Krasznay Mihály (szerk.): Az újítói és feltalálói jog kézikönyve (Budapest, 1956)
I. Rész. Újítások
zését és az újítási előadó munkájának irányítását rábízhatja, hanem felelős a főkönyvelő és egyáltalán minden dolgozó (szakvéleményező, rajzoló, kalkulátor stb.), aki az újítási ügyintézéssel kapcsolatba kerül. A felelősségnek természetesen nemcsak papíron, hanem a valóságban is érvényesülnie kell. Az újítások ügyintézése terén számos olyan jelenség mutatkozott és mutatkozik, amelyek a felelősség kérdésének felvetését indokolttá teszik. Az újítási javaslatok szakvéleményezése, kalkulációja, kísérletezése, bevezetése és az újítási díjrészletek folyósítása igen sok esetben a rendelettel ellentétesen hosszú ideig, hónapokig elhúzódik. Az elhúzódás minden esetben azt jelenti, hogy a jó újítási javaslatok bevezetése későbbi időpontban történik és ezzel a népgazdaságot komoly mértékben megkárosítják. Ezekért az elhúzódásokért minden esetben azok az ügyintézők felelősek, akik kellő időben nem végezték el a rájuk bízott feladatot. A múltban az illetékes szervek ritkán vetették fel ilyen esetekben a felelősség kérdését, ami azt jelentette, hogy az újítási mozgalmat hátráltatták. Ezeket a hiányosságokat minden eszközzel fel kell számolni és a késedelmes eljárásokért hibás személyeket felelőssé kell tenni. Erre annál inkább megvan a lehetőség, mert az újítási rendelet kifejezetten kimondja, hogy aki az ügyintézést, a díjkifizetést szándékosan akadályozza, azt felelősségre kell vonni. Ha a vezető a főmérnökre ruházza az újítások ügyintézését, akkor egy-egy konkrét ügy elintézéséért a felelősség a főmérnököt terheli. Ez azonban nem jelenti azt, hogy most már a vezetőnek a vállalaton belüli újítási mozgalommal nem kell törődnie és a felelőssége ezen a téren megszűnt volna. A vállalatvezető felelős mindazért, ami a vállalaton belül történik, felelős tehát az újítómozgalomnak a vállalaton belüli zökkenőmentes fejlődéséért is. A vállalatvezetőnek állandóan irányítania, támogatnia, ellenőriznie kell az üzemi újítási szerveket. Ha a vállalaton belül hiányoznak azok az anyagi és személyi feltételek, amelyek a mozgalom előbbreviteléhez szükségesek, köteles ezeknek megteremtéséről gondoskodni. Állandó kapcsolatot kell fenntartania a szakszervezeti újítási és ésszerűsítési bizottsággal. Fel kell figyelnie azokra a hibákra, amelyek a vállalaton belül az újítási ügyek intézése körül tapasztalhatók. Sokrétű feladat ez, amelynek helyes ellátása csak akkor történhet meg, ha a vállalatvezető rendszeresen együttműködik az újítási előadóval és az újításokat intéző dolgozókkal (szakvéleményezővel, kalkulátorral stb.). 6 Az újítói és fel la Lik>! jog kézikönyv* >3 81
