Somogyi Hírlap, 1999. április (10. évfolyam, 76-100. szám)

1999-04-30 / 100. szám

4

SOMOGYI HÍRLAP

Megyei körkép

1999. április 30., péntek

HÉTVÉGI ÜGYELET

Orvosi ügyelet

Kaposvár, Ezredév u. 13. Tel: 311- 005. Kaposvár, Somogy aszaló, Magyaregres, Őrei, Zimány felnőtt- és gyermekorvosi ügyelet 1-jén du. 13- tól 3-án reggel 7-ig. Fogorvosi ügyelet 2-án i 4-től 22 óráig tart. Város- környéki hétvégi ügyelet: Kossuth L. u. 53. Tel.: 319-397,06/60/369-033. Mernye, Tel: 82/385-312. Nagybajom, Tel: 357-145 (felnőtt),

357-150 (gyermek). Kadarkút, Fő u. 5/a, tel: 82/482-272. Igái, Farkas J. u. 4. Tel.: 82/372-053. Mosdós (tüdőgyógyintézet). Tel.: 82/377-055. Andocs, Ady E. u. 50/a. Tel.: 372-507. Siófok', Semmelweis u. 1. Tel: 84/310-500. Fogorvos: 7-13-ig. Balatonfóldvár, Szabadság tér 1. (rend.), Tel: 340- 113. Fogorvosi ügyelet: szombaton 8-13 óráig, a rendelőkben kifüggesztett helyen. Fonyód, tel: 85/360- 050. Marcali, Széchenyi u. 21. Tel: 85/310-515. Lengyeltóti,

Tel.: 85/330-620. Fogorvosi sürgősségi ellátás készenléti szolgálat keretében szombat-vasárnap 8-12-ig N.atád székhellyel városkörnyékre is kiterjedően. Tájékoztatás: 82/504- 451. Központi orvosi ügyelet székhelye: Nagyatád, Tallián A. u. 2/A. Tel.: 82/504-490, 60/368-510.

Barcs, Bajcsy-Zs. u. 72. Tel: 82/463-178. Fogászat: 8-12—ig.

Kőröshegy, Petőfi u. 126. Tel.: 84/340-008. Tab, Kossuth u. 60. Tel.: 84/320-620. Balatonboglár, Vikár Béla u. 4. Tel.: 85/351-419. Csurgó és a hozzátartozó települések. Tel.: 471-135. Segesd - So- mogyszob - Kaszó és hozzátartozó települések: dr. Szakács Gabriella Segesd, Kossuth u. 89. (tel.: 498-144), Kisbárapáti, Karád, Nágocs, Török- koppány és csatolt községeik: dr. Pap Imre Nágocs (tel.: 372-606), Ber- zence dr. Varga István (tel.: 446- 075). A böhönyei körzetben dr. Hajdú Gábor Vese (tel.: 345-090).

Gyógyszertárak

Az alább felsorolt gyógyszertárak a hét minden napján ügyeletet tartanak.

Kaposvár: „Korona” gyógyszertár: Kossuth tér 4. Tel.: 82/311-222. Barcs: a „Megváltó” - Felszabadulás u. 5. Tel.: 82/463-716. és „Reménység”, Széchenyi u. 13. Tel.: 463-102. váltott ügyeletet biztosít.

Az alábbi négy gyógyszertár hetenkénti váltásban: Balatonboglár: „Arany Kígyó” Vikár B.u. 6/a. Tel.: 85/350-268. „Három Királyok” Szabadság u. 4. Tel.: 85/353- 922. Balatonlelle: „Mária” Móra F. u. 2. Tel.: 85/351-295. „Magyar Korona” Rákóczi u. 208/b. Tel.: 85/353-513.

