Somogyi Néplap, 1986. május (42. évfolyam, 102-127. szám)

1986-05-31 / 127. szám

1986. május 31., szombat Somogyi Néplap 3 Vezetők továbbképzése Gyöngyszem a tóparton Egy kis téesz rekordja A hazai statisztika — a vállalatok, a hivatalok cso­portvezetőitől kezdve — nyil­vántart 400 ezer különböző 6zintű vezetőt. Embereiket Irányítanak, gazdasági folya­matokat szerveznek, s a helyzetüktől függően milliók, milliárdok sorsáról dönte­nek. Nyilvánvaló, nem mind­egy, hogy ezt miként teszik. A vezetés minősége megha­tározza a munkahelyi közér­zetet. növelheti, csökkenthe­ti az emberi teljesítményt. A nélkülözhetetlen infor­mációk megszerzését, a ve­zetői készség fejlesztését, a felkészülést harmincnál is több intézmény segíti Ma­gyarországon. Közöttük meg­határozó az Országos Veze­tőképző Központ (OKV), amelynek munkájáról, a ha­zai vezetőképzésről a főigaz­gatóval, dr. Horváth László­val beszélgettünk. — Az alapokat egy 1971- ben kiadott minisztertanácsi rendellet tette le, ez intézmé­nyesítette a vezetőképzést — kezdte a beszélgetést dr. Horváth László. — A jól kép­zett vezető a nemzeti va­gyon fontos része. Hazai in­tézményeink 20 ezer embert tudnak felkészíteni évente. Kezdetben kevés tapasztalat állt rendelkezésre. Az idő tájt szerveződött a vezetőképzés a többi szocialista országban is. A szocialista elveknek és viszonyoknak megfelelő kép­zési formákat, programokat az ILO, az ENSZ Munkaügyi Szervezete támogatásával ddlgoztuk ki. Az ILO közreműködése a nemzetközi kapcsolatok léte­sítését is elősegítette. — Elleinte nehezen lehetett összehangolni a termeléssel az oktatást. 15 év alatt azon­ban olyan nagy kapacitású intézményhálózat jött létre, amely alkalmas hasznos is­meretek átadására. Amin ja­vítanivaló van még: a mód­szertani gyakorlat. Külföldön szigorúbbak — Az Országos Vezetőkép­ző Központ ötvenféle tanfo­lyamot kínál és ajánl. Ta­pasztalataink szerint az utób­bi esztendőben milyen alap­ismeretekkel érkeznek a ve­zetők? Mennyire készek be­fogadni az új információkat, módszereket? — Vegyes a kép. Az utóbbi évtizedben javult a vezetők iskolázottsága, a többség fel­sőfokú végzettséggel érkezik. Hátrány, hogy vezetői alap­képzést nem ad sem a főis­kola sem az egyetem. A hall­gatók túlnyomó többsége egyébként aktív módon fo­gadja az ismereteket, jól rea­gál rájuk. Változatlanul van azonban egy közömbösebb réteg. A régi, a rutinból ve­Nyitás és zárás —. talán leginkább ezzel a két szóval lehetne jellemezni a múlt hetet. Elbúcsúzott a május, bezárta kapuit a rangos, me­gyénk számos vállalatát is érintő rendezvény, a BNV, és itt a nyár, június — az év első felének utolsó hónapja. Az átlagosnál mindig na­gyobb jelentőségű időszak ez a gazdasági életben hiszen az éves feladatok tel­jesítése ilyenkor már további tennivalókat meghatározó módon mérhető. Az üzemben, a vállalatoknál a teljesítmé­nyek rendszeres értékelése mellett fokozott gondot for­dítanak az eredmények nö­velésének lehetőségére. Ahol az első negyedév adóssággal zárult, ott felgyorsult a gaz­dasági cselekmények sora a lemaradások pótlása érdeké­ben, ahol pedig tervszerűen alakultak a teljesítmények, ott további erőfeszítéseket tesznek a folyamatosságért. A mezőgazdaságban az aratásra készülnek. Amíg a zetők közül nem egy vissza­utasítja az új módszereket. — Ez a helyzet tehát ná­lunk. Vajon milyen a kép, ha a hazai tapasztalatokat összevetjük a külföldiekkel? — Nehéz összehasonlítani a hazai vezetőképzést mind a szocialista, mind a tőkés államokbelivel. A szocialista