Szabad Földműves, 1972. január-június (23. évfolyam, 1-25. szám)
1972-04-15 / 15. szám
J 1972. április 15. SZABAD FÖLDMŰVES SZÖVETSÉGI SZEMLE A SZÖVETKEZETI FÖLDMŰVESEK SZLOVÁKIAI SZÖVETSÉGÉNEK FÓRUMA A SZÖVETKEZET ASSZONYAIHOZ ÉS LEÁNYAIHOZ! Az egyenjogúság érdekében A CSKP XIV. kongresszusának határozata egyebek között kihangsúlyozza: „A kongresszus nagyra becsüli az anyák és a dolgozó nők szocialista társadalom építése terén szerzett érdemeit. A párt a továbbiakban is igyekszik növelni a nők részará- K"át politikai és gazdasági életünkben. Valamennyi állami, gazdasági szerv és társadalmi szervezet kötelessége kezdeményezni a nők munka- és életkörülményeinek javítását, társadalmi tevékenységük növelését.“ A mezőgazdasági termelésen belül a szövetkezeti szektor az, amelyben jelentős szerepet töltenek be a nők. Hajlongás és hízelgés nélkül mondhatjuk, hogy mezőgazdaságunk — lőleg szövetkezeteink — nélkülük nem érhette volna el sem mennyiségi, sem minőségi téren a termelés mai szintjét. Szocialista államunk vezető tényezőinek nem kis fáradságába került, hogy a dolgozó nők áldozatos munkájával arányosan a legmegfelelőbb feltételeket biztosítson társadalmi érvényesülésüknek. Am, még nem tettünk meg mindent! Az efsz-ek Vili. országos kongreszszusának vitaanyaga, amely a szocialista mezőgazdasági nagyüzemi termelés további hatékony fejlesztésével foglalkozik, egyebek között a szövetkezetekben dolgozó nők helyzetének javítása érdekében javasolja: „A földművesszövetkezefek saját érdeke, hogy különös figyelmet fordítsanak a nők munkafeltételeire és a nemzeti bizottságokkal karöltve az életkörülményeire is. A korszerű gépek munkába állításakor egyoldalúan a férfiaknak adunk lehetőséget ezek kezelésére, ugyanakkor éppen a nőket kellene tehermentesíteni a fáradságos munkától. Ennek előfeltétele azonban az, liogv asszonyainknak meg legyen a kívánt képesítésük a gépek kezeléséhez.“ Nagyon világosan megfogalmazott feladat ez, amit a megvalósításnak kell halaszthatatlanul követni. Minden szövetkezetben találunk ügyes, tehetséges asszonyokat és lányokat, akik az eljövendő tudományos-műszaki forradalom időszakában elsajátítják majd a bonyolult termelési folyamatokat, kezelik majd az ugyancsak bonyolult gépeket. Csak erre lehetőséget kell számukra nyújtani! Ha tudtak eddig térdelve cukorrépát egyelni, tehenet fejni, stb., éppúgy megtanulják majd a nagy teljesítményű növénytermesztési és állattenyésztési gépsorok kezelésmódját is. Helyes lenne, ha a szövetkezetek VIII. országos kongresszusának küldöttei konkrétan megmondanák, miként teljesítik a XIV. pártkongreszszus határozatának erre vonatkozó szakaszát; s fordítva: a kongresszus nőküldöttei is felvetnék ezt a kérdést. A kongresszusi vita tárgyát képezik a földművesszövetkezetl törvényjavaslat tézisei is. E törvényjavaslat szintén sok olyan tételt tartalmaz, amely követlenül vagy közvetve a dolgozó nőket érinti. Például: nincs tán egy szövetkezet sem, ahol a kongresszusi vitán belül ne beszéltek volna a háztáji földek terjedelméről. Mert a tézisek tartalmazzák, hogy a tagsági viszonyt kétségkívül javítja a háztájiföld-használati jog. Mint a tag személyi joga a szövetkezeti tagsággal egyszerre keletkezzék és ne legyen az eddig is jogilag meg nem határozott „földművesszövetkezeti család“ fogalmához kötve. E megoldás csak javíthatja a szövetkezeten belüli kölcsönös viszonyokat. Hogyan érinti ez a szövetkezetben