Csurgó: „Medicina” Csokonai u. 4. Tel.: 82/471-017. Fonyód: „Isteni Gondviselés” Szent I. u. 31. Tel.: 85/361-322. Marcali: Páros hónap: „Napsugár” Rákóczi u. 6-12. Tel.: 85/310-065, páratlan hónap: „Hársfa”, Hársfa u. 25. Tel.: 85/411- 286. Nagyatád: kéthetenkénti váltásban „Szent István” Korányi S. u. 4. Tel.: 82/351-004. „Aranyszarvas” Kossuth L. u. 9. Tel.: 82/351- 684. Siófok: váltott ügyelet:

„Arany Kígyó Semmelweis u. 1. Tel.: 84/312-510. „Régi” Fő u. 202. Tel.: 84/310-041. „Főnix” Fő u. 174-176. Tel.: 84/318-595. „Kiüti” Balatonkiliti, Honvéd u. 25. Tel.: 84/322-516. „Korányi” Korányi S. u. 14. Tel.: 84/316-079 Tab: „Aranyszarvas” Kossuth Lajos u. 65. Tel.: 84/320-042. Lengyeltóti: szabad- és munkaszüneti napokon: „Fehér Holló”, Rákóczi u. 14. Tel.: 85/330-440.

Az alábbi négy gyógyszertár hetenkénti váltásban: Balatonföld- vár: „Isteni Gondviselés” Széchenyi tér 1. Tel.: 84/340-091. Balatonszárszó: „Menta” Fő u. 60. Tel.: 84/362-925. Kőröshegy: „Calendula” Petőfi u. 102. Tel.: 84/340-037. Zamárdi: „F.G.H ” Kossuth u. 9. Tel.: 84/348-733.

Állatorvosi

ügyelet

Kaposvári kerület: dr. Kadlec

András Kadarkút (tel.: 385-261, 06/60/371-829), dr. Szabó Zsolt Kapos vár-Toponár, Kócsag u. 7. (tel.: 423-864), dr. Matavovszky László Fonó (tel.: 376-217). Marcali kerület: dr. Geszti János Somogyvár (tel.: 340-096), dr. Révai László Marcali, Kaposvári u. 38/b. (tel.: 313-447), dr. Tóth Tibor Pusztakovácsi (tel.: 337-183), dr. Szilvássy Levente Somogysámson Nagyatádi kerület: dr. Szula József Kutas

(tel.: 385-436), dr. Gál József Vízvár (tel.: 474-011), dr. Serfőző István Barcs, Drávaerdő (tel.: 461-855), dr. Soós Gyula Csurgó, Petőfi u. 14. (tel.: 471-260). Siófoki kerület: dr. Farkas Lajos Kánya (tel.: 320- 284), dr. Fazekas Zoltán Zamárdi (tel.: 349-065), dr. Gergye János Gamás (tel.: 428-112). Az ügyelet 1- jén reggel 8-tól 3-án 8-ig tart. Hatósági ügyeletes a kerületeknél első helyen megnevezett állatorvos. Kisállat-rendelői ügyelet: dr. Palkovics Gabriella Kaposvár, Tókaji u. 19. (tel.: 310-757). A kaposvári állatkórház szombaton 10-12 óra között tart nyitva.

Május 1. a szolidaritásé

Svajda József: Szakszervezetet teremtó' eró' a végsó' kétségbeesés

Az elmúlt tíz évben lényegében semmi nem változott, a kormányok változatlanul nem kedvelik szakszervezeteket, ezért állandó készenlétben vagyunk és harcolunk a létünkért mondta Svajda József, az MSZOSZ megyei elnöke. Azt is: örül annak, hogy Somogybán is vannak egységei a multinacionális vállalatoknak, mert ezek sok munkahelyet mentettek meg.

Az angol, osztrák, német, olasz tulajdonos közös vonása, hogy gátlástalanul „nyomulnak”: a tőke érdekét érvényesítik a munkavállalók érdekeivel szemben. Mivel a globalizálódó tőke mozgását a szakszervezetek összefogása csak utólag követi, ebből adódnak gondok.- Ott is, ahol korábban erős volt a szakszervezet?

— Ha kellő határozottsággal találkozik a nagy cégek menedzsmentje, akkor szinte azonnal tárgyalásra kész és figyelembe veszi a magyar törvényeket. Ennek egyik példája lehet a Tesco Globál, ahol megkezdődtek a tárgyalások. Néhány nappal ezelőtt új szervezetünk alakult a szintén multinacionális Danonnál Marcaliban. Ez azért is érdekes, mert a Danonnak európai uniós kollektív szerződése van. Hasonló a helyzet a Nestlénél is. Tudomásul kell venni, hogy Somogybán is a multik a legnagyobb foglalkoztatók.- A szakszervezet képes megvédeni a dolgozókat?