országokban más a tananyag struktúrája, a képzés szerke­zete, a nyugati államokban viszont igen drágák a tanfo­lyamok. Például egy egyhe­tes turnus 1500—2000 dol­lárba kerül. Nagyon megdol­goztatják a hallgatókat, ke­mény munka folyik reggel 8 órától este 6 óráig. Levelező tanfolyamok — Kik jelentkezhetnek az OVK tanfolyamaira? — Maguk a vállalatok, az intézmények döntik el, kiket iskoláznak be. A vezetőképző iskoláiknak fontos feladata a kádermunka könnyítése. Hogy a már bizonyos képes­ségeket felmutató, tapasztalt kádereket, akik alkalmasnak tűnnek magasabb vezetői be­osztások betöltésére, felké­szítsék. — A vezetőképzésnek ugyanúgy követnie kell a tár­sadalmi, gazdasági változá­sokat, mint maguknak a vezetőknek. Lehet-e a. hazai vezetőképzést érintő módosí­tásokkal számolni? — Véleményünk szerint a különböző képzéseknek az eddigieknél jobban kellene egymásra épülniük. A veze­tőképzést egyetemen szerzett alapismeretekre támaszkodó továbbképzésnek kellene te­kinteni; ennek megfelelően vezetési-szakmai, általános vezetőképző- és speciális tan­folyamokat volna célszerű indítani. Az OVK szerint a jövőben a munkahelyek ál­tal ajánlottak mellett egyéni jelentkezőket is kellene fo­gadni. Szerintünk nagyobb teret kell kapnia az irányí­tott önképzési programok­nak, a távoktatásnak, a le­velező, az esti tanfolyamok­nak. A munkaidő jobb ki­használását, a költségek csökkentését is segítené, ha a vizsgákat, konzultációkat, bizonyos csoportos foglalko­zásokat a törvényes munka­időn kívül Itartanák meg az intézmények. — Az OVK hogyan méri tanf olya mainak a hatásossá­gát? Egyáltalán mérik-e? — Foglalkozunk vele. A nálunk végzett hallgatók egy része -tagja a vezetői minő­ségi köröknek, így tőlük ka­punk visszajelzést. Nemrég végeztünk egy kérdőíves fel­mérést és a válaszokból ki­derült: a nálunk végzett hall­gatók 80 százaléka jelentő­sen előrelépett pályáján. H. T műszaki ágazat dolgozói ütemszerűen munkálkodhat-» tak a technikai feltételek megteremtésén, a termelési szakemberek a hét utolsó napjaiig fokozódó aggoda­lommal törődtek a határban nevelődő kultúrákkal. A má­jusi aranyból, az esőből igen kevés jutott Somogynak. Többletköltséget sem sajnál­va ezért juttattak a gazdasá­gok minden korábbinál na­gyobb mértékben légi úton táplálóanyagot, levéltrágyát a gabonákra. A hét utolsó napjaiban aztán megérkezett a várt csapadék, amitől nem­csak a lankadó növények, hanem a reményék is újra­éledtek. Egy jó évre nagy szüksége van a mezőgazdaságnak; amit az ember tehet, azt igyekeztek végrehajtani a gazdaságok, de a sikerhez a külső körül­mények is kellenek. A kemény munka mellett hétköznapi ünnepek is voltak az agrárágazatban. Különö­sen nagy neve nem volt a kutasi termelőszövetkezetnek Rekordot állított föl tavaly a mindössze 942 hektárnyi területen gazdálkodó boglár- lelTei Balaton Gyöngye ter­melőszövetkezet: az előző há­rom év átlagához képest a termelési érték 36. a jövede­lem 50, az állóeszközérték 52, a nyereség 165 (!), a munkadíj pedig 23 százalék­kal nőtt. A kis szövetkezet egyszer sem volt mérleghiá­nyos; a legalacsonyabb ösz- szegű nyereséget — 285 ezer forintot — 1981-ben érte el. Tavaly rekordott állított fel az 5,9 millió forint nyereség­gel... Szerencséjük volt? A múlt évben a szőlőjüket nem ér­te olyan fagykár, mint a me­gye többi ültetvényét. Tény­leg csak szerencse és a szőlő, húzta ki őket a bajból? A hozzá nem értő is sejtheti: ekkora nyereséget csupán a szőlő nem hoz, ha mindösz- sze száz hektáros termőterü­letről szüretelik, és ebből