Juhász Gyula Tanárképző Főiskola - Főiskolai Tanács ülései, 1975, Szeged
1975. október 30., rendes ülés
tik- 6 -az I. Társadalomtudományi Szakbizottságnak./ Véleményünk szerint helyes lenne e kapcsolatokat szélesíteni, elsősorban azzal, hogy a SZAB pályázatain nagyobb arányban vehetnének részt a kutatómunkában kezdő oktatók. B. fejezet A kutatóhely személyzeti munkája a/ A személyzeti munka elvi alapját az érvényben lévő párthatározatok, állami rendeletek, az IßzMP XI. Kongresszusának határozatai, irányelvei adják meg. A káderpolitikai elvek következetes végrehajtása során a főiskola vezetése a beszámolási időszakban fontos feladatnak tekintette a tanszékvezetők, az egységvezetők, a pártalapszervezetek szerepének, felelősségének növelését, a káderekkel való tervszerű foglalkozást, az utánpótlás növelését, a káderutánpótlás folyamatosságának biztosítását. Határidőre elkészültek az évenként esedékes minősítések ill. kiegészítések. A minősítések elkészítésénél, a káderképzési tervek ellenőrzésénél növokedett a tanszékvezetők és a pártalapszervezetek szerepe. A Főigazgatóság ellenőrizte és tanszéki értekezleteken megbeszélte a tudományos és káderképzési tervek teljesítését. Az oktatók jelentős része a vállalt feladatokat teljesítette. A kutatások eredményeit publikálták, néhányan az eredmények dolgozatban történő megfogalmazásának munkáit most végzik. Az oktatók előléptetésénél és kitüntetésénél figyelembe vettük és vesszük a káderképzési tervek teljesítését, a párt káderpolitikai elveit, a hármas követelményrendszert. A rendkívüli feljebbsorolások és jutalmazások alkalmazásával érvényesítjük a differenciálás elvét. A Főigazgatóság megkövetel-