— Csak akkor, ha a szervezeteket folyamatosan újjáalakítjuk. Megváltozott a világ, más erényekre, felkészültségre van szükség. Ha nem alkalmazkodik időben, akkor megszűnhet az adott szervezet, s akkor azon a munkahelyen már kínok árán sem lehet újat szervezni. Az új cégeknél általában fogékonyabbak az emberek, de szakszervezetet teremtő erő a végső kétség- beesés is. A munkavállalók továbbra is félnek. Félnek belépni a szakszervezetbe is, hiszen az a bérlapról kiderül. Az elmúlt fél évben egyszer fordult elő, hogy valakit azért ért retorzió, mert szakszervezeti tag volt: ebben az ügyben munkaügyi bírósághoz fordultunk. Tehát a sikeres harchoz ma

Svajda József

már más felkészültségre van szükség, mint korábban.

— Új műsorhoz új férfi?

— Nem könnyű egyenrangú partnernek lenni egy jogászokkal körülvett, jól felkészített multinacionális céget vezető menedzsernek. Szerencsénkre a fiatalabb szakszervezeti vezetők egy része nem ismeri a félelmet, az öreg harcosokat pedig kellően megacélozta a rendszerváltás. A félénk, bátortalan és felkészületlen szaki nem sok sikerre számíthat.

— Kikre számíthatnak tagságukon kívül a munkahelyi szakszervezeti vezetők?

— A törvényekre és saját, folyamatosan továbbfejlesztett tudásukra. Sokat segítünk nekik. Jól felkészült közgazdászok, jogászok és kommunikációs szakemberek állnak rendelkezésre, akik kiváló szakmai tudásuk mellett a szakszervezetek ügyét is szívükön viselik. Ha valakinek bármilyen gondja van, az éjjel-nappal működő üzenetrögzítőn is elérhet bennünket. Mi azonnal intézkedünk.

— Mitől vonzó ma egy szakszervezet?

— Ahol mi kollektív szerződést kötünk, ott a béreken kívül a szociális juttatásokat is rögzítjük. Új szolgáltatásként kínáljuk a különböző biztosításokat, önsegélyező pénztárak alakultak, több helyen hozzájárulnak az üdüléshez, a beiskolázáshoz, a továbbtanuláshoz. Folyamatosan feltöltöttük a sztrájkalapot. Nem azért, mert holnap sztrájkolni akarunk, hanem mert ha nincs anyagi alap, akkor az első konfliktusnál nehéz helyzetbe kerül a munkavállaló.

— Mi a helyzet az évszázados szakszervezeti értékekkel?

— Az évezred végére ezek az értékek átalakulnak, de ma is fontos kapaszkodót jelentenek. A szolidaritás, az önsegélyezés, a karitatív akciók mind-mind új köntösben jelennek meg. Ösztöndíjjal segítjük a tehetséges gyermekek tanulását, a szakmák szabadidős rendezvényei újra teret nyernek: sportnapokat, kirándulásokat, vállalati napokat szervezünk.

— Milyen eredményt hoztak az idei bértárgyalások?

— Somogybán 10-16 százalékos béremelést sikerült elérni. Néhány élelmiszeripari üzemben viszont tovább tárgyalunk, mert súlyos feszültségek vannak, és a sztrájkkészültség sem elképzelhetetlen. Szorgalmaztuk a béren kívüli juttatásokat is. A kereskedelemben dolgozók most egy kicsit feszültebbek: az érdekegyeztetés sok munkával jár. Mindenkivel igyekszünk korrekt módon szót érteni.

— Volt sikerélménye mostanában?

— Annak örülök, ha sikerül kollégáink helyzetén javítani, s megszereztük mindazt, ami az adott helyzetben elérhető. Fontosnak tartom, hogy kollégáim munkáját a közvélemény is elismerje. Az országban egyedülálló, hogy a megyei közgyűlés vezetőivel közösen május 1. előestéjén megszerveztük a munkaadók és a munkavállalók párbeszédét. Az elmúlt 10 évben négy kollégánk kapott ön- kormányzati kitüntetést, ez is országosan egyedülálló. Az idén is megválasztottuk az év munkáltatóját és szakszervezeti vezetőjét.

