Somogyi Hírlap, 2017. január (28. évfolyam, 1-26. szám)
2017-01-09 / 7. szám
2| MEGYEI KÖRKÉP 2017. JANUÁR 9., HÉTFŐ Állandósult a munkaerőhiány, a képzés minőségén kell javítani Somogybán is A jó szakma félér egy diplomával ► Folytatás az 1. oldalról SOMOGY - Még öt-hat éve is 10- 12 fiatal töltötte nálunk gyakorlatát, most csupán egy autóvillamossági tanulónk van - mondta Budai Béla, a kaposvári Budai Autóház tulajdonosa. - Ahogy a kollégákkal beszélgetek, visszatérő téma a szakmunkáshiány: nem tudnék olyan szakterületet említeni, ahol ez ne lenne gond Somogybán. A festőktől kezdve a lakatosokon át az autószerelők hiányáig egyre súlyosabb a helyzet. Huszonnegyedik órában vagyunk: a szakember szerint ha a döntéshozók nem dolgoznak ki határozott választ az égető gondra, akkor a középkorosztály nyugdíjba vonulásával komoly zűrzavar alakulhat ki a piacon. Megyénkben is egyre súlyosabb a szakképzett munkaerőhiány. Ennek megoldásához mindenekelőtt a képzés minőségének, s mennyiségének optimalizálása a cél, mely elősegítése érdekében a Somogyi Kereskedelmi és Iparkamara (SKIK) több ponton komoly erőfeszítéseket tett, tesz.- A somogyi vállalkozások nagyon jó szakmai partnerei kamaránknak a tanulók gyakorlati képzésében is, évről évre új képzők kapcsolódnak a gyakorlati oktatásba, melynek egyre inkább az utánpótlás kinevelése a célja - közölte Varga József, a SKIK elnöke. - A gépipar talán a legkiemelkedőbb terület ebből a szempontból, ahol komoly munkaerőhiány mutatkozik. Az elmúlt évek során több - kizárólag képzési célt szolgáló - tanműhely létesült a megyében annak érdekében, hogy a tanulók már a 9. évfolyam kezdetétől tanulószerződés keretében végezhessék gyakorlatukat. A kamara szakképzési tanácsadói széles körű tájékoztató munkát végeznek a vállalkozások körében annak érdekében, hogy minél nagyobb arányban valósulhasson meg megyénkben is a duális képzés rendszere. Varga József kifejtette: szakképzési feladataik ellátásában kiemelt szerepe van a pálya- orientációs tevékenységüknek is. Melynek célja, hogy minél több továbbtanulás előtt álló fiatalt irányítsanak a szakmatanulás felé. Az elmúlt évek során több mint 5000-en vettek részt a programjaikon. Ezek sorában többek között interaktív tanműhely- és üzemlátogatások, pályaválasztási kiállítás, szülők, tanulók és pedagógusok részére megszervezett pályaválasztási tájékoztatók zajlottak le.- Már harmadszor jelentettük meg a Somogyi Gazdaság című kamarai újság Pályaválasztás, szakmaválasztás című pályaorientációs különszámát, mely hiánypótlónak tekinthető - folytatta. - Ebben a szakmák, hiányszakmák bemutatásán túl bemutatkozik a megye összes szakképző intézménye a képzési kínálatával együtt, valamint sikeres fiatal szakembereket is példaképül állítunk a továbbtanulás előtt álló gyerekek elé. A területi kamarák működtetik a Megyei Fejlesztési Bizottságokat, mely elnöki tisztségét Somogybán Gulyás Árpád, a SKIK alelnöke tölti be. A bizottság minden évben javasSpeciális ismereteket igényel a munka, a környéken alig találnak szakembert A nagyatádi Büttner Kft.