Somogyi Hírlap, 2011. november (22. évfolyam, 256-280. szám)
2011-11-23 / 274. szám
5 SOMOGYI HÍRLAP - 2011. NOVEMBER 23., SZERDA MEGYEI KÖRKÉP Könnyű lopni, ha nincs szállítólevél fenyőszezon Civilszervezetek, zalai és somogyi rendőrök fogtak össze Bababörzét szerveztek a toponári ovisokért csurgói polgárőrség vezetője azt mondta: péntek estétől zárják a szőlőhegyi bejáró sorompóját Csurgó és Csurgónagymarton felől. December 24-ig minden nap este hattól reggel hét óráig nem lehet itt átmenni járművel. Hegedűs János hangsúlyozta: legyen gyanús, ha sötétedéskor, vagy éppen hajnalban jár az ültetvények felé valaki, vagy gyanúsan viselkedik, de fontos: csak a rendőr igazoltathat. A polgárőr, hegyőr kérdezhet, felírhatja a gyanús alakkal kapcsolatos információkat, ugyanakkor már csak a jelenléte is visszatartó erővel bír, helyismeretük nagy előny. Természetesen a lakosság felelőssége sem elhanyagolható: tartsák szemmel egymás ültetvényét! Lódri István, a gyékényesi hegyőrség vezetője arról beszélt: a mobiltelefon igencsak megkönnyíti már a tolvajok munkáját, könnyen jeleznek egymásnak. A gyékényesi hegyőrök egyébként kutyáikat is viszik a járőrözésre. A rendőrség még arra hívta fel a figyelmet: nemcsak a fa kivágása, a gallyazás is jelentős kárt okoz a gazdának, emellett az illegálisan fát vágókra, a gyanús külföldiekre is figyeljenek a polgárőrök. Utóbbi a megnövekedett migráció kapcsán fontos. A toponári művelődési házban rendezték az első óvodai jótékonysági bababörzét. Barabásné Tardi Nikolett főszervező rengeteg szülőt megszólított, Her- mannné Kanyar Juliannát, a részönkormányzat képviselőjét is felsorakoztatta az ügy mögé. A helyszínt engedményesen a toponári művelődési ház biztosította, amely ezúttal megtelt árusokkal és vásárlókkal. Bekesné Porczió Margit, a Festetics Karolina Központi Óvoda vezetője elmondta: dicséretes kezdeményezésnek tartja, hogy a szülők így is segítenek az ünnepi ajándékok beszerzésében. Az óvodában hat csoport működik, ezért hat „kívánságlista” készült, a befolyt 63 500 forintból valóban a gyermekek kívánságai teljesülnek. Barabásné Tardi Nikolettől megtudtuk: mindenki örömmel segített, hisz gyermekeik ügyéről volt szó. Kiemelte Tihanyi Ágnest, Gyen- géné Vajda Zsuzsannát, Petimé Tardi Petrát, akik nélkül nem tudta volna összehozni a jótékonysági vásárt. Akinek a gyermekmegőrzés vált volna megoldhatatlanná erre a pár órára, annak sem kellett aggódnia, egy családi napköziben ingyen játszóházzal várták a kicsiket. A nap végén vásárlók és árusítók elhatározták, hogy a jövő évtől Toponáron már évente kétszer tartanak jótékonysági bababörzét. Beindult a fenyőszezon, tudják ezt a tolvajok is. Péntek estétől lezárt sorompók állják útjukat. Varga Andrea Tavaly egyetlen bejelentett fenyőlopás sem volt a Csurgói kistérségben, nyilván ez nem jelenti azt, hogy egy fát sem loptak el, de biztosan nem nagy mennyiséget - mondta elöljáróban Hegedűs János nagyatádi rendőrkapitány Zákányban, ahol hat civilszervezet képviselői - zákányi, zákányfalui, őr- tilosi, gyékényesi és csurgói polgárőrök, valamint hegyőrök - ültek asztalhoz a rendőrökkel, hogy a fenyőszezon teendőit, a közös járőrözést megbeszéljék. A kapitány elmondta: az idei már a harmadik alkalom, és bebizonyosodott: eredményes ez a fajta együttműködés.