— Május 1.: sör és virsli. Mi az ünnep mai üzenete?

— Az, hogy védelmezzük elszántan a szakszervezeteket, azokat a jogokat, amelyek a kitartó munka eredményei. Igen fontos a szolidaritás. Most olyan törvény- tervezetek vannak a parlament előtt, amelyeket ha elfogadnak, akkor nehéz helyzetbe kerülnek a magyar munkavállalók. Lényegében munkavállaló-, és szakszervezet-ellenes törvénymódosítások várhatók a Munkatörvénykönyvében. A mi felfogásunk szerint a szakszervezetek elválaszthatatlanok a demokráciától. Vissza kell ülni a tárgyalóasztalhoz, és ahogy az Európában szokás, meg kell egyezni a szakszervezetekkel. Lengyel János

Az év munkáltatója

Varga József, a Kaposvári Villamossági Gyár Kft ügyvezető igazgatója lett idén az „Év munkáltatója”.- A mai gazdasági viszonyok közt büszke lehet egy cégvezető arra, hogy szeretik a dolgozói és jóban van az érdek- képviseletekkel?

— Ez minden helyzetben erény, mert igazán jó eredményt csak annál a cégnél lehet elérni, ahova az alkalmazottak szívesen járnak dolgozni. Ha így van, akkor sokkal kreatívabbak, és sokkal könnyebb velük megbeszélni egy esetleges pluszmunkát, vagy bármi, céget érintő kérdést, mint olyankor, amikor ellenséges a hangulat.

—' Mit tehet egy vezető a hangulatért?

— Segített nekem, hogy már a privatizációkor közösen döntöttünk a dolgozókkal, lévén MRP-MBO program keretében vásároltuk meg a gyárat. Az egész gyárra pályáztunk, valamennyi munkahely megőrzése mellett és büszkén mondhatom: elbocsátás, leépítés a KVGY kft- nél gyakorlatilag nem volt. Amikor kénytelenek voltunk megszüntetni néhány termékünket, azzal együtt vegyesvállalatokat alapítottunk, ahova az így „feleslegessé vált” dolgozók átmehettek. Azóta is mindent megbeszélünk a dolgozókkal, nálunk működik a szakszervezet és az üzemi tanács is aktív.

— A jókedvhez megfelelő fizetés is kell...?

Varga József

— Katasztrofális bérhelyzetben önállósodott a kaposvári gyár 1986-ban. Ennek ellenére a dolgozók megértették: másra kell a pénz, ha nem fejlesztjük a termékeinket és az eszközeinket, akkor hiába emelünk bért, nem lesz piacunk, nem lesz munkahelyünk. Azóta kiderült: megérte, mert az évi több 10 millió forintos fejlesztésnek köszönhetően biztos munkahelye van mindenkinek, és a fizetések is minden évben az inflációnál magasabb százalékban emelkednek. Ma 55 ezer forint körüli az átlagbér.

— Mit szól az „Év munkáltatója” címhez?

— Örülök, hogy más is észrevette erőfeszítéseinket. A többes szám nem véletlen, hiszen egyedül nem megy. Az elismerés vezetőtársaimnak és a dolgozóknak egyaránt jár. Varga Ottó

Elismert vezetők

(Folytatás az 1. oldalról)

— A somogyi szakszervezetek eredményességét mutatja, hogy a munkahelyek zömében van kollektív szerződés, és újabb alapszervezetek jönnek létre — mondta Wit- tich Tamás, az MSZOSZ alel- nöke tegnap a megyei szak- szervezeti ünnepségen. Szólt a kormány és az érdekképviseletek közötti kapcsolatról, illetve a tárgyalási készség hiányáról. Úgy látja, a mai jogalkotás növelni próbálja a dolgozók kiszolgáltatottságát, s a szakszervezet rákényszerülhet a keményebb kiállásra. A kormánytól kérik, hogy vonja vissza a Munka Törvénykönyve tervezett módosítását. Az eredményesség zálogának tartja a hat szakszervezet összefogását.

