Somogyi Hírlap, 2000. július (11. évfolyam, 152-177. szám)
2000-07-28 / 175. szám
MEGYEI Somogyi Hírlap - 3. oldal 2000. Júuus 28., Péntek KÖRKÉP VÉLEMÉNYÜNK Falugondok gondnokai A Kapos mente hetvenhat települése közül legtöbbnek a kívánság- listáján előkelő helyen szerepel a falugondnokság létrehozása. Nem véletlenül. A majdnem tíz éve működő hálózatba bekapcsolt falvak szociális és egészségügyi ellátásának alapvető és mára nélkülözhetetlen pillére lett a falugondnok. Annak idején volt egy ötlet, nagyjából behatárolta a gondnokság feladatait, s aztán a gyakorlatban kiderült: minden településen másképpen működik a rendszer. Van, ahol a gyerekek szállítása, másutt az öregek gyógyszereinek, ebédjének a fuvarozása, megint máshol még a közösségi rendezvények szervezése is a falu mindeneseinek hatáskörébe tartozik. S a tapasztalatok, szerencsére azt mutatják, hogy egyre kevesebb helyen gondolja a polgármester az önkormányzat kifutófiújának a falugondnokot. A feladatkör meghatározásában ma már a kötelező képzés is segít, ezen kiváló eredménnyel megfeleltek a Kapos menti települések gondnokai. A minisztériumi döntésnek köszönhetően az idén újabb tagokkal bővül a kör, hiszen Patosfa, Kaposgyarmat, Hedrehely, Zselickislak is indíthat falu- gondnokságot. Ezzel tizenötre bővül a tájegység falvaiban szolgálatot teljesítők száma. S az igényeket látva valószínű, hogy jövőre ■újabb mindenesek láthatnak munkához. ____________takács zoltán j „ ...van egy kis probléma...” Új jövőt fércei a ruhagyár A varrónők reménykednek, hogy nem fűzik tűbe őket fotó: lang Róbert Leépítés helyett munkásokat vesz fel a ruhagyár. Az idén már várhatóan nem termelnek veszteséget. Köteles Erzsébet, a Kaposvári Ruhagyár Rt igazgatóságának elnöke nem titkolja: a mostani átalakítás jelentősen befolyásolhatja a gyár jövőjét. Hosszú távon is megbízhatóan működő vállalatot akarnak, ahol nem csak a gazdasági mutatók igazolják az eredményt. A stratégiaváltás egyik kulcskérdése a normarendszer módosítása. Ezzel megfelelő eredmények esetén jócskán nő a dolgozók bére. Ehhez viszont nélkülözhetetlen a kapacitás növelése és a termelékenység javítása. A mostam mintegy 65-70 százalék helyett jóval 90 százalék fölé akarják emelni a mutatót. Ruhagyár történelem Főként a termelésben dolgozóknak fontos a változás, hiszen a varrónők, illetve a hozzájuk tartozó műszaki csoport eddigi bruttó átlagbére mintegy 33-42 ezer forint volt. Az elképzelések szerint ez 66-70 ezer forintra nőne. A termelést kiszolgáló munkások is többre számíthatnak, ha teljesítik a velük szemben támasztott követelményeket. A mostani 50-70 ezer forint helyett várhatóan 88-90 ezer forintra emelkedik a havi bruttó keresetük, de a közép és felsővezetőket is érinti a tervbe vett módosítás, mivel a gyár eredménye nagyban befolyásolja majd javadalmazásukat. HARSÁNYI MIKLÓS Az 1950 óta működő ruhagyár évtizedeken át az egyik legfontosabb kaposvári foglalkoztató volt. Rövid időn belül külföldön is ismertté vált a kaposvári termék. A bérmunkában megvarrt zakók, öltönyök, kosztümök hosszú időn keresztül biztos bevételt jelentettek. A kilencvenes évek elején azonban kedvezőtlen fordulatot vett a gyár sorsa, a