- Az itt élőknek jelentős bevételük származik a fenyőből, feladatunk, lehetőségeinkhez képest megóvni az értéküket - mondta Hegedűs János. Azt is: a nagykanizsai rendőrkapitánnyal is egyeztetett, hiszen a megyehatár menti zalai és somogyi rész a legnagyobb fenyőtermelő hely. A nagykanizsaiak ugyancsak fokozott rendőri jelenlétet ígértek, és mindkét kapitányság járőrei Civilek is vigyázzák a karácsonyfának valót. A gyékényesi hegyőrök kutyával járőröznek egységes igazoltatólapot töltetnek ki a fenyőszállító járművek ellenőrzésekor: mennyi fát visznek, honnan, melyik irányba, valamint a jármű és a sofőr adatai. Igaz, a rakomány egészét nem egyszerű ellenőrizni, ezért fontos volna, hogy az őstermelő kiállítsa a szállítólevelet, a nyomtatvány a falugazdásztól beszerezhető. Novákné Peterdi Tímea, a Vasárnap kezdődik a várakozás időszaka Karácsonyi vásárral, szabadtéri vendéglátással, a négy adventi vasárnap különleges rendezvényeivel várja Kaposvár a helyieket és a látogatókat.- Vasárnapi kiemelt rendezvényeinkkel minél több kaposvárit szeretnénk a Kossuth térre csalogatni -mondta a keddi sajtótájékoztatón Stickel Péter oktatási igazgató. - A november 27- től december 23-ig tartó programsorozatra másfélmillió forintot költ a város, és hatszázezer forintos egyéb bevételből gazdálkodhatnak a szervezők. Bérlik Mária programszervező az Agóra szolgáltatásait, a karácsonyi játszóházat és a mesterségbemutatót ajánlotta az érdeklődők figyelmébe. Az igényekhez igazodva a szabadtéri vendéglátóhelyek mellett zárt melegedő is lesz a Kossuth téren. Stickel Péter a sajtótájékoztatón bejelentette: az idén szilveszter napján este tíztől hajnali kettőig lesz közös óévbúcsúztató a Kossuth téren. - Pályázati forrás sajnos nem állt rendelkezésre a lebonyolításához - hangsúlyozta Stickel Péter -, így nagyvállalatok támogatásaiból finanszírozzuk a rendezvényt ■ M. K. PROMÓCIÓ SAJTÓKÖZLEMÉNY ||j}t SZÉCHENYI TERV A kaposvári Építőipari, Faipari Szakképző Iskola és Kollégiumban a 2011 -es évnyitót követően a kormányzat, a kaposvári önkormányzat, az EU és az Energia Központ Nonprofit Kft. pályázati együttműködő szervezet támogatásával, valamint több civil szervezet és az Európai Civil Koordinációs Egyesület részvételével megkezdte a KEOP-6.1.0/A/09-11 kódszámú „A fenntartható életmódot és az efihez kapcsolódó viselkedésmintákat ösztönző kampányok A” komponens pályázatának megvalósítását. 2011. október 21-én, a projekt második rendezvényének témája a hulladék volt, ahol ismertették azokat a tudnivalókat, amelyekkel lokálisan is csökkenthetők a globális klímaválság és következményeinek negatív hatásai. A résztvevők választ kaptak arra is, mit jelent a talaj és vizeink szennyezése, mit tehetünk a hulladékok csökkentéséért? A rendezvényen az iskola tanulói közül nyolcvanan vettek részt A résztvevők a rendezvény keretein belül vetélkedő részesei is voltak, ahol a feldolgozott anyag megértését és elsajátítását kellett bizonyítaniuk. A vetélkedő témacsoportok között zajlott, és a legjobb pályaművek készítőit elismerésben részesítették. HIRDETÉS é I ARCOK W W A MEDIÁBAN TAMOP 5.5.4/B-09/1-2009-0003 SZÉCHÉNYI TERV Egy állásinterjún a mai napig gyakran intéznek olyan kérdéseket a legtöbb nőhöz, hogy van-e gyermeke, tervezi-e a családalapítást, van-e párkapcsolata. Filebics Magdolna szociológussal beszélgettem a nemi alapú diszkriminációról és a nők munkaerőpiacon való elhelyezkedési nehézségeiről.