Somogyi Néplap, 1968. augusztus (25. évfolyam, 179-204. szám)
1968-08-31 / 204. szám
Szombat, 1988. augusztus 31. SOMOGYI NÉPLAP Alég 150 ember hiányzik Szeptember 10-én indul a cukorgyár Megkezdték a répa átvételét — Mire költöttek 37 milliót ? Hamarosan vizsgázik a Kaposvári Cukorgyár. A főzőüstök mellett most még szerelők dolgoznak: isimét átvizsgálják a gépeket, kipróbálják az új berendezéseket, aztán már csak az indulás lesz hátra. — Szeptember 10-én kezdünk — mondja Tóth hajós igazgató —, előtte azonban még egy főpróbát is tartunk. Ezen a technológiai sorrendben indítjuk meg a gépeket, csak éppen a répa nem megy még keresztül az úsztatón. Az idén már a Kapósból A gyár eddig sem volt csendes. Most azonban már érezhető az indulás előtti lázas munka. Ez mindig ünnepet jelent. Ünnep a szerelőknek, akik tulajdonképpen akkor látják igazán munkájuk gyümölcsét, s lázasan készülődnek azok is, akik ilyenkor látnák isimét munkához. A felkészülés hónapokig tartott. Az elhasználódott gépek, berendezések felújítására tizennyolc és fél millió forintot költöttek. Ugyanennyibe került az új beruházás is. Teljesen új turbinát építettek ebből. A Csehszlovákiából érkezett gép a kampány ideje alatt már teljesen ellátja árammal a gyárat. Az új ipari vízmű lehetővé teszi, hogy a répa mosására ne a Malom-árokból, hanem a Kapósból vegyék a vizet. A tisztító rendszer^ pedig a gyárban elhasználódott vizet szűri meg ismét. A forró üzem most még kellemes hűvös. A laboratóriumban már dolgoznak. Tíznaponként vizsgálják a répa érését. Az eddigi tapasztalatokról azt mondjak: a tavalyi 15,5 százalék helyett az idén 13 százalék a cukortartalom. — Az esők után azonban várhatóan javul ez a szám — teszik hozzá. Huszonötezer vagonra számítanak — És milyen a termésátlag? — A vártnál sokkal jobb — mondja Rőhrig Imre osztály- vezető —, százhatvankét mázsás átlagra számítunk, s ez alig gyengébb a tavalyinál. Azért a szárazság meglátszik, ha nem is a termésátlagon, de a területen: kétezer holddal kevesebbről takarítunk be az idén termést. A 15 400 holdról a szárhítá- sok szerint huszonötezer vagon répát takarítanak be Somogy, Tolna, Baranya és Bács-Kiskun megye termelőszövetkezetei, állami gazdaságai. Az átvétel pénteken megkezdődött. Az első szállítmányok azonban nem Kaposvárra, hanem Ercsibe indulnak. A rakodógépek már kint vannak a területen, s a tavalyi kísérletek után az idén segítik először répakombájnok a betakarítást. A gyár huszonegy kombájnt irányított a tsz-ek- be. Járják a falvakat A gépek készen állnak. S az er k? — Az idénymunkások szerződtetése egyre nehezebb — Megjelent a Béke és Szocializmus augusztusi száma A folyóirat vezető cikkét Bóján Bol^aranov, a Bolgár KP Politikai Bizottságának tagja írta Az imperialista agresszió ellen, a népek közötti békés kapcsolatokért vívott harc — a békés egymás mellett élés politikájának alapja címmel. A cikkíró hangsúlyozza, hogy a békés egymás mellett élés politikája nem jelenti azt, hogy lemondunk a szocialista eszmék megvalósításáért vívott harcról. A világ ma rovatban közölt cikkek kommentálják a vietnami hazafiak sikereit, a francia parlamenti választásokat és az egyre éleződő görögországi helyzetet. A szocialista országok gazdasága címszó alatt közli a lap A. Jefimov és V. Rutgajzer írását A Szovjetunió gazdasági reformjának első eredményeiről és kilátásairól. A cikkből kitűnik, hogy ez év tavaszáig az új gazdálkodási feltételekre