Somogyi Hírlap, 2017. február (28. évfolyam, 27-50. szám)
2017-02-02 / 28. szám
2 MEGYEI KÖRKÉP 2017. FEBRUÁR 2., CSÜTÖRTÖK FELÜTÉS Alkoholtilalom Egy essexi italbolt személyzete nem volt hajlandó eladni egy üveg whiskyt a 92 éves Diane Taylornak, mert nem volt nála a személyi igazolványa. Az angol dédnagymama nagyon megdöbbent, amikor elkérték az igazolványát, mert 1943-ban töltötte be a 18. életévét. Hvg.hu REMÉLJÜK, hogy a fiatalos külső nem kizárólag az alkoholnak köszönhető. K. G. HÍREK Minibölcsőde is lesz óvodán belül KADARKÚT Az óvodában nyolc kisgyermek elhelyezésére alkalmas minibölcsirészleget kívánnak kialakítani, s ezenkívül a Pipacs utcában a belvíz-elvezetéssel kapcsolatos problémákat akarja megoldani az önkormányzat. A burkolás mellett új árkokat is készítenek a munkások, a felújításra nagyjából 20 millió forintot költ az önkormányzat, mely február 9-én tárgyal a költségvetésről is. Előreláthatóan közel 600 millió forint áll a város rendelkezésére. H. M. Új közmunkásokat alkalmaznak BŐSZÉNFA Tizennégy közmunkást vesz fel a belterületi utak és a vízelvezető árkok karbantartására az önkormányzat. A tervdokumentációt már leadták, az értékelés jelenleg is zajlik. Négyen , átképzésen vesznek részt: a fűnyíró-gépkezelő tanfolyamon kívül hárman zöldhulla- dék-komposztáló oktatásra járnak. A120 órás képzés a jövő héten kezdődik. H. M. Somoggyal ismerkednek KAPOSVÁR Közgyűlésen értékelte az elmúlt évet a Noszlo- py honvéd klub vezetése, és döntöttek az idei programsorozatról is. A128 tagú csapat több kirándulást szervez: Badacsonyba és Balatonkenesére akarnak utazni, s ezenkívül egy drávai hajótúra is szerepel a tervek között. H. M. Húsz véradó Taranyban TÁRÁNV Húsz önkéntes vett részt a taranyi művelődési házban szervezett véradáson. Egy helybelitől először vettek vért. G. A. Pályázatok tűzmegelőzésre KAPOSVÁR Május nyolcadikéig küldhetik be pályázatukat a 17. dr. Balogh Imre-emlék- pályázatra azok a katasztrófavédelemnél dolgozó hivatásostűzoltók, illetve civil szakemberek vagy tanulmányaikat folytató leendő tűzoltók, akik úgy érzik, dolgozataikkal segíteni tudják a tűzvédelem fejlődését. A dolgozatok témája a tűzmegelőzéshez, tűzoltáshoz, műszaki mentéshez, műszaki technikai fejlesztéshez és a karbantartó rendszer működéséhez is kapcsolódhat. H. M. Egymást erősítő tényező is lehet a magánélet és a munkahely Családbarát munkahelyek ► Folytatás az 1. oldalról SOMOGY Bár vannak pályázatok családbarát munkahelyek kialakítására, ugyanakkor jelentkezőből még messze nincs elegendő. A rugalmas munka- szervezés, a rugalmas szabadságolási eljárás mind hozzájárul a kisgyermekes szülők támogatásához. A családbarát munkahelyeken feltétel a férfi munkavállalók szülői szerepeinek erősítése is, hiszen most már a különböző támogatásokat az apa is igénybe veheti. Bizonyos családbarát munkahelyeken gondoskodnak a gyermekek napközbeni felügyeletéről, már lehet üzemi bölcsődéket is alapítani, A támogatások egy eleme lehet az is, hogy a munkavállalók számára olyan támogatási és juttatási rendszert alakítanak ki, amivel támogatni tudják a szüleiket. Az Emberi Erőforrások Minisztériumánál írják ki a pályázatokat, melynek során támogatást és a címet is megkaphatják a munkaadók, így joggal nevezhetik családbarátnak a munkahelyet.- Ma már egyre inkább törik a fejüket a munkaadók, hogy mivel lehetne még komfortosabbá tenni a munkavállalók helyzetét - mondta Svajda József, a Magyar Szakszervezeti Szövetség megyei vezetője.