Somogyi Hírlap, 2016. szeptember (27. évfolyam, 205-230. szám)
2016-09-16 / 218. szám
2016. SZEPTEMBER 16., PENTEK GAZDASÁG 7 A BUX index alakulása (pont) 28200 28150 28100 ~ 2805028000 PX~-------------------------------+...... 2 7 9501^---------------------------------------------2016. SZEPTEMBER 15. MW-GRAFIKA FORRÁS: BÉT Nyertesek Részvény Utolsó ár (Ft) Változás {%) RICHTER 5 820 0.88 OTP 7 365 0.56 RABA 1237 0.49 MTELEKOM 445 0.45 APPENINN 239 0.42 ELMU 25000 0.4 EMASZ 22 770 0 PHB 520 0 PLOTINUS 5 500 0 FORRÁS: BÉT Vesztesek Részvény Utolsó ár (Ft) Változás (%) CIGPANNONIA 167-1.18 MÓL 16 915-1.02 ANY 1078-0.55 ZWACK 17 080-0.52 GSPARK 2 430-0.41 PANNERGY 420-0.24 FORRÁS: BÉT BÉT-áruszekció (forint/tonna, 2016. szeptember 15.) Datum új$jf MALMI BÚZA 2016. december 41,000 MALMI BÚZA index 2016. december 41000 TAKARMÁNYKUKORICA 2016. november 39,500 TAKARMÁNYKUKORICA 2016. december 39,800 TAKARMÁNYKUKORICA 2017. március 41,500 ’NAPRAFORGÓMAG 2016, október 98200 NAPRAFORGÓMAG 2016. november 97,000 REPCE 2016. november 107,000 FORRÁS: BUDAPESTI ÉRTÉKTŐZSDE MNB-árfolyamok Hivatalos devizaárfolyam (2016. szeptember 15.) P / rí. 310,26 W rl 0,51 Ft $/Ft 2S CHF/Ft *3" Valutaárfolyamok (forint/euró, 2016. szeptember 15.) mmm Vételi Eladási I Budapest Bank 301.06 319.68 CIBBank 297.90 322.72 Citibank 297.61 323.23 Erste Bank 301.57 318.95 FHB Bank 301.16 319.14 K&H Bank 301.29 318.65 MKB Bank 299.42 318.58 OTP Bank 301.58 318.96 Raiffeisen Bank 306.74 312.94 A hivatalos statisztikában szereplőnél jóval nagyobb lehet a hiány Egyre több üres álláshely Folyamatosan emelkedik a betöltetlen állások száma: a második negyedévben már 55 ezer posztra nem találtak embert a magyar munkaadók. Márk Edina-Takács Zoltán kozpontiszerkesztoseg@mediaworks.hu A hivatalos statisztika létezése óta még nem volt ilyen magas a bejelentett üres állások száma Magyarországon, mint az idén. A második negyedévben 55 ezer munkavállalót kerestek hiába a magán- és az állami szektor munkaadói a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) adatai szerint. Ez az első' negyedévhez képest is mintegy háromezer fős emelkedés, 2012-höz képest pedig valamivel több mint a duplájára növekedett az üres posztok száma. A betöltetlen álláshelyek többségét, csaknem 39 ezret a versenyszférában regisztráltak, és itt nő folyamatosan a hiányzók száma, míg a közszférában az idén az első hat hónapban 14,5 ezren stagnált a keresett munkavállalók száma. Az idén már a legnagyobb munkaerőhiánnyal küszködő feldolgozóipar önmagában csaknem 16 ezer állást nem tudott betölteni, több mint kétszer annyit, mint négy évvel korábban. A bányászat és kőfejtés kivételével lényegében minden ágazatban nőtt az üres állások száma, több szektorban is a duplájára 2012 óta. Ha az ágazaton belüli arányokat hasonlítjuk össze, akkor az informatikai és kommunikációs szektor van a legnagyobb bajban, ahol 2016 első negyedévében az állások 3,6 százalékát, csaknem háromezret nem tudtak betölteni. Ugyanakkor a bejelentett üres álláshelyek száma nem feltétlenül tükrözi a munkaerőhiány valódi mértékét. A fejlesztési tárca által kezdeményezett tavalyi ágazati felmérés során például az derült ki, hogy 22 ezer betöltetlen informatikai álláshely volt Magyar- országon, és ez a szám az Informatikai Vállalkozások Szövetsége szerint azóta csak növekedett. Még nagyobb a különbség a statisztika