piaci beszűkülése nyomán egyre csökkent a megrendelés-állomány. A részvénytársaság most 337 dolgozót foglalkoztat. Gyarapodó testvérvárosok A Somogyi Hírlap július 21-i számában Életút hajtűkanyarokkal címmel megjelent írására érkezett a következő reflexió. Erdős Józsefnek, a houstoni székhelyű Brown and Root Services, magyarországi kapcsolatokért felelős vezetőjének elutazása alkalmából megjelent írásban szerepel néhány kiegészítésre szoruló közlés. Ezek egyike a januárban végrehajtott bérfejlesztéssel kapcsolatos: a cikkben közölt 8,5 százalékos értékkel szemben a cég - még januárban - „átlagosan 13- 14 százalékos” bérfejlesztésről tájékoztatta dolgozóit. Egy másik számítás szerint a létszámadatokkal súlyozott átlagos béremelés valójában ennél kevesebb, a most nyilvánosságra hozotthoz közeli érték. Fenntartásaink azzal kapcsolatosak, hogy a cég egymást kizáró adatokat közölt, ráadásul nem egyértelmű az adatok statisztikai tartalma. Az sem mindegy, hogy az átlagos emelkedés milyen esetleges szélsőségeket takar, ugyanis a dolgozók jelentős része csak egy-két százalékos béremelésben részesült. Szkeptikusak vagyunk Erdős József alábbi véleményének tekintetében is: „Szakembereink problémáit meghallgatjuk, folyamatosan arra törekszünk, hogy elégedettek legyenek dolgozóink. ”Ez a dicséretre méltó szándék azonban a gyakorlatban igen különös módon érvényesült, amikor szakszervezeti tisztségviselőként próbáltuk elősegíteni a problémák rendezését. Egyikünket a szakszervezet megalakulásának nyilvánosságra hozását követő napon, rendkívüli felmondás jelleggel, de indoklás nélkül távolította el a vezetés, míg másikunknak a dolgozói létszámnak 1200 főről 1400-ra történő emelkedése ellenére is megszűnt a munkaviszonya. A vezetés a kommunikáció javítására létrehozott egy úgynevezett munkavállalói bizottságot, amely valószínűleg csak csökkentett hatásfokkal képes képviselni a munkavállalói érdekeket, mivel tagjait a menedzsment jelölte ki... Egyúttal a cég bevezette a nyitott ajtók politikáját, amelynek az a lényege, hogy bárki egyénileg bemehet panaszával a vezetőkhöz. Mint köztudott, az érdekek ütközésével járó problémákat csak közös fellépéssel lehet megoldani, és ezen a kijelölt tagokból álló bizottság nem valószínű, hogy tud segíteni. A cégnek voltak más, munka- vállalókkal kapcsolatos, és általunk kifogásolt intézkedései is, } amelyeket azonban nem sikerült „házon belül” megoldani. Ezek orvoslására a munkaügyi bírósághoz fordultunk. Itt említjük meg, hogy a Brown and Root Services 1998-99-ben nem a Munka Törvénykönyvében meghatározott szabályok szerint adta ki a szabadságot. Ezt Erdős József is elismerte ez év májusában, a munkaügyi bíróság előtt, bár kijelentette, hogy ennek ellenére nem ismeri el, hogy a követelésnek erkölcsi alapja lenne. A dolgozók ki nem adott szabadságának megváltása becslésünk szerint 10 milliókban mérhető... Ezt az összeget azonban a jelek szerint nem kívánja kifizetni a cég. A fentiekről is tájékoztattuk Peter F. Tufo-t, az Amerikai Egyesült Államok nagykövetét egy petíció formájában. A Brown and Root Services közbeszerzés keretében vesz részt a taszári bázis kiszolgálásában, tehát kormányzati