Szabad Földműves, 1970. január-június (21. évfolyam, 1-26. szám)

1970-01-24 / 4. szám

HASZNOS TUDNIVALÓK,

A munkaviszony felbontása

A munka törvénykönyv legújabb novellizálása

Ä napi sajtó, a rádió és a televízió már tájékoztatta a nagyközönséget, hogy a Föderális Nemzetgyűlés Jóváhagyta a Munka Törvénykönyv novellizálását, amely 1970. Január 1-én lépett életbe. Az egyes jogi szabályok módosítása szempontjából, amelyeket a munkajogi kapcsolatokban most végrehajtottak, érdekes tudni azt, hogy megváltozik azoknak a konkrét Jogi intézkedéseknek hatálya, amelyek elsősorban a munkaviszonyban a Jogok és kötelességek megállapítására hivatottak.

NEM A FORMA, HANEM AZ OKOK

A munkaviszony felbontására továbbra Is ugyanazok az előírások érvényesek, amelyeket eddig a Munka Törvénykönyv tartalmazott. A könnyebb áttekintés kedvéért megismételjük ezeket: a munkaviszony a dolgozó halálával, a megegyezés szerinti Idő leteltével végződik, továbbá felbontható közös megegyezésre, felmondás után és a próbaidőben azonnali megszűnéssel.

A Munka Törvénykönyv novellája szerint azonban megváltoznak azok az okok, amelyek a munkaviszony felbontását teszik lehetővé. A megváltozott okok elsősorban a szervezet által adott felmondásra vonatkoznak, valamint a szervezet által a munkaviszony azonnali felbontását teszik lehetővé. E módosításokra azért volt szükség, hogy nagyobb egyensúlyba hozzák a dolgozók Jogai és kötelességek közötti arányt. A múltban sokszor panaszkodtak arra, hogy a munkafegyelem megszegésekor, illetve gyengébb munkateljesítmény esetében, amit vagy a hiányzás, a technológiai folyamat be nem tartása, Illetve felelőtlen magatartás Idézett elő a dolgozó részéről, Ilyen esetben nehéz volt a munkaviszonyt felbontani, mivel az érvényes Jogrend ezt megnehezítette.

Oj ELEMEK

A novellizált Munka Törvénykönyv most e téren néhány új elemmel gazdagodik, amelyek a munkafegyelem és a vezető dolgozók tekintélyének megszilárdítását célozzák. Ugyanakkor leegyszerűsítik azokat a jogi feltételeket, amelyek az ilyen kilengések elbírálásakor szükségesek, s amelyek következtében a munkaviszonyt fel lehet bontani. így az ú] Jogi szabályok közé felvették a munkaviszony fenntartásának célirányosságát. A munkaviszony egyik tényezője a dolgozóra bízott munka helyes elvégzése. Ha ez nem áll fenn, Illetve a dolgozóra bízott munkát az illető nem végzi rendesen, megszűnik a munkaviszony további fenntartásának feltétele.

FELMONDANI LEHET, HA ...

E kérdésben a leglényegesebb változást a törvénynek újonnan megszövegezett 40. paragrafusa első bekezdésének e) él tJ pontja, valamint az 53. paragrafus első bekezdésének c) pontja hozza. A Munka Törvénykönyvben ez a módosítás lehetővé teszi, hogy a dolgozónak felmondjanak, ha:

fe) nem teljesíti a megegyezés szerinti munka reá háruló feladatait;

b] munkaviszonyából eredő kötelességeinek teljesítésére alkalmatlanná válik azért, mert nem teljesíti az e munkával szemben támasztott Igényeket;

e) tevékenységével megszegte a szocialista társadalmi rendet s ezért elvesztette eddigi funkciójának betöltéséhez szükséges bizalmat, illetve eddigi munkahelyének betöltésére alkalmatlanná vált;

d) a szervezet hibáján kívül a dolgozó gyenge munkaeredményeket mutat fel;

e) a fennállnak az okok, aamlyek miatt a szervezet a dolgozóval azonnal felbonthatta a munkaviszonyt;

f) durván megszegi a munkafegyelmet;

g) a munkafegyelmet kisebb mértékben szegte meg, de már korábban néhányszor fegyelmi eljárást indítottak ellene, avagy ha a felmondás lehetőségére már előre figyelmeztették a munkafegyelem Jtorábbi megszegése alkalmával.