dolgozó nőket, asszonyokat? A jelenleg is érvényben levő mintaalapszabálvzat 10. cikkelye megállapítja, hogy a szövetkezetben elvégzendő összes munkát elsősorban az efáz-tagoknak kell elvégezniük. Csak azon különleges esetekben, — amikor a rendkívüli feladatok teljesítése megköveteli a segítséget, — dolgozhatnak nem szövetkezeti tagok. Ezek pedig elsősorban a szövetkezeti tag családtagjai — felesége és gyermekei —, akik a szövetkezetbe adott föld tulajdonosai. Ezek anélkül dolgoznak a szövetkezetben, hogy annak nem tagjai, s munkaviszony sem köti őket. És ezzel elérkezlünk a dolog gyökeréhez. Ugyanis a gyakorlat azt mutatja, hogy a szövetkezeti családtag — rendszerint a feleség — azért dolgozik a szövetkezetben, hogy kiegészítse a család jövedelmét, vagy egyszerűen jövedelemhez jusson. De . . . mind a mai napig nem teljesjogú tagja a szövetkezetnek. A tagsági viszonnyal ellentétben itt a legjobb esetben is — csak munkaviszonyról beszélhetünk. Ezek az asszonyok — a szövetkezeti tagok feleségei — nem gyakorolják a tagokat megillető jogokat, s kötelességeket (a földhasználati jog és egyéb anyagi javak, a szövetkezet igazgatása, irányítása stb.). Nincs joguk a háztáji földhöz sem, annak ellenére, hogy rendszeresen a. szövetkezetben dolgoznak. Ezen joghiányosságot igyekszik megszüntetni a földművesszövetkezeti törvényjavaslat tézis-sora. Minden kétséget kizáróan helyes ez a célzat. Mármint az, hogy a szövetkezeti tag feleségét is megillesse negyedhektár háztáji föld, hiszen hosszú évek során rendkívüli szorgalmával, a szövetkezethez való hűségével bizonyított. Azon a címen legyen ez a háztáji föld, hogy a szövetkezet egyenjogú tagja. Természetesen, a szövetkezeti tagok feleségei — akik egyelőre még nem teljesjogúak, de rendszeresen dolgoznak — azért válnának a szövetkezet tagjává, hogy számukra is mégteremtsük a nagyobb társadalmi érvényesülés feltételeit, úgy, ahogy ezt a CSKP XIV. kongreszszusának határozata irányozza elő. Így a szövetkezeti családnak épp úgy fél hektár háztáji földje lenne, de mind a két házastárs tagsága címén. Még egy fontos dologról nem szabad megfeledkeznünk. Nevezetesen arról, hogy így megvalósul a szövetkezeti tag feleségének a nyugdíjjogosultsága is. Köztudott, eddig sok esetben a férj nevére írták azokat a munkaegységeket is, amelyeket a feleség teljesített, illetve az elvégzett munka utáni illetményt, amiért az asszonv dolgozott. Ilyen egyenjogosítás nélkül hogyan akarjuk elérni, hogy az asszonyaink a szövetkezetek támaszai legyenek? Hiszen nélkülük egységes földmíívesszövetkezeteink a jövőben sem létezhetnek?! JUDr. MICHAL ĎURDIAK Anyasági segély TUDNIVALÓK A SZÖVETKEZETI TAGOK SZOCIÁLIS BIZTOSÍTÁSÁRÓL Mint betegség esetére, a szövetkezetekben tevékenykedő anyák és gyermekeik igényeit is azonos elvek alapján biztosítják, mint a munkaviszonyban álló dolgozókét. Jelenleg a következő juttatásokról lesz szó: Kiegyenlítési járulékot kap az a szövetkezetben dolgozó nő, akit terhessége folytan tiltott munkakörből vagy pedig az orvos megítélése alapján a terhességét veszélyeztető munka helyett más beosztást kapott anyasági szabadsága kezdetéig és annak befejezte után, legfeljebb a szülést követő Я hónap lejártáig. A kigvenlítési járulék összege egyenlő a várandós nőnek új beosztása előtti utolsó 12 hónapban szerzett átlagos munkajövedelme és azon utolsó jövedelme közötti különbséggel, amelyet új beosztása után élvezett az egyes