Somogyi Hírlap, 2014. március (25. évfolyam, 53-75. szám)
2014-03-10 / 58. szám
2 2014. MÁRCIUS 10., HÉTFŐ MEGYEI KÖRKÉP FELÜTÉS Tartják az ívet A VÁLASZTÓKERÜLETI bizottságok 1,86 milliárd forintra büntették az ajánlóíveket időben vissza nem adó pártokat és független jelölteket: 37 ezer ív maradt náluk. A bírságokat, ha kell, az adóhatóság hatjta be. Komoly választás, komoly jelöltek, komoly ráfizetés... (bt) HÍRSÁV Három településen a jobb minőségért Jó ütemben halad Ecseny, Po- lány, Mernye és Memyeszent- miklós ivóvízminőség-javítási projektjének kivitelezése. A településeken készülnek a közműépületek, Ecsenyben 130 méteres kutat fúrnak. Több mint 270 millió forintból valósul meg a projekt. aB. T. Édenkert a havadtői árvaházért egy tonna étkezési almából nyert százszázalékos levet adományoz a visnyeszéplaki Édenkert Egyesület az erdélyi Havadtő árvaházának. Somogyi iskolások rajzzal díszítették ki a minap a száz darab ötliteres dobozt, melyeket az almához, a ládákhoz, a rajzeszközökhöz hasonlóan magánszemélyek és cégek felajánlásaként kaptak. ■ B. T. Tizenegy véradás megyeszerte A vöröskereszt szervezésében hétfőn Kaposváron és Za- márdiban, kedden Nagyatádon, Siófokon és Kaposváron, szerdán Kaposváron, Háromfán és Balatonendréden lesz véradás. ■ B. T. Nők Együtt: civilek együtt együtt farsangoltak a helyi civilek a siófoki Nők Együtt Egyesület mulatságán. A jelmezesek között úrinő, péklegény, Sandokan és Ludas Matyi, de még egy éjszakai pillangó is feltűnt. A szórakozta- tásról’Csuti Csaba siófoki nótaénekes és a helyi mazsoret- tek gondoskodtak. «F. I. Nincsenek új foglalkoztatók prognózis Erős szezonalitás jellemzi a somogyi munkaerőpiacot ► Folytatás az 1. oldalról Somogy munkaerőpiaci helyzetét az erős szezonalitás jellemzi, melynek pozitív foglalkoztatási hatása elsősorban a tavaszi hónapoktól kezdve jelentkezik - közölte lapunkkal a megyei kormányhivatal munkaügyi központja. Megtudtuk: a január 20- i zárónapon 21 559 álláskeresőt tartottak nyilván, amely 1795 fős gyarapodás az előző havi adathoz képest, míg az előző év azonos időszakához képest 8483 fővel, 28,2 százalékkal alacsonyabb létszámot jelentett. Az állástalanok többsége - 55,5 százalék - férfi. A somogyi munkanélküliek 17,8 százaléka tartozott a 25 évesek, s az ennél fiatalabbak közé, míg 58,1 százalék - 12 516 fő - a 26-50 éves korosztály részesedése. Az 50 felettiek aránya 24,1 százalék. A munkaügyi központ kitért rá: a korábbi évekhez hasonlóan várhatóan idén is a mezőgazdaság, az építőipar, a kereskedelem továbbá a vendéglátás területén lehet számítani az elhelyezkedési lehetőségek bővülésére.- Rendszeresen 40-50 idénydolgozónak biztosítunk munkát - mondta Tavaszi lózsef, az ordacsehi Balaton Agrár Zrt. elnöke. - Helyi, fonyódi és lengyeltóti nők, férfiak is vesznek részt a szőlőmetszésben, a kötözésben a hajtásválogatásban, s később a szüretben. Mások a halászatnál segítenek, illetve a horgásztó körüli munka is öt embernek nyújt lehetőséget a pénzkeresetre. Mivel a környék munkalehetőségei alapvetően az idegen- forgalomra, vendéglátásra épülnek, azon kívül igen korlátozott a munkavállalók elhelyezkedési esélye. Aki teheti, külföldre megy dolgozni vagy közhasznú munkát próbál vállalni. Radó József Attila, a nemzeti etnikai kisebbségi érdekvédelmi szervezet megyei vezetője kifejtette: a tömegeket megmozgató építkezésből hiány van Somogybán, de a térségben sem tud olyan munkáról, amely legalább néhány hónapos megélhetést adna az alacsony képesítésű embereknek. Az építőipar oldhatná meg a társadalmi problémát, hiszen a segéd- és betanított munkásokat majdnem egész éven át foglalkoztatni lehetne. Ha az építőipar gyengélA köz hasznáért dolgozni fontos, de GDP-növelő munkalehetőség annál is fontosabb lenne a megye számára MELYIK ÁGAZATBAN SZÁMÍT MUNKAERŐ-FELVÉTELRE? lakics