Dohányos Róbert et al. (szerk.): Národnostné menšiny na Slovensku 2003 (Somorja-Dunaszerdahely, 2001)
9. Vecné pamiatky národnostnych mensin v zbierkach múzei na Slovensku
Vecné pamiatky národnostných menšín v zbierkach múzeí na Slovensku 75 pleti, zdravotného stavu, náboženského alebo politického presvedčenia, majetkových pomerov, národnej, etnickej alebo inej príslušnosti. Nové predpisy ešte viac zdôrazňujú túto ochranu a zakazujú zamestnávateľovi, aby sa pýtal na sexuálnu orientáciu zamestnanca. V budúcnosti sa bude považovať za diskrimináciu aj obťažovanie zo strany zamestnávateľa, ktoré sa prejavuje takým zaobchádzaním, ktorého dôsledkom je porušená dôstojnosť človeka alebo kvôli ktorému sa zamestnanec dostane do ponižujúcej alebo urážajúcej situácie. Keď zamestnanec alebo uchádzač o zamestnanie je presvedčený, že zamestnávateľ porušil uvedené zásady, správal sa voči nemu diskriminačné, môže sa v záujme svojich práv obrátiť na súd a žiadať finančné odškodnenie. 8.6. Antidiskriminačný zákon Vstup Slovenska do Európskej únie priniesol so sebou i potrebu zosúladiť právne predpisy a medzi inými aj tie, ktoré sa týkajú ľudských a menšinových práv. Jednou z najdôležitejších úloh v tejto oblasti je prijatie tzv. antidiskriminačného zákona. Hoci je pripravovaný zákon, čo sa jeho obsahu týka, v súlade so zásadami a predpismi únie, chystá sa už veľmi dlho, no pre politickú nevôľu nebol v roku 2003 prijatý. Možno očakávať, že na návrh ministerstva spravodlivosti bude v blízkej budúcnosti pripravená úprava návrhu zákona, ktorý bude ešte pred májom 2004 prijatý. Podstata úpravy návrhu je v tom, že v rozpore s pôvodnými predstavami nebude antidiskriminačný zákon jednotný, úplný právny predpis, ale budú to len antidiskriminačné zásady sformulované do podoby zákona. Čo sa jeho zloženia týka, delí sa na 2 časti: sčasti bude obsahovať všeobecné nariadenia a zásady, sčasti ustanovuje zmeny konkrétnych právnych noriem. Tým sa teda antidiskriminačné smerovanie dostane do jednotlivých právnych predpisov vzťahujúc sa na konkrétne právne vzťahy. V slovenskom právnom poriadku sa už aj v súčasnosti nachádza mnoho takých predpisov, ktoré vychádzajúc z ústavy obsahujú antidiskriminačné zásady: rovnosť všetkých ľudí, ich rovnoprávnosť a zákaz ich rozlišovania. Prvoradou úlohou antidiskriminačného zákona je, aby zadefinoval pojem diskriminácie a všetky jej formy, vytvoriac tak jednotné ponímanie pojmu diskriminácie. Z hľadiska boja proti diskriminácii je mimoriadne dôležité, aby pojem diskriminácie bol pre každého zrozumiteľný a jednoznačný. Ďalej je potrebné, aby sa do právneho poriadku dostalo zaobchádzanie diskriminatívneho charakteru, jeho zákaz a sankcionovanie. Tým sa umožní každej fyzickej a právnickej osobe, aby mohla, ak posúdi, že sa stala obeťou diskriminácie, vymáhať svoje práva súdnou cestou ako doteraz v prípade porušenia práv osobnosti. 9. Vecné pamiatky národnostných menšín v zbierkach múzeí na Slovensku Po druhej svetovej vojne vzniklo mnohonárodnostné Československo a v jeho rámci na území Slovenska sa celé desaťročia nenaskytla príležitosť na utvorenie samostatných muzeálnych zbierok na etnickom základe. V už existujúcich a v nasledujúcich desaťročiach vzniknutých regionálnych a štátnych múzejných inštitúciách sa vyhľadávanie, zbieranie, skúmanie a spracovanie vecných kolekcií nerobilo z hľadiska národností. Do začiatku deväťdesiatych rokov bolo z tohto hľadiska ojedinelým javom Štátne múzeum karpat-
