Sárospataki Füzetek 5. (2001)
2001 / 1. szám - TANULMÁNY - Sawyer Frank: Vezetőnek lenni
Vezetőnek lenni 'E' FELADAT írj beszámolót arról, hogyan alkalmazható ez a négy modell a gyülekezetben szerzett tapasztalataidra! F. Csoportszerkezetek6 karakcsoport kötelékcsoport vonalcsoport ténccsoport kórcsoport teljes szerkezet C Szociális szervezés 1. kerekcsoport A következő szerkezet jellemzi ezt a vezetői stílust: a vezető kapcsolatban áll a csoport minden egyes tagjával. Ez egyrészt azt jelenti, hogy minden csoporttag érintkezhet a vezetővel; másrészt pedig a csoport nem alakíthat ki egységet a vezetővel való viszonyában. Vannak helyzetek, amikor ez a vezetői stílus lehetővé teszi az egyéni érvényesülést, más esetben viszont gyengítheti a csoportot. Ez a felállás kifejezetten jól működhet kis csoportoknál. Nagy csoportok esetében azonban képtelenség, hogy a vezető kapcsolatban álljon minden taggal. Ebben a szerkezetben egyértelmű különbség van vezető és csoporttag között. A hittanóra ennek a csoportszerkezetnek fel meg leginkább. Elemezzétek ezt a modellt a lelkipásztori munka különböző szempontjait figyelembe véve! 2. kötelékcsoport A vezető itt kapcsolatban áll a csoport egészével. Ennek a modellnek felel meg például az istentisztelet. Itt is egyértelműen megkülönböztethető a vezető a csoporttagoktól. Pozitívuma ennek a modellnek, hogy a vezető egy nagyobb közösséget el tud érni. 6 Lásd Hellmuth Benesch, Pszichológia SH-atlasz (Budapest, 1994), p.302-303. 61
