Somogyi Néplap, 1966. július (23. évfolyam, 154-180. szám)
1966-07-06 / 158. szám
Szerda, 1966. július 6L 3 SOMOGYI NÉPLAP Munkaügyi perek előtt bíróság Gondatlan selejtezés — Díjazás nélküli munka? — Jár-e az üzemi jutalék? — Fegyelmi elbocsátás Egy vállalatnál a gondatlanul végzett selejtezés igen nagy kárt akozott, ezért több vezető tisztviselő ellen kártérítési pert indítottak. Törvényességi óvásra az ügy a Legfelsőbb Bíróság elé került — A dolgozó — mondta ki határozatában a Legfelsőbb Bíróság — felelősiséggel tartozik, ha a munkaviszonyból származó kötelezettségét vétkesen megszegi, és emiatt kár keletkezik. Egyévi átlagkeresete erejéig felel, ha a kárt gondatlan bűncselekménnyel okozta.^ Ha ilyen esetben a büntető eljárást valamilyen gátló ok miatt nem lehet lefolytatni, a munkaügyi vitát intéző szerv dönti el, hogy a kárt — a felelősség mértéke szempontjából — gondatlan bűncselekménnyel okozattalak lehet-e minősíteni. Ezúttal a büntető eljárás közkegyelem folytán megszűnt, tehát a polgári bíróságra hárult annak megállapítása, hogy a tisztviselők a kárt gondatlan bűncselekménnyel okozták-e. Kiderült, hogy a selejtezést bizottság mellőzésével, nem illetékes vélemény alapján s erőltetett gyorsasággal hajtották végre. Az értékesítésnél is feltűnően gondatlanul jártak el. Magatartásuk hanyag kezelésnek minősül, ami a társadalmi tulajdon tetemes összegű károsodásával járt. Terhűkre tehát a gondatlan bűncselekmény megállapítható, s ennék megfelelően egyévi fizetésük erejéig kártérítéssel tartoznak. Utólagos panasz Egy vállalattá irodavezetőt revizori munkakörbe helyeztek át, illetve soroltak be, de egy év múlva visszakerült korábbi beosztásába. Tekintettel arra, hogy revizori fizetése kisebb volt, mint az irodavezetői, és az előbbiben prémiumot sem kapott, ezért a két jövedelem közötti egyévi különbözet megfizetéséért a vállalat ellen pert indított A keresetet elutasító ítélet indokolásában a bíróság leszögezte: ha az áthelyezést elrendelő utasításban az új munkakört és munkabért nem közük, a dolgozó az új munkahely elfoglalását megtagadhatja. Ha azonban új munkahelyét ennek ellenére elfoglalja, utólag nem élhet panasszal. Egyébként az átlagkereset csökkenése egymagában nem jelenti azt, hogy az új munkakör alacsonyabb a réginél, ugyanez érvényes a pre- mizálhatóságra is. Egy mérnök — áthelyezéssel — más vállalathoz kívánt kerülni. Kérelméhez munkahelye, a tervezőiroda csak azzal a föltétellel járult hozzá, ha írásban kötelezi magát, hogy egy korábban rábízott, de időközi módosítások miatt el nem készült tervezési munkát ellenszolgáltatás nélkül befejez. A kikötés teljesítésébe az új munkaadó is beleegyezett. A mérnök elvégezte feladatát, majd munkadíjának kifizetéséért volt vállalata ellen pert Indított Arra hivatkozott, hogv az írásbeli kötelezettség vállalásakor kényszerhelyzetben volt, mert másképp nem akarták elengedni. A bíróság a vállalatot a munkadíj megfizetésére kötelezte. Jár a díjazás Általános elv, hogy a végzett munkáért minőségének és mennyiségének megfelelő díjazás jár, hangzik az ítélet. Semmis az olyan megállapodás, amely a munkaviszonyra vonatkozó szabályokkal ellentétben áll. Ebből következik: az olyan megállapodás is semmis, amelvben a dolgozó díjazás nélküli munka elvégzését