Igaz ugyan, hogy mindezekben az esetekben a szervezetnek feltétlenül be kell tartania az előírt és a Jelenleg Is érvényben levő felmondási időt és a felmondás érvényességéhez ki kell kérnie a szakszervezet üzemi bizottságának előzetes beleegyezését. ,

KONKRÉTEN...

hogy a gyakorlatban milyen esetekre kerülhet sor, azt néhány példán Igyekszünk bemutatni.

• Hogy a dolgozó mennyiben teljesíti a megegyezés szerinti munkánál megkövetelt teljesítményt, azt rendszerint már a dolgozó felvételekor megállapítják. Megtörténhet azonban, hogy a technika fejlődése során esetleg más tényezők behatására a követelmények Iránt támasztott Igények nagyobbak s ezeket a dolgozó nem éri el. Ez a tény szintén a felmondás lehetőségét vonja maga után.

• Egy zongorahangolő például munkájának végzésére alkalmatlanná válhat akkor, ha megsiketül. Süketsége miatt nem teljestll azokat a feltételeket, amelyek e munka végzése szempontjából szükségesek, ezért a szervezet felbonthatja a vele kötött munkaviszonyt.

• A munkaviszonynak a szocialista társadalmi rend megbontása következtében történő felbontása különböző esetekben lehetséges. Ilyen esetben a felmondás lehetőségét a Munka Törvénykönyv eddigi Joggyakorlatunkban Is ismertette. A dolgozók legkülönbözőbb kategóriáira érvényes volt és a bizalom kérdésével kapcsolatos. A Munka Törvénykönyv novellizálásával az Ilyen eseteket elsősorban a vezetői munkakörben tevékenykedők, az állami közigazgatásban, társadalmi szervezetekben és gazdasági szervezetekben tevékenykedő vezető funkcionáriusokra alkalmazható. Viszont nem zárja ki, hogy a beosztott dolgozókra Is vonatkozzék, bármely munkahelyen. Tehát általános érvényű és a szocialista társadalmi rend megbontásának minden esetében alkalmazható, amely 1970. Január l-a előtt, tehát a Munka Törvénykönyv novellájának hatálybalépése előtt adódott.

• A nem kielégítő, gyenge munkaeredmények' szintén felmondásra adhatnak okot, viszont ezt bizonyítani kell. Ha az érintett dolgozónak ezzel az Indoklással szemben ellenvetései vannak, úgy a szervezet kötelessége a tényt bizonyítani. Bizonyára a nem kielégítő munkeeredmények Ismétlődését fogják megkövetelni, mert az egyszeri esetből nem lehet Ilyen következtetéseket levonni. A gyenge munkaeredmények csak akkor Ismerhetők el felmondási okként, ha a dolgozó hibájából adódnak.