-nél a dolgozók létszáma 2016-ban 230 volt. A speciális ismereteket igénylő NC gépkezeléshez szakembereket a környéken alig találnak, ezért ezt a hiányt a cég már 15 éve a helyi gimnáziummal együttműködve próbálja meg kiküszöbölni. A gépgyártás technológiai technikus képzés gyakorlati foglalkozásai a cég telephelyén történnek. A diákok így már korán, a középlatot tesz a megyei hiányszakmákra, mely alapján meghatározzák azt a 20 szakmát tartalmazó listát, amelyben jogosultakká válnak a tanulók a Szabó- ky Adolf Ösztöndíjra, amely jó tanulmányi eredménynél havi 35 ezer forint, érettségire épüiskolai tanulmányaik ideje alatt megismerkedhetnek a cég életével, az ott folyó munkával és a cég által felkínált karrierlehetőségekkel. Amennyiben a képzés végén a végzettség megszerzése után, a diákok elég motivációt éreznek ahhoz, hogy a későbbiekben ott dolgozzanak, illetve a gyakorlati órákat oktató tanáraiktól is pozitív visszajelzést kapnak, akkor a cég szívesen látja őket a dolgozói között. Ez a lő szakmák esetében 50 ezer forint is lehet.- így azok a tanulók, akik hiányszakmát tanulnak és gyakorlatukat tanulószerződés keretében végzik, pénzbeli juttatásuk elérheti havonta az 50- 60 ezer forintot is - közölte. létszám azonban sajnos évente csak 4-5 főt jelent, amellyel korántsem tudják biztosítani a hi ányzó létszámot, mert az ilyen irányú végzettséget szerző fiatalok többsége rövid időn belül külföldön keres munkát, vagy a nagyobb vállalatoknál helyezkedik el. ahol a sokszorosát tudja megkeresni. Azt is megtudtuk, hogy a cég állandó dolgozóit minden évben nyilatkoztatják arról, hogy miÉrdemes tehát hiányszakmát választani, hiszen nagy szükség van a jól felkészült szakemberekre és a munkaerőpiacon jó eséllyel lehet elhelyezkedni ezekben a szakmákban. Budai Ferenc, az Ipósz megyei elnöke amondó: a megröglyen cafetériaelemet szeretnének igénybe venni, illetve, hogy a fizetésük mekkora százalékát szeretnék ilyen formában megkapni. Alapesetben a próbaidő után minden dolgozó 8000 forintos Szép kártyát vagy Erzsé- bet-utalványt kap. A bejárast a munkatörvénykönyvének megfelelően támogatják. A távolabbról érkező dolgozóknak albérleti hozzájárulást biztosítanak igény szerint. zült közvélekedésen szükséges változtatni. Aligha lehet gyors áttörésre számítani, ha a szülők nagyjából 70-80 százaléka gyermekük jövőjét kizárólag gimnáziumban vagy szak- középiskolában látja biztosítottnak, addig a szakmunkásképPályaorientáció: hatékony segítségre számíthatnak a fiatalok a SKIK-től- A kereskedelemben is tapasztalható szakmunkáshiány, ez cégünk előtt is ismert- fogalmazott Gulyás Árpád, a SKIK alelnöke, aki egyben a Csurgó Coop Zrt. vezérigazgatója. - Városunkban két, egyszemélyes boltunkba több mint fél évig nem jelentkezett senki, így kénytelenek voltunk szakember hiányában bezárni az üzletetet. Nem kell azonban mesz- sze menni: más szakágazatokban, így a feldolgozó- vagy a gépiparban is hasonló gondok jelentkeznek. Különösen sok problémát rejthet, ha ez utóbbi területen végzett fiatalok másik, könnyebb megélhetéssel kecsegtető munkakörben helyezkednek el. A gépipariban ugyanis rohamos fejlődés tapasztalható, s 4-5 év múlva ha akarnának, valószínűleg akkor sem tudnának megfelelni az elvárásoknak a fiatal, kevés munkatapasztalattal rendelkező szakmunkások. Gulyás Árpád úgy vélte: a szakmunkáshiány elemzése kapcsán tanácsos volna országos pályakövetést végezni, az elemzések révén talán még pontosabb kép rajzolódna ki, mely hozzájárulhatna a probléma kezeléséhez.