Szegedi Orvostudományi Egyetem Általános Orvosi kar - tanácsülései, 1961-1962, Szeged

1962. március 27., VII. rendes ülés

---------------------■<- 9 -mat osságának és zavartalanságának biztosítására a személyzeti osztály a káderbizottsággal és a pártbizottsággal karöltve hoszszulejáratú káderfejlesztési tervet állított össze, messzemenően figyelembe véve az egyes intézetek szükségleteit, az ott lévő aszszisztensek képességeit és adottságait. Ugyanilyen elvek alapján törzsgárda-tervezet is készült. A fent emlitett tervezetek intézetekr történő lebontása az érdekelt intézetvezetőkkel és az aszszisztensekkel a teendők megbeszélése, a személyekre szóló éves képzési program kidolgozása a közeljövő feladatát képezi, ezt a minősítések kiegészítésével párhuzamosan kívánjuk elvégezni. Az erre vonatkozó Írásbeli értesítést az egyes intézetekhez megküldtük.

A minősítések kiegészítésének és a személyekre szóló káderfejlesztési tervek kidolgozásának határideje május 20*

A hosszúlejáratú káderfejlesztési terv végrehajtásával nem minden esetben áll összhangban a spontán fluktuáció, ugyanis az egyetemről önként olyan emberek is eltávoznak a területre, akiket huzamosabb ideig is szívesen látnánk az egyetemen.

igen nagyra tehető azoknak a száma, akik az utóbbi években az egyetemről eltávoztak. 1956. szept. 1-től 1961. dec. 51-ig 167 tanszemélyzeti tag távozott az egyetemünkről. Ebből 41 tanszemélyzeti tag a 33-as rendelet folytán került kifejlesztésre az egyetemről és 126 pedig Önként távozott. Ezek között 54 közp.gyakornok, illetve egyetemi gyakornoki beosztású, 113 idősebb asszisztens volt. íhnek következtében egyetemünkön bizonyosfoku elfiatalosodás jelentkezett. A fenti időszakban /1956. szept. 1-től 1961. dec. 31 -ig/ egyetemünkre került 213 fő. Ezek közül 131 fő központi gyakornok, illetve egyetemi gyakornoki beosztásba, 82 tanársegédi, illetőleg magasabb beosztásba került.

A fentiekből kitűnik, hogy az elfiatalosodás veszélye mellett a spontán fluktuáció többszöröse a 33-as rendelettel távozottaknak. Szorgalmazni kellene a Minisztérium felé a spontán fluktuáció és a 33-as rendelet összehangolását. Az összehangolás nélkül tervszerű káderpolitikát végezni csak igen nehezen lehet.

Jelen tanévben a 33-as rendelet alapján 122 orvos munkaviszonya jár le. Ezek kofcül 4 eltávozott az egyetemről, 13 orvos tanszemélyzeti tag előléptetésben részesült, öt orvos munkaviszonyát az érdekeltek nem kívánják meghosszabbítani, számukra megfelelő állásról gondoskodunk. A fennmaradó 100 oktató munkaviszonya saját állásán meghosszabbítható.

Az 1961-62-es tanévben 24 tanszemélyzéti tag távozott és 32 tanszemélyzeti tag került egyetemünkre, ezek közül 24 1961-ben végzett orvos és gyógyszerész. 1356 tan személyzeti tag részesült előléptetésben, illetve kórcsoportos előresorolásban.

Egyetemünkön kielégítőnek látszik a fiatal tanszemélyzet szakmai fejlődése és biztosítottnak látszik a tudományos munkába történő bekapcsolódásuk. Az elméleti intézeteket illetően a helyzet a Gyógyszertani, Mikrobiológiai és a Kórbonctani Intézetekben a legkielégitőbb, ezekben az intézetekben dolgozik a legtöbb politikaila és szakmailag is megfelelő, fiatal, továbbképzésük, tudományos fog-