mintegy tizenegyezer gyár és üzem tért át, amelyek az ipari termelés teljes volumenének csaknem a felét adják. B. Kiesler és K. A. Gutjahr A kooperáció — új szakasz az NDK mezőgazdaságának fejlődésében c. cikkükben elemzik a termelőszövetkezetek és az állami gazdaságok közötti üzemközi kooperációt. V. Sopov, a bulgáriai Tolbu- chin kerületi pártbizottságának titkára A mezőgazdaság irányításának tudományos alapjai c. írásában bemutatja a bolgár mezőgazdaság fejlődését és nagyszerű eredményeit. A kerületben tavaly hektáronként átlag 46 mázsás búzatermést értek el. A folyóirat nagy teret szentel a npmzeti és társadalmi felszabadulásért folyó harp kérdéseinek. A kommunista és munkáspártok életéből c. rovatban érdekes beszámolót olvashatunk a spanyol testvérpárt tapasztalatairól, valamint a San Marinó-i kommunisták kongresszusáról. A zamárdi termelőszövetkezet biztosította takarmányellátását Lecsapolták a lapos réteket — Három kilométeres árokrendszer — Jónak mutatkozik a második kaszálás Néhány hold híján 300 hold- nyi fűtermő területtel rendelkezik a zamárdi Magyar Tenger Termelőszövetkezet, de ennek csak kétharmadát tudták kaszálni az elmúlt években. A többi lápos, mocsaras volt, helyenként vízöntéses. Az idei aszály kiszárította ezt a 80—90 holdat, és ha nem ás elsőrendű, de nagy mennyiségű szénát adott már az első kaszáláskor. Ilyen évben, mint az idei, ennek a szénának is Hagy értéke van. Jó füvet adott "Viszont a többi rétterület, így Jí tsz három szérűién 23 vagon szénát kazlaztak fel. A tartós szárazság következtében mód nyílt rá, hogy a kiszáradt réteket feltörjék, majd a szántódi vízgazdálkodási és talajvédelmi társulással elvégeztették a csatornák, árkok kiépítését. Az eddig hasznavehetetlen területen három kilométer hosszú árokrendszert alakítottak ki. A főként savanyú füveket adó mély területeken az idén legeltetni is tudtak. Nemcsak az első, a második kaszálás is jónak mutatkozik és várhatóan jó szénát ad. A feljavított rétek, legelők gondozására nagy figyelmet fordítanak. Még az idén megszórják műtrágyával a feltört és lecsapolt réteket. Számítások szerint tavaly sem volt több széna a tsz állatállományának átteleltetésére, mint amennyi az idén lesz. Ez azt is jelenti, hogy a szövetkezet az aszályos év ellenére sem küzd takarmánygondokkal. Pillangósokból, baltacimból és lucernából 1200 mázsát takarítottak be. A rétekről még öt-hat vagon, a pillangósokból ennél kevesebb sarjára számítanak. Nem lesz baj a szemes takarmánnyal sem: a kukorica olyan szépen hoz, hogy májusi morzsoltra átszámítva holdanként 18 mázsát» termést várnak. mondja az igazgató. — Még körülbelül százötven emberünk hiányzik. Levelet írtunk azoknak, akik tavaly nálunk dolgoztak. Minden második azt válaszolta, visszajön. A többinek vagy sikerült azóta állandó munkahelyet szereznie, vagy /nem engedi el a tsz, mert ott is van munkája. Levelet írtunk a tanácsoknak is,. és embereink még mindig járják a falvakat, hogy munkaerőt szerezzenek. Tárgyaltak az állami gazdaságokkal is. Iregszemcsén azt ígérték, hogy tizenöt embert küldenek. Hiszen a gyár emberek nélkül nem tud vizsgázni. A vizsgát pedig nem lehet elhalasztani. Kercza Imre tlj önkiszolgáló boltot kapott Csurgó-alsó. A régi, elavult két kis boltot megszüntette a fogyaszási és értékesítő szövetkezet, s egy modern önkiszolgáló boltot épített. Az áj bolt havi forgalma 150 000 forint. A munkások érdekvédelmének