Somogyi Hírlap, 2005. május (16. évfolyam, 101-125. szám)
2005-05-20 / 116. szám
SOMOGYI HÍRLAP - 2005. MÁJUS 20., PÉNTEK 10 FELNŐTTKÉPZÉS Fitten tartanak a FIT-ek! életpálya A pályázó is megszerkesztheti az önéletrajzát Nem szégyen segítséget kérni a régi ismerőstől megoldás Felújított kapcsolatok Csak felkészülten, tudatosan, szisztematikusan, intenzíven és kitartóan lehet álláshoz jutni, mert versenyhelyzet van a munkaerőpiacon. Népszerű átképzési foglalkoztatásokat tart a jászszentlászlói Jóléti Szolgálati Alapítvány. Pályaválasztáshoz, álláskereséshez, életpálya-tervezéshez is kaphatók tanácsok a Foglalkozási Információs Tanácsadó (FIT) szervezeteknél. A FIT-ek nemcsak a fővárosban, hanem minden megyében működnek. Nemcsak a munkanélkülieknek próbálnak segíteni, hogy visszajussanak az álláspiacra, hanem azokat is tanácsokkal látják el, akik váltani kívánnak, vagy tudatosabban terveznék karrierjüket. A FIT adatbázisokat gyűjt a foglalkozásokról, a munkaerő- piacot befolyásoló tényezőkről, a munkanélküli ellátórendszer aktív, passzív eszközeiről, a kép- | zési-oktatási rendszerről, a se- | gítő non-profit civil szerveze- | tekről, illetve uniós ösztöndíjak- § ról és gyakornoki programokról is. Az egyéni képességek, valamint a régió adottságainak ismeretében próbálunk segítséget adni - mondta KÖNYVES GUSZtávné, a Pest Megyei Munkaügyi Központ FIT irodájának vezetője. A szervezetek jogászaik közreműködésével segítenek az egyes jogszabályok értelmezésében, és magyarázataikkal útmutatást adnak például elbocsátással foglalkozó szabályozások adta lehetőségekről vagy akár az adminisztratív teendőkről is. ló tudni, hogy a FIT-ek jól felszerelt informatikai bázissal rendelkeznek. A számítógéphez való hozzáférés óriási segítséget jelent a jelentkezési csomag, azaz az önéletrajz (CV) illetve a motivációs levél megírásához, összeállításához - fogalmaz Könyves Gusztávné. A sablonok alapján a pályázó önállóan is meg tudja szerkeszteni a saját önéletrajzát, de a tanácsadók is készségesen átnézik a dokumentumokat. Az irodában ezeket ki is lehet nyomtatni, illetve e-mailben el is lehet küldeni a kiszemelt cég számára. Célirányosan és korlátozottan, a végzettségeket igazoló okiratok sokszorosítása érdekében fénymásolási kapacitás is rendelkezésre áll. Az internetelérés az interjúra való felkészülésben is komoly segítséget jelent: a cégekről információk gyűjthetők be, de a tesztek is elérhetők általa. A polcokon számos hirdetési újság is fellelhető, melyek rengeteg állásajánlatot tartalmaznak. A számos kiadvány egyike a Foglalkozási Információs Kézikönyv, mely a hazánkban fellelhető valamennyi szakma részletes leírását tartalmazzák - hangsúlyozza az iroda vezetője. t STEFANIDESZ- NÉ KÁLLAI ERZSÉBET, a Pest Megyei Munkaügyi Központ FIT-iroda tanácsadója szerint az álláskeresőknek nagy az igényük a személyes kapcsolatra, tanácsadásra, hiszen többségük tanácstalan és iránymutatást kér. A tanácsadók összehangolják az érdeklődést a piaci realitásokkal - fogalmaz. Tájékoztatást adnak például arról is, hogy hogyan és hol képezheti tovább magát a munkavállaló. A nyomtatott vagy számítógépes formában fellelhető oktató-, ismertetőfilmek, vagy a szakmákat bemutató mappák, CD-k és a számítógépes önismereti tesztek is segítséget jelentenek. A legfontosabb, hogy az álláskeresők megértsék: csak felkészülten, tudatosan, szisztematikusan, intenzíven és kitartóan lehet sikert elérni, mert versenyhelyzet van. A pályaválasztási tanácsadás a fiatal vagy idősebb szakma nélkülieknek nyújt segítséget, míg a pályakorrekciós azoknak, akik módosítani vagy specializálni kívánják szakismeretüket. Az önismeret-fejlesztés során megvizsgálják az egyén képességeit, készségeit, feltárják a motivációját, ambícióját, és felkészítik a sikeres szerepléshez. Humánusan elbocsátott dolgozók Januárban hatvan cég összesen 3427 dolgozó elbocsátását jelezte a Foglalkoztatási Hivatalnál. Februárban már hetvenhét vállalat osztott ki felmondólevelet, méghozzá 4275-öt. Márciusban sem volt jobb a helyzet: bár az elbocsátottak száma 3427-re csökkent, összesen 81 vállalat