Somogyi Hírlap, 2017. január (28. évfolyam, 1-26. szám)

2017-01-21 / Vasárnapi Somogyi Hírlap, 3. szám

2017. JANUAR 21., SZOMBAT OKTATÁS 0 A fiatal generáció is gondol a jövőre, de nem úgy, mint elődei Ne várjunk a szerencsére! Tudatosabb pályakezdők: nem csak a pénz számít Késleltetik a felnőtté válást, amikor lépnének, kiderül, hogy nem megy, akkor segíthet a pszichológus Nem diplomával a kézben, hanem már előtte egy-két évvel érdemes megtervez­ni azt, hogyan folytatódhat­na majd az élet a diákévek után. Ez nemcsak a karrier szempontjából lehet hasz­nos, de a magánélet is job­ban alakul, ha tudatosak a célok. Fábos Erik» kozpontiszerkesztoseg@mediaworks.hu MAGYARORSZAG „A szorongás, a realitással való ütközés ter­mészetes velejárója ennek a 20 év körüli életszakasznak, ez nem újdonság - mondta el Makai Gábor klinikai szak­pszichológus. - Régebben is a főiskolán, egyetemen kezd­tek el komolyan gondolkodni az emberek azokról az életér- tékekró'l, amelyekkel a mai fi­atalok gondban vannak, ilyen­kor próbálták minél pontosab­ban meghatározni saját magu­kat az életükben. Ezt az elmúlt évtizedben felerősítette, hogy a technológiák rohamos fejlő­dése és a gyors gazdasági vál­tozások miatt nem tud olyan hosszú távra tervezni a mai generáció, mint a korábbiak. Egyre többen halogatnak, és a felsőoktatás után jóval később kezdik meg az önálló életüket, így aztán, vagy a félelem miatt, vagy egy rossz stratégia okán, inkább elhalasztják a döntést és a tervezést. Ez nem jelen­ti azt, hogy egyáltalán nincs jövőképük, csak más lépték­ben mernek a jövőre gondolni, mint ahogy az elődeik tették.” Egy-két generációval ezelőtt, ilyen tömegekben, hasonló tü­netegyüttes nem volt jellem­ző az akkori fiatalokra. Megfi­gyelhető, hogy sokuk nem fé­lelemből vagy bizonytalanság­ból, hanem azért vág neki egy második diploma megszerzé­sének, mert attól reméli a meg­felelő életszínvonal biztosítá­sát. Ezzel aztán évekre kike­rülnek a valódi életből és egy­re bizonytalanabbul helyezik el saját magukat benne. Nem furcsa, ami történik, ha vala­ki hosszabb időt tölt a felsőok­tatásban anélkül, hogy az élet­re vagy a munkaerőpiacra hi­teles rálátása lenne, ez köny- nyen megtörténhet. A magán­életben, a munkaerőpiacon is van következménye annak, ha valaki nem hoz időben dönté­seket . „Ezt a problémát csak úgy le­het leküzdeni, ha valaki tuda­tosan közelít hozzá és minél előbb cselekszik - mondta Ma­kai Gábor. - Ebben az esetben a tervezés lehet a kiút a meg­rekedt állapotból, a félelmek­ből. Lényeges azonban, hogy tervezésről vagy csak álmo­dozásról van szó. Célszerű fel­tenni a kérdést, a pályaválasz­táskor hozott döntés jó volt-e? Elogy ugyanaz motivál-e, mint akkor? Érdemes arra is gondol­ni, ha kinyílik a munka világa, milyen sorrendben és mit akar kezdeni valaki a saját erőfor­rásaival. Jó, ha tudja, mi a sa­játos a tudásában, mi az erős­sége, és azt is, milyen akadá­lyok lehetnek, amelyekkel bol­dogulnia kell. Az egyetem után sokan évekig az önmegvalósí­tásra, karrierépítésre koncent­rálnak, mégsem a karrier, ha­nem a tervezetlenség megy a személyes életcélok rovására, és inkább sodródik az életben a fiatal, mint halad. Azt is ezek­ben az években kell megtanul­ni, hogy a lehetőségekre, a sze­Kapunyitási pánik A kifejezés nem új, egy 2001- es, a New York Times által ki­adott bestseller kötet nyo­mán terjedt el az Amerikai Egyesült Államokban. A szer­zőpáros, Alexandra Robbins és Abby Willmers együtt jár­tak egyetemre, majd pár év­vel később észrevették, hogy