Somogyi Hírlap, 2011. jamuár (22. évfolyam, 1-25. szám)

2011-01-23 / Vasárnapi Somogyi Hírlap, 4. szám

Az étkezési utalvány a változások nyertese A 2011. évi szja-törvény-változá- sok a béren kívüli juttatások szabályait alapvetően átalakítot­ták - mondta el lapunknak Pus- kelyné Király Ágnes, okleveles adószakértő, a Top Cafeteria Kft. ügyvezető igazgatója. Megszűnt a korábbi szabályozásban meg­szokott fogalom, a „természet­beni juttatás”, ezzel együtt a na­gyon magas, közel 98 százalé­kos közteher. Az adómentesen, illetve kedvezményes adóval ad­ható juttatások köre részben át­alakult, adómentesből adóköte­lessé vált például az internet­térítés, a juttatások közül telje­sen eltűnt például a művelődé­si szolgáltatás. Kiemelte: a tör­vényben megjelent a „béren kí­vüli juttatások” fogalom, ami za­varó lehet, mivel azt sugallja, hogy az ebben a körben felso­rolt juttatásokon kívül mást nem is lehet adni béren kívül, holott például az adómentes le­hetőségek is az ott felsoroltakon kívül esnek. A másik jellemző értelmezési probléma, hogy a béren kívül adott juttatásokat sokan a cafeteriarendszerrel azonosítják, pedig utóbbi egy összetett motivációs rendszer. A törvénymódosítás nagy nyertese az étkezési utalvány, amely már megkülönböztetés nélkül adható melegétkezésre, illetve fogyasztásra kész élelmi­szer vásárlására. A tavalyi szám­űzetésből az ajándékutalvány is visszatért, ha nem is a kedvez­ményezett körbe, de lényegesen alacsonyabb teherrel. Talán a legfontosabb változás azonban nem a juttatások köre, hanem az adó mértéke. Az egykulcsos rendszer és az adókulcscsök­kentés következtében jelentő­sen, 5,96 százalékkal alacso­nyabb adóterhe van a kedvezmé­nyes juttatásoknak. A valódi kedvezmény azonban nem az adómérték, hanem a járulék- mentesség. Jó tudni a juttatások rendszeréről Az idén hogyan kalkulálhat egy vállalkozás, ha például 100 ezer forintos juttatást kíván adni a dolgozójának, ez mekkora költ­séget jelent számára? Feltételezve, hogy csak ked­vezményes vagy adómentes jut­tatást választ a dolgozó, az adó­teher a 100 ezer forintra vetítve legfeljebb 19 040 forint. Ehhez még járulhatnak egyéb költsé­gek, például utalvány, csekk vagy kártya előállítására, ez 0- tól 5-6 százalékig terjed több­nyire. MEKKORA CAFETERIÁ-KERET­ÖSSZEGET BIZTOSÍTANAK a vállalkozások a munka- vállalók SZÁMÁRA? Szakértőink szerint nagyon nagy a szórás: a 60 ezer forintos éves kerettől akár kétmillió fo­rintig is mehet. A vállalatok többsége körülbelül a 150-300 ezer forint közötti sávban van. Manapság már ritka az egysé­ges keret a cégeknél, többnyire csoportonként vagy a bér száza­lékában adják meg, vagy akár egyéni keret is lehet. A KÖZIGAZGATÁSBAN MEKKORA EZ A KERETÖSSZEG? A költségvetési intézmények­nél maximálták az éves keret összegét 200 ezer forintban, ez bruttó, tehát még az adót is tartalmazza, így ez körülbelül 14 ezer forintos havi juttatási értéket jelent. A korábbihoz képest sok intézménynél ez komoly jövedelemcsökkenést okoz. Akciós OTP Személyi kölcsön forint alapon, bármilyen célra, árfolyamkockázat és ingatlanfedezet nélkül. Kiszámítható törlesztéssel: az első 12 törlesztőrészlet alacsonyabb és fix