eszköze Nem feltételezhető, hogy bármelyik munkáskollektívának különösebb passziót jelent, ha vitatkozni, huzakodni kényszerül a vállalat gazdasági, műszaki vezetőivel. Az ilyen viták inkább azt, jelzik, hogy valami félreértés, valóságos vagy vélt érdekellentét keletkezett a műhelyek, az irodák munkásnépe és a vezetők valamely csoportja között. Nem titok, hogy a régebbi viták megoldási módjainak kutatásakor a nyomok gyakran a vállalatokon kívüli régiókba vezettek, s ilyenkor többnyire még a legügyesebb szak- szervezeti bizottságnak is megállt a tudománya. A gazdaságirányítási reform sarkalatos elveinek (nyereségérdekeltség, vállalati önállóság stb.) következetes megvalósulásával előrelátható, hogy a jövőben megszaporodhatnak a viták, a konfliktusok a vállalatok vezetői és a kollektíva, pontosabban a kollektíva érdekeit képviselő szakszervezeti emberek között. Az is bizonyos, hogy a vállalati önállóság ki- teljesedése nem teszi lehetővé a jövőben a viták egyoldalú lezárását a felsőbb szervekre való hivatkozással. Éppen így nincs mód ma már arra sem, hogy minduntalan a minisztériumok döntsenek a vállalatok belső életét érintő kérdésekben.Marad tehát az egyetlen ésszerű lehetőség: ezután a nézeteltéréseket, az érdekellentéteket — ritka kivételtől eltekintve — ott kell megoldani, ahol azok keletkeztek, s azoknak kell egyetértésre jutniuk egymással, akik között konfliktus támadt. Ez az út nemcsak gyorsabb és biztosabb a korábbi gyakori huzavonánál, de elejét veheti a vállalatoknál, intézményeknél a helyzet elmérgesedésének is. Természetesen. ezen az úton csak olyan feltétellel lepartnerek egyenlő esélyekkel rendelkeznek jogaik és érdekeik érvényesítéséhez. Nos, ezek az indítékai a Munka Törvénykönyv ama előírásának, amely szerint: »A szakszervezet vállalati szervének joga van kifogást emelni a munkaviszonyra vonatkozó szabályokat, vagy a szocialista erkölcsnek megfelelő bánásmódot sértő vállalati intézkedéssel szemben. A kifogásolt intézkedést az arra jogosított szerv döntéséig végrehajtani nem szabad.« A SZOT elnöksége a közelmúltban irányelveket adott ki arról, hogy a szakszervezetek vezető szervei a dolgozók érdekvédelmében hogyan gyakorolják törvényben biztosított kifogásolási vagy közismertebben, vétójogukat. Az irányelvek egy pillanatig sem hagynak kétséget afelől, hogy a szakszervezetek a vétójogot olyan garanciának tekintik, amely lehetővé teszi a munka közben keletkező nézetelhet járni, ha a vitatkozó térések, érdekkülönbségek korrekt megvitatását és házon belüli megoldását. Mikor éljenek és mikor élhetnek kifogásolási jogukkal a szakszervezetek? Ehhez természetesen az életből vett ezernyi példa felsorolása is csak halvány támpontot adhatna, tekintettel a lehetséges esetek milliónyi variánsára. A SZOT-elnökség irányelved három olyan alapesetről szólnak, amikor szükséges és jogos a szakszervezet választott szervéinek fellépése, beavatkozása: — Szükséges és jogos megvétózni azokat a gazdasági— műszaki vezetői döntéseket, amelyek sértik a munkaviszonnyal kapcsolatos jogszabályokat. Ezek közé tartozik mindenekelőtt a Munka Törvénykönyve és ainnafc végrehajtási rendelkezése, továbbá a SZOT-szabályzatok, az egyes főhatóságok, pl. a Munkaügyi Minisztérium által kiadott szabályok, valamint a felügyelet: szerveknek a szakszervezeti szervekkel egyetértésben született rendelkezései. — Kifogást emelhet a szak- szervezet az olyan önkényesen hozott vezetői