és a valóság között a szálloda- és vendéglátószektorban, ahol a KSH-nál 1648 üres állás szerepel, miközben Niklai Ákos, a Magyar Szállodák és Éttermek Szövetségének elnöke a Világgaz1 daságnak nemrég több mint százezer főre becsülte a hiányzó munkaerőt. A nagy eltérések oka valószínűleg az, hogy a cégek leginkább az egyszerű fizikai és betanított munTATA: gyorsan le kell csapni a jelöltekre „Üzleti szempontból az a legnagyobb probléma, hogy a megfelelő jelöltek megtalálása hosz- szú időbe telik" - válaszolta a Világgazdaság kérdéseire a TATA Consultancy Services szoftverfejlesztő. Ennek sokszor az a következménye, hogy a határidőket nem lehet jó előre jelezni. Mivel ezen a piacon nagy a verseny, az is nehezít! a helyzetet, hogy egy-egy jelöltnek egyszerre 3-5 álláspályázata is folyamatban van, és a jelöltek válogatnak a lehetőségek közül. Ezért a toborzók és a HR-menedzserek közösen arra törekszenek, hogy a lehető legrövidebb idő teljen el a jelölttel való első kapcsolat- felvétel és az ajánlat között. Mivel nehéz megtalálni a jó jelölteket, nehezebb és egyben komp lexebb munkaprofílokra keresnek munkavállalókat, ezért egyre többször kell külső segítséget kérniük, ami drágítja a tobor zást. A TATA a megnövekedett pozíciószám miatt egyre több olyan programot vezetett be az elmúlt években, ahol nem a tökéletes jelöltet keresik, hanem egyre inkább az olyanokat, akik képesek lesznek a belső képzéseiken elsajátítani azokat a készségeket, amelyekre a munkában szükségük lesz. Varga Mihály szerint külföldről Is lehet enyhíteni a munkaerőhiányon A hiányszakmákban átmenetileg lehetővé keli tenni, hogy az uniós tagállamokból vagy szomszédos harmadik országból oldják meg a foglalkoztatást. Többek között erről beszélt Varga Mihály a Heti Válasz csütörtöki számában megjelent interjúban. A nemzetgazdasági miniszter szerint ezt csak olyan körben szabad engedélyezni, ahol nincs megfelelő magyar munkaerő és csak olyan országokból, ahol a „kulturális-történelmi hagyományok hasonlóak, mint nálunk". Hozzátette, hogy Csehországban és Lengyelországban sokkal elfogadottabb az ukrán munkaerő alkalmazása, és 200-220 ezer, illetve csaknem kétmillió ukrán dolgozik ott. Becslések szerint 30-40 ezer kárpátaljai jár Magyarországra dolgozni, de erről nincs statisztika, mert többségük a magyar állampolgárságot is felvette. Varga Mihály ezenfelül a pályakezdő munkanélküliek 16-17 százalékos arányának csökkentését tartotta a legfontosabb szempontnak, aminek érdekében új munkahelyeket kell létrehozni. A miniszter elmondta: felülvizsgálják a közmunka rendszerét is, mert a közfoglalkoztatottakat érdekeltté akarják tenni abban, hogy visszakapcsolódjanak a munkaerőpiacra. Varga Mihály az idényjellegű munkákból úgy látta ugyanis, hogy az emberek szívesebben választják a közfoglalkoztatást, mint a piaci munkát. kát igénylő állásokat jelentik be a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálatnak, valamint azokat, amelyekkel kapcsolatban valamilyen állami támogatást remélnek. A hotelek többségének - főleg a fővárosi és vidéki úgynevezett „full service” hotelek - jövedelemtermelő képessége gyenge, messze elmarad attól, hogy azok fenntartható módon tudjanak működni - magyarázta Niklai Ákos. Ennek következménye, hogy általában nem tudják megtartani a munkaerőt - különösen a képzett, idegen nyelveket beszélő szakembereket, de ma már a