ellenőrzés mellett, mégis feljelentést tett ellenünk üzleti titok megsértésének gyanúja miatt. Álláspontunk szerint Peter F. Tufo nagykövet jogosult volt megismerni a felhasznált információkat, amelyek túlnyomó része amúgy is nyilvános volt. A jelenleg is folyamatban lévő büntetőeljárás hivatott választ adni a kérdésre, hogy történt-e bűncselekmény. Kirendelt védőnk közreműködésével számos bizonyítási indítványt terjesztettünk elő a nyomozás elősegítésére. Információink szerint a cég egyik munkatársát a rendőrségen tett tanúvallomását követően elbocsátották. Tanú- vallomása nem tartalmazott terhelő adatokat, így nem szükségszerűen függ össze a két esemény. A fentieket a kép teljessé tétele érdekében tesszük közzé. Egyúttal sajnálatunkat fejezzük ki, hogy Erdős József a folyamatban lévő munkaügyi perek, és a büntetőeljárás lezárása előtt távozik, mindazonáltal reméljük, jól fog repülni. Jó utat kívánunk! Gál Attila és Horváth Jenő, Kaposvár A rhein-neckari látogatás során a | somogyi küldöttség vezetője dr. Gyenesei István, a megyei közgyűlés elnöke megegyezett dr. Hans- Jürgen Schütz járásfőnökkel abban, | hogy 2001-ben a nemzetközi ifjúsági találkozót június 14-18 között rendezik meg a Balaton déli partján, melyet az idén Hockenheim adott otthont. Már vannak elképzelések a pontos helyszínről, de a végső döntés még várat magára. A négy napos testvérmegyei látogatáson baráti megbeszélés kere- } tében egyezett meg a két vezető a jövőbeni együttműködési lehetőségekről. Terveik szerint évente ötöt településsel bővülhetne a testvérvárosok, testvértelepülések száma. A német megye ugyanis jóval több uniós pénzeszközt tud igénybe venni, ha azokat Európa keleti térségeire fordítja. A rhein-neckari- ak Somogyot választották. Dr. Gyenesei István szerint ez az őszinte és reményteljes kapcsolat tovább bővülhet, hiszen bizonyos szempontból kölcsönös a két térség egymásra utaltsága. A kötetlen formájú beszélgetések eredményei is bizonyítják, hogy nem kell egy delegációnak egy hét, elég a konkrét ügyek megbeszéléséhez néhány nap is. Szűcs László, Balatonlelle polgármestere felvetette: a tó biztonságának megerősítésére szívesen látnának a testvérmegyéből is rendőröket. Könnyebb lenne áthidalni a nyelvi nehézségeket, a nyári szezonban itt dolgozó rendőrnek az ellátásáról és szállásáról az önkormányzat gondoskodna. A járásfőnök nem zárkózott el a kezdeményezéstől, megígérte tárgyalásokat folytat az ügyben, szabó kinga Hírek MUNKANÉLKÜLIEK. Két és fél százalékkal nőtt a múlt hónaphoz képest a munkanélküliségi ráta a csurgói térségben, ahol jelenleg 1029 regisztrált állástalant tartanak nyilván. Az utóbbi időben több péknek szűnt meg a munkaviszonya, s újabb pályakezdők is bekerültek a rendszerbe. A térségben két pályázattól várnak változást: az egyik a kis- és középvállalkozások munkahelyteremtő beruházását ösztönzi, míg a másik a megváltozott munkaképességűek esélyegyenlőségét hivatott segíteni, (ié) KERÉKPÁRTÚRÁN. Huszonöt csökölyi iskolás indult útnak tegnap kerékpárral a Balaton- partra. A csapatot Déri Ildikó, az iskola igazgatóhelyettese vezeti, akinek segítségével a diákok megtekintik a balatoni települések főbb nevezetességeit. Az egyhetes túrát a szülők finanszírozzák, de az utat az önkormányzat is támogatta harmincezer forinttal. (Is) ÚJ IGAZGATÓ. Három megyét lát el a január óta működő Országos Közoktatási Értékelési Vizsgaközpont kaposvári irodája, ahová tegnap bemutatkozó látogatásra érkezett az új országos igazgató, Mohos László. A hét fővel dolgozó OKÉV irodához a kialakult tevékenységek mellé hamarosan új regionális képzési és szakképzési feladatok is kerülnek, (ié) VÉRADÁS. Hetvennyolcán jelentkeztek véradásra szerdán a taszári honvédségnél szervezett véradáson, ahol 35 liter vért vettek le a kaposvári vérádóállomás szakemberei. Különösen sikeresnek bizonyult tegnap a villamossági gyárban tartott gyűjtés, melynek során 81 donor 41 liter vérrel gyarapította a megyei vérkészletet. (ié) NYARALÓ GYEREKEK. A nyári szünetben hetes turnusokban nyolcvan állami gondozott gyerek mehet nyaralni családias légkörben Balatonlellére, a megyei kórház üdülőjébe. Augusztusban tizen még Görögországba is eljuthatnak, ahová jutalomból küldi a legjobbakat az Együtt Egymásért Alapítvány és a.Magyisz. (ié) BÁLATÜZEK. Bárdudvarnok Nagypusztánál egy traktor által vontatott pótkocsin gyulladtak ki a kockabálák, s a tűz minden éghetőt elemésztett. A kár mintegy hatvanezer forint. Porrog- szentkirály és Gyékényes között tíz körbála és a tarló tüze adott munkát a csurgói önkénteseknek, akiket a nagykanizsai tűzoltók segítettek ki. Siófokon a Vass Gyula utcában az árokpart kapott lángra és okozott riadalmat a nagy melegben, (ié) AUTÓLOPÁS. Balatonföldvá- ron az egyik strand parkolójából tegnap délután elloptak egy 75 ezer márka értékű Mercedes SLK típusú sportautót. A német tulajdonú metálfekete gépkocsira országos körözést rendeltek el. (ié) m Játék az öt karika jegyében SO színes televízió gazdára vei*» Ön is a győztesek között lehet, ha három egymást kővető héten megvásárolja a Tvr-hét családi műsormagazint! Nem kell mást tennie, mint kivágni a Tvr-hét 2000/32., 33. és 34. számában található pályázati szelvényeket, és egyetlen levelezőlapra felragasztva a megadott határidőig beküldeni. tvr-hét Olvassa és nyerjen! Néhány példa a törlesztőrészletekre: 200 000 500 000 1000 000 3 000 000 10 670 26 676 53 351 160 054 7 948 19869 39 739 119 216 6 627 16 567 33 135 99 404 5 866 14 664 29 328 87 984 Valósítsa meg álmait a tetszőleges célra felhasználható ABN AMRO Személyi kölcsön segítségével! Ha 2000. augusztus 31-éig igényel ABN AMRO Személyi kölcsönt, 1% kamatkedvezményt nyújtunk Önnek. ABN'AMRQ "ank 06 40 444 444 Valósítsa meg álmait! A táblázatban szereplő havi törlesztőrészletek kamatváltozás esetén módosulhatnak. A bank a kölcsönt a hitelelbírálat feltételei alapján nyújtja. A hirdetés nem minősül a bank részéről nyilvános tájékoztatónak és ajánlattételnek. A teljes hiteldíjmutató 29,3%-tól 41,3796-ig terjedhet a hitelösszeg és futamidő függvényében. A hiteldíjmuta töröl, a kezelési költségről és az igénylés feltételeiről a Bankvonalon vagy fiókjainkban érdeklődhet. További részleteket a bankjiókban található Szerződéses feltételek személyi kölcsön folyósítására című dokumentum tartalmaz. Ajánlatunk a forint alapú Személyi Kölcsönre érvényes. 1
