Koroknai Ákos: A Ganz Műszer Művek története (Budapest, 1975)
V. A villamos műszergyártás hazai bázisának megteremtése, a Ganz Műszer Művek nemzetközi hírnevének megalapozása 1964-1973
doznak a közismert orvoshiány miatt. Az EKM-ben az orvosi rendelőt és fogorvosi szakrendelőt 1973-ban korszerűsítették. A KMGY-ben az orvosi rendelést a központi gyárból kiküldött üzemorvos látja el. A bölcsődei és óvodai ellátás közvetlen megszervezésével a GMM jelentős segítséget nyújt a dolgozóknak, hiszen örvendetesen nő a gyermekgondozási segélyben részesülő anyák száma. A segélyt 1968-ban még csak 164 kismama vette igénybe, míg 1972-ben 365. A vállalati szakszervezeti tanács 1970-ben erre hivatkozva indítványozta az ÁMGY és KMGY bölcsődei férőhelyszükségletének növelését tanácsi összefogással. 1964-1972 között a GMM évi 715 ezer Ft-ról 1 millió Ft-ra emelte fel hozzájárulását a gyermekjóléti intézmények fenntartásához. A legkedvezőbb helyzetben az ÁMGY dolgozói vannak. Gyermekeik az Erzsébet park óvodájában ill. bölcsődéjében játszhatnak. A 35 férőhelyes bölcsőde a gyár létesítésekor megfelelt az igényeknek, de a párt- és a kormány családpolitikai intézkedéseinek hatására kezd szűknek bizonyulni. 1974-ben már 55 csecsemőnek kellett férőhelyet biztosítani. Az óvoda már előbb vált zsúfolttá. 1968-ban 91 férőhelyre 120 gyereket vettek fel. A gödöllői tanácsi óvoda elköltözésével 1969-^0-ben ismét 25 hely szabadult fel, de az elhelyezés kérdése még mindig nem oldódott meg. Nagyarányú társadalmi összefogással tervezik 197 3-re a helyhiány felszámolását. Az ÁMGY vezetése a részesedési alap terhére évi kb. 1 millió Ft-ot fordít a bútorzat és a játékok felfrissítésére. Az EKM a szomszédos Vörös Október Férfiruhagyárral szerződött évi 96 ezer Ft bérleti díjért és kb. 180-200 ezer Ft fenntartási költség viseléséért, hogy az EKM-dolgozók 76 gyermekét óvodában elhelyezhesse. A KMGY pedig évi 500 ezer Ft-ot fizet be a XIII. kerületi tanácsnak, amiért meghatározott számban biztosítanak az angyalföldi dolgozóknak óvodai-bölcsődei férőhelyet. A párt és a kormány szociális és művelődési politikájának helyi megvalósítására a vállalat nagy súlyt fektet. A vállalati kedvezményekben elsősorban a törzsgárda tagjai részesülnek, akik megbecsülésére különös súlyt fektetnek. Az 1 972- ben béremelésben részesülők 60,3",,-a törzsgárdatag volt, akikre az összes bérfejlesztés 68,4° 0-a jutott. A részesedési alapból és az évvégi nyereségből is magasabb rész illeti meg őket. A kiváló dolgozók 90,8° (,-a szintén a törzsgárdába tartozik. A vállalati lakástámogatást kapott 139 dolgozó közül 107 törzsgárdista (1,16 millió Ft támogatásban részesültek). A vállalati üdülőket elsősorban szintén ők vehetik igénybe. A törzsgárda tagság elnyeréséhez legalább 5 eltöltött évre van szükség. A GMM-dolgozók 5 5°(l-a törzsgárdista, közülük 22 fő arany pecsétgyűrűs. A vállalati társadalmi és tömegszervezetek munkája meghatározó a kollektíva életében. A vállalati pártszervezet jelentősége már az összevonás idején kidomborodott. Felhasználta a mozgalmi kereteket, hogy a dolgozók széles rétegei ismerjék meg a vállalat előtt álló feladatokat. A pártbizottság az MSZMP Politikai Bizottsága 1962. november 2-i határozatának szellemében a munka súlypontját a koordinációs feladatok ellátásában jelölte meg a termelés műszaki-gazdasági intézkedéseinek támogatásán túl. A pártszervezet munkájának hatékonyságát segítették és segítik elő a mellette működő társadalmi bizottságok, mint pl. a Műszaki Gazdasági Bizottság, az Agitációs Propaganda Kultúr- és Köznevelési 215