segédszemélyzetet sem. A romló munkaerőhelyzet ma már nemcsak negatívan hat a vendéglátás és szállodaipar szolgáltatásainak színvonalára, hanem az ágazatban működő vállalkozások működőképességét is veszélyezteti. Valószínűleg a kiskereskedelemben sem csak 4600 embert keresnek a cégek, ami a boltok 141 ezres számából kiindulva nem is mutatna olyan vészes helyzetet - írta a Blokkk.com szakportál. Ám az Aldi és a Lidi a csúcsgázsijaik mellett is százszámra hirdetik az állásokat, ami jelzi, hogy a KSH adatainál vészesebb a munkaerőhiány. Feltehetően azt azonban pontosan mutatják a hivatal számai, hogy 2012-höz képest háromszorosára nőtt a betöltetlen álláshelyek aránya a szektorban. A betöltetlen állások számának alakulása 60 000 H-2012. i. n. é. 2016. II. n. é.-tl 'VO-SRAFIKA FORRÁS: KSH Tárgyalások kezdődnek az orvosi kamarával a megújuló törzskartonrendszerről Felmérnék az ország egészségi állapotát BUDAPEST A következő hetekben az egészségügyért felelős államtitkárság szakmai konzultációt kezd a Magyar Orvosi Kamarával a megújuló törzskartonrendszerről, annak tartalmáról - mondta Ónodi-Szűcs Zoltán egészségügyért felelős államtitkár egy csütörtöki budapesti sajtótájékoztatón. A tárgyalásokat januárig le szeretnék zárni, és ha megállapodnak egy megfelelő tartalomban, akkor képet kapnak az emberek egészségi állapotáról. Az államtitkár az alapellátás-fejlesztési modellprogram (svájci projekt) keretében végzett felmérés első eredményeit ismertető sajtótájékoztatón úgy fogalmazott, a program elemeit szeretnék majd beépíteni, felhasználni. Vajer Péter, a Nemzeti Egészségfejlesztési Intézet alapellátási igazgatóságának igazgatója elmondta: a nemrég készült felmérés célja az volt, hogy pontos képet kapjanak a háziorvosi praxisok munkaerő-, eszköz- és infrastruktúra-ellátottságáról, továbbá a praxisok közötti együttműködési hajlandóságról, illetve hogy van-e nyitottság az orvosoknál a törzskarton megújítására. A kérdőívet 4729 háziorvos (82,3 százalék) töltötte ki. A legtöbb válaszadó praxisa részt venne a lakosság egészségi állapotának felmérésében. Papp Magor, az alapellátás-fejlesztési modellprogram vezetője azt mondta, az egész- ségállapot-felmérésben egyszerű vizsgálatokra kell gondolni, mint például vércukor-, vérzsírszint, vérnyomás és testsúlymérés, illetve az esetleges rizikó- faktorok kiszűrése. A törzskartonban valószínűleg rákérdeznek majd a szociális helyzetre, az Iskolai végzettségre, de nem kérdeznek többet, mint amit most is megkérdez a háziorvos. Az egészségre vonatkozó adatok továbbra is személyes adatnak minősülnek majd, azok további feldolgozása csak úgy történhet, ha az nem sérti az alapvető jogokat. T. Z. A háziorvosok többsége vállalná, hogy felméri a betegei állapotát Védőnők béremelése A szolgáltatók kötelesek kifizetni az idei évre járó kétmilliárd forintos többletpénzt a védőnők részére, így minden védőnő megkapja a teljes emelés összegét, sőt, visz- szamenőlegesen is jár nekik a különbözet - közölte Rétvári Bence, az Emberi Erőforrások Minisztériumának parlamenti államtitkára a szocialista Ban- góné Borbély Ildikó kérdésére válaszül. A védőnők esetében 30-35 ezer forint havi bevételnövekedést jelent az emelés. A pluszforrás 2016. január 1-jétől jár az alapellátásban dolgozóknak, amelynek visz- szamenőleges egyösszegű kifizetése megtörtént az Országos Egészségbiztosítási Pénztár (OEP) részéről.
