Szegedi Orvostudományi Egyetem Általános Orvosi kar - tanácsülései, 1957-1958, Szeged

1958. február 21., III. rendes ülés

-lift vizsgáztatás nehéz és felelősségteljes múmiája Illetve ennek, roá— litása, a küzópkáderképzés érdekében kifejtett, a hivatali kötelességen túlmenő lelkes és eredményes oktafcóuunka, a muikaf egye lar vonalán példamutató magatartás c az Intézeti munkaiégyelem biztosítása érdekében kifejtett sikeres tevékenység stb.

Közép- és alsókáder vonalon: a mun aköri teendők példaadó teljesítése, az önképzésre és szakmai fejlöaésre irányuló oredmáüyos törekvéc, kiváló eredménnyel letett a»sftiezten»női stb. vizsga* újabb laboratóriumi módszerek elsajátítása, a beosztott munkatársftkniVk szakijai segítség nyújtás, a betegek bizalmának és íze retekének kiérdowléee, a munkatársadé z való kifogástalan viszony, egy szóval szocialista emterhez illc példaadó magatartás •

Az említett érdemük elbírálására javasoljuk, :*ogy az eddigi gyakorlattól élt őrben az int setek /klinikák/ folyamatosan, kenut már a két jutalmazás ^özé ego időszakban foglalkozzanak dolgozóik nunkéjénak kiértékelésével, yakorlatilag oly módon, négy a Párt, Ssakczer— vezet, az intézet személyzeti vezeti»je, fanővér, osztályvezetők stb* adott esetben azonnal hívjak föl a £ ínyeimet az általuk jutalmazásra éordeaeenek látszó munkájúira vsgy kiemelkedő teljesítményére. ISbbeo, az esetben módja van az intézet vezetőjének arra, liogy a javasolt személy munkáját lekontrollálhassa és kiértékelje, s Így konkrét tényekre támaszkodva tehesse- meg esetleg összegszerű javaslatát az illető dolgozó jutalmazására. Amennyiben az információ és a vezető saját meglátása nőm egyeznének mer,» még mindig lesz idő a tárgyilagos kiértókoiásro.

A bizottság elsősorban a kőnki.etizálliato^ alapon előterjesztett dolgozókat kívánja és pedig na :yobb összeggoi jutalmazni• Azon deli o— zók, akik a azóbanxozgó időszakban sgítöL te öntetben nem tűntek ki, munkájuk ellen azonban kifogás nem merült fel, kisebb összeggel szintén jutulmuzhatóm. ezekre vonatkozólag talán nem kifogásolható , ha miként * a múltban, szinte iunbulyoa sorrendben kerülnek jutalmazásra, mivel közöttük lényeges különbség munkájukat és nagatnrt&sukat ixletően nőm igen állapi tható Mg#

Igen kívánatos volna ellenben az, ho^y az intézetek ée ilüLaikák tartsák számon azon dolgozóikat is, akiknek munkája va<y m^aiurtása ellen komoly kilo áe j örül föl, s ezeket semmi körülmény között ne javasolják jutaicsnra. ö^ak igy lőhet elejét venni annak a fonák nolyzötnek, hogy fegyelni vagy egyeztető bizottságoknál a hanyagsággal vádolt . dolgozó ütőkártyánként liasznólja fel & tényt, hogy hiszen őt jó munkájáért esetleg több Ízben jutalomban részesítette

A tecliaikai lebonyolításra vonatkozóan a bigotts .gnak a javas lata a következő:

lelkéri a G.Il. Pénzügyi Osztályát, hoty közölje az egyes intézetek, klinikák és intézmények báralapját és ezen béralapból számított azon összeget, amelyet az intézetek stb« saját dolgozóik jucalmazásá— ra javasolhatnak.

A Bizottság előbb elbírálja a konkréten indokolt javaslatokat éa személyenkint összegszerű javaslatot tesz a kiemelkedő teljesítmények jutalmazására. A fennmaradó pénz az egyes intézetek stb. rendelkozesére áll, hogy béralapjaik arány loan dolgozókat ju^almozhassák.

Az átlagos dogozók jutalmazására fiorúit^utó összeg javulhatunk szerint lényegesen kisebb lesz, mint a unit gyakorlata szerint, káért az volna kérésünk az intézetek és klinikák vezetőihez, * ogy a nem >i— emelkedő dolgozókra vonatkozó javaslataikat munkaköri kategóriákként tegyék ue^,a bizottság lehetőség szerint az első javasolt személyt fogja jutalomban részesíteni« Ugyanis jutalomként sértően kis összeget juttatni nem kívánatos. A jutalom alsó határát alsó— 60 középká— dereknél 150.—, más kategóriákban 300»- Ft. összegként javasoljuk.