László, kaposvári Lakics Kft. tulajdonos-ügyvezetője: - Szerintem a dinamikusan fejlődő gépipari vállalkozások a jövőben számos munkavállalónak esélyt nyújthatnak az elhelyezkedésre. Több helyi társaság ígéretes együttműködést épített ki a nemzetközi piacon, s az utóbbi időszakgazdasági eredményei hosz- szú távon is biztatóak. Lényegesnek érzem a versenyképes, megújulásra képes iparfejlesztését karl schultes, a kaposvári cu- kormanufaktúra ügyvezető igazgatója: - Úgy érzem, Somogy hosszú távon is építhető mező- gazdaságra, az élelmiszeriparra, s ugyanakkor jó néhány ipari cég is eredményesen helytáll a versenyben. Ha újabb társaságok válnak erősebbé, az bizonyára kedvező hatást gyakorol a megyei foglalkoztatásra. Ezzel együtt fontos, hogy a szakképzés igazodjon a gazdasági élet elvárásaihoz. BUDAI FERENC, azIposz somogyi elnöke: - A gazdaságélénkítési programban kiemelt helyre kell sorolni az építőipart, mely korábban is meghatározó terület volt. Az ágazat nemcsak az alacsony képesítésű dolgozók tömeges elhelyezkedését oldhatná meg, hanem sok közép-, illetve felsőfokú végzettségű szakember is állást találhatna. Ideje lenne, hogy az állam elindítsa végre a bérlakás építési programot kedik, akkor a vasút és a közutak menti rendrakás hozhatna enyhülést a foglalkoztatási gondokra: ebbe akár heteken belül 400- 500 fő bekapcsolódhatna. A munkanélküliek zöme - 44,1 százalék - az egyszerű, szakképzettséget nem igénylő foglalkozásra vágyik. A második legnagyobb csoportot azok alkotják, akik a kereskedelmi és vendéglátó-ipari területen keresnek állást, a nyilvántartottak 5,9 százaléka építőipari foglalkozásokban, 4,9 százaléka fém- és villamosipari területen, 4,8 százalékuk irodai, ügyviteli foglalkozásban kívánt elhelyezkedni. Adódik a kérdés: mire lehet számítani a tavaszi idény kezdetén? A munkaügyi hivatal közölte: jelenleg nincs információjuk olyan munkáltatóról, amely a jövőben jelentős létszámú fejlesztést, munkahelyteremtést tervez.- Szerintem a mezőgazdaság, az élelmiszeripar és az ipar lehet az egyik olyan terület, amely tartósan is bizonyosán a nagy foglalkoztatók közé tartozik - hangsúlyozta Ojtó Lajos, a Somogyi Kereskedelmi és Iparkamara elnöke. - A kkv-szektor fejlesztése, s új termelő üzemek létesítésének feltétlenül elsőbbséget kellene biztosítani. A magas hozzáadott értéket előállító, nemzetközi vérkeringésbe kapcsolódó fém-, illetve feldolgozó- ipari cégek példája ösztönzően hathat a helyi kisebb vállalkozásokra is. bH. M. Kevesebb pénzt keresnek a nők: tovább mélyült a bérszakadék eltérés Maradt a nemek közötti bérszakadék: 2011. óta a hazai nők minden évben átlagosan 21 százalékkal kerestek kevesebbet a férfiaknál. A megelőző években ez az érték még 23 százalék volt. A nemzetközi nőnap, illetve a március 5-i egyenlő fizetés napja kapcsán a Fizete- sek.hu kutatói megnézték, hogy mennyit változott a nemek közötti bérszakadék. A legfrissebb adatok szerint tavaly a férfiak bruttó átlagfizetése 220 ezer forint volt, míg a nőké 173 400 forint. Ez a különbség továbbra is magasabb az európai 16 százalékos átlagnál. - Ezek az adatok is jelzik, hogy bőven van még tennivaló - húzta alá Horváth Éva, a kaposvári Első Magyar Cukormanufaktúra stratégiai tanácsadója. - Szerintem minden vállalkozásnál tudatosan arra kell törekedni, hogy ez a különbség megszűnjön. Nálunk erre a kérdésre korábban is figyeltünk. Minél magasabb pozícióban ■ Történelmi örökség a bér- szakadék, de azonos munkáért azonos pénz járna. dolgozik egy nő, annál nagyobb lemaradásra számíthat a fizetését tekintve a férfiakkal szemben, állapítja meg a felmérés. A legnagyobb differencia a felsővezetők között mutatkozott, ahol a nők átlagosan 26 százalékkal kerestek kevesebbet férfi kollégáiknál, a középvezetőknél 18 százalék a lemaradás. Az is kiderült: nagy az ugrás a szakképzett munkaerő és a