Szabad Földműves, 1982. január-június (33. évfolyam, 1-25. szám)
1982-01-16 / 2. szám
SSzbIhhI IHrinűves AZ SZSZK MEZŐGAZDASÁGI és ÉLELMEZÉSÜGYI MINISZTÉRIUMÁNAK HETILAPJA 1982. JANUÁR 18. * 2. szám * XXXIII. évfolyam * Ára 1,— Kčs Jog к kötelességédestestverek Az új, 1982-es gazdasági ér — a VII. ötéves tervidőszak második éve *— első hetei szövetkezeteinkben a zárszámadási előkészületek (számvetés, tanulságlevonás, tervezés, személycsere stb.) jegyében telnek. Nagyon fontos időszak ez, amikor a józan megfontolásoké, az előrelátó, okos döntéseké a szó. Rendkívül fontos, hogy a szövetkezeti demokrácia széleskörűen, mélyrehatóan érvényesüljön. Igenis, a tagság végérvényesen vesse el azt a téves szemléletmódot, ami mindmáig fellelhető, ha nem is általánosan elterjedten, hogy „vezető, hát kolompoljon“. Nem más ez, mint a felelősség áthárítása a vezetőkre. A vezetők, szakemberek, tisztségviselők — legyenek azok kommunisták, vagy pártonkívüliek — többnyire tisztában vannak jogaikkal és kötelességeikkel. Köztudott: jog és kötelesség — édestestvérek! Ügy tűnik, hogy ez valamennyi efsz-tag számára egyaránt világos, félreérthetetlen. Am, ha a mindennapi élet gyakorlati tapasztalatait vesszük alapul, előfordul nemegyszer, hogy a jogaikat túlzottan is hangsúlyozók épp a kötelességeik teljesítéséről feledkeznek meg a leghamarabb. A feledékenyek egyike-másika például helyesen értelmezi, hogy nemcsak választhat, hanem a vezetésbe, az állandó bizottságokba be is választható. Legtöbbször ott követik el e legsúlyosabb, csak késve jóvátehető vagy jóvátehetetlen hibát — többnyire a vezetés részéről —, hogy nem mérlegelik elég gondosan, körültekintően, megvan-e a feltétele a tisztségből eredő feladatok teljesítésének. Vagyis: a javasait szakmai-politikai felkészültsége megtelel-e a közösségi és társadalmi elvárásoknak? Az ilyen elhamarkodott döntésre aztán a taggyűlés teszi fel a koronát, a tagok pedig — nemegyszer gépiesen nyújtják fel a kezüket, szentesítve a hibás megoldást. Holott, ha a tagok nemcsak szavaznának, hanem elfogulatlanul véleményt is nyilvánítanának, ami kötelességük, a hiba — a vélemények megoszlása következtében — már eleve elkerülhető lehetne. Megjegyzendő, az ilyen eset jobbára a kis szövetkezetekben fordul elő, ahol káder- és személyzeti osztály nem működik. A nagyobb közös gazdaságokban ezen a téren nagyobb tervszerűség és megfontoltság tapasztalható. Bár a nagyüzemi, szövetkezeti gazdálkodás már több mint három évtizedes múltra tekinthet vissza, mégis a szövetkezeti demokrácia téves értelmezéséből számos hiba adódik. Minden valamirevaló efsz-tag tudja: elidegeníthetetlen joga, hogy beleszólhat a közös gazdaság dolgaiba, véleményt nyilváníthat a gazdálkodással, a vezetéssel stb. kapcsolatban; megalapozottan bírálhatja az általa vélt hibákat, fogyatékosságokat. Ez Így rendjén is van! De a „minden kákán csomót kereső“ bírálat, amely nélkülözi a segítő szándékot, a jótanácsot, a helyes útmutatást, nem éri el célját, többet árt, mint használ. Azokban a közös gazdaságokban járnak el helyesen, ahol magasabb szinten hagyják érvényesülni a szövetkezeti demokráciát. Bekapcsolják a termelési ágazatok munkaközösségeit, mindenekelőtt a szocialista brigádokat, vagy az e megtisztelő címért versenyző kollektívákat az elemzésekbe, a hibák, fogyatékosságok bogozásába. A vezetők véleményt, tanácsot, javaslatokat kérnek tőlük, nemegyszer kincset érőt. Arra serkentik ezeket az élenjáró munkaközösségeket: mutassanak