Somogyi Néplap, 1951. december (8. évfolyam, 280-301. szám)
1951-12-21 / 297. szám
p t 2 )l£BS&LLMZm& SOMOGYI MtPLAP PÉNTEK, Í951 DECEMBER 21fi kspssvéri Foneds-építkezés dobozó; a nnnikafegyelem megsziiárdíiáséva!, tervszerű munkával karcainak a Minisztertanács visisnászlajáért A termelőszövetkezeti oktatás kérdése, tsz-káderek nevelése A 73/4-es Építőipari Vállalat Kaposvári Fonoda építkezése a megkötött szerződések alapulvételével az évi tervét december 3í-íg előreláthatólag 150 százalékra teljesíti. E magas százalék elérésében fontos szerepe volt a Fonoda építkezés dolgozóinak a Nagy Szocialista Forradalom és Sztálin elvtárs születésnapja tiszteletére tett felajánlásoknak. Az építkezés dolgozói november 7 tiszt eletére felajánlották, hogy a 4500 négyzetméter alapterületű raktár és segédműhely épülőét, amely befejezésének határideje szerződés szerint december 31. volt, november 7-re fejlő alá hozzák. Rákosi elVtárs a munkahely dolgozóit levéllel tisztelte meg, ennek hatása alatt 8 dolgozók a már amúgy is feszített munkát három nappal megrövidítették és november 4-én ló órakor Rákosi eivfársnak táviratban jelentették, hogy a november 7-re tett vállalást teljesítették. A Fonoda építkezés dolgozói ezen felül lehetővé tették azt, hogy október 1-én a Szovjetunióból érkezett fonógépek .szerelése megkezdődhe/e.t és e szerelésül népgazdaságunknak szakértők szerint 4 millió forint összeget lehetett megtakarí ani, ezenkívül lehetővé tették azii, hogy a Kaposvári Fonodában a fonógépek működése november 1-én megindulhasson és december hónapban már 16.500 fonóorsón készítsék a fonalat. Az Építésügyi Minisztérium az évi terv teljesítéséért és tólíeij«- sl’éséért kitűzött jutalom és ván- dorzászió elnyerése céljából a kaposvári Fonoda- építkezés dolgozói > a következő célt tűzték ki feladatúi: a raktár és segédműhely épületét december 31-ig teljesen hefejezik, külső vakolás nélkül. Tűzoltó laktanyát január 1-én beköltözhető állapotban átadják a raktár és segédműhely északi és déli részéhez, 2 darab 5 négyzetméter alapi erüle- íő épülete építenek. Ezt december 3í-én használható áiiapo ban átadják. Az ideiglenes kazánházat a .segédműhely és bálaraktár épületet december 3í-ig teljesen kész állapotban átadják. Az ideiglenes öltözőépület tető alatt lesz és a végleges ládaraktár alapozása december 31-ig elkészül. A Fonoda j építkezés dolgozói elhatározták, [ hogy az ideiglenes utakat december 31-re a gépek szállítására alkalmas állapotba hozzák, A Fonoda építkezés építésvezetősége december 31-íg elkészíti — az 1951. december 3‘i-í kiindulási állapot figyelembevételével — az építkezés összes létesítésére és szolgálataira vonatkozó ütemtervet Az ütemtervből ki kell tűnni, hogy az egyes időpontok betartásához mennyi munkaerő, menynyi és milyen anyag, mennyi előre gyártott elem és gépészeti berendelésre van szükség. Áz építkezés dolgozói elhatároztak, hogy az előregyártót! vasbetongerendák részére szükséges 600 nm. alapterületű épületet december 31-ig elkészítik. Ugyanakkor a élre tervezett apróbb munkálatokra az eddiginél lényegesen nagyobb gondot .fordítanak. December hónapban még vissza’evő napokat észszerűsités- se!, olcsóbb szerkezetek alkalmazásával, hulladékanyag felhasználásával, iíjgla, cement, vas és zsa- j luzó