kamattal. THM: 32,27% 700 OOO Ft, 60 hónapra: az első 12 törlesztőrészlet 20 648 Ft, a 13. törlesztőrészlettől 21 311 Ft. THM: 33,54% Egyéb információk: Az akciós fix hitelkamat mértéke (első 12 törlesztőrészlet) 20,9%, a normál hitelka­mat mértéke 22,9% (változtatható a 13. törlesztőrészlettől). A hitel futamideje: 60 hónap. A hitel teljes díja: 598 704 Ft. A hitel teljes összege: 700 000 Ft. A fizetendő teljes összeg: 1 298 704 Ft. A törlesztő­részletek összege: 1 270 704 Ft. Az ajánlat 2011. január 17-e és 2011. február 27-e között megkötött forint alapú személyi kölcsön szerződésekre vonatkozik. A Bank a hitelbírálat és a kondíciók módosításának jogát fenntartja. A THM meghatározása az aktuális feltételek, illetve a hatályos jogsza­bályok figyelembevételével történt, mértéke a feltételek változása esetén, illetve a hitelbírálat eredményétől függően módosulhat. A THM értéke nem tükrözi a hitel kamatkockázatát. Jelen hirdetés nem minősül ajánlattételnek. A tájékoztatás nem teljes körű, ezért - amennyiben felkeltettük érdeklődését - további részletes információért kérjük, tájékozódjon az OTP Bank bankfiókjaiban vagy a honlapunkon közzétett üzletszabályzatokból és hirdetményekből. Réizletes feltételek; www,etpbank.hu vagy 06/1 366 6666 (7, menüpont) Reklámok, további ajánlatok; www.nemduma.hu otp személyi kölcsön (& otpbank Megtoltunk egymstoun GAZDASAG 2011. JANUAR 23., VASARNAP Cafeteria: változások ebben az évben is béren kívül Kérdés, mi lesz a sorsa az eddig 50 milliárd értékben forgalmazott üdülési csekknek A bér nélküli juttatások idei változásai körül még vannak bizonytalansá­gok, szakértők azonban egyetértenek: a cafeteriák új rendszere kedvezőbb lesz, mint az előző évi volt. VG-összeállítás Az idén ismét átalakult a béren kívüli juttatások rendszere, ló hír, hogy a juttatások adótarta­ma csökkent, a korábbi 25 szá­zalék 19-re apadt. Az egyes ele­mek adózása között azonban komoly különbségek lesznek. Továbbra is adómentes lesz a vissza nem térítendő lakáscélú támogatás, a védőoltás, évi 50 ezer forintig a sportrendez­vényre szóló belépőjegy vagy bérlet. Az utazási bérlet, az üdülési csekk és az étkezési utalvány után a 16 százalékos személyi jövedelemadót kell befizetni. Az internetszolgáltatások igénybevételével kapcsolatban több változás is van: értékhatár­hoz kötötten adókötelessé vált, illetve nemcsak a saját, hanem a munkavállalóval közös háztar­tásban élő közeli hozzátartozó nevére szóló számla is téríthető. Utalvány juttatása esetén legfel­jebb három hónapon belül utó­lagosan a számlákkal is el kell számolni. A legnépszerűbb jut­tatások közül az étkezési utal­ványt ezentúl meleg és hideg ételek vásárlásánál is fel lehet használni. Nem egyértelmű, hogy a szintén nagy kedveltség- nek örvendő üdülési csekk sor­sa mi lesz. Hogy az idén párhu­zamosan megmarad-e a Széche­nyi Pihenőkártya mellett, vagy ez utóbbi felváltja a csekket. Várhatóan a második félévtől használható ez a kártya, amelyet szálláshely- és egészségmegőr­ző szolgáltatásoknál, valamint vendéglátásnál lehet igénybe venni. 