húsz hektárt mégis csak ért részleges fagykár ... — A VI. ötéves terv szá­mait tekintve sók tekintetben megyei elsők voltunk. Ám aki ott volt például a leg­utóbbi zárszámadó közgyű­lésünkön, hallhatta, az is hogy mi mindent kellett még jól csinálni a szőlőtermelé­sen kívül az eredményért. A szőlőben a hektáronkénti 11,7 tonnás átlagtermés nem lebecsülendő egy fagysújtot­ta évben. Ebben azonban az is szerepet játszott, hogy 1978-ban, amikor itt földcse­a megyében, ám eredményei alapján ez a szövetkezet nyert kiváló címet a megyé­ben. Az elismerésről szóló oklevelet a héten dr. Sarudi Csaba, a megyei pártbizott­ság titkára adta át a szö­vetkezet ünnepi közgyűlésén. Két másik nagyüzemünk, a göllei és a scrmogyjádi téesz, valamint a Kaposvári Szarvasmarha-tenyésztő Kö­zös Vállalat a minisztérium dicsérő oklevelét érdemelte ki múlt évi munkájávan; ezek a közösségek is a hé­ten vették át az elismerést. Nemcsak a Rádió tegnap reggeli, somogyi műsora irá­nyította a figyelmet a megyé­re; a héten itt tekintették át, egy országos program végrehajtásának tapasztala­tait is. A Szövosz 1,3 mil­liárd forintot fordított a kis települések ellátásának javí­tására, s a Hazafias Nép­front Országos Elnökségének szövetkezetpolitikai albizott­sága azt tanulmányozta So­mogybán, hogy a társszervek révei, korábban szántónak használt területeken elkez­dődött a nagyüzemi telepí­tés, a Balatontól való távol­ságot is figyelembe vették a táblák kialakításánál: magas helyre kerültek az ültetvé­nyek, ezek a területek kívül esnek a fagyzónán . . . Kiss József elnök szavait Fehér László főkönyvelő egé­szíti ki: összefogásával miként sike­rült hasznosítani az aprófal­vas területen ezt az anyagi támogatást. Népesedő kempingek, növekvő forgalom jelzi a balatoni főszezon kezdetét. Az üdülők, a turis­ták megfelelő fogadását kö­rültekintő előkészület előzte meg. Ehhez tartozik az a megbeszélés is, amelyet a magánkereskedők tartottak a héten szezonnyitó értekezle­tükön Siófokon, ahol a szál­lítópartnerekkel az áruellá­tás helyzetéről, feladatairól tanácskoztak. Május ultólsó hete az év végét mind türelmetleneb­bül váró diákoknak is sok eseményt hozott. A héten tartották a középiskolások Lóczy Lajos földrajzi tanul­mányi versenyének országos döntőjét, úttörő turisták ve­télkedtek Somogyváron és névadójuk tiszteletére, egész hetes rendezvénysorozatot szerveztek a kaposvári Zrí­nyi iskolában. Vörös Márta — Tagjai vagyunk a Viti- coopnak, szőlőnket a kombi­náthoz visszük feldolgozás­ra. Megbízható partner a tár­sulás, megtaláljuk a számí­tásunkat, tökéletes az együtt­működés. A téesz nyolcvan­kettőben szüretelt először, s az idén is jó év elé néztünk, de most a tavalyinál ' na­gyobb kárral kell számol­nunk: sok rügy elfagyott, s ez 500—600 tonina szőlő kie­sésével járhat. A bevételki­esést a téesz külső gázszere­lő részlege pótolhatja, több­letbevételével kiegyenlítheti a mérleg nyelvét. Erre ak­kor nyílik mód, ha öt millió forintot hoznak a terven fe­lül. A beszélgetésbe Pasztu- sics László főagronómus is bekapcsolódik. Együtt ma­gyarázzák : ez az ágazat meg­bízható erőssége a gazdaság­nak, lehet építeni rá. — Amikor nyilvánvalóvá vált, hogy az idei fagyok mem kímélték az ültetvényt, az eredetileg tervezettnél több munkát vállaltak. Ezt túlmunkaidőben és az Alföld­ről hozott munkaerővel vé­gezik el: kubikosbrigádot szerződtetett az ágazat Most éppen Zamárdiban dolgoz­nak ... A kaposvári Zselic Áru­házban csütörtökön üveghe­gyek álltak az udvaron. A visszaváltott göngyöleg