Virág Ferenc et al.: Iparjogvédelmi ismeretek 6 - Az iparjogvédelem gazdaságtana (1984)

IV. Iparjogvédelemben részesülő szellemi alkotások pénzügyi szabályozása

/béralap/ terhére számolják el, a vállalat köteles az újítási díj után társadalombiztosítási járulékot fizetni.

Az újítási dij olyan nem munkadij jellegű juttatás, amely után nem kell nyugdíj járulékot fizetni.

Ebből az elvből további előírás is következik:- a nyugdij alapját képező havi átlagkereset megállapításánál csak azokat a juttatásokat lehet figyelembe venni, amely után nyugdíjjárulékot kell fizetni. így az újítási dij a nyugdíj alapját képező átlagkeresetbe nem számítható be.- a dolgozót betegsége esetén átlagkeresete alapján illeti meg a táppénz. Az átlagkereset számításánál csak azokat a juttatásokat lehet figyelembe venni, amely után nyugdijjárulékot kell fizetni. így az újítási dij a táppénz alapját képező átlagkeresetbe sem számit bele.

Eltérő előírások érvényesek az újítások kivitelezése során végzett fizikai munka díjazásával kapcsolatban.

Az újítások kivitelezése során - munkaidőn kívül végzett - fizikai munkáért járó dij is nyugdijjárulék köteles. így ezt a díjazást figyelembe kell venni a nyugdij alapját képező havi átlagkereset kiszá mitásánál. A dolgozót betegsége esetén megillető táppénz összegének megállapításánál keresetként azokat a juttatásokat kell figyelembe ven ni, amelyek után a biztosítottnak- nyugdijjárulékot- vagy jövedelemadót kell fizetni /pl. másodállásból származó kereset/

Ezért az ujitás kivitelezése során végzett munka ellenértéke- abban az esetben, ha abból nyugdijjárulékot vagy jövedelemadót vontak le - beszámít a táppénz alapját képező keresetbe.

Az újítási dij nem vehető figyelembe az éwégi részesedés megái lapitásánál. A dolgozót, aki a vállalattal a naptári év folyamán munkaviszonyban állt, évvégi részesedés illeti meg- a kollektiv szerződésben szabályozott módon - munkabér és a vállalatnál munkaviszonyban töltött ideje alapján. Ebből a szempontból az újítási dij nem minősül munkabérnek még abban az esetben sem, ha azt a bérköltség /béralap/ terhére fizették ki.

A nyugdij - nyugdijának folyósítása mellett - egy naptári évre meghatározott keretösszeget kereshet. A keretösszegbe nem lehet beszámítani többek között:- az újítási dijat,- az ujitás kivitelezése, kísérletre, illetőleg megvalósításra vonatko zó szerződés alapján, közreműködés fejében járó dijat.

Tehát ha a nyugdíjas erre vonatkozó konkrét szerződés alapján ujitási dijat kap, vagy ujitás kísérleti, vagy megvalósítási munkáiban működik közre, az igy szerzett keresete nem számit bele a kerese-