Sonderband 2. International Council on Archives. Dritte Europäische Archivkonferenz, Wien 11. bis 15. Mai 1993. Tagungsprotokolle (1996)

3. Session / Séance. Sharing of Experience and Exchange of Staff / Partage d’Expériences et Echange des Personnes - Boven, Maarten van: Scope and Aims of Mobility. A Dutch View / Cadres et Objectifs de la Mobilité. Un Point de vue néerlandais (english 293 - français 302)

3. Session/Séance: van Boven, Cadres et objectifs de la mobilité. Un point de vue néerlandais

Aussi ces pays renferment-ils également d’importantes sources d’informations sur l’histoire néerlandaise. Dans le passé, de nombreux archivistes néerlandais ont fait des recherches dans les archives étrangères.

2. Aux Pays-Bas, le marché du travail des archivistes connaît des points forts et des points faibles. Il existe un grand engouement pour le métier d’archiviste. C’est précisément la popularité de la recherche archivistique qui a débarrassé en grande partie le métier d’archiviste de la mauvaise image dont il pâtissait jusqu’alors. En effet, l’image stéréotypée de l’archiviste, à savoir un être introverti possédant quelques aspirations scientifiques, a cédé la place à celle d’un gestionnaire de l’information. Cette image séduit une grande partie de la jeunesse.

Mais l’accroissement du nombre de candidats au métier d’archiviste entraîne une diminution de l’emploi. Au cours des dernières décennies, nos services d’archives se sont considérablement rajeunis. La moyenne d’âge des archivistes de l’état est de 42 ans (leur doyen a 50 ans). L’âge légal de la retraite étant fixé à 65 ans aux Pays-Bas, le premier de ces postes ne se libérera théoriquement que dans quinze ans, ce qui ne favorise bien évidemment pas les possibilités de carrière.

Au cours des années soixante-dix, le nombre de postes dans les services et le nombre de services seront considérablement accrus, mais la situation commence à stabiliser. Dans certains services, la récession a même entraîné une diminution du nombre de postes. La progression interne est difficile. La plupart des candidats à un poste dans les archives historiques ne trouvant plus de travail, ils cherchent leur salut dans la gestion des archives. Bon sang ne saurait mentir. Entre-temps, divers archivistes inventifs ont fondé de petites sociétés privées qui offrent leurs services à l’état et aux entreprises en matière d’archivage et de gestion des archives. De nombreux diplômés de l’école nationale d’archivistes y trouvent encore un emploi. Il est clair que la formation d’archivistes a progressivement atteint ses limites et que de nouvelles possibilités devraient s’offrir: par exemple au niveau européen.

3. Un point à la fois fort et faible est le fait que le système d’archives néerlandais n’est pas entièrement comparable avec le système d’archives de nos voisins. Nos archivistes participent étroitement à la gestion des archives ainsi qu’à toutes sortes de procédures administratives auprès des pouvoirs publics alors que dans les autres pays, l’accent est mis sur le caractère historique et culturel des archives (France, Belgique, Allemagne). En ce qui concerne la composition du personnel, ce ne sont donc pas les archivistes munis d’un diplôme universitaire (bien qu’ils soient suffisamment représentés au niveau de la direction) qui constituent l’élément principal, mais les cadres moyens correctement formés, qui sont donc de loin en majorité (la proportion est de 1 pour 3).

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