Szabadalmi Közlöny és Védjegyértesítő, 1975 (80. évfolyam, 1-12. szám)
1975-01-01 / 1. szám
Azoknál a vállalatoknál, amelyeknél a műszaki fejlesztés szervezetén belül gyártmánycsoportok szerinti munkamegosztást alakítottak ki, a dolgozó munkaköri kötelessége csak az őt foglalkoztató osztály tevékenységi körére terjedhet ki. Meghaladják a munkaköri kötelesség körét a vállalat tevékenységi körét egyáltalán nem érintő termékek, technológiák, munka- és üzemszervezési megoldások kidolgozásával kapcsolatos javaslatok is. Ha a benyújtott javaslat nem kapcsolatos előterjesztőjének munkakörével, nincs helye további olyan vizsgálatnak, hogy az jelentős alkotó teljesítményként értékelhető-e vagy sem. A munkaköri kötelességet a vállalattal munka- vagy szerződéses viszonyban levő minden dolgozó esetében vizsgálni kell. A munkaköri kötelesség teljesítéseként kidolgozott megoldások közül újításként elismerhetők az olyan javaslatok, amelyek jelentős alkotó teljesítménynek minősülnek. Azt a fontos kérdést, hogy a munkaköri kötelesség teljesítéseként kidolgozott megoldások jelentős alkotó teljesítménynek minősíthetők-e vagy sem. célszerű a maga bonyolultságában, az összes ható tényező együttes mérlegelése alapján vizsgálni. A vizsgálat során a gazdasági eredményen kívül mérlegelni kell, hogy a javasolt megoldás a vállalat számára mennyire fontos problémát old meg. összhangban van-e a vállalat fejlesztési irányával, milyen a műszaki színvonala, bonyolultsági foka. kidolgozottsága, a javaslattevőtől - beosztása és szakmai képzettsége alapján - milyen szintű megoldást lehet elvárni. 2. AZ ÚJÍTÁSI javaslatok bejelentésének, NYILVÁNTARTÁSÁNAK RENDJE A vállalati újítási szabályzatban meg kell jelölni, hogy az újítási javaslatokat a vállalat mely szervénél, hol, mikor és milyen formai kellékekkel ellátva lehet hasznosításra ( 16.§ (2) bek. a) pont) vagy más vállalathoz történő bejelentés engedélyezése céljából benyújtani ( 11 .§ ( 1 ) bek.), az engedélyezés kinek a feladata. Ahol a nyilvántartáshoz és elbíráláshoz szükséges adatok egységesítésére célszerűen kialakított ,,újítási javaslat” nyomtatványt rendszeresítenek, ott a nyomtatvány használatára is utalni kell. Alapvető követelmény: az újítások bejelentésének rendjét és módját a vállalati újítási szabályzatokban úgy rendezzék, hogy az biztosítsa a javaslatok gyors, akadálytalan bejelentését, nyilvántartásba vételét stb. Helytelen az olyan szabályozás, mely a javaslat benyújtási lehetőségét a nap meghatározott óráira korlátozza. A jogi szabályozás az újítási adatok részletes nyilvántartására vonatkozólag szabad választási lehetőséget ad a vállalatok szamára, hogy annak konkrét formáját, a vállalati újítási szabályzatban is rögzítve, kialakitsák. Alapkövetelmény azonban, hogy az újítási javaslatok jogszabályilag előírt adatainak nyilvántartására a vállalat vezetőjének (szövetkezet elnökének) aláírásával hitelesített - az OTH által meghatározott formájú újítási naplót (17.§ (1) bek. c) pont) — alkalmazzanak, amelyben a beérkezés időbeli sorrendje szerint végzik a javaslatok bejegyzését. 5