anyagtaksrékossággal és a i téli fűtés helyes megszervezésével j 27.600 forintot takarjanak meg, j A dolgozók elhatároz: ák, hogy i csak minőségi munkát fognak vé- I gezni, a visszalévő falazást Makszi- , menko-módszerrel végzik és a Makcziroenko-falazás viszonyszá- j mát a rendes falazáshoz jelentésben mindig közölni fogják. Á munkafegyelem terén elhatároztak, hogy a késése;- er és a korai elmenésekei teljesen kiküszöbölik és a munkahelyen pontosan megjelennek. A 100 százalékon aluli teljes! ók jelenleg 20 százalékát december 31-ig 10 százalékos arányban csökkentik. A vállalat a kimagasló százalékot naponta hangszóróval vagy röpgyülésen tudatja. Hogy a 73, számú vállalatnál is tudatosítva legyen az építkezés telephelyén, villámki- mondó formában hetenként; legalább kétszer közölni fogják az eredményeket. Előre az évi ‘érv teljesítéséért és túlteljesítéséért! Előre a Miniszter‘nnács vándorzászlajáért! , Kovács József párt titkár, Fekete Mihály ÜB-íitkár, Szabó Ferenc sztahanovista kőműves. A* A kaposvári Utfeamtartő Vállalat vezetősége teremtsen rendet a terv- és a munkafegyelem terén Rákosi elvtárs a Központi Vezetőség november 30-i ülésén a munkaiegyelem kérdésével foglalkozva rámutatott arra, hogy ,,A munkafegyelem lazaság* jelenleg egyik legnagyobb fékünk“. A munkafegyelem lazasága Somogy megyében legkirívóbb formában a Kaposvári Útfenntartó Vállalatnál mutatkozik meg. Az Útfenntartó Vállalat második negyedévi térvét 81 százalékra teljesítette. Július hónapban 60, augusztusban 86 volt az igazolatlanul mulasztók száma. E két hónap alatt a t®rme- lésböl 569 munkanap kiesés volt. De hasonló volt a helyzet a második félév többi hónapjaiban is. Fél év alatt 467 munkás 1431 napot hiányzott a munkahelyről. Egy munkás termelésének napi értéke 100 forint, tehát a termelő munkában el nem tök ott napok 143 ezer forint termelési csökkenést jelentett x vállalatnak. Az igazolatlan mulasztások abból adódtak, hogy a vállalat ősz- szes dolgozóinak 85 százaléka kéf- lakí munkás, Olyanok, akik földdel, vagy egyéb jövedelemét biztosító vagyonnal rendelkeznék és csak akkor dolgoznak a vállalatnak, ba otthon nincs munkájuk, A másik okozója az igazolatlan mulasztásoknak, hogy a mérnökök, építésvezetők több hely en kényelmetlennek és népszerűtlennek tartják a Párt határozatai és a kormányrend,eletek alkalmazását. PL a balafoníenyvesi építkezésnél Bokor István mérnök, építésvezető egyszerűen tudomásul vet:e az igazolatlan mulasztásokat, — s mivel számára így kényelmesebb, levélben jelenti a központhoz, de ennél többet nem tesz. Amikor a baiatonfenyvesi építkezésről tömegesen mentek el a munkások, Bokor István e tömeges munkavándorlás megszüntetése érdekében semmit sem tett. Amikor a vezetőség közelebbről megnézte ezt a kérdést, kiderült, hogy Bokor Is* ván mérnök tudatosan okozta elő a munkásvándorlást, hogy ezzel fékezze az építkezést. A munkát t®rvszerűf lenül irányította, elfojtotta a munkások bírálatát, „téves“ bérszámfejtésekkel, drasztikus bánásmóddal tudatosan járult hozzá a műnk:fagyelem meg- lazításához. Novák Ignác 72 éves munkásnak 4 ledolgozott napot, 35 órát nem számoltak el, így igyekeztek elégedetlenséget szítani a munkások között. A /évesnek látszó bérszámfejtést csak a megyei központ közbenjárása után intézték