hasonló problémákkal küzde­nek: elégedetlenek a lehető­ségeikkel és egyetem után el­akadtak az életükben. Rájöt­tek arra, hogy a kortársaik jó része sincs ezzel másképp. Ekkor született meg a jelen­ség definiálásának ötlete. rencsére nem érdemes csak várni, meg is lehet teremteni.” A pszichológus szerint a prob­léma létezik, de nem akkora, amekkorának a mai középkorú­ak korosztálya látja. Akik azért túlozzák ezt el, mert közöttük és a mai huszonévesek között nagyobb kulturális különbség van, mint a korábbi generációk esetében. Ha hosszabb ideje de­presszió, passzivitás, nyugta­lanság, zavarodottság jellemez valakit, amiért nem boldogul a felnőttélet megkezdésével, jobb, ha szakembert keres, aki segít­het átlendíteni a holtponton. Az út ugyanis leggyakrabban ott van a pályakezdő előtt, csak egy kis segítség kell és felismeri. Még két hetük van a rezidenseknek BUDAPEST Még két hétig, febru­ár 6-áig lehet jelentkezni a rezi­densösztöndíjakra - mondta az Emmi parlamenti államtitká­ra tegnap Budapesten. Rétvári Bence ismertette: a szakorvos­jelölteknek szóló ösztöndíj 100, 150, illetve 200 ezer forintos juttatás. A célra elkülönített 1,5 milliárd forintból minden Ma­gyarországon végzett orvostan­hallgatónak állni tudják a rezi­densösztöndíjat. A program célja, hogy itthon kínáljon perspektívát és meg­akadályozza az orvosok elván­dorlását. Tavaly 3500 résztve­vő ösztöndíjára a a kormány 4,5 milliárd forintot költött. A prog­ram sikeres, 2016-ban kiemel­kedően sok, 917 pályázó nyerte el az ösztöndíjat, és ezzel párhu­zamosan körülbelül ugyanen­nyivel csökkent a külföldi mun­kavállaláshoz engedélyt kérő orvosok száma. Idén először a Flór Ferenc-ösztöndíjra a hon­védelem, a katasztrófavédelem és a rendvédelem szakorvos­jelöltjei pályázhatnak. MW Újabb esély halogató hallgatóknak BUDAPEST Több mint 27 ezer azoknak az egykori egyetemi, főiskolai hallgatóknak a szá­ma, akik még 2005 előtt kezd­ték meg tanulmányaikat, de azóta sem tették le az állam­vizsgát. A felsőoktatási állam- titkárság 2015-ben egyszer már meghosszabbította a dip­loma megszerzésének határ­idejét. Akkor az a döntés szüle­tett, hogy 2016 szeptemberéig megszerezhetik az abszolutó­riumot azok is, akik egyetemi éveik alatt ezt nem tették meg. Eddig több mint hatezren éltek a lehetőséggel. Jelenleg több mint húszezren vannak, akik az abszolutóriumot megszerez­ték, de államvizsgát még nem tettek. 2018. szeptember 1-jéig még van rá lehetőségük. MW Emelt szintű érettségi helyett BUDAPEST Az idei évtől sokan megspórolhatják az emelt szin­tű érettségit a felsőoktatási fel­vételiknél. Helyette felsőoktatá­si felvételi szakmai vizsgát te­hetnek. Számos alap- és osztat­lan szakra csak azok a jelent­kezők juthatnak be, akik leg­alább egy tárgyból emelt szintű érettségit tesznek. Akik 2005 előtt vagy külföldön érettségiz­tek, újra érettségizniük kellett emelt szinten. Az idei kereszt- féléves felvételi eljárástól le­hetőség van felvételi szakmai vizsgával teljesíteni a követel­ményeket, amelyek a kétszintű érettségi emelt szintű írásbeli feladatsorain alapulnak. Ennek a vizsgának az eredményét fi­gyelembe veszik a többi szakon vagy egyetemen is. MW HIRDETÉS anno 1735 SOPRONI EGYETEM Megújuló tudásközpont 2017 FEBRUÁRJÁTÓL A KORÁBBI NYME NEVE SOPRONI EGYETEMRE VÁLTOZIK - AZAZ A JELENTKEZÉSEDET MÉG A NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEMRE ADOD BE, DE FBLVÉTELT MÁR A MEGÚJULT SOPRONI EGYETEMRE NYERSZ. MI VÁR TÉGED A SOPRONI EGYETEMEN? » Országosan egyedülálló szakok, idegen