ф Felmondást lehet adni olyan esetekben, ha fennáll az azonnali felmondás oka, Illetve a munkaviszony azonnali felbontásának oka, de gyakorlati alkalmazásának néhány különlegessége van. E téren a felelős dolgozó szabad belátásának bizonyos terét teszik lehetővé. Ezen kívül tekintettel kell lenni az egyes esetek különlegességére és a törvény, által védett személyekre. Konkretizálva Itt a másállapotos nőkről, továbbá az olyan asszonyokról van sző, akik egy évesnél fiatalabb gyermekről gondoskodnak állandóan, illetve az olyan egyedül álló nőkről (családfenntartó), akik háromévesnél fiatalabb gyermekről gondoskodnak. A munkaviszonyban álló Ilyen nők esetében a munkaviszonyt csupán felmondás útján lehet felbontani, habár fennállt az azonnali elbocsátás lehetősége a munkafegyelem durva megsértése által. Az ilyen felmondás jogereje azonban ahhoz a feltételhez kapcsolódik, hogy az alkalmazásban levő ilyen nőt a munkájában észlelt hiányosságokra a legutóbbi 12 hónapban írásban figyelmeztették és e hiányosságokat a rendelkezésre álló idő alatt nem küszöbölte ki.

Q Az érzékeny és pontos felmérése az adott helyzetnek a' felmondás további lehetőségeit követeli meg. Ennek lényege ugyan a munkafegyelem megszegésének gyengébb eseteit képezik, de azzal a feltétellel kapcsolatos, hogy a dolgozót már korábban fegyelmi úton figyelmeztették, hogy a további fegyelmi eljárás során a felmondás veszélye fenyegeti. Főképp a munkafegyelem ismételt megszegésének következményeire való figyelmeztetésről van szó.

Ez esetben Is a felmondás Jogilag csupán csak akkor leheí tökéletes, ha a szervezet a felmondást attól a naptól számított egy hónapon belül adja, amikor a felmondásra okot adó tényt megállapította, esetleg egy éven belül attól a naptól számítva, amikor a felmondási ok keletkezett.

ÜJ RENDELKEZÉSEK

i

Különös figyelmet érdemelnek a Munka Törvénykönyv további, újabb rendelkezései, amelyek a munkaviszony azonnali felbontását teszik lehetővé felmondási Idő nélkül. Ezt a törvény 53. paragrafusa első bekezdésének c) pontjának novellízált megszövegezése teszi lehetővé.

E rendelkezés szerint a szervezet azonnal felbonthatja a munkaviszonyt, ha a dolgozó tevékenységével megsértette a szocialista társadalmi rendet, éspedig oly súlyosan, hogy további működése e szervezetben a felmondási Idő végéig sem lehetséges a szervezet feladatai sikeres teljesítésének veszélyeztetése nélkül. Ilyen okból a dolgozónak további megtörése e szervezetben nem kívánatos, de egyéb tény a munkaviszony azonnali megszüntetése Jogilag helytelen lenne.

A Jogszabály ez esetben Is 15 napos szubjektív határidőt tesz lehetővé. A szervezet ugyanis a munkaviszonyt azonnali hatállyal csupán az attól a naptól számított 15 napon belül bonthatja fel, amikor a munkaviszony azonnali felbontásának okát megállapította, de legkésőbb egy éven belül a felmondás okának létrejöttétől. A Munka Törvénykönyv novellizált rendelkezései azonban e határidő alól kivételeket állapít meg abban, hogy a rendelkezés hatályba lépésétől, tehát 1970. Január 1-től

1971. december 31-lg (két esztendő tartamára) a munkaviszony azonnali felbontását a szocialista rend megbontoásának okából az említett határidőben nem kell megvalósítani. A másik kivétel lehetőséget ad az Ilyen büntetés alkalmazására akkor Is, ha a szocialista társadalmi rend megbontására 1970. Január 1-e előtt került sor.

A munkaviszony azonnali megszüntetésének érvényességéhez, ha felmondási Idő nélkül adják feltétlenül a szakszervezet üzeipl bizottságának előzetes beleegyezése, hozzájárulása szükséges, ami szintén azt Igazolja, hogy az említett esetekben a szakszervezetek Jogköre a Munka Törvénykönyv novellizálása után sem változik.

Hogyan vezessünk

ködben ?

Ködben egyáltalán neun kellemes Vezetni, mert szakadatlanul veszélyek fenyegetnek bennünket. Ezért legjobb, ha sűrű köd esetén nem is ttlünk kocsiba.