gondolta úgy, hogy apasztani kell a munkavállalói létszámot. Tömeges létszámcsökkentés esetén a dolgozók humánus elbocsátását jelenti. Általában olyan vállalati támogatás révén igénybe vehető szakmai életút-vezeté- si tanácsadás, amely mind a munkáltatót, mind a munkavállalót segíti a létszámcsökkentés során. Az egyéni, vezetői, valamint a vállalati outplacement programok is idetartoznak. Az outplacement gyakorlatának gyökere a II. világháborúra nyúlik vissza. A háborúból visszatérő veteránok számára új munkalehetőséget kellett találni egy teljesen új, megváltozott gazdasági életben. Magyarországra ez csak a rendszerváltást követően ért el, Amerikában azonban A hazai gyakorlat még kevésbé alkalmazza az elhelyezkedéstámogatás, angol szóval outplacement eszközét. A humánus elbocsátás gyakorlata pedig nem ritka. Az amerikai nagyvállalatok 80 százaléka, a legnagyobb száz német cégből pedig 70 alkalmazza a módszert. Azok a vállalatok, akik gondoskodni kívánnak az elbocsátásban érinmár a 60-as években álláskeresési tanácsadást értettek a fogalom alatt Az egyéni outplacement olyan személyre szabott szolgáltatáscsoport, amely jellemzően, de nem kizárólag a felső- és középvezetőket segíti abban, hogy döntsenek pályájuk további alakulásáról A munka- vállalói outplacement a munkaügyi, munkajogi, életút-vezetési tanácsadás, illetve a mentális támogatás mellett önmarketingre is megtanít, valamint készségfejlesztő programokat, különféle képzési és átképzési lehetőségeket kínál A szolgáltatás minden esetben önkéntes, a munkavállaló dönti el, hogy igénybe veszi-e a segítséget. tett munkavállalóikról, ezzel a szolgáltatástípussal próbálnak enyhíteni az állástalanság megpróbáltatásain. Akinek a cége ilyen lehetőséget kínál, az folyamatos szakértői támogatásra, az álláskeresési ismeretek megtanulására, és egy olyan biztos „fészekre” számíthat, ahonnan új munkahely keresését intézheti, és ahol megválaszolják felmerülő kérdéseit is - magyarázta Cservenyák Tamás, a DBM Hungary vezető tanácsadója. Arra azonban nem számíthat, hogy más keresi meg helyette a következő munkahelyet, és más adja el magát az ő nevében - hangsúlyozza. Mindenki saját magát tudja leghitelesebben képviselni. Az outplacement tanácsadók nem halat adnak, hanem horgászni tanítanak. Az outplacement jellegzetessége, hogy önkéntes: az elbocsátott döntheti el, hogy él-e a felajánlott ingyenes lehetőséggel vagy önmaga próbálja megoldani a sorsát. A felmondólevél átvétele után rögtön érdemes elkezdeni az outplacement programot. Nem kell kivárni a felmondási idő leteltét, az csak idővesztegetés - hangsúlyozza a DBM ügyvezetője. A gondoskodásnak több szakasza is lehetséges. Klubfoglalkozásokat szerveznek, ez a hovatartozás, a visszatérés élményét nyújtja. A rendszeres találkozások a problémákra való közös megoldáskeresés esélyét is javítják, ezek eredményeként növekedhet a kitartás, az önbizalom is. A gondoskodás részeként az álláskeresés teljes folyamata támogatható. A tanácsadó irodában használhatók azok a szükséges irodai eszközök, amelyek kellenek egy álláspályázat megírásához, beadásához. A számítógéphez való hozzáférés lehetőséget teremt a jelentkezési csomag összeállítására, és elkészíthető az önéletrajz, illetve a motivációs levél is. Dbocsáftttt dolgozók (munkaadói bejelentések alapján) ________________Elbocsátó cégek száma________Elbocsátott dolgozók száma Ja nuár_____________60 darab__________________342710 Feb ruár________________77 darab_________________________4 275 fó__________ Má rcius_________jfg 8t darab__________________342718 , FOG LALKOZTATÁSI HIVATAL, 2005.1. NEGYEDÉV Mit jelent az outplacement program? Az alkalmasság és a rátermettség bizonyítása, alkalmazkodókészség, önállóság, és szakmai tapasztalat is szükséges ahhoz, hogy egy 45 év feletti újra el tudjon helyezkedni, ha elbocsátották munkahelyéről. Mindegy, hogy létszámcsökkentés, gyárbezárás volt-e az ok, az idősebbeknek mindenképp meg kell küzdeniük azért, hogy bent maradhassanak az álláspiacon - fogalmazott lapunknak Tóth Sándor, a MÁV Uj Esély Alapítvány ügyvezetője. Véleménye