elhatározással szemben, amelyet a jogszabályok szerint csak a szakszervezettel közösen, vagy annak egyetértésével szabad lett volna kiadni. Megvétózhatok az olyan intézkedések is, amelyek sértik a dolgozók élet- és munkakörülményeire vonatkozó közösen kialakított vállalati jogszabályokat — ilyen mindenekelőtt a kollektív szerződés — vagy más, a szakszervezetek egyetértésével kiadott vállalati szabályokat. — Élnie kell a szakszervezetnek kifogásolási jogával olyan vezetői döntésekkel szemben, amelyek ellentétesek A HÍRADÁSTECHNIKAI vall alat rádiócsö-üzemébe női dolgozókat (16—25 évig), továbbá kazánfűtőket FÖLVESZ Jelentkezés a vállalat munkaügyi osztályán, Kaposvár, Dimitrov utca 121. (7515) a szocialista erkölcs és bánásmód szabályaival, sértik a dolgozók érdekeit. Ilyenek lehetnek azok az élet- és munkakörülményekkel összefüggő intézkedések, amelyek eltérnek a szocialista humanitás elveitől, rontják az adott munkahelyen kialakult egészséges légkört és termelőkedvet. Az irányelvek pontosan meghatározzák azt is, hogy milyen szintű szakszervezeti szerveknek áll jogában kifogást emelni, és vétó esetén mikor, milyen eljárást kell alkalmazni. Ezek részletezése helyett idézzük fel még egyszer a törvény ide vonatkozó előírását: »A kifogásolt intézkedést az arra jogosított szerv döntéséig végrehajtani nem szabad.« Jogi nyelvjárásban ezt úgy is mondják, hogy a kifogásolásnak a döntés végrehajtására halasztó hatálya van. Ez legalább is két dologra figyelmeztet: először is arra, hogy mielőtt kifogást emel a szakszervezet, mindent el kell követnie, hogy türelmes, őszinte eszmecsere során meggyőzze partnerét döntése visz- szavonásának szükségességéről. A vétójog alkalmazása súlyos dolog. Mindenképpen következményekkel jár, negatív hatással lehet az érintett személyek sorsára, és átmenetileg az egész vállalat működésére. Ezért csak abban az esetben szabad élniük ezzel az eszközzel a szakszervezeteknek, amikor minden egyéb próbálkozásuk hiábavalónak bizonyult. Akkor viszont a munkások, a dolgozók érdekeinek védelmében megalkuvás nélkül tilosra kell állítaniuk a szemafort az elhibázott intézkedés végrehajtása előtt De mi van akkor, ha kiderül, hogy a szakszervezet tévedett? Elvben előfordulhat ilyesmi. Ebben az esetben a döntésre jogosított szerv természetesen annak szolgáltai igazságot, akinek igaza van, s a vitatott intézkedést végrehajtják. Ez viszont arra figyelmeztet hogy a szakszervezetek választott szerveinek aktivistáinak nagyon jól kell ismerniük, érteniük a magasabb szintű jogszabályokat, csakúgy, mint a vállalati szabályokat. Nehezebb ügy a szocialista erkölcsre és bánásmódra vonatkozó szabályok gyakorlati kritériumainak megállapítása. Ilyen jellegű viták keletkezése esetén a munkahely pártszervezetének segítségét, állásfoglalását aligha nélkülözheti a szak- szervezet. Ugyanígy könnyebben elejét vehetik bármilyen konfliktus kiéleződésének, ha a pártszervezet még idejében akcióba lép és a kommunista gazdasági vezetők, vagy a szakszervezeti funkcionáriusok jó irányú befolyásolásával közreműködik a »békés« megoldás felkutatásában, a vállalati egység helyreállításában. Gy. Z. Rövid szállítási határidőre vállaljuk szállító- és tárolóeszközök, szellőzőberendezések és klgs. berendezések ötvözött, nagy szilárdságú alumíniumból való gyártását. kereskedelmi kirendeltsége, Esztergom (pf. 84). Felvilágosítás személyesen, levélben vagy telefonon (535). (5243)
