Szabadalmi Közlöny és Védjegyértesítő, 1968 (73. évfolyam, 1-12. szám)
1968-01-01 / 1. szám
2 SZABADALMI KÖZLÖNY 73. ÉVF. 1968. ÉV 1. szám. jesztése nem munkaköri kötelességük — újítási díjra van igényük, de megállapodhatnak a vállalattal egyéb formában történő elismerésben is; munkaköri feladatukon belüli jelentős alkotó tevékenységük anyagi elismerése tekintetében az (1) bekezdés a) pontjában foglalt rendelkezést kell alkalmazni. (5) Üjítás alapján készült termék felhasználása esetén az újítót a felhasználóval szemben anyagi elismerés csak akkor illeti meg, ha a termék felhasználása önmagában is újításnak minősül; pusztán azon a címen, hogy a termék előállítása újítás alapján történt, az újító a felhasználótól anyagi elismerést nem követelhet. 7- §• Az anyagi elismerés mértéke (1) A vállalat mind a műszaki fejlesztéssel hivatásszerűen foglalkozó dolgozók, mind az egyéb újítók számára pályázatokat írhat ki, vagy meghatározott feltételekkel feladatterveket tűzhet ki; ezekben meg kell határozni az anyagi elismerés mértékét is. (2) A vállalat a műszaki fejlesztéssel hivatásszerűen foglalkozó dolgozó anyagi elismerésének módját és mértékét — ha az anyagi elismerés nem alapbéremelés, prémium, vagy jutalom formájában történik — hasznosítási szerződésben rögzítheti. (3) Az újítási díj formájában történő anyagi elismerés mértékét a felek hasznosítási szerződéssel állapítják meg. Ha a vállalat az újítást hasznosította, a felek azonban az újítási díj tekintetében megállapodni nem tudnak, a .vita eldöntésére hivatott szervek [13. § (2) bekezdés] a dijat általában az egy évi hasznos eredmény legalább két százalékában állapítják meg; aránytalanság esetén azonban — az újítási irányelvekben foglaltak szerint — e díjkulcstól akár felfelé, akár lefelé eltérhetnek. (4) Ha az eredmény pénzben nem mutatható ki, a díjat az összes körülmények mérlegelésével kell megállapítani. (5) A (2) és (3) bekezdés szerint: hasznosítási szerződést társszerzőség esetén valamennyi társújítóval meg kell kötni. A szerződésnek - ki kell terjednie a hasznosítással kapcsolatos összes lényeges körülményekre. E rendelkezéseket megfelelően kell alkalmazni a kísérleti szerződésre is. (6) A kísérleti- és hasznosítási szerződést írásba kell foglalni, ennek elmaradása azonban a szerződés érvényességét nem érinti. 8. §. Az újítási javaslatok bejelentése A vállalat a benyújtott újítási javaslatokat köteles úgy nyilvántartani, hogy a benyújtás időpontja, a javaslattevő személye és a javaslat tárgya megállapítható legyen. 9. §. Engedély újítási javaslat benyújtására (1) Munkaviszonyban álló személy a munkáltató tevékenységi körét érintő újítási javaslatot más vállalathoz csak a munkáltató előzetes engedélye alapján nyújthat be. A munkáltató az engedélyt csal akkor tagadhatja meg, ha a megoldásnak más vállalatnál történő megvalósítása jelentős érdekeit sérti, vagy ha a megoldás kidolgozásába jelentős szellemi és anyagi erőforrásokat fektetett be. Az engedélyt megadottnak kell tekinteni, ha a munkáltató a kérelem előterjesztésétől számított 60 napon belül nem nyilatkozik. (2) A javaslatnak más vállalathoz történő benyújtása esetén a javaslattevőnek nyilatkoznia kell arról, hogy az (1) bekezdés szerinti engedéllyel rendelkezik-e. A vállalat e nyilatkozatot irányadónak tekintheti. 10. §. Nyilvánosságra hozatal, elbírálás (1) Az újítási javaslat tartalmát mindaddig nem szabad nyilvánosságra hozni, amíg felőle érdemben nem határoztak. Ha pedig a javaslatot találmányként az Országos Találmányi Hivatalhoz is bejelentették, azt nyilvánosságra hozni mindaddig nem szabad, amíg azt az Országos Találmányi1 Hivatal közzé nem tette, vagy a nyilvánosságra hozatalra engedélyt nem adott. (2) A javaslatot a beérkezéstől számított 60 nap alatt érdemben el kell bírálni. A javaslattevőt erről írásban értesíteni kell; elutasítás esetén közölni kell az indokolást, továbbá fel kell hívni a javaslattevő figyelmét az igénybe vehető jogorvoslat lehetőségére és annak határidejére. (3) Saját javaslatának vagy hozzátartozója javaslatának intézéséber hivatalos tevékenységet senki sem fejthet ki. Hozzátartozó alatt a Polgári Törvénykönyv hatálybalépéséről és végrehajtásáról szóló 1960. évi 11. számú törvényerejű ren-; delet 2. §-ában felsorolt személyeket kell érteni.' (4) A felügyeletet gyakorló szerv dönt az anyagi elismerés módja és mértéke felől olyan hasznosított újítás esetében, amelynek szerzője a felügyeletet gyakorló szerv által kinevezett, illetőleg a választott vezető beosztású dolgozó. (5) Az anyagi elismerés módja és mértéke te-* kintetében a felügyeletet gyakorló szerv jóváhagyása szükséges, ha az újító a) a felügyeletet gyakorló szerv dolgozója, b) a vállalattal függőségi viszonyban nem álló,1 de rendszeres ellenőrzési és intézkedési joggal rendelkező személy. (6) Az újítót ügyének állásáról — kívánságárai — tájékoztatni kell.