- A Somogyi Kereskedelmi és Iparkamara eddig és a jövőben is hasznos, kézzel fogható segítséget igyekszik nyújtani a pálya- orientációban diákoknak, a szülőknek és a tanároknak - hívta fel a figyelmet. - Közkedvelt szakmai programjaink megköny- nyíthetik a tovább tanulást, s így valóban olyan tanintézménybe jelentkeznek a fiatalok, ahol érdeklődési körüknek megfelelő szakmát sajátíthatnak el. A SKIK alelnöke kiemelte: akik tehetségesek, s tovább akarnak lépni, később technikusi végzettséget, sőt, főiskolai diplomát is szerezhetnek. Tehát aki szakmunkásképzőbejelentkezik, annak korántsem kell lemondani a magasabb képesítés esélyéről. Döntő: legyen megfelelő alapvégzettség, amire később építeni lehet. zősök aránya látványosan visz- szaesett.- S ami különösen elgondolkodtató, hogy ez utóbbi tanintézményekbe gyakran azokat a fiatalokat íratják be, akik olykor az alap tudnivalókkal sincsenek tisztában - fejtegette. - Miként lehet egy olyan ifjúra sokmilliós értéket rábízni, aki alig konyít az elemi ismeretekhez? Budai szerint gyakorlatorientált oktatás, 21. századi elvárásokhoz igazított képzési rendszer jelenti a megoldást, s az, hogy erősödjön a szakmunka presztízse. Úgy érzi: ebből a szempontból biztató irányt vett a gazdaság, elég arra gondolni: a szakmunkás minimálbéreket erőteljesen megemelték. Ez hatásos lehet, de csak egy lépés. Biztató jövőképet, fejlődési lehetőséget kell biztosítani a fiataloknak. Ha ugyanis az ipari iskolákba jelentkező kevés diák sem találja meg a számítását, akkor marad a kockázat, hogy az országból - s így megyénkből is - egy-két éven belül újabb fiatalok kerekednek útra Nyugat-Európába. Farkas László, a mezőgazdasági termeléssel foglalkozó zimá- nyi Farkas Kft. ügyvezető igazgatója kiemelte: náluk épp any- nyi szakembert foglalkoztatnak amennyire szükség van. Osztja a véleményt, miszerint épp itt az ideje, hogy visszanyerje rangját a szakmunka. Horváth Péter, a barcsi Horváth-Avermann Kft. ügyvezető igazgatója aláhúzta: a leendő szakmunkásoknak szíwel-lélekkel kell tanulniuk, ugyanakkor a cégek szerepvállalása is vitathatatlan. A képzett, tapasztalt dolgozók anyagi, szakmai megbecsülése elvi kérdés. A juttatásokat amúgy vállalkozásuk igyekszik növelni, cél, hogy a tehetséges szakmunkások jó megélhetését itthon biztosítsák. A távirati iroda megírta: a GKI-felmérés szerint a 250 munkavállalónál többet foglalkoztató munkaadók 96 százaléka panaszkodik szakmunkáshiányra, 53 százalék keres betanított, illetve segédmunkást. Az utóbbiak hiánya főként az élei-' miszeripart és a vegyipart érinti, de a gép- és feldolgozóiparban sem elhanyagolható. Az építőiparban és a fémiparban tevékenykedő cégek 94, illetve 93 százalékát, a gép- és élelmiszeriparban dolgozó cégeknek pedig 90, illetve 89 százalékát érint a szakmunkáshiány. A három főt foglalkoztató marcali Tető A-Z-ig tetőfedő vállalkozás tulajdonosa Horváth Gábor, a 10 fővel dolgozó Dóra Barkács kereskedő kisvállalkozás vezetője Dóra Tibor, a 21 munkavállalóval működő Marcali Városi Fürdő és Szabadidő Központ vezetője Györkös Tamás, valamint a nagyjából 1000 főt foglalkoztató Industrie Elektrik Kft. egyik vezető beosztású munkatársa, Nyerges Ervin egybehangzóan állítják, hogy cégeiknél nincs munkaerőhiány, s nem terveznek létszámbővítést. Az Industrie Elektrik Kft.-nél a kieső munkatársakat cégen belül igyekszenek pótolni. Ha új munkaerőre van szükségük, a jól működő saját adatbázisukat használják, melyben rögzítik a rendszeresen hozzájuk érkező jelentkezéseket. Harsányi Miklós