példát, hogy jó tapasztalataikat más ágazatbeliek is átvegyék, hasznosítsák. Az élenjáró kollektívák sokat tehetnek azáltal, hogy összejöveteleken ismertetik, mikéht sikerült egészséges, jó munkahelyi légkört teremteniük; hogyan segítik a lemaradozókat nemcsak a termelésben, hanem a tudásgyarapításban. A jó munkaközösségben az elvtársi segltőkészség az egyik legfőbb összetartó erő. Szinte észrevétlenül zárkóznak fel a gyöngébbek a közepesek, a közepesek a legjobbak mögé. Az élenjáró brigádok, munkaközösségek általában kezdeményezőkészségükkel is kitűnnek. A jó kezdeményezés, a példamutatás gyorsan terjed, tömegekre hat, különösen akkor, ha a vezetés felkarolja, pártfogolja azt. Márpedig a vezetőség nem lehet közömbös a jó ügyet, a közösséget, a társadalmat érintő kezdeményezések lránt. A kezdeményezésben a kommunisták legyenek mindenekelőtt a példamutatók. Ha a kezdeményezés célja világos, körülhatárolt, s elérésével problémák oldódnak meg, a fejlődés kereke lendül előbbre, a pártonkívüliek is a maguk ügyének tartják majd, s bekapcsolódnak ^ még a célbaérés előtt. Valójában mi is a kezdeményezés? Az. ha a brigádok, munkaKözösségek nem várnak „felsőbb parancsra“, hanem kollektív akarat jut érvényre. Most, amikor a növénytermesztés dinamikus fejlesztéséről van szú, a gabona és a fehérjedús, jó minőségű tömegtakarmány termesztésén lesz a fő hangsúly. Emellett a rét- és legelőgazdálkodásra ts az eddigieknél nagyobb figyelmet kell fordítani. A gazdaságossági és takarékossági elveknek is következetesebben kell érvényesülniük a gyakorlatban. Ami egyben azt is jelenti, hogy sok helyütt módosításokat kell eszközölni — a XVI. pártkongresszus, illetőleg a CSKP KB és az SZLKP KB legutóbbi ülései határozatának szellemében — nemcsak a termelésben, hanem az üzemszervezés, az irányítás tökéletesítése szakaszán is. A nehezebb, bonyolultabb gazdasági körülmények közepette is teljesíthetők a mezőgazdaságra rótt igényes feladatok. Hogyan lehetséges a feladatteljesítés? Dgy, ha a vezetés sokoldalúan, s alaposan felkészül rá, s kellően felkészíti — a téli időszak eddiginél jobb hasznosításával — az őt segftő tagságot, a kivánalmaknak megfelelően. Mert a legtöbb tartalék — a szellemi tudást is beleértve — az emberekben rejlik. E tartalék jól kiaknázható és céltudatosan hasznosítható. Csupán többet kell foglalkozni az emberekkel! Ki-ki kerüljön a tehetségének, tudásának, szakmai(Folytatás a 2. oldalon) Hazánk legnagyobb baromfitenyésztő-telepe a Prešov melletti Salgovíkban található. Tavaly 50 millió darab tojást és 3 ezer 500 tonna baromfihúst adtak a közellátásnak Fotó: ÖSTK Jutalom a jó munkáért Sötét este borul az állattenyésztési telepre, csak néhány villanyégő sejteti az összekötő utakat. Am az istállók ablaksorai világosak, az épületekből csillenyikorgús, tejeskannák koccanása, olykor tehénbőgés hallatszik. Ott most javában folyik a munka, az állatgondozók esti műszakjukat végzik. Gergő Józsefné egy újszülött kisbocival van elfoglalva, éppen „vacsoráztatja“. Nem hagyományos módon, a kisboci nem élvezi az anya közelségét, csak szopókával enátott pléhkaniTából fogyasztja a meleg tejet. A korszerű módszerek íllúzíóromboló hatását a gondozó simogató keze ellensúlyozza. — Sok türelem kell az Ilyen apró állatokhoz — jegyzem meg, látva szinte anyai gondoskodását. — Bizony nem könnyű ezekkel a gyámoltalan kis jószágokkal bánni, ha nem szeretném, amit csinálok, aligha boldogulnék velük. — Régen dolgozik már az állatok körül? —■■ Két évtizede, pontosan 22 éve, hogy elkezdtem ezt a munkát. Fiatalon kerültem ide. Az alapiskola elvégzése után szülőfalumban, Pereszlényijén (Presefany nad Ipfom) csak három évet dolgoztam a kertészetben. Utána férjhez mentem ide Farnadra (Farná), azóta itt dolgozom a szövetkezet állattenyésztésében. ■—. Naponta hajnalban kelni és nem éppen ideális környezetben ezt a munkát végezni nem lehet könnyű. — Igaz, de sose vágytam máshová. Nekem tetszik ez, megszoktam, szívesen csinálom. Biztosan vannak szebb és jobtf munkahelyek isr de meg lehet szokni ez istállószagot is. Meg aztán sok munkahelyet fel tud-* nék én sorolni ezenkívül, ahol nem rózsaJliat veszi körül a dolgozókat. Ezt a munkát Is el kell végezni valakinek, ha azt akarjuk, hogy naponta friss tej, vaj, elegendő hús legyen az asztalunkon. >—* Családra, szórakozásra jut idő? — A család tulajdonképpen mindig együtt van, hiszen férjemmel együtt kelünk, indulunk munkába, mivel 6 is ftt dolgozik, ö eteti, tisztítja a gondjainkra bízott 28 tehenet, én fejek. Igv segíthetjük is egymást, ha valamelyikünk hamarabb elvégzi munkáját. A gyerekekre már- nincs gond. két lányunk, Katalin és Otília Bratislavában dolgoznak. Szabadidő kevés van, mert akad tennivaló a ház körül is. Ezért a szórakozást inkább csak otthon a tévé és a rádió biztosítja. Igaz, a Nőszövetség munkájába bekapcsolódom, régebben még színdarabokat is játszottam. Tagja vagyok az SZFSZ járási vezetőségének, férjem a jnb plénumának tagja, ami szintén elfoglaltsággal, feladatokkal jár. Ezek mellett még igyekszem a közösségi életbe bekapcsolódni. Természetesen elsősorban Itt a munkahelyemen szeretném a rám váró feladatokat úgy teljesíteni, hogy munkám minél eredményesebb legyen. Ezt a célkitűzést Gergő Józsefnénak sikerült Is valóraváltania. Bizonyítja ezt „A mezőgazdaságban végzett kiváló munkáért“ járó szakágazati kitüntetés, melyet a közelmúltban kapott, meg. BÖJTÖS JÄNOS ф Lapunk 2. oldalán tudomást szerezhetnek arról, hogyan törődik a galántai járási pártbizottság a párttagsági bázis fejlesztésével és helyes összetételével, valamint betekintést nyerhetnek a nemrégen elfogadott új belkereskedelmi törvénybe. * ф Az, „Élenjárók seregszemléje“ című írás — melyet a 4. oldalon közlünk — a rozsnyói (Rožňava) járás mezőgazdasági üzemeinek ünnepi értékelő gyűléséről számol be. A múlt évi kenyércsatában, a munkaigényes zöldaratásban résztvevő szocialista brigádokat, egyéneket tüntettek ki, jutalmaztak meg a járási méretű értekezleten. ♦ Az elért eredmények arra köteleznek bennünket, hogy egyre több szakképzett fiatalt nyerjünk meg a mezőgazdaság számára. Ennek érdekében a mezőgazdasági üzemek vezetői, a párt- és társadalmi szervezetek következetesen foglalkoznak a fiatalok problémáival, nevelésével és állandósításával. E témakörrel foglalkozunk lapunk 8. oldalán. + „Illenék tudomásul venni“ című írásunk lapunk 11. oldalán, az Erdő- és Vízgazdálkodási Minisztérium tájékoztatója nyomán ízelítőt ad a Szlovákiában létrehozott szennyvíztisztító rendszerek hasznosságáról, a vizek és a környezet fokozódó szenynyeződéséről, továbbá a vízvédelmi törvény betartásának fogyatékosságairól. ♦ Lapunk 12. oldalán „A belüzemi önelszámolás problémái és feltételei“ címmel közölt cikk szerzője, részletes elemzés formájában tárja fel a belüzemi önelszámolás gyakorlati alkalmazásának fogyatékosságait, megoldásra váró problémáit. Egyben útmutatást is ad a belüzemi önelszámolás eredményes gyakorlati érvényesítéséhez.