szerint, akit elbocsátanak, az merjen segítséget kérni, és menjen el az illetékes munkaügyi központ kirendeltségére. A regisztrált munkanélküliek járadékra lesznek jogosultak, ez az időszak beleszámít a szolgálati időbe, sőt a munkaadók különböző foglalkoztatási kedvezményeket is igénybe vehetnek így utánuk. Tóth Sándor úgy véli, a munkaügyi központok szakemberei mellett a szakmai, baráti kapcsolati rendszert is érdemes „használni”. Nem szégyen ugyanis segítséget kérni. Akik azt hiszik, hogy nekik nincs ilyen, azoknak is ajánlatos felmérni, felrázni a kapcsolatrendszerüket, és általában hamar pozitív élményben lehet részük - állítja. A piaci elvárásoknak mindenképpen megfelel, és várhatóan könnyebben elhelyezkedik az, aki rendelkezik használható idegennyelv-ismerettel. Aki nem, és sajnos sokan vannak az idősebbek között, azok mindenképpen tanuljanak nyelvet - tanácsolta Zólomy Orsolya, a Dimenzió Csoport outplacement projektvezetője. Egyéb kedvezményes vagy hiányszakmák esetén akár térítésmentes szakmai képzések is léteznek, melyekről az önkormányzatok is rendelkeznek információkkal. Képzést viszont csak olyat szabad bevállalni, aminek van realitása, azaz amire van kereslet az adott régióban. A számítógépes felhasználói tanfolyam elvégzése szintén hasznos lehet. Ez esetben azonban érdemes végiggondolni, hogy milyen szintig juthatunk el, illetve van-e egyáltalán rátermettségünk, érdeklődésünk a számítástechnika iránt. Minden ember sorsa, élethelyzete más és más. Ezért fontos a személyre szabott megoldáskeresés - hangsúlyozza Zólomy Orsolya. Sok múlik a végzettségen, a munkatapasztalaton is. Ezek ismeretében célravezető cselekvési terv alakítható ki, a végrehajtás sikere azonban az álláskereső személyiségétől és elhatározásától függ. A folyamatos önfejlesztés, ismeretszerzés a mai világban mindenki számára elengedhetetlen, mert a tudás gyorsan avul. Mindkét szakember úgy látja, az élethosszig tartó tanulás elvét el kell fogadni, és ebbe beletartozik a tudásfrissítés, de akár a szakmaváltás is. A siker kulcsszavai tehát: alkalmazkodókészség, önállóság és szakmai tapasztalat. A karrier újraépíthető a korábbi tudás alapján pályaív Az elvárásnak megfelelően Hogyan tűröm a konfliktushelyzetet, a munkahelyi feszültséget? Megúszni akarom vagy megoldani? Sűrűn kerültem-e egy munkahelyi közösségben hangadó-, vezérszerepbe? Szeretem-e, ha mindig azonos feladataim ismétlődnek vagy felvillanyoz-e egy-egy új, váratlan, érdekes helyzet? Az ilyen kérdésekre adott őszinte válaszokból kiderül, milyen és mekkora közösségben érzi jól magát egy állásra jelentkező. Az is világossá válik, hogy milyen munkakörben hasznosulnak leginkább a képességei. A kérdésekre azért is érdemes végiggondolni a válaszokat, BÁLINT ÉVA ’á nácsadó iroda ügyvezetője. Az önéletrajzban a személyes adatokon túl érdemes minden fontos információt feltüntetni. A megszerzett ismeretek, gyakorlat sem kihagyható. Ha valaki állást keres, és több helyre pályázik, akkor az adott munkakörhöz kapcsolódó elvárásoknak megfelelően kell hangsúlyozni a tudást. Egy ügyfélszolgálati posztnál például a türelmünket, kitartásunkat kell középpontba helyezni. Ha irodavezetőnek jelentkezünk fontos lehet az önállóság, precizitás is. A későbbiekben a munkahelyeket, munkaköröket úgy érdemes változtatni, hogy a pályaív egyenletesen emelkedő legyen - fogalmaz Bálint Éva. Jó példa karrierépítésre Az a fiatal tanárnő, aki szülőfaluja közelében nem talált munkát, szülei támogatására nem számíthatott. Szívesen lett volna személyzeti munkatárs egy nagyvállalatnál, de mivel nem volt szakmai tapasztalata és a számítógépet, irodatechnikai eszközöket sem tudta használni, beiratkozott egy ingyenes titkárnőképző tanfolyamra. Miután itt végzett, titkárn& nek szegődik egy kis céghez, majd négy hónap után már némi tapasztalattal és biztos nyelvtudással megpályázza az egyik multinacionális cég (Emberi Erőforrás) HR igazgatójának asszisztensi pozícióját. Még jól teljesítő asszisztens, amikor beiratkozik egy HR- akadémiára. Ma, öt évvel a titkárnőképző után, ő a cég kiválasztási specialistája.
