Somogyi Néplap, 1987. július (43. évfolyam, 153-179. szám)
1987-07-02 / 154. szám
1987. július 2., csütörtök Somogyi Néplap 3 Szabadságvariációk Július van; megkezdődtek a nyári nagy szabadságok, összeállításunkban néhány üzemben, intézménynél annak jártunk utána, hogy milyen gyakorlatot alakítottak ki, hogyan sikerült két lényeges, ám egymásnak meglehetősen ellentmondó érdeket egyeztetni. Fontos, hogy megérdemelt pihenését lehetőleg a iszámára alkalmas időben töltse el a dolgozó, de legalább ennyire fontos az is, hogy ne okozzon fennakadást ez — még rosz- szabb esetben kiesést — a termelésben. A kölcsönös érdekek alapién — A szabadság kiadásával kapcsolatos előírások túl merev alkalmazása nálunk nem szolgálná sem a termelés, sem a dolgozók érdekeit — mondta Bajer Nándor, a Masterfil Pamutfonó-ipari Vállalat Kaposvári Gyárának igazgatója. — Nálunk egész évben folyamatos üzem van és a kétharmadrész egyben történő kötelező kiadása csak úgy volna elképzelhető, ha januártól decemberig előírnánk az embereknek, hogy mikor vegyék ki a szabadságukat. Ha elküldenénk szabadságra azt, aki nem akar menni, valószínű, hagy később is találna módot a távolmaradásra, amikor számára az fontos. Másrészt emberileg sem elfogadható, hogy ne vegyük figyelembe annak a A dolgozók kérték — A Munka törvénykönyvének a szabadságokról szóló részét decemberben módosította a Minisztertanács. A határozat nem talált egyetértésre, s így a dolgozók javaslatára újra módosítani kellett — hallottuk Balogh Lászlótól, a megyei tanács munkaügyi osztályának vezetőjétől. — Mostantól tehát csak az alapszabadság kéb harmadát kell egybefüggően kivenniük a dogozóknak. Ez pedig megegyezik az általános gyakorlattal, hiszen üdülni is általában két hétre mennek a családok. A gyárak és üzemek érdekét sem sérti az ilyen gyakorlat. — Jellemző-e Somogybán a Kaposvári Ruhagyár gyakorlata, miszerint egyes üzemrészeket egyszerre küldenek szabadságra? — Az ipar szerkezetéből adódik, hogy nincs szükség egy-egy üzem egyidejű leállítására: ellenkezőleg, a piaci folyamatok feltételezik a folyamatos termelést. Mint ahogy a mezőgazdaságban is. Több termelőszövetkezet elnökétől hallottam, hogy ma már szinte egész évben folyamatosan dolgoznak, nehéz nélkülözni a dolgozókat hosszabb ideig, főleg nyáron, de kora tavasztól tél elejéig is így van ez. Említhetnénk persze azt is, hogy a mezőgazdasági üzemekben elvétve akadnak olyan gazdák, akik hosszabb szabadságra szeretnének menni. A háztáji miatt sajátos érdekeik mást kívánnak. Ök inkább dologidőben kérnek egy-két napot, hogy otthoni teendőiket időben elvégezhessék. Számukra a mostani rendelkezés sem előnyös. Gyanítható, hogy lesznek szabályszegők. Velük mi történik majd? Lapozgatva a decemberi rendeletet, majd az újabb módosítást, nem találni rá feleletet. Az viszont kétségtelen tény: a kéthetes szabadság ideje alatt mindenki kipihenheti magát, hogy újult erővel kezdjen dolgozni. S ha ismét elfáradna a munkában, még mindig kivehet újabb két hetet, hiszen ma már a legtöbb dolgozónak húsz vagy egy-két nappal több szabadság jár. dolgozónak az érdekét, akitől az év során mi is sokszor kérünk túlórát vagy más külön tehervállalást. A szabadságolást így már az év elején az érdekek kölcsönös figyelembe vételével tervezzük, összehangolva vele a termelési .terveket is. ■ Mint kiderült, a mintegy 1100 dolgozó szabadságolása még egyetlen évben sem akadályozta a folyamatos termelést. Példázza ezt, hogy a gyár napi termelése most, az első nyári hónapban, napi egy-két tonnával meg is haladja az áprilisit. Megkönnyíti a szabadság ütemezéséért felelős művezető dolgát, hogy a textiles dolgozók a gyár fennállása óta az átlagosnál jóval szigorúbb munkarendhez szokták. Ma is természetes számukra a vállalati érdek elsődlegessége. Az éves terv átlag napi 70—80 ember szabadságolásával számol. S bár az emberek nagyobb része itt is a nyári hónapokban kíván szabadságra menni, a távollevők létszáma most sem több lényegesen, mivel — Hozzánk még nem jöttek panasszal azért, mert nem sikerült a vezetésnek és a dolgozónak egyeztetni a szabadság időpontját — mondta