- Mit értünk az egyenlő bánásmód alatt?- Az egyenlő bánásmód nagyon fontos alapelv, ami az emberi jogokból eredeztethető. Ezek a jogok erkölcsi és egyben alanyi jogok, amelyek pusztán emberi mivoltuk miatt illetik meg az embert, amely jogokat az államnak is biztosítani és védelmeznie kell. Az embereket semmilyen tulajdonsága miatt nem lehet hátrányosan megkülönböztetni. Az alkotmányban is szerepel, és külön törvény rendelkezik az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról (2003. évi CXXV. törvény), így aki ezt az elvet megsérti, az törvénysértést követ el. Ez a törvény felsorol húsz olyan tulajdonságot, melyek védett tulajdonságok, Ezen tulajdonságok megléte miatt senkit nem érhet hátrányos megkülönböztetés más velük összehasonlítható helyzetben levő személyekhez képest,- Hol fordulhat elő leggyakrabban nemi alapú diszkrimináció? r- Leggyakrabban a munkaerőpiacon, a foglalkoztatás területén, amelyek elsősorban a fizetéssel kapcsolatosak. Gyakran sérül az egyenlő munkáért egyenlő bér elve. Az Egyenlő Bánásmód Hatóság legutóbbi jelentése is több ilyen esetet ismertet, amikor a munkáltatók megsértették ezt a követelményt. Ugyanis ugyanazért a tevékenységért egyenlő munkabér illeti meg a nőket és a férfiakat, viszont gyakran előfordul, hogy a nők mégis kevesebb fizetést kapnak. Statisztikailag pontosan ki lehet mutatni például az átlagkeresetek közötti különbségeket, ami persze nem csak magyarországi jelenség. Jómagam is figyelem több éve Somogymegyére vonatkozóan, hogy a különböző foglalkozási ágakban mennyi a férfiak és a nők átlagkeresete, és bizony ez a különbség a mai napig megvan, bár jelentősen csökkent az elmúlt években. Sszintén gyakori az életkor alapú diszkrimináció, ami egyébként a férfiak munkavállalását is megnehezíti.- Állásinterjún Is gyakran alkalmazzák a „tiltott kérdéseket", például akar-e gyermeket, van-e kisgyermeke a munkavállalónak? Mi a jó válasz ezekre a kérdésekre?- Azokat a nőket, akik kisgyermekeket nevelnek, vagy várandós kismamák, vagy éppen tervezgetik a gyermekvállalást, valóban gyakran éri hátrány már az álláskeresés során. Szerintem mindenképp az őszinte válasz a legjobb válasz, hiszen, ha gyermeket akar valaki, akkor annak az a következménye, hogy előbb- utóbb az a kisgyermek megszületik, és ezek a történések érintik a munkáltatót is. Az viszont megalázó és fájdalom egy nő életében, hogy az ilyen, számára fontos dolgokat el kell titkolni bárki előtt, félvén attól, hogy emiatt hátrányt szenved. Ha úgy tapasztalja, hogy emiatt nem vették fel, vagy ebből a helyzetből származott valamilyen hátránya, akkor az érintett megteheti azt, hogy jogorvoslatért fordul az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz. Én mindenkit arra biztatok, hogy szerezzen Nonprofit Humán Szolgáltatók Országos Szövetsége 1136 Budapest, Balzac u. 21. www.humszolg.hu www.arcokamediaban.hu érvényt ezeknek az alapvető jogainak. Nagyon fontos lenne egy olyan társadalmi közeg kialakítása, hogy ez természetes legyen a munkáltatónak és minden munkavállalónak is, hogy a munkaerőpiacon se legyen hátrány az, ha valaki gyermeket nevel. Azt gondolom, ezen a területen nagyon sokat segítene az ún. atipikus munkalehetőségek számának jelentős bővülése, az ellátórendszer fejlesztése, a családon belüli szerepek vállalásának átalakulása is.