el Novak Ignác kérelmére. Bokor Is. ván amennyire nem törődött a termeléssel, éppen úgy nem törődött a dolgozók szociális juttatásaival sem. Államvédelmi hatósággal fenyegetőzik, úgy bánik a dolgozókkal, mint a múltban, amikor „idegességében“ eldob: a sapkáját és a munkással vetette fel. Ezen az építkezésen 200 dolgozó közűi mindössze tíznek volt munkakönyvé, ami szintén a munkafegyelem lazaságát, ts munkások tömeges kilépését segítette elő. Bokor István igyekeze/t magát körülvenni olyan elemekkel, akik segítettek neki az ilyen légkör kialakításával. Munkavezetőnek tette meg Petkes József horthysta katonatisztet, — repülős főhadnagyot, — aki; szintén a megyei központnak kellett leváltani. Pefkes József olyan követelésekre szította a munkásokat, amelyek nem voltak jogosak, így igyekezett a munkásokat szembeállítani a Párttal, népi demokráciánkkal. Bokor István mérnököt leváltották az építésvezetői tisztségéről, Pel kés Józsefet pedig fegyelmi úton távolították el a munkahelyéről. Leváltásuk óta már mutatkozik javulás az építkezésen. A vállalat marcali építkezésén sem különb a helyzet. Kincses Tibor mérnök, Polecsák János munkavezető naponta jelentenek igazolatlan hiányzókat a központ felé, de semilyem kőnk rét intézkedést nem teamek a munkafegyelem mi g szilárdítása érdek ében. Nem követelték meg a munkakönyvek kiállítását, így — amikor a dolgozókat igazolatlan mulasztásért felelősségre vonták — nyugodt lelkiismeret el hagyják ott a munkahelyet, elmennek más vállalathoz dolgozni —meg kell mondani, azok kitárt karokkal szívesen fogadják őkét. „Egy példa arra, hagy a marcali építkezésen egyes dolgozóknak milyen a viszonya a munkához. Csizmadia Margit augusztusban 4. novemberben 1 munkanapot hiányzott igazolatlanul. Betlánovics Sándor augusztusban 3, októberben 6, novemberben ugyancsak 3 napot hiányzott igazolatlanul. Csert?. József 12 nap nem jelent meg a munkában. Ezek ellen a kétlakí dolgozók ellen semmiféle rendszabályt nem alkalmaztak, így lápot Kdtak ahhoz, hogy a többi munkások is, minden‘bejelentés nélkül egszerűen kimaradtak a munkából. Rákosi elv-társ rámutatott arra, „A lazst, elnéző kezelés következtében romlik a munkafegyelem. Az ellenség is rá áll erre a vonalra, Nem egyszer tapasztaljuk, hogy az a munkavezető, aki a lökés időben lelkesen hajcsároskodoft, most a lazaság, elnézés szószólója.“ Ez mélyen kifejezésre jutoft a háromfai hídépítkezésnél, ahol Dani János építésvezető — aki a múltban cementgyáros volt — ma nem törődött a munkával, hagyta, hogy 20—22 igazolatlanul mulasztó megbontsa az egész építkezés kollektíváját. Az ilyen állapotok okozták az Útfenntartó Vállalat tervteljesítésének lemaradását. Az/, hogy a vállalat egész évi tervét 91 százalékra teljesítette december 1-ig. Azoknál az. építkezéseknél, ahol az építés és munkavezetők személy szerint érezték a felelősséget, megkövetelték a munkásoktól a munkafegyelmet, nem feledkeztek meg a szociailás juttatásokról, ott jó kollektíva alakult ki, jónak mondba/ó a munkások munkához való viszonya. A tahi építkezésen Nagy Tibor építésvezető — aki népi demokráciánkban szerezte meg szaktudását. munkáskáder — példamutató munkát, végezve, határidőre, legfőbb esetben határidő előtt adj3 át a munkái. Igazolatlan mulasztások i'Z építkezésen egyáltalán