Szabad Földműves, 1984. január-június (35. évfolyam, 1-26. szám)
1984-06-30 / 26. szám
4 i 1984. Június 30. SZABAD FÖLDMŰVES VITAFÓRUM ★ VITAFÓRUM ★ VITAFÓRUM ★ VITAFÓRUM ★ VITAFÓRUM SOKOLDALÚ GONDOSKODÁS AZ EFSZ-TAGOKRÓL: * Az ember - mindenek előtt ASzüvetkezeti Földművesek Szövetsége Szlovákiai Bizottságának júniusi ülésén a szövetkezett földművesek két kongresszus közötti tevékenységének értékelése mellett foglalkoztak a kongresszust megelőző vitával is. Ebből az alkalombél kerestük fel )én Blcháőot, az SZFSZ SZB elnökét, a szocialista munka hősét. ■ Hogyan értékeli ez efsz-ek X. országos kongresszusa előtt kialakult széles körű vitát? — Szlovákiában eddig 3463 hozzászólást, illetve javaslatot könyveltünk el. A járási és a felsőbb szervek a feltett kérdések egvharmadára már válaszoltak. A legtöbb javaslat, 2214, a nyugat-szlovákiai kerületben született, ebből 1712-t szövetkezeti szinten érvényesítenek. A közép-szlovákiai kerület 179 szövetkezetében 527 javaslatot már a gyakorlatban alkalmaznak. Kelet-Szlovákiában a 211 szövetkezetből májusig 208 kapcsolódott be a vitába. ■ Mely járások járnak az élen? — A nyugat-szlovákiat kerületben az érsekújvári [Nové Zámky), a lévai (Levice) és a topolčanyi járás, Közép-Szlovákíában a rimaszombati (Rimavská Sobota), a nagykürtös! (Velký Krtíš) és a Banská Bystrica-1, a kelet-szlovákiai kerületben pedig a kassal (Košice), a prešov! és a Spišská Nová Ves-i járás. ■ Szólna bővebben néhány jelentősebb javaslatról? — Kezdjük talán a nyugat-szlovákiai kerülettel. Oroszvárt (Rusovce) javaslat, hogy vezessék be a szövetkezeti tagságot megelőző próbaidőt. A trenőíni járásban levő pobedfmi szövetkezet tagjainak véleménye szerint szükséges, hogy az éjjeliörök és a közös tulajdonát védő dolgozók munkája az eddiginél nagyobb erkölcsi és anyagi elismerésben részesüljön. A nyltral (Nitra) járásban gyakran szó volt a szövetkezeti tagok számára nyújtott stabilizációs kölcsönök bővítéséről. TopoTCtankyban szintén a tagság állandósítását tartották szem elótt, amikor azzal a javaslattal álltak elő, hogy bővítse a szövetkezet a magánépítkezésekhez nyújtott anyagi támogatást. ■ Bizonyéra a természetbeni juttatásokról is sző esett. — Igen, különösen olyan esetek merültek fel, amikor egy családból többen is a szövetkezetben dolgoznak. Ezen a téren nagyon sok új megoldási javaslat hangzott el. Vitáztak többek között arról, hogy miért nem kap mindegyik csalődtag egyforma természetbeni Juttatást. Sokak szerint olyan megoldás Is elképzelhető, hogy minden további családtag öt métermázsa gabonát kapjon a szövetkezettől. Nagy hangsúlyt kapott a vita során a szocialista vagyon eltulajdonítását meggátoló intézkedések és rendeletek megszigorítása. Több szövetkezetben szó volt a brlgádszerü jutalmazás és javadalmazás új módszereinek bevezetéséről és egyes részletkérdéseinek átértékeléséről, mivel a jelenlegi helyzet a huzamosabb Ideig kiváló gazdasági eredményeket elérő szövetkezeti tagokat érinti kedvezőtlenül. Ä felszólalók, különsen a nyugat-szlovákia! kerületben, javasolták, hogy a jutalmazás során vegyék alapul az átlagos bruttó mezőgazdasági termelés eredményeit, vagy pedig a piaci forgalmazásban elért mutatók arányát. Hasonlóan külön kiemelték a gazdasági eszközök, főleg a felvásárlási árak állandósításának szükségességét. ■ A vitában felszólalók nem feledkeztek meg az SZFSZ-alapszervezetek munkájáról sem? — Különösen a közép-szlovákiai kerületben tárgyalták bővebben a szövetség munkájával kapcsolatos kérdéseket. A varbóiaktól (Vrbovka) származik az a javaslat, hogy a szövetkezeti földművesek ügyeinek intézésével bízzanak meg egy külön munkaerőt. Hasonló véleménnyel volt a többi szövetkezet tagsága is, ezért ezzel a kérdéssel bővebben fogunk foglalkozni. A felszólalásokban gyakran említették a tagokról való sokoldalú gondoskodás bővítésének lehetőségeit, az egészségügyi ellátás javítását, az üdültetéssel kapcsolatos kérdéseket, az üzemi étkeztetés bevezetését, az óvodák és bölcsődék korszerűsítését, illetve építését. Valamennyi javaslattal és hozzászólással érdemben foglalkozunk, így nem fordulhat eló, hogy az érdekes, a gyakorlatban is hasznosítható ötletek elkerülik a figyelmünket. Érdekes és elgondolkoztató az üjbásti (Nová Bašta) szövetkezét javaslata, amely a magyarországi mezőgazdasági üzemekkel való közös csereüdültetés előnyeit vázolja fel részletesen. A púchoviak véleménye szerint abban a hónapban, amikor az évzáró közgyűlésre kerül sor, ne szervezzenek külön képviselőtestületi ülést, mert felesleges, mivel a felmerülő nehézségekkel a közgyűlés is foglalkozhat. ■ Mi a helyzet a jubileumi kongresszust megelőző időszakban a keletszlovákiai kerületben? — Kezdetben bizony akadtak nehézségek jócskán, ám a bírálatokat követően sikerült Itt is felszámolni a prolémákat, s Jelentősen előrelépni. Néhány járásban ugyanis a járási mezőgazadsági igazgatóságok helytelenül azt gondolták, hogy a kongreszszust megelőző vita irányítása és szervezése kizárólag az SZFSZ járási bizottságainak a feladata. Szerencsére hamarosan tisztázódtak a dolgok, és a vita egyre szélesebb kereteket öltött. A legaktívabbak közé Kelet- Szlovákiában a Kassa-vidéki, a poprádi, a svidnlkl, valamint a Spišská Nová Ves-i járás tartozik. Dicséretes, hogy az SZFSZ járási bizottságai mindent megtesznek annak érdekében, hogy az évfordulókhoz méltó módon emlékezzünk meg az SZNF 40. és a mezőgazdaság szocialista átépítésének 35. évfordulójáról. ■ Említsünk meg erről a vidékről is néhány érdemleges javaslatot! — A lemešanyi szövetkezetben például bevezették az úgynevezett munkafüzet használatát. A dolgozók ide Írhatják be javaslataikat, hozzászólásaikat, bírálataikat, megjegyzéseiket, amelyeket a vezetőség rövid idő alatt megpróbál orvosolni. A bejegyzésekből megtudhatjuk, hogy problémát és felesleges bonyodalmakat okoz a vágóállatok felvásárlása. így természetesen több takarmány fogy, és növekszik a befektetés összege. Azt Is az említett füzetekben olvashattuk, hogy még mindig nincs elegendő mennyiségű, és főleg jó minőségű védőruha, illetve munkavédelmi eszköz. Ezért a tagság sürgeti a minél korábbi megoldást. Az álattenyésztésben dolgozók keveslik, hogy évente csak egy alkalommal kapnak munkaruhát, pedig a gyenge minőségű ruhák rövid idő alatt elhasználódnak. A felszólalók több helyen rámutattak arra is, hogy a mezőgazdasági gépek és berendezések javítása nagyon hosszadalmas, ezért a legcélszerűbb megoldásnak a szövetkezeteken belüli javítások látszanak. A nélkülözhetetlen anyagi-műszaki bázis kialakításával, valamint a jobb pótalkatrész-ellátással megteremthetjük ehhez a szükséges feltételeket. A mezőgazdasági felvásárló és ellátó vállalatok, valamint a Központi Mezőgazdasági Ellenőrző és Vizsgáló Intézettel kapcsolatos felszólalásokban többen kifogásolták, különösén a takarmánykeverékek minőségét. A kráfovcel szövetkezet szerint a csiszolt vetőmag alkalmazása a takarmányrépa, a saláta és a káposzta vetésénél jelentős megtakarítást jelentene. Egy kilogramm képosztamag háromezer koronába kerül. Hektáronként három kilogrammot vetnek, a csiszolt vetőmagból pedig az egy kilogramm Is elegendő volna. Negyven hektáros területen ez a megoldás 240 ezer korona megtakarítással járna. ■ Hogyan nyilvánul meg leginkább a kongresszus előtti aktivitás? — Üjra a kelet-szlovákiai kerületből veszem a példát. A Spišská Nová Ves-í járásban a közelgő jubileumi