- Az elmúlt két évben felértékelődött az úgynevezett rekreációs, családokat támogató, családsegítő tevékenység számos munkahelyen, ugyanis ez is egy része a munkaerő megtartásának, megszerzésének. Az utóbbi időben egyre több helyen van szabadidős családi nap, ahová a munkavállalók elhozhatják a gyermekeiket is. Vannak olyan munkahelyeink, ahol azt is külön díjazzák, hogy a család több A saját otthonunknál nincs gyerekbarátabb munkahely generációja is ott dolgozik. Szabadidős programokat fizetnek, több helyen alakulnak ki újra vállalati kirándulások a szak- szervezet és a munkaadó ösz- szefogása révén. Fontos, hogy kiszabaduljon az ember a folytonos munkavégzésből. Bálokat, ünnepi évzárókat rendeznek egyre több helyen, de gyakoribb a vállalati és szakszervezeti közreműködéssel megvalósuló üdültetés is, ugyanis jó néhány vállalatnak van még saját üdülője, elsősorban a Balatonon. Ezpken a helyeken igen olcsón kaphát szállást a család. Döntően ott működnek ezek, ahol még élnek a régi hagyományok. Egyre inkább próbálnak albérleti támogatást adni a családoknak, hogy itt vállaljanak munkát - ezek is mind megjelennek a kollektív szerződésekben. Jóllehet ehhez tehetős cégek kellenek, de a menedzsment hozzáállása is. óvoda is pályázott a címre A kaposszerdahelyi Prépost László, Kaposszerdahely polgármestere elmondta: tavaly a község óvodája is pályázott a családbarát munkahely címre. Noha az elismerést végül riem kapták meg, az óvodai munkavégzést tudatosan családbarát módon alakítják. - Amit a pályázat pozitívumként értékelt, úgy gondolom, hogy megvalósul a munkahelyen. Mind a család értékrendjével. mind a gyerekneveléssel, s mind pedig a szabadidő hasznos eltöltésével kapcsolatban - mondta a polgármester. Hozzátette: a jövőben sem adják fel a cím megszerzésére irányuló szándékot, ha pályázat nyílik. Svajda József hozzátette: az a fajta nyugati értelemben vett rugalmas foglalkoztatás, ami Ausztráliától Németországig jellemző, még nem alakult ki nálunk. Egyelőre nincs meg a teljes törvényi háttere, sem a hagyománya itthon. A megkérdezett somogyi szociológusok szerint fontos, hogy korábban nem is létezett a fogalom, mely a munkáltató érdekét vette ilyen értelemben figyelembe. A multiknál általában több fajta ellátásszervezés van, de a kis- és közép- vállalkozásoknál, s a magyar vállalatoknál most kezd elterjedni ez a kultúra. Korábban nemegyszer megkülönböztetés érte a munkakeresőt, hiszen amikor az állásinterjún megtudták, hogy gyermekvállalásra készül a fiatal nő, kevésbé volt eredményes a felvétele, mint annak, aki már felnőtt gyerekkel rendelkezett. A családbarát gondolkodás az elmúlt tíz-tizenöt évben terjedt el, a minisztérium azért is erősíti minden évben. A családbarát munkahelyek erősítésének a demográfiai fellendülésben is nagy szerepe van. - Ha ténylegesen megvannak a feltételek, akkor az olyan környezetet teremt, ahol a családalapítás és az idősek családban tartása sokkal köny- nyebbé válik, mint egy másik munkahelyen, ahol nem veszik ezt figyelembe - tudtuk meg. Nagyon kevés a megbízható távmunka-lehetőségek száma országosan, s a megyében is, és sokkal inkább fejleszteni kell az efféle munka- vállalást. Ez segítene a foglalkoztatási ráta bővítésében is, s többen tudnának elhelyezkedni. Vannak jó távmunkák, az ehhez szükséges