nem voltak. Ezen az építkezésen a dolgozók szeretik vezetőjüket, merj megkapják tőle, ami megjár, ezért szívesen adják ők is azt, amit megkövetel. Az öntudatos dolgozók már a kezdetben következetesen léptek fel a fegyelmezetlenek ellen, A fermeiőszöve' kezeli mozga- | lom fejlesztése terén, bár értünk J el jelentős sikereket, az eredmé- j nyék mellett azonban az/ látjuk, S hogy termeíőszöve.kezereink po- | lítikaí és szakmai vezet ése, irá- j nyitása sok esetben még mindig I nincs kellően biztosítva. Ez azt] mutatja, hogy ;a szövetkezeti mozgalom. egészséges fejlődését nem segítettük eléggé képz'eht, vezetéshez értő tsz káderekkel. Pártunk II. Kongresszusa és Rákosi elviére november 30-i beszéde iámul'’főtt arra is, hegy a mezőgazdaság szocialista átszervezésében igen jelentős szerepe vEn meglévő termeíőszöve í ke zeteínk megszilárdításának, megerősítésének. A megerősítés fontos feltétele a vezetés munkájának tökéletesítése, a vezetők képzése. A Földművelésügyi Mimiszijéri- um az 1951/52-es oktatási idényben a mezőgazdaság valamennyi ágazatának meglett:ő tanfolyamokat szervez, s ezek a tanfolyamok , hivatottak urrb hogy termelőszö- JVetkezeti tagjainkat meg!tanítsák a nagyüzemi gazdálkodás viteléhez j szükséges tudnivalókra, az új ag- j rotechnikai módszerekre. Megyénk területén 3 bentlakásos tanfolyamon biztosítjuk a tsz vezetőkáderek képzését. Mégpedig a göllei elnöki, a balatoniéiul növény- és a baia.tonszár- szó. ál'atteayésztő brigádvezetői | tanfolyamokon. E rövid cianíoya- ! moknak célja az. hogy azokat a hiányosságok.-!t, amelyek termelö- szövetkezeleinknél a munka megszervezésében. vezetésében fennállnak, megszüntessük, Fogy meg* Í tanítsuk termelőszövetkezeteink elnökeit, brigádvezetői: a vezetés íc’apvető feladataira és a tavasszal í elvégzendő*munkákra. I Segítséget kívánunk adni a további feladataik jó clvégzé- / séhez. A tanfolyamon az egyes kérdéseket a gyakorlati tapasztala:okkal, a valósággal szoros kapcsolatban tárgyalják ki. Bőséges alkalom nyílik ott arra, hogy a gyakorttf- ; bél kiindulva egyes csoportok konkrét példáival foglalkozzunk. A. jól bevált módszereket, de a helytelen néze eket is megvitatjuk. Az áldozatkész, szívós míndea- mepí harc a vezetők legjobb iskolája és tsz vezetőink az előadások során és a viták keretében beszámolnak arról, hogy müven módszerekkel sikerült szilárddá tenni termelőszövetkezetünket, bebizonyítani a nagyüzemi gazdálkodás fölényéi. Ezek a tanfolyamok ermelőszö- vetkezeteínk vezetői részére nélkülözhetetlenek. A tsz elnökeink, brigádvezetőink a felmerült apróbb problémáikat félretéve olyas örömmel jöjjenek a január elsején .meginduló tanfolyamokra, amilyen örömmel és eredményesen tanul most 61 elnök, 24 állattenyésztő és 53 növénytermesztési brigádvezető. A tanfolyamról hazatérő tsz-tag helyes munkaszervezéssel végzett munkája nyomán a csoport minden tanfolyamot elvégzett taggal kétszeres, de sok esetben többszörös munkaerőt kap vissza egy tag személyében. Á tanfolyamon lévő tsz vezetők * hallottakat, ss átadott jó tapasztalatokat saját termelőszövetkezet ükre -vonatkoztatva rögzítik. Megtanulják a lazaság, a megalkuvás elleni kíméletlen harcot- Fokozottabb mértékben követelik meg a szocialista munkafegyelmet. Megnövekedik ezáltal rtlsz-ínk tagjaiban a társadalmi tulajdon iránti megbecsülés és meg tudják magyarázni ezek a tsz-vezetők, hogy most az eddiginél még inkább érvényes az az igazság, hogy mia nem odvalókat eltávolították maguk közül és így megteremtették a szocialista építés példamutató építési részlegét, amíg az Útfenntartó Vállalat többi építési helyeinek példát, mutat. Hasonló jó építési részleg Búzás András .elvtárs, sztahanovista, la- kócsai hídépítés részelege, ahol 4—5 ember — sok nehézség és probléma közepette építette fel a hidat, helytállva mindig a maiikéban. Áss Útfenntartó Válialrcínsk okulnia kell a hibákból, kemény késesei, határozottan .kell fellépni a mulasztók, a munkafegyelmet tudatosan lazítok ellen, ahogy .azt. a megyei pártértekezlet is megszabta számukra. Legfontosabb teendő, kialakítani azt a szellemet, mint ahogy Rákosi elv- társ mondotta: „ameSy elítéli, meg- béivegzi a fegyelmezetlenséget, amelyben a fegyelem megsértése, igazolatlan kimaradás, selejtgyár- íás, szégyen és gyalázat“. Amennyiben a figyelmeztetés, a meggyőzés nem basznál, keményebb eszközöket kell igénybe venni. Ne elégedjenek meg 10—20 forintos bírságolásokkal, hanem rendezzék mindenütt a munkások munkakönyvét, alkalmazzanak keményebb rendszabályokat a mulasztókkal szemben., amint azt as öntudatos dolgozók megkövetelik a vállalat vezetőségétől. Tartsanak hetenkint üzemi, termelési értekezletet a munkahelyeken. Beszéljék meg a tervet, a felnél többet fesz valaki a felemelt ötéves tervünkön belül a Minisztertanács növény termesztési, valamint 2 éves állattenyésztési terv teljesítéséért, annál jobban hozzájárul saját életszínvonalának emeléséhez. Ezeket a feladat okát termelőszövetkezeteink vezetői mindenekelőtt a fokozott éberség jegyében kell, hogy végrehajtsák. Azt látni kell, hogy az ellenség minden rést megkeres, megtalál, hogy felhasználja a fejlődés gátlására. Arra kell vennünk tehát az irányt, hogy rést se hagyjunk, hogy az ellenség támadásait, £ kulák aljas mesterkedéseit a pártszervezetekre támaszkodva nap mißt nap visszaverjük. Schubert Valéria levelező. adatokat, a munkafegyelem kérdését. Népszerűsítsék ezeken az értekezleteken a példamutatókat, bírálják és vonják felelősségre a fegyelmezetleneket. Á vezetők személy szériái felelősek minden .munkahelyen azért, hogy a dolgozók egészében és ré&detéhen teljesítsék a tervet. Az egyéni felelősséget ne igyekezzenek átruházni a vállalat központjára, mint ahogy eddig tették, hanem önállóan, saját hatáskörükben oldják meg a problémákat, ahogy ;zt a munka törvénye számukra biztosítja és tőlük megköveteli. A központnak az eddiginél sokkal élesebb rendszabályt kell alkalmazni o:t, ahol nevelő munkával, meggyőzéssel nem tudnak eredményt elérni. Uj tervév köze- leg, új feladatok, az eddiginél sokkal nagyobbak állnak a vállalat előtt, amelyeke/ megvalósítani csak úgy tudnak, ha eddigi hibájukon okulva alaposabb munkaszervezést, szocialista'öntudatot, munkafegyelmet teremtenek, amely lényegében »lapja, feltétele a jövő évi munkájuknak. Az 1952-eg tervév ötéves" tervünk harcának "döntő ütközete lesz. A harcban csak úgy tudják megállni helyüket becsülettel, ha Pártunk II. kongresszusának határozatait maradéktalanul végrehajtják, ha Rákosi elvtárs november 30-i ű"mutatásának alkalmazásával végzik munkájukat.