Persze a köd egészen váratlanul, menet közben is Jelentkezhet, amikor éppen esetleg hazafelé sietünk egy hosszabb útról. Mégis inkább álljunk le az út szélén és várjuk meg, míg kissé felszáll, eloszlik a köd, fölöslegesen ne veszélyeztessük a magunk és mások életét. És ha már elhatároztuk, hogy az út szélén maradunk, akkor minél messzebb álljunk meg az úttól, a parkolóhely szélén vagy a földpadkán, de feltétlenül világítsuk ki a kocsit.

Megtörténhet azonban, (hogy néha a ködnek is neki kell vágni. Ilyenkor a legnagyobb lelkiismeretességgel Igazodjunk az alábbi szabályokhoz:

Rendkívül fontos, hogy a szélvédő, a fényszóró üvegje és a stoplámpák egész tiszták legyenek. Jó vezető különben sem Indul útra homályos, sárral befröcskölt szélvédővel, és időről időre megnézi, hogy van-e még víz az ablakmosó tartályban.

Ne feledkezzünk meg az ablakmosókról sem. Nálunk, sajnos valóságos népi szokás lett az ablaktörlő eltulajdonítása, tehát megérkezés után azt mindenki leszereli, nehogy reggelre hűit helye maradjon. Megtörténik azonban, hogy Induláskor, elfelejti fölszerelni és csak akkor jut eszébe, amikor már eleredt az eső. Ködben az ablaktörlőkre nagy szük^ 0

1970. január 24.

ség van, mert a köd nagyon gyorsan lecsapódik az üvegre.

Sűrű ködben semmiképpen sem vezessünk a felezővonalon, húzódjunk ettől kissé jobbra, mert könnyen megtörténhet, hogy nem vesszük észre a szembe közeledő kocsit, amely ugyancsak az úttest közepén, a felezővonalon „lovagol“.

Nem ajánlatos azonban egészen lehúzódni az út Jobb szélére sem, mert könnyen megtörténik, hogy a sűrű ködben neklmegyümk egy kilométerkőnek, vagy az úttest szélén világítás nélkül veszteglő kocsinak.

Óvakodjunk a ködben a gyorshajtástól, a vlrttiskodástől Is. A kocsi sebbségét feltétlenül idomítsuk hozzá a lehetőségekhez, a nagy mértékben csökkent látási viszonyokhoz, és tartsuk szem előtt azt is, hogy a ködös Időben az úttest gyakran csúszós, nedves, nyálkás.

Az előzés Ilyenkor életveszélyes. Még egészen széles, Jő karban levő úton Is. Kérdés, hogy milyen távolságból vehetjük észre a szemben közeledő Járműveket. Azt gondoljuk, hogy még messze van, de aztán kiderül, hogy optikai csalódásnak estünk áldozatul, mert a sűrű köd egészen megváltoztatja a fénycsöve irányát, szétszórja a fényt, és gyakran az az érzésünk, hogy a szemben levő kocsi még nagyon messze van, de a következő pillanatban már összeütközünk.

Még egy körülmény is óva int bennünket attól, hogy ködben előzzünk. Az. előttünk haladó Jármű ugyanis felkavarja, kissé szétoszlatja a ködöt, tehát mögötte haladva nagyobb távolságból Is Jól láthatjuk e féklámpáit. Ha azonban ugyanazt a kocsit előzni akarjuk, előtte már semmi sem kavarja fel a ködöt, tehát a látási viszonyok is sokkal rosszabbak. Jobb tehát, ha az előttünk haladó kocsihoz Igazodunk. Inkább maradjunk egy menetoszlopban, mert ott sokkal nagyobb biztonságban vagyunk. Ha romlanak a látási viszonyok, rövid Ideig tartő fékezéssel, a stoplámpa felvillanó fényével figyelmeztessük jelenlétünkre a mögöttünk haladókat

Ködben még nappal Is kapcsoljuk be a tompított fényt. Éjszaka Is ezt használjuk, mert a hosszú fény az országúti fényszóró fénye a levegőben lebegő milliónyi vízcseppben szétszóródik, és valósággal áthatolhatatlan ködfafat képez előttünk. Ugyanaz a helyzet erős hózáporban is. Ilyenkor csak tompított fény segít rajtunk, mert csak ez világítja meg előttünk az utat.