Biczó József, a szakszervezeti bizottság titkára a Csepel Művek Egyedi Gépgyárának Kaposvári Nehézgépgyárálban. A négyszázhúsz embert foglalkoztató üzemben ez egy kissé meglepő, hiszen ennyi ember igényét és a gyár érdekét nehéz összehangolni, főképpen mikor vannak kényszerű szabadságolások is, mint az év elején. Vas József főkönyvelő említette, hogy január 2-án és 3-án szabadságra küldtek mindenkit, mert nem lett volna érdemes befűteni; nagyobb lett volna a ráfizetés. A dolgozók nem tiltakoztak, óévbúcsúztató, újévköszöntő után jól jött a pihenés. De akkor sem zúgolódott senki a szereidéilyenkor kevesebb például a megbetegedés. Ahol mégis előfordul létszámhiány, a gmk-tagok pótolják. Segíti a folyamatosságot az is, hagy a kétszáz kubai és vietnami dolgozó szabadságát — a szerződés szerint — kétévenként -összevontan adják ki, így ők az egésár nyarat végigdolgozzák. A szabadságot indokló tíkolk között elsőként veszik figyelembe az üdülési beutalókat. Az idén dolgozóik mintegy 40 százaléka üdül szakszenvezeti, illetve vállalati beutalóval. Két hete kezdték meg a családos üdültetést Igáiban épült összkomfortos faházukban. Mivel a dolgozók nagy része családanya, fontos szempont a gyerekek nyári elhelyezése. A gyár saját óvodája és bölcsődéje nyaranta is három műszákban üzemel, emellett az iskolás gyerekek számára az idén is megszervezték a nyári sport- napközit. A gyár sporttelepén, illetve a városi stranden naponta 80—100 gyerek elhelyezéséről és programjáról gondoskodnak. ben, amikor a hatvanhét tagú munkósközösségben húsznak éppen nem volt munkája s így szabadságira kellett menniük. Hallottuk, az sem gond, hogy ha va- ilakliimék egy vagy két napra otthon kell maradnia, mert szólítja a háztáji. Egy kis rugalmassággal minden . megoldható. A munkaügyi osztály vezetőjével, Bank Józseffel arról beszélgettünk, hogy sajátságos helyzetben vannak, hiszen nem sorozatokat készítenek, hanem egyedi berendezéséket, így gyakran előfordul, hogy néhányuk- nak pár napiig nincs dolguk. Az idén kísérletképpen bevezették a rugalmas munkaidőt az alkalmazottaknál, s gondolkodnak, hogy bevezetik a szereidében és a tmk-ban is. Így mindenkinek csak akkor kell bent lennie a munkahelyén, ha Még javában tart a munka a Kaposvári Ruhagyár kettes és hármas szalagján. Igaz, már nem sokáig. Az asszonyok hétfőtől három hét szabadságra mennek. Addig azonban van tennivalójuk. Augusztus végéig el kell indítani a tengerentúli szállítmányokat, várják a megrendelők a téli ruhákat. Lehet, hogy még szombaton is dolgozniuk kell. De utána jöhet a szabadság. Mit szólnak ehhez az érintették? Ingisch Jánosné húsz éve dolgozik a gyárban. — Nagyon kell az a hárorh hét pihenés. Ekkora hajtásban, bizony, gyorsan elfárad az ember ... — Mivel telnek majd a napjai? — Most várjuk az első unokámat! Szükség lesz a segítségre. Virág Kálmánná nem lelkesedik azért, hogy most kell kivennie a maradék szavaiéban van dolga. De ha van munka, akkor a hétvége sem lehet szabad. Negyedéves ■* munkaidőkeretet állapítanak meg, s a valóban munkáiban töltött időt számítógép jegyzi majd. Nem kell hát a szabadsághoz nyúlni, az megmaradhat nyári pihenésre. Biczó József mondta, hagy ehhez számtalan üdülési lehetőséget tudnak biztosítani. Évente minden ne- gvedik dolgozó hozzájuthat valamilyen beutalóhoz. Üdülhetnek családosán, a gyárnak Szelíd:-tón ál levő faházaiban', a SZOT-tal, nyaralni küldhetik a gyermekeiket, s csereüdülésre mehetnek külföldre is. S hogy a szülőknek ne legyen gondjuk három—tizennégy éves korú gyermekeik nyári elhelyezésével, a villamossági gyárral közösen nyári napközit szerveztek. badsagát. Meg maga sem tudja, hogy mit fog csinálni. Ha augusztusban ..., de nem érdemes ábrándozni. A szabadság most kezdődik. Szigeti Miklós műszaki igazgatóhelyettessel arról beszélgettünk, hogy miért született ilyen döntés a kaposvári gyárban. — A szabászat, a befejező és a labor kivételével mindenhol bevezettük a szabadság kollektív kiadását. Most két terem, azaz négy szalag megy el két, illetve három hétre. Ha ők visszajöttek, akkor másik munkahelyekről mehetnek el a dolgozók. Ez