kongresszus tiszteletére 17, a michalovcei járásban pedig 15 új szocialista brigád alakult. A prešov! járásban ezenkívül egy komplex ésszerűsítő brigád Is a kongresszus tiszteletére jött létre. A buzltat (Buzica), a csécsi (Ceéejovce), az újbodval (Nová' Bodva) és a perényi (Perín) szövetkezet együttes szocialista vállalása a kukoricatermesztésben terven felül 2985 tonnával számol. Hasonló példákat Szlovákia más tájairól Is bőven említhetnénk. A munkakezdeményezések, a szocialista vállalások Is bizonyítják, hogy a szövetkezetek dolgozói az efsz-ek X. országos kongreszszusára méltkóképpen készülnek. Beszélgetett: Vladimír FapSo A vásárúti (Trhové Mýto) Csehszlovák-Szovjet Barátság szövetkezete 4739 hektáros, négy falu határát fogja össze. Ez az élenjáró közös gazdaság, főleg az utóbbi évtizedben nagyon sokat fejlődött, s a tagság számára magas életszínvonalat, jólétet biztosít. Sokrétű о tagokról való szociáliskulturális gondoskodás. Ez aztán kölcsönösen visszahat a dolgozók helyes szemléletmódjára, a munkában való helytállásra s példás munkateljesítményére, sőt kezdeményezőkészségére. A szociális-kulturális állandó bizottság tevékenysége céltudatos, tervszerű. A cél elérése érdekében a gondjaira bízott pénzeszközökkel észszerűen bánik. Tavaly például százezer koronát fordítottak a dolgozók étkeztetésére. Naponta átlagban 250 — 300 fő él • szociális vívmány nyújtotta lehetőséggel. A konyha és az étterem berendezése korszerű, sajnos a férőhely szűkös, mivel jnég az egyesülések előtti igények kielégítését vették alapul, jelenleg 20—25 munkahelyre szállítják az ebédet. Mészáros Ernő üzemgazdász, e szociáliskulturális bizottság titkára elmondotta, hogy a helyzettel koránt sem voltak elégedettek. Ezért ügy döntöttek, hogy a meglevőnél jóval tágasabb és ugyancsak korszerű üzemi konyhát és étkezdét építenek. Az elhatározást tett követte: az üzemi étterem építési munkálatai ez év elején megkezdődtek... Ha minden jól megy, a jövő év elején, vagy annak első felében már benépesedhet, üzemelhet ez a szociális létesítmény. Az efsz-iagokről való komplex gondoskodás szerves részét képezi az egyéni lakásépítők segítése: a múlt évben számukra összesen 230 ezer korona kölcsönt folyósítottak. Továbbá: évente 80—90 gyermek tölt kéthárom hetet pionirtáborban; a tagok részére többször is szerveznek társasutazást (ezáltal a dolgozók eljuthatnak hazánk legszebb, s legnevezetesebb tájaira ás külföldre is). A tanulmányutak iránt ia eléggé élénk az érdeklődés, mert ily módon a dolgozók hasznos ismeretek birtokába jutnak az élenjáró mezőgazdasági üzemekben. Ezek olyan tapasztalatok, melyeket a munkahelyükön hasznosíthatnak. Az illetékes állandó bizottság — a közös gazdaság vezetőségével egyetértésben — az idősebb dolgozókról sem feledkezik meg: a nyugdíjasok évente 3—4 napos társasutazáson vesznek részt, hogy gyönyörködhessenek hazánk szépséges tájaiban, kulturális-történelmi nevezetességeiben. Az alacsony nyugdíjjáradékot élvező dolgozókat a szövetkezet járadékkiegészítésben részesíti: tavaly a célra 390 ezer koronát fordított. Ezen kívül évente nagyszabásá nyugdíjaslalákozéra kerül sor, meghitt hangulatban. A közös gazdaság dolgozóinak egészségvédelméről két körzeti orvos, két fogorvos, egy gyermekgyógyász és egy nőgyógyász gondoskodik. Fő feladatuk: a betegségmegelőzés. Ezért került előtérbe a foglalkozási ártalom megelőzése, a rendszeres egészségügyi ellenőrzés és a rászorulók gyógyfürdői beutalása. Egy-három hetet tölthetnek a gyügyi (Dudincej gyógyfürdőben, a 140 férőhelyes üdülőközpontban jez évben nyílt meg!), mivel a költségek fedezéséhez a vásárúti szövetkezet is hozzájárult, egymillió korona összeggel. Ily módon, ebben a