szolgáltatási szféra esetében, ahol 19 százalék a nők bérlemaradása. A legkisebb különbség a segédmunkásoknál mutatkozott: itt a nők 5 százalékkal kerestek kevesebbet. Szabó János kaposvári szociológus szerint történelmi örökség a bérszakadék, s valószínűleg ez az állapot még hosszabb ideig fennmaradhat. Megtudtuk: munkaterületek tekintetében több mint 30 százalékos - ezzel a legmagasabb - különbség a telekommunikáció, s az értékesítés és kereskedelem területén adódott. Húsz százalék feletti a bérszakadék a gyártás, a bankügy és a jog kategóriában. Ugyanakkor a bérszámfejtőknél 22 százalékkal, a gyógyszerészeti laboránsoknál 13 százalékkal keresnek többet a nők. ■ H. M. POSTÁNKBÓL ÉSZREVETTÜK Nincs esélyegyenlőség, a hátrányos helyzetű fiatalok kiszorulnak a szakképzés duális rendszeréből A somogyi Hírlap szerdán az „Életre szóló leküzdhetetlen hátrány” című a szakképzésről tájékoztató vezércikke Vas András tollából rámutat arra, hogy az elemi iskolákból 8, (néhol a 9. és 10.) év tanítása után (mi - olvasni, és a számtani alapműveleteket sem ismerőtanulók, tömegével kerülnek a szakképzésbe. Ha valaki az írást túlzónak tartaná, annak elmondom, hogy a valóság ennél sokkal drámaiabb! a szakképzéssel frontvonalban foglalkozó szakemberek - tapasztalataik alapján - ennél sokkal sö- tétebbre festenék a képet! Kaposváron is találhatunk olyan szakképző iskolát, ahol az osztálylétszámot meghaladta a bukások száma! A gyakorlati képzésben résztvevő vállalkozások száma Ausztriában 25% (huszonöt) ez nálunk nem éri el a 3 (három) % - ot! A duális képzésről rengeteget beszélünk A valóság viszont az alig 3%!A tanulók pénzbeli juttatási lehetősége az elmúlt években nagymértékben csökkent. Néhány éve még a jó eredményt elérő tanuló akár35.000Ft. ösztöndíjat kaphatott Ebből ki tudta fizetni a kollégiumi díját, vagy megvehette a bejáráshoz szükséges bérletet. Ezek a tanulók nagyrészt önfenntartók voltak, maguk finanszírozták utazási, kollégiumi és egyéb költségeiket. Ma ez az összeg átlagosan a felét se éri el. Magyaml a megye- székhelyen csak azok a tanulók képesek szakképzésen részt venni, akik közelben laknak, vagy a szülők megfizetik a költségeket. A hátrányos helyzetű tanulók nagy részénél ez olyan egzisztenciális problémát okoz, hogy az akadályozza őket a szakképzésben való részvételben. S mi lesz pl. a távoli Dráva menti falvakban élő fiatalokkal, ahol a szülők több generáció óta munkanélküliek? Náluk ki biztosítja az esélyegyenlőséget? A duális szakképzés költségeihez a vállalkozások részére az állam jelenleg normatív alapon járul hozzá. Ez a finanszírozási rendszer - számos előnye mellett - nem kellő mértékben ösztönzi a vállalkozásokat arra, hogy a pluszköltséggel járó fokozott pedagógiai igényű tanulók képzését vállalják A valósában inkább ellenérdekeltség tapasztalható. Ezért a sajátos nevelési igényű (SNI), roma, fogyatékos és halmozottan hátrányos helyzetű tanulók egyre nagyobb mértékben szorulnak ki a szakképzés duális rendszeréből. A probléma oldására javaslatot tettünk az esélyegyenlőség biztosítására egy pályázati úton működő ösztönző rendszer létrehozására. Az ösztönzési igény a gazdálkodó pluszköltségeinek valamint az érintett tanuló költségeinek támogatására kell, hogy kiterjedjen. megkerestük A Magyar Kereskedelmi és Iparkamarát, és az Emberi Erőforrás Minisztérium Esélyegyenlőségi Államtitkárságát. Mindkét helyen javaslatainkat támogatásra érdemesnek ítélték. garbera István elnök, Gyakorlati Oktató Szervezetek Egyesülete Várjuk üzeneteiket a 20/9689-444-es normáldíjas számra. Ha véleményük van, feldolgozásra érdemes témát ajánlanak, akkor nyomják a mobilt! Tapsifüles. Messze még a húsvét, de a kaposvári vásárban már eszünkbe juttatta az ünnepet - sonkástól, nyúlástól és hímes tojásostól - a szépreményű tapsifülesek iránti komoly vásárlói érdeklődés