így igazságos. Hiszen ha egyetlen szalagnál hiányzik a dolgozók harminc százaléka, már veszteséges a termelés. A leállás idején pedig elvégezhetjük a gépek karbantartását is. Hogy az egyik teremből miért két és a másikból három hétre mennek Hogyan oldják meg az egészségügyi dolgozók nyári szabadságát? Jut-e mindenhová elég orvos, lesz-e mindenütt ügyelet? Felkészült-e az egészségügy a zavartalan betegellátásra? — erről kérdeztük dr. Ujsághy Erzsébetet, a megyei egészségügyi osztály vezetőjét. — Még sohasem okozott gondot az orvosok nyári szabadságának egyeztetése. Természetesen városokban lényegesen könnyebb ezt megoldani. Huszonegy körzeti orvos van a megyeszékhelyen, bármelyik megy szabadságra, azonnal biztosítunk helyettest. A megyében A Videoton Taibi Gyáregységében szinte valamennyi üzemi fórumon, termelési tanácskozáson, brigádgyűlésen, főbiizalmiértekezleten sé- ielmezték a dolgozók a múlt év őszén hozott rendeletet, amely arról intézkedett, hagy a rendes évi szabadság kétharmadát egybefüggően kell kiadni. Végrehajtására a vállalat vezérigazgatója is utasítást adott, hogy a gazdasági egységek feladataik teljesítése érdekében, a vezetés minden szintjén, szabadságolási tervet készítsenek, s a.z abban rögzítették szerint a dolgozóknak a szabadságot ki kell venniük. Ez különösen azokat érintette hátrányosan, alkiilk a szabadság jelentős részét aprózva, mezőigazdasági munkák végzésére, építkezésre, egyéb munkára tartogatták. Hogyan fogadták a módosítást? Miként tudják az igényeket és a lehetőségeket összehangolni ? A készárutermelő display-szerelőüzem vezetője, Faragó Béla a következőket mondta: — Á nálunk dolgozó csaknem 140 ember nem fogadta lelkesedéssel a szabadság kiadósára vonatkozó, el? Az utóbbinál ennyi idő kell a padozat cseréjéhez. Ez késztetett bennünket a módosításra. — Tegyük föl, hogy különböző okok miatt valakinek nincs annyi szabadsága, mint amennyire a közösség megy el. Mi lesz a dolgozójukkal? — Máshol foglalkoztatjuk. Az sem gond, ha éppen olyan helyen, ahol még nem járt. hiszen egy hét alatt is betaníthatjuk, s ennek később hasznát vehetik saját szalagján is. — A vidéki üzemeikben is hasonló a szabadságolás rendje? — Kadarkúton, Nagybajomban, Heresznyén, Ne- mesvidon vagy Pécsen már nem tudjuk elküldeni az embereket egyszerre. Főleg nem a kisebb településekről, hiszen ott az embereknek inkább arra van igényük, hogy ha kell, a háztájiban tudjanak dolgozni, amikor azt a teendők megkívánják. így olt az egyéni érdekeket kell egyeztetni. 152 körzeti orvos dolgozik. Ha valaki szabadságra megy, a hozzá legközelebbi körzet orvosa helyettesíti. Működik az ügyeleti szolgálat is, a hétvégeken állandó készenlétet tartanak a körzeti orvosok. Különösen sok feladat hárul a Balaton-parton dolgozó orvosokra, a nyári csúcsforgalom miatt. Egész nyáron nem mennek szabadságra, hisz ott mindenkire egyformán szükség van. A gyógyszertárak is fölkészültek a nyári forgalomra. Sokat segít ezekben a heteiben a körzeti orvosoknál elhelyezett gyógyszerkészlet. a közelmúltban megjelent módosítást sem, Ugyanis az ütemtelein termelésből adódóan — amelynek okai nagyon összetettek — ennyi emiber szabadságaltatását előre meghatározni, a gazdasági feladatokhoz igazítva kiadni szinte lehetetlen. A dolgozók véleménye alapján az alapszabadság kétharmad részéinek kiadása a gyermekintézmények nyári bezárása és az esetleges vállalati érdekek különbözősége miatt egyáltalán nem kedvező, nem is beszélve azokról, akik a vonzáskörzetben vagy Tabon építkeznek. Üzemünk — amely márciusban szintén elkészítette szabadságolási tervét — a harmadik és negyedik negyedéves gyártási feladataiból adódóan a tervben foglaltakat várhatóan nem .tudja megvalósítani. Ügy vélem, a legföhb termelőegység szabad ságoíáisi terve fiktív, az élet, a körülmények másra kényszerítenek bennünket. Áz üzem és az. egyén érdeke a mai szorító helyzetben, hogy a termelési terveket teljesítsük. így üzemünkben a következő hetekben, hónapokban bizonyosan fennakadás nem lesz a munkában a szabadságok miatt. RUGALMASAN Az élet és a papír Orvosok helyettesítése HÁROM HÉT