szövetkezetek által létrehozott üdülőközpontban, évente számos dolgozójuk üdülhet, élvezheti a gyógyvíz segítő hatását. Az elmondottakon kívül említésre méltó az is. hogy a szociális-kulturális bizottság — a gazdaságvezetéssel egyetértésben — évente csaknem 200 ezer koronát ad a négy falu, Vásárát, Nyárasd (Topofníky), Vámnsfaln (Horné Mýto) és Csalléközkürt (Ohrady) társadalmi- és tömegszervezetei tevékenységének az előmozdítására. Megkülönböztetett figyelmet fordítanak a különböző szolgáltatások fejlesztésére, s gyermekintézmények létesítésére. Tavaly az ilyen célra (ordított pénzösszeg meghaladta a 230 ezer koronát. A négy faluban mintegy nyolcezer lakos él; közel egyharmada a munkabíróknak a szövetkezetben dolgozik, a nagy többség pedig ipari dolgozó vagy értelmiségi. A szövetkezetnek 750 állandó dolgozója van, ennek több mint egyharmada nő. A közös gazdaság vezetősége, az SZFSZ-alapszervezet vezetőivel és a szociális-kulturális bizottsággal karöltve gondoskodik a tagok szakmaipolitikai műveltségének gyarapításáról. Az üzemi felnőttoktatás rendszeres és hozzálfirul a dolgozók helyes szemléletmódjának kialakításához, a szakmai-politikai tudás gyarapításához, a haladó termelési módszerek, eljárások gyakorlati érvényesítéséhez, a kiváló termelési eredmények eléréséhez, s természetesen a helyes káderpolitika kialakításához, a káderutánpótlás kérdésének a megoldásához. No meg az is köztudott: ha sokoldalú a tagokról való gondoskodás, es mindenképpen visszatérül a jobb munkateljesítményben, a kezdeményezőkészség széles körű kibontakozásában, a kulturáltabb emberi kapcsolatokban, a széleslátókörűségben. A jómódú, művelt szövetkezeti dolgozó nem jcicsinyeskedő, fizikai és szeltem! erejét az igényes éves tervfeladatok maradéktalan teljesítésére képes összpontosítani. S alárendeli egyéni érdekeit a közösség, a társadalom érdekeinek. NAGY TERÉZ A kongresszust megelőző vita szerepe Liko Marian, az udvardt (Dvory nad Zitavou) Auróra Efsz munkavédelmi felelőse nem szívesen fogadott. A beszélgetés legelején közölte: sajnos, az utóbbi időben elég magas a munkabalesetek száma. Tetézi ezt még az is, hogy a munkahelyen kívüli baleset sem éppen ritka. Így azután a betegségek általi munkaklmaradások alaposan sújtják a szövetkezetét. Ahelyett, hogy számok garmadáját sorakoztatnánk fel, vizsgáljuk meg, ml az oka ennek a nem éppen kedvező helyzetnek? A Járási mezőgazdasági Igazgatóság illetékeseinek véleménye és saját tapasztalataim is azt ig'azolják, hogy a közös gazdaságnak kiválóak a munkavédelmi, balesetmegelőzési évintézkedései, ám a helyzet ennek ellenére nem javul, sőt roszszabbodtk. — Eléggé kiterjedt az állattenyésztésünk — magyarázta a munkavédelmis. — E termelési főágazatban sajnos sok a munkabaleset. A nedves padlón való elcsúszás, az állatok általi döfés, szúrás miatt olyan sérülések keletkeznek, melyek gyógyulása három-négy hétig is eltart. Ez ídö alatt az Illető dolgozó munkaképtelen. Ez nemcsak plusz költség, hanem gond- és problémagyarapító is, hiszen más munkaerőről kell gondoskodni, aki a táppénzes helyett végzi a munkát. Több szövetkezeti tagtői és falubelitől hallottam, hogy bizony az állattenyésztésben (de másutt isi) a dolgozók egylkemásika az alkoholnak hódol. Ennek az áldozatává vált 1981- ben az a dolgozó is, aki annyira ittas volt, hogy a saját gyomorváladékábe fulladt. — Igaz ez? Mtlyen az ez irányú ellenőrzés? — Általánosítani nem lehet — mondja a munkavédelmi felelős —, hiszen sérelem érné dolgozóink nagy többségét, akik becsülettel helytállnak. Am azokról ts kell szólnunk, akik alkoholfogyasztók. Ellenőrzéseket ml is végzünk; már több esetben hazaküldtünk munkaidő alatt Ittas dolgozókat. A bajt tetézi, hogy