naptári hónapokban. Anyasági segély. Szövetkezetben dolgozó nő terhessége és anyasaga idején 26 hétre terjedő anyasági szabadságra jogosult, amelyet rendszerint a szülés előrelátható napja előtt négy héttel kezdhet el. E szabadság letelte után az anya további szabadságot vehet igénybe, mégpedig a kisded 2 éves koráig Az anyasági szabadság alatt (rendszerint 26 hétig) az anya munkadíj helyett anyasági segélyt élvez. E segély első feltétele, hogy az illető anya a szülés előtti 2 évben legalább 270 napig részesedett szociális biztosításban és e biztosítás alapján Igényjogosult. Az a szövetkezett nő, aki egyszerre két vagy több gyermeket szült, az anyasági segélyt a 26 hét lejárta után is megkapja, legfeljebb azonban a 35. hét lejártáig, amennyiben legalább két újszülött gyermekét gondozza. Azonos határidejű (35 hét 1 anyasági segélyre igényjogosult, 26 hét után az a férjezetlen, özveggyé vált, elvált vagy egyéb, komoly okokból magára maradt szövetkezeti nő is, amennyiben újszülött gyermeke gondját viseli és munkajövedelmén amelyet a szövetkezetben dolgozó nő az utolsó 12 hónap folyamán kapott, mielőtt terhessége, illetve anyasága folytán munkáját beszüntette, legfeljebb azonban 100 korona után 90 %-t. Az a szövetkezeti nő, aki anyasági segélyjogosultsága lejártával tovább gondoskodik újszülött gyermekéről vagy gyermekeiről, akik iskolakötelesek (esetleg ezek 26 éves koráig) amennyiben olyan rokkant gyermekről van szó, (aki különleges gondoskodást igényel), a 107/1971 sz. t. alapján ún. anyasági pótlékra tarthat igényt. Ez az anyasági pótlék kifizethető munkadíj helyett a gyermek 2 éves koráig, mégpedig 500 korona havi összegben egy gyermek esetén, havi 800 korona összegben két gyermek esetén két éves korukig és havi 1200 korona összegben három vagy több gyermek esetén, azok 2 éves koráig. Bizonyos esetekben • (pl. magára maradt nő esetén) anyasági pótlék nyújtható akkor is, ha az asszony csak 1 gyermekről gondoskodik — annak 2 életévéig. A szülési segély egyszeri juttatás, amelyet a szövet; kezetben dolgozó nő, vagy szövetkezeti tag hozzátartozója kap minden újszülött után 2000 korona összegben. Ing. F. GOLIAN Falvainkun aránylag kevés a szövetkezeti gyermek-bölcsőde, vagy óvoda. Jó lenne, ha ezen a téren az eddiginél sokkal többet tennének a szövetkezetekben, hogy lényegesen megkönnyítsék a dolgozó családanyák helyzetét. (A kép; a Kružinský-hagyatékból) Járási konferenciákról ф Feltárni és hasznosítani a tartalékokat ф Többet, jobbat, olcsóbban ф A járási konferenciák értékes javaslatai ф A Dunajská Streda-i (Dunaszerdahely) járásban kétségkívül köztársaságunk legtermékenyebb mezőgazdasági földterületei találhatók. Az e járásban nemrég lefolyt efsz-konferencia küldöttei — a járás jó hírnevéhez méltóan — alapos körültekintéssel tárgyalták meg a XIV. pártkongresszus határozatából reájuk váró feladatokat. Általános meggyőződéssel vallották: mindent elkövetnek a még rendelkezésre állő tartalékok felhasználása, a mezőgazdasági termelés további összpontosítása és szakosítása, a kitűzött feladatok teljesítése érdekében. Szilárdítják a munkafegyelmet, s elmélyítik a dolgozók felelősségérzetét, s javítják az irányítás, a munkaszervezés színvonalát, stb., stb. E járás szövetkezeti gazdái, most az új, nagyon igényes feladatok előtt is példás magatartást tanúsítanak. A mezőgazdaságfejlesztés vezérelvének a növénytermesztés és az állattenyésztés széleskörű fejlesztését tekintik. Az SZLKP járást bizottságának dunaszerdahelyí plénuma intencióinak megfelelően a következő feladatokat tűzték ki a járási hektárhozamátlag és hasznosságfokozás érdekében: járási méretben búzából 50, szemeskukoricából 55, cukorrépából 400 mázsás hektárhozamot érnek el, továbbá a legjobb minőségű és teljes tápértékű takarmányokat termesztenek. Tehenenként 3500 liter tejet, a szarvasmarhahizlalásban napi 1 kg-os darabonkénti súlygyarapodást, a sertéshizlaldákban 0,57 kg-os sűlygyarapodásiátlagot, s 16,5 malacot választanak el anyakocánként, továbbá 250 tojást termelnek tojónként. Ismervén e járás eddigi eredményeit, a mezőgazdasági üzemek vezetőinek szakavatott irányítókészégét, a szövetkezeti tagok munkaszeretetét és áldozatkészségét, nem kétséges, hogy az említett feladatokat teljesítik, annál is inkább, hiszen azokat egyéni és kollektív kötelezettségvállalások egész sora támasztja alá. Ugyancsak Ígéretek hangzottak el, amelyek a dolgozók jobb élet- és munkakörülményeinek javítását, kellemesebbé, szebbé tételét irányozzák elő. A senicai járás szövetkezetei küldötteit számos követelménvnyel, s megbízatással menesztették a járási konferenciára. A javaslatok, jó tanácsok jobbára a járási szervek címére szóltak. Az adás-vételi kapcsolatokra vonatkozó kérdésekre már a konferencia keretében válaszoltak. Viszont a felsőbb vezető szervekhez intézett megjegyzések, javaslatok még megválaszolásra várnak... Ez a konferencia javasolta, hogy belátható időn belül törvényjavaslat készüljön, mely komplex módon orvosolná a telek viszonyokat, amelyeket a legkülönfélébb jogi normák szerint kezelnek, s végképp nem felelnek meg а XIV. pártkongresszus által követelt feltételeknek. Л küldöttek ajánlották ezenkívül, hogy a szövetkezeti tagok, különösen a nők számára tegyék lehetővé szerződésileg, hogy a téli időszakra más üzemekben, vállalatokban biztosítsanak munka-, Illetőleg keresett lehetőséget. Hangsúlyozták továbbá я küldöttek, hogy a Szövetkezett Földművesek Szlovákiát Szövetsége miután a Nemzeti Fronthoz tartozó érdekvédelmi és társadalmi szerv lesz, llymódon közvetlenebb kapcsolatba kerül я munkásosztállyal, elmélyülhet a munkás-paraszt szövetség, mely államunk létalapja. A senicai járás efsz-konferenciájának küldöttel támogatják a szövetkezeti mozgalom számára kiadandó törvényt, részben azért, mert rendezné a szövetkezetek belső és külső kapcsolatait, n földhasználati Jog sok bonyolult probléma megoldását segítené elő, s egységesítené a különféle jogszabályokat, s végül e törvény rögzítené a Szövetkezeti Földművesek Szlovákiai Szövetsége — mint a mezőgazdasági dolgozók társadalmi érdekszervezete — helyzetéi. dr lobi) hamarább, mbit későn Figyelmeztetés a külföldön üdülni szándékozók részére! A Szövetkezeti Földművesek Szlovákiai Szövetségének üdültetési osztálya közvetítésével évente több száz szövetkezeti tag és gyermeke részesül külföldi üdülésben. Testileg-lelkileg felfrissül, s gyönyörködhet a természet szépségeiben, megismerheti más nemzetek kulturális, történelmi emlékeit. A kellemes külföldi üdülést megelőzően szeretnénk azonban olvasóink figyelmét felhívni a szükséges utazási okmányokra vonatkozó formalitásokra. A szocialista országokba, tehát a Szovjetunióba, a Német Demokratikus Köztársaságba, Lengyelországba, a Magyar Népköztársaságba, Romániába és Bulgáriába érvényes útlevéllel indulhatunk, vagypedig a személyt igazolványhoz