyám nyakára maradtunk négyen gyermekek. Három fiú mellett jómagam az egyedüli lány.' Hogy nehéz volt? El lehet képzelni. De panaszkodni nem szeretek, pedig tényleg lehetne eleget. Alapiskolai tanulmányaim szülőfalumhoz kötődnek. Ez volt minden, nem tanulhattam tovább, — nagy szükség volt a pénzkeresőre a családban. Meg nem csupán az anyagiakról volt szó. Hiszen a háztartásbeli dolgok jelentős része is rám hárult. — Férjhezmenetel, családalapítás? — Viszonylag fiatalon, mindössze tizenkilenc évesen mentem férjhez. Két gyermeknek adtam életet, egy lánynak meg egy fiúnak. Ahogy a családról beszél, elmosolyodik. S máris mondja az okot. — Tetszik tudni, ml egy nagy mezőgazdasági család vagyunk. A szónak a legszorosabb értelmében. Vegyük csak sorjában. A férjem szövetkezett dolgozó, raktáros beosztásban. Gépalkatrészek tartoznak a keze alá. A fiam ugyancsak az egységes földműves-szövetkezetben talált második otthonra. A mechanizáctös részleg alkalmazottja, sofőr. A menyem pedig az állattenyésztésben dolgozik, ágazatvezető-helyettes. Egyedül a lányom állt ki a körből, 6 Érsekújváron (Nové Zámky j a Slovllkban dolgozik. Ha esténként összejön a család, egész komoly beszélgetéseket folytatunk a szövetkezetben történtekről, gazdaságunk helyzetéről. A vélemények eléggé sok esetben különböznek. Másképp nyilatkozik például a fiam, a férjé szerző felvétele) fém egyes dolgokról, mint a menyem vagy jómagam. De hát ez így is van rendjén, — mindenki mondja el a véleményét. Ennek mindenkor híve voltam. S ne tessék azt gondolni, hogy csupán a családi körben. Már nyolcadik éve vagyok tagja a szövetkezet vezetőségének. Értekezleteinken, összeföveteleinken szintén gyakran véleményt nyilvánítok, s a többiektől is úgyszólván megkövetelem, hogy egyértelműen nyilatkozzanak. Úgy gondolom, csakis ily módon lendíthetjük előre a gazdálkodást, termelhetünk hatékonyabban. Persze, ezzel nem azt akarom mondani, hogy csak beszéljünk, szajkózzunk. A szavakat tettekkel szükséges alátámasztani. Ugyan ml haszna lenne másképpen a rengeteg szóbeszédnek? — Munka, munkahelyi körülmények, kollektíva? — Kezdeném talán a kollektívával. Mindössze négyen vagyunk a telepen, valamennyien asszonyok. Jól megértjük egymást. Igen, most azonnal rá lehetne vágni, hogy kevés a dolgozó, a probléma. Lehet, ikt ekképpen vélekedik, talán éppen igaza van. Csakhogy hallottam már — s minden bizonnyal nem csupán én — két-három tagú kollektíváról ts, amelyben kedvezőtlenül alakultak a munkatársi kapcsolatok. Véleményem szerint egy valami felettébb fontos: tudatosítani azt, hogy az élet őrömet mellett mindenkinek megvannak a bafal-problémál. Ugye, a gondok Ingerültséget váltanak kt — amit meg kell érteniI Bs sok esetben elnézni a másiknak, hogy most 6 éppen idegesebb, hogy nem úgy megy a munka, mint ahogy kellene. Szóval elnézőbbnek lenni egymással szemben. Es inkább a pozitív oldalát keresni a dolgoknak, arra rátaptntani. Ezt nem tudjuk valahogy manapság. Mert ugye, milyen egyszerű kritizálni valakit, meglátni a legkisebb hibát is mások háza táján. Ami a mi kis csoportunk munkáját illeti: a napos csibéktől egészen az 50—54 naposakig ránk hárul az etetés, gondozás. Egészen addig, amíg nem „piacérettek". Évente ez öt turnust jelent. Sok függ az állatok egészségi állapotától, no meg természetesen a takarmányok minőségétől. S bogy gyakran előfordul-e megbetegedés? Állandóan megelőző intézkedésekhez folyamodunk, de azért elvétve felüti a fejét egy-egy komolyabb kór. A leggyakrabban a mlkroplazmózis fordul elő. S a munkahelyi körülmények? Látták, szétnéztek. Mondjam azt. hogy ideálisak? Az még tényleg messze van. De legalább már nem kell sárban idejárnunk. Vagy három évvel ezelőtt készült el az aszfaltút. Irena Haládiková 1983-ban megkapta „A mezőgazdaság és az élelmezésügy kiváló dolgozója“ ágazati kitüntetést, tavaly pedig Bratislavában július Vargától, az SZSZK mezőgazdasági és élelmezésügyi miniszterétől átvehette „A kiváló munkáért’ állami kitüntetést. (susla)