nyelvű képzések hazánk egyik legpatinásabb egyetemén. » Duális képzések: azonnali szakmai gyakorlat és pénzkereseti lehetőség első évtől kezdve. Minden elsősnek, így Neked is jár a kollégium, csak kérned kell. >• Osztöndíjprogramok, ingyenes sportolási lehetőségek. » Ingyenes idegen nyelvtanulási lehetőség » Már az egyetem alatt bekapcsolódhatsz a szakmai életbe oktatóid mellett. » 5 kontinens többszáz partneregyetemén tanulhatsz külföldi ösztöndíjjal. » Hallgatóbarát oktatásunk országszerte híres: leendő oktatóid nem csak kitűnő szakemberek, de jó fejek is egyben. » Olyan különleges diákélet részese lehetsz, amelyet az UNESCO Nemzeti Szellemi Kulturális Örökség listája is jegyez. S mindezt Ausztriától pár percre, Európa egyik legszebb városának tartott, egyedi atmoszférájú fesztiválvárosában. [Sí JjjjTj Bővebb információkért látogass el a honlapunkra, KaP'fjjLjjrtfií és ne hagyd ki a nyíltnapjainkat sem! www.uni sopron.hu MAGYARORSZÁG Leendő mun­kaadójukat anyagi és szak­mai elvárásaik alapján vá­lasztják ki a friss diplomások. Egy kutatás szerint a munká­ban eltöltött időt a feladataik minősége és az őket körülve­vő környezet is befolyásolja. A tavaly elvégzett országos ku­tatásban az 1980 és 1996 kö­zött született generácók tagja­it kérdezték meg. Az övék a sokat emlegetett Y generáció. Munkahelyvá­lasztásuk élén az anyagi jut­tatások, a hosszabb távú pers­pektívák és a szakmai előre- lépési lehetőségek hármasa áll. A 20-36 éves álláskere­sők nemcsak hogy szeretné­nek gyorsan elhelyezkedni és jól keresni, de mindezt úgy tennék, hogy a választott kör­nyezetben ne nyomásként él­jék meg a feladatokat, hanem lehetőleg jó hangulatban tölt­sék el a munkaidőt. Számukra ennek akkora je­lentősége van, hogy a legna­gyobb félelmeik listáján holt­versenyben a második helyen szerepel: a válaszadók 37 szá­zaléka tart attól, hogy nem fogja jól érezni magát a mun­kahelyén. Ugyanennyien tar­tanak attól is, hogy nem talál­nak állást. Az Y generáció tagjai nem feltétlenül vágynak pörgős, nemzetközi közegbe. A vá­laszadók 40 százalékának a családias légkör az igazán motiváló munkakörnyezet. Csak minden huszadik kar­rierépítő választana inkább multinacionális vállalatnál felkínált pozíciót. A felmérés alátámasztja azt a tendenciát, amely sze­rint a rugalmasság meghatá­rozó lesz az elkövetkezendő évek munkaerőpiaci feltételei között. Az ezzel kapcsolatos igény egyre erőteljesebben fo­galmazódik meg már a 20-36 éves korosztály munkaválla­lóinak körében is. Fontosnak tartják ugyanis, hogy a fel­adat megfelelő ellátása mel­lett privát elfoglaltságaikra is maradjon elég szabad idejük. A munkaadók szemében a nyelvtudás a legfontosabb, utána jön a szakmai gyakor­lat. Az viszont, hogy melyik képző intézményben végzett valaki, csak másodlagos ki- választási szempontnak szá­mít sok helyen. MW Csábító keresetek A fejvadász cégek szerint a legjobb ugródeszka most az informatikai szektor, hosz- szú távú karriert és emelke­dő bért kínál. Egy fiatal szoft­verfejlesztő bére 400 ezer fo­rintnál kezdődik, a vezetőké 1 millió forint körüli. A gyógy­szeriparban már 2-3 éves ta­pasztalattal 900 ezres fize­tésre számíthatnak a klini­kai kutatóasszisztensek és duplájára a kutatásvezetők. Ez mérnöki pozícióban sem álom, de ahhoz már legalább egy évtizedes tapasztalat kell. Újra felkapott a marke­ting, 280 ezres fizetéssel le­het kezdeni; a tapasztalt ter­mékmenedzserek 900 ezres jövedelemre számíthatnak. 4

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents