Somogyi Hírlap, 2009. április (20. évfolyam, 77-101. szám)

2009-04-02 / 78. szám

6 2009. ÁPRILIS 2., CSÜTÖRTÖK GAZDASÁG Még mindig kevés a szakmunkás álláskeresés A vezetői fizetések sem emelkednek nagyon ebben az évben A növekvő munkanélküli­ség ellenére sem remény­telen állást találni. Koczó Ildikó Bár a vállalatok közel fele továb­bi létszámcsökkentésre készül, úgy tűnik, akad bőven hiányszak­ma. A 651 cég működését feltér­képező Országos HR Benchmark Felmérés adatai alapján ugyanis tízből nyolc társaság állítja: az egyre növekvő munkanélküliség ellenére is kevés a mesterszak­munkás és a szakmunkás a hazai álláspiacon, sőt műszaki, illetve számítástechnikai szakemberből sem találnak eleget. A DOS Global Research és az Ernst & Young együttműködésé­ben készült friss kutatás adatai rávilágítottak: nem elég, hogy bi- | zonyos szakmák képviselőit igen 3 nehéz toborozni, megtartani sem könnyű őket. Főleg a 20-30 éve­sek hagyják ott könnyű szívvel a munkahelyüket, illetve az eladók, az értékesítők, a szakmunkások körében és az asszisztencia/ad- minisztratív munkaerő esetében nagy az áramlás. Ez utóbbiakból túlkínálat van, ahogy jogászok­ból, PR- és marketingszakembe­rekből és közgazdászokból is. A cégek többsége nemcsak a munkavállalói, hanem a vezetői posztok számát is csökkenti, sőt az állásban maradó menedzserek pénztárcái szintén apadnak. Ér­dekesség, hogy míg a 2006-os és a 2007-es felméréskor egyeüen olyan vállalat sem akadt, amely ne emelte volna a vezetői fizeté­seket, a mostani adatfelvételnél (2008. október-2009. február) a hazai szervezetek közel egyhar- mada jelezte: egyáltalán nem nö­veli a menedzseri béreket. Az egyelőre csak lapunknak át­adott felmérés azt is mutatja, hogy a cégek egyre kevésbé eme­lik a fizetést „csak két szép sze­mért”, sokkal inkább hatékony­ság alapján. Míg tavaly ötvenszá­zalékos mértékben befolyásolta a fizetést az elvégzett munka mennyisége és minősége, mos­tanra kétharmad arányban ez lett a meghatározó - emelte ki Dara Péter, a DGS Global Research ügyvezető igazgatója. A DGS Global Research és az Ernst & Young a hazai cégek bé­rezési gyakorlatának vizsgálata közben több furcsaságot is lelep­lezett. Például azt, hogy a szabá­lyoktól eltérően a vállalatok több mint tíz százaléka nem fizet alap­bért az alkalmazottainak. A sze­mélyi alapbér (óra-, napi-, havi­bér stb.) munkaszerződésben tör­ténő megállapítása kötelező, ám Mégnem tűntél a 13. havi fizetés HA A BÉREN KÍVÜLI juttatá­sokat nézzük, ezen a téren nincs számottevő változás. Tízből legalább hat vezető pozícióban dolgozó élvezi a cégautó előnyeit. A többi munkavállaló körében az étkezési utalvány, az üdü­lési csekk, az oktatások támogatása az, amelyet a cégek a legnagyobb mér­tékben biztosítanak. A pénzpiaci válság hatásá­ra továbbra is a vállalatok közel egyharmada ad 13. havi fizetést; ezt a jutta­tást főleg a külföldi tulaj­donú cégek, valamint a közszféra munkaadói biz­tosítják - hívta fel a figyel­met Nagy István Ottó, az Ernst & Young vezetési ta­nácsadás üzletágának igazgatója. úgy tűnik, az idevonatkozó jog­szabályokat a munkaadók sok esetben rosszul értelmezik, vagy nem tartják be. Ezt támasztják alá az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség el­lenőrzései is. A kötelező legki­sebb bér szabályainak nyílt meg­sértése ugyanis tavaly 2267 mun­kavállalót érintett, ez a 2007-es vétségek közel háromszorosa. A csokoládé jelent vigaszt Édességekkel igyekeznek vigasz­talódni a válság idején az embe­rek. A csokoládégyártók 7 száza­lékkal növelték németországi for­galmukat tavaly, az USA-ban el­adásaik 80 százalékos bővülésé­ről számolnak be a kereskedők. A csokoládé és a nehéz gazda­sági idők kapcsolata nem új kele­tű. Az első csokiszelet az 1923- 24-es nagy amerikai recesszió idején került a polcokra az USA- ban Müky Way márkanéven, és azóta több válságot túlélt. ■ A BUX index 2009. április 1-jén 11600 Nyitóérték: Záróérték: iHoo lí«L. nml 11000 I 10800 í Változás: 0,81% ] 10600 Előző napi ... f 10400 ájwtófc aNew'íorW 9 10 ?nl HTCTCJ tőzsde nyitása /| pont/ 09.00 11.00 13.00 15.00 16.30 / ÓT* FORRÁS: BÉT NYERTESEK ___________a.w. imoi. Ré szwny UCSóá(Ft) Változás<%} Millión Phylaxla________9 12,5_______4 Mó l 10600 2,36 3267 TVK 2165 2,12 7 Egls_______11600 2,02 78 Pannergy 685 1,48_______0 VE SZTESEK______________ FORRÁS: BÉT Ré szvény Utolsó ár (Ft) Változás (%) Millió Ft Fotex 256 -4.11 7 Synergon 399 -2.68 _______4 An y_________655 -1.79 2 Rl chter 25000 -0.99 1134 FHB 535 -0.92 ' 17 A BUX index az elmúlt napokban 12 000 11600 11315 “rf 11200 /-V--1«Í2. 1080°; cp 11 "* 10 893 10400 10 680 10 000 9600 9 200-------------------------------­po rt/^03.24 03.25 03.26 03.27 03.30 03.31 ^ naP FORRÁS: BÉT BÉT-áruszekció (forint/tonna, 04.01) Új elszámolási ár EURÓ BÚZA 2009. május____________32 500 TAKARMÁ NYBÚZA 2009. május____________28 500 TAK ARMÁNYKUKORICA 2009. május____________31010 TAK ARMÁNYÁRPA 2009. május____________28 300 OL AJ NAPRAFORGÓ 2009. május____________66 200 MN B-árfolyamok Hivatalos devizaárfolyam 2009. április 1-jén. €/Ft $/Ft CHF/Ft III 307,13 232,71 203,24-2,09 Ft -0,29 Ft -0,66 Ft Forintbetéti* kamatok (%, 02.27-től) MM—í 2 hó 3 hó Alllanz Bank 6,10 6,30 Budapest Bank 6,25 6,25 CIB Bank______________5,25 5,25 Erste Bank 6,70 6,90 K&H Bank**__________4,00 4,05 MK B Bank 5,82 5,92 OTP Bank_____________4,75 4,75 Ra lftelsen Beitk 6,20 6,40 UnlCredlt Bank_______8,20 8,30 * ALAPTERMÉKEK, 1 MILLIÓ FORINTRA ** 3 HÓ HELYETT 6 HÓ Euró-valutaárfolyamok (forint/euró, 04.01) llffT. Vételi Eladási Alllanz Bank 299,94 315,32 Budapest Bank 298,43 316,89 CIB Bank________ 295,67 320,31 Ci tibank 295,85 320,51 Erste Bank_______299,76 317,04 K& H Bank 300,35 317,65 MKB Bank 296,89 312,11 OTP Bank j 298,25 313,55 Ralftelsen Bank 298,64 312,08 Kapcsoljon és Vásároljon DEKALB hibridkukorica vetőmagot 2009 május 8-ig Sorsolásra kerül: áfe 200 db Digitális fényképezőgép JÉ) I <■* 20 db Netbook számítógép A részletekért keresse a DEKALB forgalmazókat, ill. Kereskedelmi képviselőinket. A Corvinus Egyetem ma még nyitva tartó állásbörzéjén érdemes próbálkozni még a pályakezdőknek is

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents