Juhász Gyula Tanárképző Főiskola - Főiskolai Tanács ülései, 1976, Szeged
1976. május 26., rendkívüli ülés
A KÁDERUTÁNPÓTLÁSI TERV CÉLJA ÉS FELADATAI A káderutánpótlási terv a főiskola központi terve, a kádermunka alapdokumentuma, amely a vezetésnek 5 éves időszakra készített káderpolitikai koncepcióját tartalmazza. A káderutánpótlási terv alapvető célja, hogy - az MSZMP Központi Bizottsága 1973.•november 28-i határozatának és az 1019/1974. /V.2./ Korm.sz. határozatának legfőbb káderpolitikai követelményeivel összhangban - meghatározza az általános iskolai tanárképzés és a tudománypolitikai felada- . tok végrehajtása érdekében szükséges fontosabb tennivalókat. Megjelöli a főiskolán folyó oktató, nevelő és tudományos kutatómunka fejlődésének tendenciáit, annak személyi feltételeit és azokat az eszközöket, módszereket, amelyekkel a vezetés az intézmény személyi állományát alkalmassá kívánja tenni a feladatok megoldására0 A káderutánpótlás fontos feladata a kádermunkában elért eredmények stabilizálása, a hiányosságok kiküszöbölése, a káderfejlesztés irányának meghatározása, az oktatók tervszerű és folyamatos továbbképzésének biztosítása, a vezetői utánpótlás céltudatosabb nevelése, A terv jobb feltételeket teremt a káderfejlesztés intenzív módszereinek alkalmazásához, nagyobb figyelmet fordit az oktatók ideológiai képzésére, a nők és a fiatalok szakmai fejlődésére, előléptetésére. Az ötéves káderutánpótlási terv jó keretet biztosit a közvélemény szemléletformálásához, olyan munkahelyi légkör kialakításához, amely a korábbinál következetesebb és tervszerűbb kádercseréit tesz lehetővé. A kádermunkával kapcsolatos feladatok kijelölésénél figyelembe vettük azt, hogy az elkövetkezendő 5 évben az oktatói létszám számottevő változása nem várható. Ezért a káderutánpótlási terv a káderképzés, illetve továbbképzés hatékonyságának növelését és a tervszerű utánpótlás biztosítását állítja az intézmény személyzeti munkájának középpontjába.