300 ezer forintig adható a munkavállalóknak. Szintén 16 százalékos szja alá esik, a juta­Béren kívüli juttatások (amelyekre 19,04 százalék az adó) ■ étkeztetés (hideg-meleg étkezési utalvány, havi 18 ezer forintig) ■ üdülési csekk, üdülési szolgáltatás (a minimálbér mértékéig, vagyis 78 ezer forintig) ■ iskolakezdési támogatás (23 400 forintig) ■ helyi utazási bérlet (a munkáltató nevére szóló számlával) ■ az önkéntes-kölcsönös biztosítópénztári és foglalkoztatói nyugdíj-szolgáltatói hozzájárulás ■ Széchenyi Pihenő kártya (évi maximum 300 ezer forintig) ■ internethasználat (5000 forint/hó, egyszerre legfeljebb 3 hónapnyi elszámolással) ■ a szövetkezeti közösségi alapból való nem pénzbeli juttatás (39 ezer forintig) ■ iskolarendszerű képzés (195 ezer forintig) Forrás: VG-gyűjtés Önkiszolgáló rendszer A cafeteria szó jelentése ön- kiszolgáló étterem, kávézó. Er­re az analógiára, az „önkiszol­gáló” gondolatkörre épül a bé­ren kívüli juttatások cafeteria- rendszere is, amely azt bizto­sítja, hogy a vállalat alkalma­zottai a cég által nyújtott költ­ségkeretből és juttatásokból saját pillanatnyi élethelyzetük­nek, motivációjuknak és igé­nyeiknek megfelelően állíthat­ják össze a csomagot. AZ ELSŐ CAFETERIARENDSZEREK saját fejlesztésnek és nagyon kezdetlegesek voltak, majd a 80-as évek végén, a 90-es évek elején a rendszer gyorsan el­terjedt, és a kompenzációnak ez az eszköze nagyon közked­veltté vált, az USA-n kívül els& sorban Kanadában, Ausztráli­ában és Nagy-Britanniában. MAGYARORSZÁGON OZ első cafeteriarendszereket hazánk­ban 1995-96 táján alakítot­ták ki és vezették be. Míg 2007-ben a megkérdezett vál­lalatok 55, 2008-ban már 62 százaléka és az évtized végén kétharmada mondta azt, hogy náluk működik cafeteria- rendszer. Az egyes juttatási elemek népszerűségét illetően pedig évek óta dobogós helyen áll az üdülési csekk, a meleg­étkezési hozzájárulás és az ön­kéntes pénztári befizetések (nyugdíj- és egészségpénztár). lék 1,5 százalék, ebből a rend­szer üzemeltetését fedezik. A kormány számításai alapján a kártya 30-34 százalékos keres­letnövekedést generálhat az idén. Az üdülési csekk kezelési költségét harmadára csökkenti a kabinet. A Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány január eleji gyorsje­lentése alapján tavaly 46,2 mil­liárd forint volt a felhasznált üdülési csekkek értéke, ez kicsi­vel kevesebb, mint 2009-ben. Akkor közel 50 milliárd forint értékben került forgalomba üdü­lési csekk Magyarországon. Érdekesség, hogy még tavaly december elején végzett egy fel­mérést a Cafeteria TREND maga­zin olvasói körében, hogy me­lyik juttatással tervezik az idei cafeteriarendszerüket. A 148 munkáltató válaszából kiderült: az új kártya mellett szerintük a várhatóan alacsonyabb költség és kevesebb adminisztráció szól, illetve nagyobb juttatási keret­összegnél ez a kedvező a munka- vállalók számára. Mindenesetre a válaszadók közel kétharmada az üdülési csekk 2011-es juttatása mellett voksolt, hiszen az új kártyáról szinte semmit sem lehetett, illet­ve lehet tudni. Szakértői vélemé­nyek szerint elmondható, hogy az idei juttatási rendszer kedve­zőbb lesz, mint a tavalyi, azon­ban így is messze elmarad a két évvel ezelőtti lehetőségekhez képest. i 8

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents