Püspöki körlevelek 1940 (Szombathely, 1941)

— 61 —

Polgári illetmények.

(1) Azoknak az alkalmazottaknak, akik rendes tényleges katonai szolgálat vagy póttartaléki kiképzés, avagy közérdekű munkaszolgálat teljesítése végett vonulnak be, polgári állásuk (alkalmazásuk) után járó illetményeit az alábbiak szerint kell megállapítani.

(2) A bevonult alkalmazottnak a bevonulás napját követő alábbi időtartamra van igénye a terhes és esetleges illetmények kivételével a rendszeres (állandó) teljes összegű illetményekre:

aj két hónapra, ha bevonulása napjáig számítva már egy évi megszakítás nélküli polgári szolgálata van;

b) egy hónapra, ha bevonulása napjáig számítva legalább hat hónapi, de egy évet el nem érő megszakítás nélküli polgári szolgálata van.

(3) A bevonulás napja alatt azt a napot kell érteni, amelyen az alkalmazott az (1) bekezdésben említett szolgálatra jelentkezni köteles,

(4) Rendszeres (állandó) illetményeken azokat az illetményeket kell érteni, amelyekre az alkalmazottnak jogszabály (illetmény- vagy szolgálati szabályzat) alapján mint ilyen illetményekre meghatározott esedékességi időpontokban igénye van. Az olyan alkalmazottnál, aki bevonulása előtt külföldön teljesített szolgálatot, rendszeres (állandó) illetmények alatt a belföldi szolgálat után meghatározott rendszeres (állandó) illetményeket kell érteni.

(5) Terhes illetményeken azokat az illetményeket kell érteni, amelyek a ténykedésekkel járó kiadások (kiküldetési, közlekedési, reprezentációs és más hasonló költségek) fedezésére szolgálnak.

(6) Esetleges illetményeknek azokat az illetményeket kell tekinteni, amelyekre az alkalmazottnak csak különleges feltételek esetén (hivatalos mundaidőn túli ténykedés, mellékteendők ellátása stb.) van igénye.

(7) A (2) bekezdésben meghatározott időtartamot a bezárólag valamely hónapnak 14. napjáig bevonultaknál a hónapnak 1. napjától a valamely hónapnak 14. napján után bevonultaknál pedig a hónapnak 16. napjától kezdve kell számítani,

(8) A (2) és (7) bekezdésben foglalt rendelkezéseket kell alkalmazni a negyedévi vagy más időtartamú illetmények tekintetében is.

(9) Az olyan alkalmazottnak, aki napi, heti vagy félhavi illetményekben részesül, a (2) bekezdés a) pontjában meghatározott esetben a

8. §.

terhes és esetleges illetmények kivételével rendszeres (állandó) illetményeinek hatvan napra, a

(2) bekezdés b) pontjában meghatározott esetben pedig a terhes és esetleges illetmények kivételével rendszeres (állandó) illetményeinek harminc napra eső összegére van a (3) bekezdésben említett időponttól igénye,

9. §.

Családos alkalmazottak illetményei.

(1) A családos alkalmazottnak a 8. §. (1) bekezdésében említett szolgálat tartama alatt a

8. §. (2), illetőleg (9) bekezdésében meghatározott időtartam leteltét követő időponttól kezdve folytatólag az alábbi illetményekre van igénye:

a) a 8. §. (2) bekezdésének a) pontja esetében a nyugdíjba beszámítható illetménye (törzsilletménye) őO^-ára, továbbá a lakáspénz és a rendszeresített családi pótlék teljes összegére;

b) a 8. §. (2) bekezdésének b) pontja esetében a nyugdíjba beszámítható illetménye (törzsilletménye) 25%-ára, lakáspénz 50%-ára és a rendszeresített családi pótlék teljes összegére.

(2) Az előbbi bekezdés alkalmazásában az olyan családos alkalmazottnál, aki külön lakáspénzben nem részesül, törzsilletményének 20'*/°-át lakáspénzként kell számításba venni.

(3) Családos alkalmazottnak az olyan alkalmazottat kell tekinteni, aki bevonulásának időpontjában valamely családtag után családi pótlékban részesült. Családosnak kell tekinteni azt az alkalmazottat is, aki a bevonuláskor a fennálló rendelkezések szerint azért nem részesült családi pótlékban, mert feleségének keresete van, vagy mert gyermekét a családi pótlék szempontjából ellátottnak kell tekinteni, vagy végül azért, mert a családi pótlékra való igényjogosultság megszerzéséhez megkívánt szolgálati idő még nem telt el.

(4) Ha az alkalmazottra vonatkozó illetményszabályzat szerint családi pótlék rendszeresítve nincs, családosnak azt az alkalmazottat kell tekinteni, aki nős, vagy akinek saját háztartásában havi 32 pengőt meg nem haladó keresettel vagy jövedelemmel nem bíró és szabályszerű életkort el nem ért törvényes születésű vagy törvényesített édes, mostoha vagy örökbefogadott gyermeke van. Szabályszerű életkor tisztviselőnél a gyermekek betöltött huszonnegyedik, más alkalmazottnál pedig a gyermekek betöltött tizenhatodik életéve.