Vincze Attila (szerk.): Iparjogvédelmi kézikönyv (Budapest, 1989)

II. fejezet - 1. Az iparjogvédelmi jogviszonyok rendszere

szolgálati jellegű mérnöki alkotómunka anyagi és erkölcsi elismerése alapvetően két formában történhet:

a) az alkotótevékenység konkrét alkotáshoz nem kötött elismerésével az általános bérpolitikai, bérgazdálkodási és erkölcsi elismerési rendszer keretében (az alkotó műszaki értelmiségnek az átlagot meghaladó bérnövelése, műszaki főtanácsosi és tanácsosi cím, műszaki alkotói díj adományozása, kormánykitüntetésre felterjesztés);

b) az alkotótevékenység konkrét szellemi termékekhez kötődő elismerésével külön díjazás, illetve elismerés formájában (újítási díj, szolgálati találmányi díj, szolgálati mintadíj, szerzői díj, kiváló újító, feltaláló kitüntetés).

A műszaki értelmiség kereseti színvonala az utóbbi közel másfél évtizedben lassabban növekedett, mint a többi dolgozóé.

A felhalmozódott feszültségek miatt a Kormány és a SZOT 1988-ban irányelveket adott ki az alkotó műszaki értelmiség anyagi és erkölcsi elismerésének javítása céljából, amelyben ajánlja a vállalatoknak és a társadalmi szervek testületéinek, hogy támogassák és kezdeményezzék az innovációs tevékenységben élenjáró, képességeiket a társadalmi célok érdekében kifejtő, alkotómunkát végző műszaki értelmiségiek erkölcsi és anyagi elismerésének javítását.

Emellett a Minisztertanács a kutató-, fejlesztő munka anyagi és erkölcsi elismerése céljából műszaki főtanácsosi és műszaki tanácsosi címek adományozására hívja fel a figyelmet. E címekhez kiemelt anyagi elismerés járul, amennyiben a műszaki főtanácsosi címhez legalább 5500, a műszaki tanácsosi címhez pedig legalább 3000 forintos pótlék fizetendő. A címet legfeljebb 3 éves időtartamra, vagy meghatározott feladat elvégzéséhez kötötten lehet adományozni.

Az anyagi és erkölcsi elismerés egy másik formája a műszaki alkotói díj, amelynek összege legfeljebb 100 ezer forint, és a díj felét a szabályozott béren kívüli forrásból fizethetik a gazdálkodó szervezetek. A jogszabály szerint minden 30 műszaki dolgozó közül egy fő részesülhet évente ebben az elismerési formában.

Emellett a munkáltató elhatározásától függően különböző jogcímeken (jutalom, prémium, előzetesen kötött szerződés alapján a haszonrészesedésből történő személyi kifizetés stb.) ösztönözheti a termelésben, a kutatásban hasznos eredménnyel járó megoldások kidolgozását és alkalmazását.

1.4.3. A „szolgálati” know-how díjazása

A magyar szabályozás szerint ha a munkavállaló az általa kidolgozott megoldást munkaköri kötelességként hozta létre, az ilyen szolgálati jellegű tevékenységért elsősorban a szolgálati (munka-) viszonyt rendező szerződés szerinti bér, illetőleg díjazás jár, ha pedig a megoldás a jogszabályokban meghatározott

137