Somogyi Hírlap, 2004. október (15. évfolyam, 230-254. szám)
2004-10-02 / 231. szám
SOMOGYI HÍRLAP - 2004. OKTÓBER 2., SZOMBAT 9 CSALÁD - NEVELÉS Muszáj választani család és karrier közt? munkamegosztás Jó lenne, ha a hazatérő fáradt nőnek férje is segítene az otthoni teendőkben Sokan hivatásuk mellett a gyermeknevelésről sem szívesen mondanának le. A szakértő szerint nem is kell választani, inkább az otthoni teendőket kellene jobban megosztani a férjjel. Németh Zsuzsa Manapság Magyarországon még nem jellemző, hogy a férfiak ugyanúgy kivennék részüket a családdal kapcsolatos feladatok ellátásából, mint a nők - hangsúlyozza dr. Szilágyi Vilmos pszichológus. - A nők esélyegyenlőségéért még sokat kell tennie a társadalomnak. Karrier, előmenetel, pénzkeresés, tárgyalások, naprakésznek kell lenni, követni kell a szakmai áramlatokat, megfelelni a főnöknek. Mindezt természetesen úgy, hogy közben csinosak, ápoltak maradunk. Egy másik világ: otthont teremteni, tisztán tartani a lakást, mosni, finomakat főzni. Odafigyelni gyerekekre, férjre, gyöngéd szeretőnek és anyának lenni egyben. Nevelni, ha kell, szigorúan; pelenka, napközi, házi feladat, vasalás, hétvégi bevásárlás, az idősödő szülők gondozása. Mi- kénpehet ezt a két világot összeegyeztetni. Hogy lehet mindkettőben létezni, sőt, jól létezni? Ez a mai nők számára nagyon nehezen* etdSnfhetnTfén lés. Tovább már nem terhelhetők a családanyák. Próbálnak otthon is, a munkahelyükön is tökéletesen helytállni. Pedig az anyák gondja mindenki gondja. Az egész ország veszít, ha a gyerekek körül nincs biztonságot nyújtó család, mert munkája miatt mindkét szülő éjt nappallá téve dolgozik. A nők próbálnak otthon is, munkahelyükön is helytállni. Nem mindig hoznak tökéletes döntéseket, de az biztos, hogy őket nem lehet tovább terhelni. A férfiak is harcba szállhatnának megfáradt feleségeikért. Az ugyanannyit dolgozó nőt például otthon ugyanannyi házimunkát végző férj segítené. Kevés magyar asszony kerül vezető pozícióba Amerikában például elfogadott, hogy a nő a karrierépítés mellett gyermeket is vállal. Közülük viszont csak nagyon kevesen emelkedhetnek bizonyos vezetői szint fölé. Ezzel szemben Európa államainak többségében sokkal konzervatívabb nézetek uralkodnak, mivel a nő családanya szerepét helyezik előtérbe. Magyar- országon a vezető pozíciót betöltő nők aránya jóval magasabb az európai átlagnál. Villámhárító szerepet töltenek be a munkahelyen Miközben egyre növekszik a nagyvállalatok igazgatótanácsainak bársonyszékeiben ülő nők száma, többségüknek villámhárító szerepet szánnak a cég problémás időszakában. Általában csak átmenetileg sikerül megkapaszkodniuk a férfi többségű cégvezetés ranglétrájának egyik felső fokán - állapította meg Alex Haaslam brit pszichológus, azexeteri egyetem professzora. A nőket igen gyakran akkor kérik fel egy-egy - gyakran igen bonyolult irányítási manővereket követelő - csúcsmenedzseri állásra, ha a vállalat nehézségekkel küszködik. Amikor azonban a helyzet rendeződik, és az üzletmenet újra felfelé ível, a férfiszolidaritás működésbe lép, és a kinevezett nő körül megfagy a levegő. A férfiak tehát - vonta le a következtetést Haaslam professzor - remekül helytállnak, amikor a dolgok jól mennek. Kritikus helyzetekben viszont az a jöbb, ha nők veszik kézbe a dolgokat. Kontra - olcsó játék hülye gyerekeknek Október 9-től minden szombaton 21.30-kor a Cool műsorán ismétlés hétfőnként 21.55-kor.