Az ünnepségen dr. Gyene- sei István, a megyei közgyűlés elnöke a somogyi kezdeményezéseket dicsérte és a párbeszéd fontosságára hívta fel a figyelmet. Mint mondta: nem lds dolog ma megtartani a munkahelyeket, és hatékonyan védeni a munkavállalók érdekeit. Ebben pótolhatatlan szerepet tölthetnek be a szakszervezetek. Tegnap megemlékeztek az április 27-i szakszervezeti gyásznapról, és műsort adtak a Munkácsy gimnázium diákjai. Tíz éve működik az MSZOSZ Szolidaritási alapítványa, amely évente 4-5 millió forinttal segíti a rászorulókat. Tegnap 39 általános és középiskolás, valamint egyetemista kapott másfél millió forintnyi ösztöndíjat. A kereskedelmi alkalmazottak szakszervezete is kitüntette aktivistáit: a ba- latonmáriai Czigány Judit, a kadarkúti Szántó Jánosné, a nagybajomi Pitz Gyuláné, a csurgói Pápa Erzsébet és a kaposvári Farkas Árpád kapott elismerést. (Izményi)

Az érdekvédelem csapatmunka

Nehéz időszakot hagytunk magunk mögött, a rendszerváltás utáni években sok tennivaló akadt. Jóidéig senki nem tudta, hogy az új problémákat miként kell megoldani. Azzal viszont tisztában voltunk, hogy elengedhetetlen az érdekvédelem.

A kitüntetéssel az eddig végzett munkát ismerték el, ami rajtam keresztül a csapatnak szól — mondta Végh István, a kaposvári cukorgyár szak- szervezeti titkára, aki most kapta meg az „Év szakszervezeti vezetője” kitüntetést.

Végh István életének több mint felét a cukorgyárban töltötte. 1967 óta dolgozik ott, hét éve szakszervezeti titkár. Több átszervezést megélt.

— A szakszervezeti munkában legnehezebb a rendszer- váltás utáni időszak volt. A kollektív szerződések megkötése sok új javaslatot adott. Akkor jöttek létre azok a munkakapcsolatok, amelyek máig is élőek. Nehéz volt megteremteni, ám a kilencvenes évek közepén már lehetett erre építeni. A szakszervezet és a munkáltató közötti kapcsolódási pontokat sikerült megtalálni — mondta Végh István. Hozzátette: a fúzió új helyzetet teremt. A bér- és a kollektív szerződés kapcsán ismét nehéz helyzet előtt állnak. Most ez jelenti a legnagyobb feladatot, s az, hogy a három gyár érdekét össze kell hangolni. Ez lényegesen nehezebb, mint ha csak egy helyen látnák el a képviseletet. A

bértárgyalás még most is tart, s a májusi találkozón sok minden eldőlhet. Rövidesen kezdik az egységes kollektív szerződéssel kapcsolatos megbeszélést.

— Az elmúlt években többször került nehéz helyzetbe. Hogyan talált megoldást?

— Nélkülözhetetlen a határozottság és a hatékony érvrendszer. Ismerni kell a cég helyzetét, a legfontosabb pénzügyi-gazdasági jellemzőket. Irreális igénnyel nem szabad fellépni. Mindig megtaláljuk azt a pontot, ahol kompromisszum születhet. Hol az egyik, hol a másik félnek kell engednie. Mindezt annak érdekében, hogy a jelentősebb kérdésekben előre tudjunk lépni.

— Szakszervezeti vezetőként nyilván sokat edződött...

— Az elmúlt néhány évben több emlékezetes tárgyaláson és egyeztetésen vettünk részt, némelyik a mai napig felejthetetlen. Egyszer az is előfordult, hogy nem fogadtak, mivel az akkori vezető nem ismerte a helyi viszonyokat. A probléma azonban rövid időn belül megoldódott.

— Mit tart a legnagyobb eredménynek illetve kudarcnak?

— A megyében elsőként hoztunk létre működő, életképes kollektív szerződést. Ez a nyugat-európaihoz hasonló előnyöket biztosít a munkavállalóknak, ilyen a 13. havi fizetés vagy az üdülési támogatás. Ez a forma fenn maradt, holott gyakran lehet hallani, hogy egyes céVégh István

geknél nincs ilyen jellegű megállapodás. Kudarc is volt persze, ám úgy érzem, hogy nagyobb elégedetlenséggel nem találkozhattunk. A kaposvári cukorgyár helyzete munkavállalói szempontból is a megyei élmezőnybe tartozik. Harsányi Miklós