vállalja. Éppen ezért nincs je- tantősége annak, hogy a mérnök a munkaviszony megszűnésekor milyen további muinka elvégzésére kötelezte magát. Ezt csak akkor vehetnék figyelembe, ha a korábban rábízott munkát saját hibája vagy hanyagsága miatt határidőre nem végezte volna el. Ezúttal azonban a szóban forgó terven állandóan módosítottak, s ezért határidőre nem is készülhetett el. A tervezőiroda a mérnöknek a kilépés után elvégzett munkáért járó díjat tehát köteles kifizetni. Ha a gépkocsivezető verekszik Két vállalati gépkocsivezető munka közben összeszólalkozott, s egyikük súlyosan bántalmazta a másikat. Bántalma- zójának vállalata ellen a sérült pert indított, és a bíróság a munkaadót kártérítésre is kötelezte. A vállalat ezek után a kifizetett összeg megtéríté- f sóért dolgozóját beperelte. A bíróság kimondta: a súlyos testi sértés, amelyet a gépkocsi- vezető okozott, a szónak nemcsak hétköznapi, hanem jogi értelmében is szándékos volt. Ezért az így keletkezett kárért Megjelent a Nemzetközi Szemle új száma A dél-vietnami hadiesemények elemzését végzi el A Pentagon illúzióinak szertefoszlá- sa című tanulmány, amelyet A. Leontyev ezredes írt Hasonlóképpen nagy érdeklődésre tarthat számot Wilfred Burchett Mit láttam Észik- Vietnamban? című riportja. J. W. Fulbfight cikke, amely Az Egyesült Államokat a perspektívavesztés veszélye fenyegeti címmel jelent meg az egyik reakciós amerikai hetilapban, bepillantást enged Washington gondjaiba, noha egészen más céllal íródott. A szocialista országok gazdasági színvonalának kiegyenlítődési problémáiról szóló tanulmány az aktualitások első vonalába tartozik. A Nemzetközi Szemle további cikkei: Van-e a NATO-nak jövője; India nemcsak az éhségbe pusztul bele; Az állami szektor és a bürokratikus burzsoázia Indonéziában; Trópusi Afrika hagyományos társadalmai és az ázsiai termelési mód fogalma című közlemények után a Gazdag szemle-rovat és a szokásos Vizsgázó építőipari tanulók nemzetközi következik. eseménynaptár Július 6-ig kell számot adniuk az építőipari tanulóknak gyakorlati és elméleti tudásukból. A gyakorlati vizsga színhelye az épülő Korona Szálló és az északnyugati városrész. A Korona egyik földszinti raktárhelyiségében két fiatalember dolgozik: ifj. Korvalics János és Gazda Sándor. Mindketten kőművesek, jelenleg betonoznak. Beidegzett, gyors mozdulatokkal végzik a simítást. Az első emeleten falaznak, a másodikon pedig a mennyezetet vakolja Begovics István és Gálosi József. Tibold József, a Somogy megyei Állami Építőipari Vállalat szb-titkára elmondja, hogy a szállodában most csak kőművesek dolgoznak, a festők és a belső szerelők (villany, gáz, vízvezeték) az északnyugati városrészben vizsgáznak. —• Az átlageredményekkel elégedettek vagyunk — tájékoztat Weiss András, az ipari- tanuló-iskola igazgatóhelyettese. — Az írásbelik általában jól sikerültek, és a gyakorlati vizsgával végzett csoportok eredményei is jók. Száznegyvenöt szakmunkás kap bizonyítványt ebben az Készül a Korona Szálló egyik raktárhelyisége. Ifj. Kor- valics János és Gazda Sándor vizsgafeladatukat, a betonozást végzik. évben. A fiatalok többsége kisiparosoknál és ktsz-eknél dolgozott, és oda is kerül majd vissza. A Somogy megyei Építőipari Vállalat az idén 30 új szakmunkást tudna alkalmazni, a