Ügyeljünk arra Is, hogy ha már sárga színű ködlámpát szerelünk fel, akkor mindig az előírásnak megfelelően/ párosán szereljük fel azokat. Egy ködlámpa ugyanis zavarba hozhatja a szemben közlekedőket, mert azt gondolhatják, hogy motorkerékpár közeledik feléjük. A ködlámpa felszerelését és beállítását bízzuk szakemberre. A jobb oldali fényszórő, nak az a feladata, hogy az úttest 7 Jobb szélét világítsa meg, a bal oldalinak pedig az, hogy az úttestet egész szélességében megvilágítsa. A ködlámpákat a lehető legalacsonyabbra kell szerelni, hogy minél közelebb legyenek az úttesthez, mert ött ritkább a köd, és Jobban megvilágítják az utat.

Szavatossági idő

Vettem egy hűtőgépet. Üzembehelyezése után néhány héttel elromlott Beszállítottam egy Javítóműhelybe, ahol megígérték, hogy kijavítják. A javítás három hétig fog tartani. Ezzel kapcsolatban felmerül a szavatossági idő és a szállítási költségek megtérítésének kérdése. A javítóműhely ngyanis 15 km<ra fekszik lakóhelyemtől. Milyen tehát a szavatossági idő hűtőgép esetében (a szavatossági lapot átadtam a műhely vezetőjének) és van-e jogom követelni a szállítás költségeinek megtérítését? — kérdezi P. L. olvasónk.

Az üzletben, vásárolt áruval kapcsolatos szavatossági Idő közvetlenül a törvényből ered. A szavatossági Időt nem lehet — mégpedig abban az esetben sem, ha ebbe a vevő beleegyezik — a Polgári Törvénykönyvben megállapított határidők alá csökkenteni. Tehát a szervezet és a vevő között kötött bármilyen Ilyen megállapodás érvénytelen, mivel a törvénnyel ellenkezik.

A szavatossági idő hossza az áru Jellege szerint változik. Például élelmiszer esetében a szavatosság Ideje nyolc nap. Etető esetében három hét, állatok eladása esetében hat hét. Egyéb tárgyak esetében hat hónap, hűtőgép esetében tehát hat hónap a szavatosság Ideje. Abban az esetben, ha hosszabb szavatossági Időt állapítanak meg, mint amilyet a törvény ír elő, úgy a szervezet erre vonatkozóan köteles a vevőnek szavatossági levelet kiadni, amely

tartalmazza ezt a hosszabb határidőt.

A vevő fokozott védelmét szolgálja a Polgári Törvénykönyv rendelkezése, amelynek értelmében, az olyan áruk esetében, amelyeken fel van tűntetve felhasználásuk határideje, a szavatossági idő csak ennek az Időnek elteltével Jár le. Például, ha az üzletben vesz valaki egy konzervet, amelyen a törvényben megállapított szavatossági Időt meghaladó felhasználhatósági határidő van feltüntetve, úgy a szavatossági Idő csak a feltüntetett Idő elteltével Jár le.

Amennyiben a vevő az árun a szavatossági Időn belül hibát észlel, Joga van kérni a hiba ellenérték nélküli kijavítását. Az ilyen Javítás költségeihez tartoznak a szállítás költségei Is. A szállítás költségei postaköltségek, darabáru szállítási költségei stb. lehetnek. Olvasónk tehát Jogosult kérni a szállítás költségeinek megtérítését.-V