ezek főleg gépkocsivezetők, akik Ilyen állapotban mások életét is veszélyeztetik... De az állatgondozók sem kivételek ez áléi. Ezzel a helyzettel a vezetőségnek szembe kellett néznie... Aztán a saját személyét hozza előtérbe, mondván: a munkavédelmi felelős az Ilyen eseteket nem nézheti tétlenül. Mit tehet? Intézkedik, saját hatáskörén belül. Teszi, amit tehet... Felveti, hogy ily nagy kiterjedésű mezőgazdasági üzemben a munkavédelmi felelős egyéb, időigényes feladatokkal is terhelt. Mentesíteni kellene e feladatok alól, hogy a munkavédelemre fordíthassa fő figyelmét. — Mostanában eléggé gyakran kerül szóba a betegségmegelőzés, az egészségvédelem. Mi erről a véleménye? Rangot a munka- és tűzvédelemnek — Nagy jelentőséget tulajdonítok neki, mind közgazdasági, mind emberi szempontból. A betegeskedő ember kevésbé munkabíró, kedélyállapota Is rosszabb; nem egyszer zsörtölődő, mivel képtelen oly teljesítmény nyújtására, mint az egészséges társa. Ugyanakkor' gyakrabban kiesik a munkából. Az utóbbi időben több olyan Intézkedést foganatosítottunk, melyek megtartása csökkentheti a munkahelyi megbetegedések számát. De még van mit tennünk...I — Akkora szövetkezetben, mint az udvardl, melynek 900 dolgozőja van, örökzöld téma a védőeszköz- és munkaruhaellátás. — Sokat idegeskedtünk már emiatt. Lassan már oda Jutunk, hogy beszerezhetetlen a kért számban a közönséges munkaruha. No meg olyan védőeszközök beszerzésének sem lenne szabad nehézségekbe ütköznie, melyek a dolgozók épségét, egészségét védelmezik. Ilyenek például a növényvédelmi munkákat végzők számára elengedhetetlen kellékek. Nemrég láttuk a SANPRO *84 munkavédelmi eszköz kiállítást. Mondhatom: vegyes érzelmekkel távoztunk Innen. Miért? Mert az itt látottakból nagyon kevés a megfelelő számozásban és darabszámban beszerezhető árucikk. Aztán a különböző újításokra terelődik a szó, melyek valamilyen kapcsolatban állnak az ember egészségvédelmével. — Nem egy esetben a mi kezdeményezésünkre, az újítóink olyan problémákat oldottak meg, melyek korábban balesetforrásként léteztek; betegséget, vagy balesetet idézhettek elő. Ezek egyike volt például az ellető, ahol az elcsúszások okoztak több ízben balesetet. Ezt ötletes újítással megoldottuk. Másik: korábban a borjútápot kézzel keverték, ezt mlxeléssel oldottuk meg, ami által elejét vettük a fertőző betegségeknek. A berbicidek keverésére is hasonló készüléket gyártottunk. ’Az újítási ötletek gyakorlati kivitelezésében gépjavítóink voltak a segítségünkre. Ahányszor csak beszélek munka- és tűzvédelmi felelősökkel (így történt ez Udvardon is!) a legtöbb esetben azt panaszolják, hogy egyéb feladatokkal túlterheltek, s nem jut idejük a munkavédelmi feladatkör hibátlan ellátására. Holott, ha baj történik, őket vonják felelősségre. Az efsz-ek X. országos kongresszusát megelőző vitában erről le eshetne szó. Felemlít egy példát a munkavédelmis: — Oj munkaerő került a mezei csoportba. Habár részesült munkavédelmi oktatásban a munkaviszonyba lépése előtt, az ezt bizonyító okmányt az illető dolgozóval nem íratták alá. Az illető dolgozó leesett a pótkocsiról s a balesetet féléves kórházi kezelés követte. S ki lett a „bűnös“? Hát a munkavédelmi felelős, vagyis én. Aznap clvilvédelmi ellenőrzés kötötte le a figyelmem, s az Időmet... Megjegyzés: olyan nagy mezőgazdasági üzemben, mint az udvardi szövetkezet, miért kell a munka- és tűzvédelmi felelősnek a jelzett beosztása mellett több más megbízatást is ellátnia. Végre illene már komolyan venni ezt a nagyon Is komoly és felelősségteljes tisztséget a vezetőség részéről. Annál Is inkább, mert teljes mértékben az emberek egészségvédelmét és a közvagyon-védelmet szolgálja. ; \t KALITA IGABOR