infrastruktúra is adott a legtöbb helyen. Gyeszát Zsolt A sárdi Somssich-kastély kikerült a Nemzeti Kastélyprogramból Az utolsókat rúgja a lovasbázis SOMOGYSÁRD A 2014-ben meghirdetett Nemzeti Kastély- program új reménnyel töltötte el a somogysárdiakat, mivel a helyi Somssich-kúria is felkerült a fejlesztendő kastélyok közé. A napokban derült ki, hogy 2016 decemberében a kormány szűkítette a listát, amelyből kimaradt Somogy- sárd. Az elmúlt egy évtized a reményvesztettség és bizakodás jegyében telt az 1100 fős somogyi településen: a 2007- ben megüresedett lovasbázis 70 család alól húzta ki a talajt. A jövedelem nélkül maradtak közül sokan azóta sem találtak állandó munkát. Ottjártunk- kor még mindenki reménykedve várta a fejlesztés megkezdéséről szóló híreket, nem ismerték a legújabb kormányhatározatot. A hóval borított parkban Witmann Józsefné portás kalauzolt bennünket. - Örömmel jöttek ide az emberek dolgozni - mondta. - Volt becsülete a munkájuknak, sajátjukként tekintettek a bázisra. Nehezen vették tudomásul, hogy vége. A Somssich-birtokon még az 1800-as években kezdődött a Fejtős Zoltán polgármester nemes vérű lovak tenyésztése. Ma sincs számunkra elfogadható magyarázata a bezárásnak. .- Nehéz volt tudomásul venni a történteket, hiszen a kastély és a bázis sorsa egybefonóWitmann Józsefné portás dott az itt élők sorsával - mondta Fejtős Zoltán polgármester. - A bezárást követő években pusztulásnak indult itt minden, gaz és fű vette birtokába a területet. A kastélyhoz tartozó állami földet eladták, a helyzet reménytelennek látszott. - Sokadik próbálkozásunkra annyit elértünk, hogy 2013-ban megkaptuk a terület gondozását, az épületekhez azonban mind a mai napig nincs közünk. Bizakodva tapasztaltuk ugyanakkor, hogy a következő évben elkezdődtek a felújítások; de csakhamar be is fejeződtek. A 2014-es év más szempontból is reményt keltő volt. Elindult a Nemzeti Kastélyprogram, s ennek részeként 2015- ben a Forster Központ vagyonkezelésébe kerültek azok a kastélyok - köztük a volt Somssich-kúria -, amelyeket fejlesztenek az elkövetkezőkben. A hírre, hogy kikerültek a fejlesztési listáról, csak annyit mondott: kénytelenek tovább keresni a lehetőségeket. - Bárhogy is lesz, én nem adom fel. Ha mégsem jönne össze az állami fejlesztés, talán majd sikerül egyéb forrásokból pénz szereznünk - mondta a polgármester. Kérdéseinket a Műemlékfejlesztési Hivatalnak is feltettük, válaszokat azonban a mai napig nem kaptunk. Varga László Rég nem volt ekkora járvány ► Folytatás az 1. oldalról SOMOGY Az influenza gyakorisága meredeken emelkedik Somogy megyében, de a járvány negyedik hetén még éppen nem lépte túl a magas aktivitás szintjét, közölte a Somogy Megyei Kormányhivatal. A területi különbségek nem jelentősek, de a marcali és a nagyatádi járási népegészségügyi osztályok területén mért értékek már meghaladták a magas aktivitást. Megyénkben utoljára a 2008/2009-es influenzaszezonban volt ilyen magas a megbetegedések száma. A korcsoportos előfordulás a 3-5 évesek körében volt a legmagasabb. Influenzavírust megyénk területén ez ideig 15 beteg esetében mutattak ki, a vírusok között az Influenza A (H1N1) dominál. A fentiek alapján elmondható, hogy megyénkben közepes aktivitású influenzajárvány van. A Somogy Megyei Kaposi Mór Oktató Kórház valameny- nyi telephelyén és osztályán továbbra is látogatási tilalom van érvényben. K.G.