olyan mennyiségben gyűlt össze, hogy ezzel kétségessé vált az is, hogy a kenyeret és a te­jet le tudják-e rakni az üvegügyben egyébként ártat­lan szállítók. Tárnái László osztályveze­tő és a köréje sereglett dol­gozók tehetetlenül álltak a töménytelen mennyiségű üveg mellett. Nem fogytak ki a szóból. — A sörösök bejelentet­ték. hogy hétfőig ne is vár­juk őket, mert leltároznak. Ezt akkor tudtuk meg, ami­kor rendelni akartunk. Itt a hétvége, a sör ma délután elfogy, az üvegek pedig csak gyűlnek. — A Volán-darabárusok is csak annyi üveget visznek el, amennyi telit hoznak, de legalább kétszer kellene for­dulniuk, hogy elfogyjon ez az üvegmennyiség. — Hasonló a helyzet a Me- csek-vidéki pincegazdaság­gal. Borostád ára lenne a leg­nagyobb szükségünk, de nem kapunk. A héten már há­romszor telefonáltunk, hiá­ba. Még csak elfogadható magyarázatot sem kaptunk egyik féltől sem. Egyedül a Balaton Fűszért jön úgy, ahogy igény van a szállítás­ra. Egy műszakban 30 ezer fo­rint értékű üveget vettünk vissza. Kértük a megyei ta­nácsot is, hogy segítsenek. Nem írhatjuk ki az ajtóra, hogy a visszaváltás szüne­tel ... Ennyit az áruház dolgozói­nak véleményéből, panaszai­Műkőüzem. külső gázveze­ték-szerelő ágazat, építőbri­gád, egy-egy őszibarack-, il­letve szőlőtermesztő szak­csoport — a szövetkezet sző­lő- és gabonatermesztése mellett ez korántsem mellé­kes kereset — és jövedelem- növelő forrás mind a szövet­kezeti közösségnek, mind az egyéneknek. A téeszben min­den ágazat nyereségesen ter­mel. — Tavaly újabb száz hek­tár szőlő telepítésébe fog­tunk, több mint harminchá- rommílilió forintos költség­gel. Ebből a saját erőnk meghaladta a tízmillió forin­tot. 35 hektárt tavaly telepí­tettünk, az idén folytatjuk az ültetést... Hernesz Ferenc * + * A múlt évi gazdálkodási versenyben elért eredményei alapján a mezőgazdasági és élelmezésügyi miniszter Elis­merő oklevéllel jutalmazta a boglárlellei Balaton Gyöngye termelőszövetkezetet. Az ok­levelet dr. Misi Sándor, a MÉM főosztályvezetője teg­nap ünnepélyes vezetőségi ülésen adta át a téesz veze­tőinek Szőlőskislakon, a Ba- latonboglári Mezőgazdasági Kombinát oktatási központ­jában. bál. Felhívtuk az érintett szállítókat is — kit sikerrel, kit sikertelenül. A Borgazdasági Kombinát Villány- Mecsékaljai Pincé­szetének telefonját délután négy órakor már senki sem vette föl. A Nagykanizsai Sörgyár kaposvári kirendelt­ségének vezetője, Czinkóczi Géza az alábbi tájékoztatást adta: — Nem mi vagyunk a hi­básak abban, hogy a Zselic Áruházban annyi üveg ösz- szegyűlt. Ha igény van rá, annyiszor fordulunk, ahány­szor kérik. Legutoljára ked­den vittünk árut, s vala­mennyi üres üveget elhoz­tuk. A pénteki szállításunk elmartad, mert ma déltől lel­tározunk, ennek ellenére még ma délután kiküldők két ko­csit. hogy hozzák el a gön­gyöleget. A Volán darabárusai ugyancsak érdekelték az ügyben, ők szerdán értesül­tek az áruház gondjáról, csü­törtökön már nem tudtak ko­csit küldeni, de azt mondták, pénteken elszállítják az üres üvegeket. A megyei tanács kereske­delmi osztálytól is szerettünk vólna tájékoztatást kapni, mivel ők is tudnák az eset­ről — sajnos, eredménytele­nül. Hétvégére tehát eltűnik az üveghegy. Ezt talán egysze­rűbben is el lehetett volna intézni, hiszen partneri kap­csolatról, mégpedig hosszú távú együttműködésről van szó. Reméljük, hogy az üveg­ügy végül sikerrel rendező­dik. És nemcsak most. N. Zs. A HÉT SOMOGYI KRÓNIKÁJA Az üveghegyen innen és túl

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents