Sárospataki Füzetek 8. (2004)
2004 / 2. szám - TANULMÁNYOK - Szabó Zoltán József: (Egyház)vezetők és vezetés
S\űbó Zoltán József Hogyan szerezhetne tapasztalatokat a fiatalabb vezető, ha nem bízzuk rá a feladattal járó felelősséget és hatalmat? A vezető sikerét le lehet mérni azon, hogy milyen mértékben tudja másokra bízni a munkát. Az egyszemélyes szolgálat sohasem nőhet nagyobbra annál a tehernél, amelyet egyetlen ember elbír. A delegálást elmulasztó vezető beleragad a nem létfontosságú részletek sűrűjébe, ami túlterheli, és elvonja figyelmét az elsődleges feladatoktól. Beosztottai nem érik el képességeik maximumát. Egyes esetekben a munka személyes elvégzéséhez való ragaszkodás oka egyszerűen az önteltség. A vezetőknek jól kell vezetniük Isten népét, ami pásztorlást jelent, tanítást és azt, hogy imádkoznak nyájukért. Első és legfontosabb feladatuk a gyülekezet lelki szükségleteiről való gondoskodás. Ezért adta Isten a delegálás lehetőségét. Ezért olyan fontos például a diakónusok és diakonisszák szerepe. Az ő feladatuk alapjában véve kulturális jellegűnek nevezhető. Habár a Biblia rámutat, milyen lelki tulajdonságokra van szükség az ő esetükben, szerepüket, feladatkörüket nem határozza meg mereven. A gyülekezeti vezetők gyakran azért válnak tipikus adminisztrátorokká és döntéshozókká, mert megfeledkeznek a fontossági sorrendről és a delegálás szükségességéről. Ennek a veszélynek különösen a lelki- pásztorok és más, hivatalosan alkalmazott gyülekezeti vezetők vannak kitéve. Sokan teljesen elmerülnek az adminisztrációs teendők végzésében, aminek következtében elhanyagolják Isten népének pásztorolását és tanítását. Krisztus testének tagjaival csak annyi kapcsolatuk van, hogy az egész gyülekezet számára tartott istentiszteleti alkalmakon a szószék magaslatáról hirdetik nekik Isten igéjét. Ezért olyan fontos, hogy egy gyülekezetben több vezető is legyen. Egymagában egyetlen lelkipásztor sem képes kielégíteni egy gyülekezet minden tagjának igényét, sőt erre a feladatra még két-három lelkipásztor sem elég. Ezért lenne szükség vezetői képességekkel rendelkező presbiterekre, más munkatársakra, segítőkre. Fontos tekintettel lennünk arra, hogy a kicsi falvak, kis lélekszámú gyülekezetekből álló református egyházban nagy számszerinti csökkenés várható. Ebből természetszerűleg következik, hogy olyan emberekre lesz szükség, akik hivatásos lelkipásztorként erőteljes lelki vezetést tudnak nyújtani. Istennek olyan emberekre van szüksége, akik sokféle képességgel rendelkeznek, hogy ezeket a kicsi, dinamizmust nélkülöző gyülekezeteket vezessék. Ne felejtsük el azonban, hogy Isten az egész gyülekezetét, annak minden tagját sok tehetséggel áldotta meg. Krisztus teste olyan emberekből áll, akik mind hozzá tudnak járulni valahogy a gyülekezet építéséhez. A Biblia nem nyújt strukturális modelleket arra vonatkozólag, hogy milyen mintát kövessünk a vezetőlelkész, a társlelkészek és a segédlelkészek kinevezése terén. Azon a téren sem követünk semmiféle bibliai 120