siófoki, a nagyatádi és az északnyugati főépítésvezetőségek kértek 6—8 tagú brigáa keze, fröccsen a habarcs, es a simítófa nyomán kialakul a folyosófal képe. Nem zavarja, hogy sokan állunk körülölte, sőt az sem, hogy fényképezzük. — Maguk segédmunkások? — kérdezem két ládacipelő fiatalembertől. Nevetnek. gépkocsivezető teljes mértékben, illetve a teljes összes erejéig felel. Egy budapesti vállalat vidéken dolgozó munkavezetője a kiküldetési rendelvényekhez rendszeresen olyan vonatjegyeket csatolt, amelyeket részben meghamisított, részben más útvonalra szóltak. Megtette azt is, hogy a jegyekről a keletbélyegzőt kiradírozta, vagy olvashatatlanná tette, máskor pedig kijavította. Eleinte figyelmeztették a szabálytalanságokra, majd a manipulációkat megsokallva azonnali hatállyal elbocsátották. Bűnvádi eljárást is indítottak ellene, és a bíróság magánokirat-hamisítás címén 400 forint pénzbüntetéssel sújtotta. A munkavezető az azonnali hatályú elbocsátást kimondó fegyelmi ítélet hatályon kívül helyezéséért pert indított. Az első fokú bíróság a keresetnek helyt adott, mert a büntetést túl súlyosnak találta. Á föl- lebbezésre azonban a másodfokú bíróság a keresetet elutasította. Példamutató büntetés Az ítélet indokolása szerint, bár helytálló a munkavezető védekezése, hogy a manipulációval is mindig megtett utat igazolt, és kár nem keletkezett, mégis a sorozatos magánokirat-hamisítás a legsúlyosabb fegyelmi büntetés kiszabását indokolja. Egyéb büntetés sem a saját, sem a többi dolgozó nevelését, továbbá a bizonylati és munkafegyelem megszilárdítását nem szolgálná, sőt éppen ellenkezőleg, arra ösztönözne, hogy következmények nélkül lehet ilyesmit elkövetni. A szóban forgó magatartás elbírálását súlyosbítja, hogy a munkavezetőt hasonló cselekmények miatt korábban már megfeddték, megbüntették, valamint az is, hogv mint vezető állású beosztottnak példamutatóan kellett volna eljárnia. Egy másik fegvelmüeg elbocsátott tisztviselő azon a címen kérte a büntetés hatályon kívül helyezését, hogy a fegyelmi ítéiet meghozatala után csak egy hónappal bocsátották el állásából, ami szerinte azt jelenti, hogy az igazgató a döntést megváltoztatta. A bírósá: álláspontja az volt, hogy < vállalat nem járt el szabályszerűen, amikor a fegyelmi határozatot azonnal nem foganatosította, de ez az adott körülmények között menthető, mert a tisztviselőnek munkáját át kellett adnia, és ehhez időre volt szükség. H. R Újra a tejellátásról Hétköznapi bosszúságok címmel a közelmúltban a tej minőségének romlásáról és okáról írtunk. Mivel a tudósítás csak a kereskedelem szemszögéből vizsgálta a problémát, a tejüzem ezt nehezményezte. Munkatársunk Somlyai Jenövei, a tejüzem anyag- és áruforgalmi osztályvezetőjével, valamint Bol- la Istvánnal, a tejüzem üzemr- vezetőjével végigjárta azokat az üzleteket, amelyekből az első cikk megírásához információinkat szereztük. Hat boltba látogattunk el, hogy ismét meghallgassuk a boltvezetőik véleményét. A 352. számú csemegeüzletben hétfőn délután két kanna (ötven liter) szombati tejet találtunk a reggeli szállításból megmaradt 8 liter mellett. Az üzletvezető azt mondta, hogy a két kanna tejet megvizsgálja, s ha megfelelő a minősége, akkor kiméri. Ila nem, akkor túrót készít belőle, bár tudja, hogy ez