kapcsolt melléklettel. De jugoszláviai útra már az érvényes útlevélhez kiutazási engedély is szüksűges, meg az esetben is, ha csoportos üdülésről lenne sző. A jelenlegi időszakban — 1972. december 31-ig — a Szlovák Szocialista Köztársaság kerületi vagy járási útlevél- és vízumosztálya ellenőrzi a csehszlovák állampolgárok passzusait. Az alapfontosságú adatok ellenőrzésén kívül az említett hivatalok kifogástalannak nyilvánított útleveleket bélyeggel látják el, amely az útlevéltulajdonusokat ez év március 1-től korlátlan számú útra jogosítja fel a Német Demokratikus Köztársaságba, Magyarországra, Bulgáriába és Romániába. A vízummentes utazásokra vonatkozó megállapodás létrejötte után Lengyelországba is. Ezek az útlevelek később érvényesek lesznek a Szovjetunióba utazásokra is. A határőr-szervek 1972. május 1-től nem ismerik el érvényesnek azokat az útleveleket, amelyekről hiányzik a kiegészítő bélyeg. Minden külföldre utazó érdeke tehát, hogy útlevelét minél előbb bélyeggel láttassa el, nehogy kellemetlen meglepetés érje. Mindazok, akik jugoszláviai üdülésre, vagy gyógykezelésre készülnek, a Szövetség üdültetési osztályától í Bratislava, Panenská 1) megkaphatják a közbiztonsági szervek által kiadott, külföldi utazáshoz szükséges nyomtatványt, melynek kitöltése és az illető egységes földművesszövetkezet vezetősége általi jóváhagyás után azt a Szövetkezeti Földművesek Szlovákiai Szövetsége járási bizottságához küldjék, vagy a járási mezőgazdasági társulás (mezőgazdasági termelési igazgatóság) illetékes osztályához nyújtsák be. további jóváhagyás végett. A jóváhagyott kérvényhez a kérvényező hivatalos — 30 naposnál nem régibb — büntetlenségl igazolványt (Výpis z trestného registra) és tíz koronás okmánybélyeget kell mellékelni. Amennyiben a kérvényező eddig még útlevéllel nem repdelkezett, két fénykép Is szükséges az előirt méretekben. Férfiak 18—50 év között kérvényüket az illetékes katonai hatóságokkal is elismertetik. Az itt felsorolt követelményeknek megfelelő kérvények aztán a kérvényezők lakóhelye szerint a Belügyminisztérium illetékes útlévélosztályán nyújtandók be elintézés miatt. Végül azt tanácsoljuk, hogy mindazok, akik a Szövetkezeti Földművesek Szlovákiai Szövetsége üdültetési osztályának közvetítésével számolnak a külföldi üdülésre, illetőleg gyógykezelésre vonatkozóan, azok a szükséges formalitásokat Idejében, lehetőleg azonnal intézzék el. Ugyanis, nem fizetödik ki az ezirányú késlekedés, az olyan bizakodás, hogy három héten belül úgyis elintézik kérvényüket. Minél hamarabb, annál jobb! I. Lintner kívül más megélhetési lehetősége nincs. Anyasági segély illeti meg azt a szövetkezeti nőt is, aki állandó gondozásba veszi más gyermekét és ezáltal pótlólag vállalja e gyermek feletti anyai gondoskodást, akit az illetékes szervek bíztak rá későbbi adoptálás megindokolásával, ha e gyermek anyja meghalt. Ilyen esetekben az anyasági segély arra az időszakra lesz meghatározva, amely alatt a szövetkezetben dolgozó nő a gyermek átvétele óta arról gondoskodik, legfeljebb azonban 22 hétig, maximálisan a kisded 7 hónapos koráig. Mint a táppénzt, az anyasági segélyt is munkanapokért és azon ünnepnapokért fizetik ki, amelyek után a munkaviszonyban álló nőnek bértérítés jár. Az anyasági segély nagysága az átlagos nap munkabér 90 %-t teszi ki a teljes munkajövedelemből számítva (beleértve a természetbeni juttatásokat is mint a munkabér tartozékát),