- Miben nyilvánulnak még meg a nők munkahelyi hátrányai?- Ha a munkahelyi pozíciókban nézzük a nemek szerinti megoszlást, azt tapasztalhatjuk, hogy minél magasabb vezetői pozíciót vizsgálunk, annál inkább csökken a nők aránya. Hasonlót figyelhetünk meg a tudományos pályákon is. Az „üvegplafon" fogalom azt mutatja, hogy egy bizonyos szintig elfogadják a nőket akár vezetőként is, de a legmagasabb vezetői pozíciókban már nagyon ritkán szerepelnek nők. Az egyetemi-tanári kinevezetteknek közel 15 százaléka nő, de a Magyar Tudományos Akadémia tagjai körében a 7 százalékot sem éri el a nők aránya. Aztán nagyon fontos területe a társadalmi hátrányoknak a döntéshozatalban való részvétel, az érdekérvényesítés lehetősége, a női szempontok megjelenítésének hiánya, miközben az országban több nő él, mint férfi. Még soha nem volt ilyen alacsony a magyar Országgyűlésben a nők aránya: nem éri el a 9 százalékot (8,9 százalék). Feltűnő, és nagyon sajnálatos, hogy a jelenlegi ciklusban nincs női minisztere Magyarországnak. Folytatni lehet más szinttel, például a Somogy Megyei Közgyűlésben sincs női képviselő. Ugyanakkor látnunk kell azt is, hogy például az országgyűlési képviselőket közösen választjuk, nők és férfiak. Vannak kutatások, amelyek egyértelműen azt mutatják, hogy a nők is inkább bíznak egy férfi képviselőben és munkahelyi vezetőben, tehát ennek a helyzetnek bizonyos szempontból mi nők is az okai vagyunk, gondolkodásunkban még nagyon erősen hatnak a tradíciók.- A családon belüli erőszak is egyfajta diszkrimináció.- Igen, a diszkrimináció egyik megnyilvánulási formája a családon belüli erőszak, illetve a párkapcsolati erőszak, amely nagyon gyakori, ugyanakkor rendkívül látens társadalmi jelenség - és bűncselekmény. Ez a nőkkel (gyermekekkel, idősekkel) szembeni diszkrimináció legsúlyosabb formája, hiszen egyértelműen egy másik ember feletti uralom gyakorlását jelenti. Ez egy hatalmi visszaélés, legyen akár érzelmi, verbális, testi, szexuális, gazdasági vagy szociális fenyegetés és kényszer. A férfiak és nők közötti alárendeltség erősen és mélyen a történelmünkben, a hagyományainkban, és az értékrendünkben gyökerezik. A nőket nagyon sokáig alacsonyabb rendűnek tartották a férfiak, néhány évtizede van általános választójoguk, - mert még arra se tartották őket alkalmasnak, hogy felelősen döntsenek. Remekül jelzik a közmondásaink is a nők alárendelt viszonyát és ezt a fajta értékrendet: Pénz számolva, asszony verve jó; vagy: A jó asszony köténye mindent eltakar. Nagyon fontos a tudatosítás, az önbecsülés erősítése, hogy a nők tisztában legyenek azzal, hogy az emberi méltóság a legfontosabb érték, ismerjék a jogaikat, hiszen sokan egész életüket abban a (tév)hitben élik le, hogy ennek így kell lennie. MAGYARORSZÁG MEGÚJUL A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg. cQQÉprtőipciri Nomiotl Fo|loMtésl Ügynök»ég j www.uimchonyllirv.gov.hu m m én én ■ A p'ojoki M Európai Unió támogatóséval, u Európai Ragionélii Fo)lo«té»i Alap térsftnansziroióséval valósut mag.