szabály- ellenes. A 306. sz. üzletben, amely szintén nagy tejforgalmat bonyolít le, 75 üter tejet találtunk a reggeli szállításból és négy kannát a déliből. A bolt vezetője forralással állapítja meg a tej használhatóságát, és ha alkalmatlan fogyasztásra, ő is túrót készít a maradékból. Vajon má készteti a kereskedőket a másnapos tej eladására vagy feldolgozására? A helyzet nem egyszerű. A tejüzem csak a kiszállítás napjára szavatolja a jó minőséget, tehát csak aznap estig érvényes a jótállás. Az estig el nein adott tejet azonban sok helyen hűtőszekrénybe teszik, és másnap reggel mint frisset kimérik. (Az egyik boltvezető elmondta: alkalmazottai minden reggel — ha előző napi tejet árulnak — közük a vásárlókkal, hogy a tej nem alkalmas fogyasztásra, de aludttejnek vagy túrónak kifogástalan. A hat boltvezető közül azonban csak egy nyilatkozott így.) A fogyasztásra alkalmatlan, megsavanyodott tejet a tejüzem visszaveszi üterenként hatvan fillérért, és a mező- gazdaságnak továbbítja. Mivel ez az üzletvezető zsebére, a vállalat kárára megy, így érthetően idegenkednek tőle. A másik lehetőség egyszerűbb, de szinte megoldhatatlan. Az üzletek vezetői nem tudják pontosan megállapítani a következő nap tejigényét, csupán tapasztalatuk és aznapi forgalmuk a mérvadó, így fordul elő, hogy másnap reggelre is marad tej. A tejüzem adott a kereskedelemnek egy lehetőséget: »kocsiról levett« áruként vissza lehet adni a fölösleges mennyiséget, de ... A tejüzem a hajnali órákban szállít, és sok üzlet csak hét órakor nyit. Tehát már öt óra körül oda kellene állni az üzlet egyik dolgozójának a bolt elé, várni a tejszállító gépkocsit, és nyomban visszaküldeni a fölösleget. De reggel öt órakor senkit sem lehet arra utasítani, hogy küldjön vissza egy kannát, annál kevésbé, hiszen még nem tudja, hogy szüksége lesz-e rá vagy sem. A tej minőségével kapcsolatosan érdekes felvilágosítást kaptunk a megyei tanács vb kereskedelmi osztályától. Két évvel ezelőtt megvásároltatott a tanács az Élélmiszer- kiskereskedelmi Vállalattal ötven darab hektodenzimé- tert, amely a tej hőfokának és fajsúlyának ellenőrzésére szolgál. Az üzletekben mégis forralással és ízleléssel álla pítják meg a minőséget Vajon hová kerültek ezek a műszerek? »Nincs megállás« — ez tükröződik Árvái Imre arckifejezésén. Vizsgatétele a vakolás. Mellette az »alkalmi« segédmunkás. dókat a mosit végző fiatalokból. A kereseti lehetőségekről érdeklődőm Tibold Józseftől. — Ha egy közepesen dolgozó brigádba kerül az új segéd, átlag 1600—1800 forintot, kiválóan dolgozó brigádokban ennél többet is megkereshet. Árvái Imre kőműves oldalfal vakolást végez. Gyorsan jár — Szó sincs róla! Szakmunkások vagyunk, de hogy a vizsgázók azonnal megkapják az anyagot segítünk nekik. Nekünk is öröm, ha jól sikerül a gyakorlati feladatuk. Július 6-án 145 fiatal kapja meg a szakmunkás-bizonyítványt, hogy immár teljes jogú dolgozóként folytathassák munkájukat S. G. MÉG NEM KÉSŐ! televíziót a labdarúgóvilágbajnokságra a Somogy megyei Iparcikk-kiskereskedelmi Vállalat SZAKÜZLETÉBEN. ÉN IS MOST VÁSÁROLTAM Orion AT SZTÁR HORIZONT FAVORIT 650 OTP-részletre is! 7830 Ft 6600 Ft 6100 Ft 5600 Ft Nagy választékkal várjuk önt is a kaposvári, a barcsi, a nagyatádi és a Balatom-parti villamossági szaküzletekbe!
