Szegedi Orvostudományi Egytem - Egyetemi Tanács ülései, 1973-1974, Szeged
1974. március 22., III. rendes ülés
meg minden problémát. így többok között a csökkentett munkaidőre való átállás tekintetében elmaradtunk a többi ágazatoktól. 1973. jul.1-től az államigazgutasban, kutatóintézeteknél és más munkakörökben mintegy 155 ezer dolgozó munkaidejét csökkentették, ezzel az 1968. óta munkaidő csökkentésben részesülők száma meghaladta a 2,3 milliót, az összes munkások és az alkalmazottak 60 /ó-át. Az önállóság egyik első intézkedéseként - az irányitó szerv erre vonatkozó útmutatásait is figyelembevevő - az ogyjtem de.jontralizálta a létszám- és bérgazdálkodást anélkül,' hogy a központi akarat érvényesítésére egyidejűleg megfelelő hatékonyságú szabályozó rendszert dolgozott volna ki. Az ily módon kialakított munkaerő- és bérgazdálkodási gyakorlatban - az alapvetően helyes célkitűzések ellenére - rövidesen torzulásom:, aránytalanságok mutatkoztak és kedvezőtlen tendenciák érvényesültek. Az egyetem kezdettől fogva kereste a hiányosságok leküzdésének 1 gjobb módszereit és folyamatosan hatékony intézkedéseket tott azok kiküszöbölésére. Ennek tudható be, hogy az egyetem munkaerő- és bérgazdálkodásában érvényesülő kedvezőtlen tényezők általában az országos.átlag alatt maradtak és óvről-évro számottevő javulás volt tapasztalható. Az egyetem K3ZM íísorvezetőnek végrehajtó bizottsága foglalkozva a munkaerő- ós bérgazdálkodással a még meglévő hiányosságok további kiküszöbölése végett szükségesnek tartja az alábbi intézkedéseket:- A munkaerő és béralap tervezés tekintetében a jövőben nagyobb szerepet kell kapnia a most készülő egyetemi munkaorőmérleg egyensúlyának. Emellett - változatlanul figyelmet kell fordítani a fiatalok élet- és munkakörülményeinek - /lakás, szállás, óvoda stb./ - javítására és általában az egyetemi fejlesztések és a munkaerőszükséglet összehangolására.- / vábbiakban is törekedni kell arra, hogy a távollévő beteg dolgozók munkáját elvégző dolgozók fokozott, intenziv tevékenységet - röviddel a helyettositésót követően - a végzett munkával arányosan-ismerjék cl,- Feltétlenül felül kell vizsgálni a határozott időre létesített munkavis ony többszörös - évekre szóló - hossz ább it gat ás inak módszerv. , mert ez a dolgozót bizonytalanságban tartja, sőt kedvezményektől fosztja meg,- í kora x szervezettség elérése végett figyelemmel az egyetem rövides * elkészülő uj munkaerő mérlegében foglalt munkaerőigényre, továbbá a demográfiai hullám miatt várható egyre feszítettebb munkaerőhelyzetre - mind egyetemi, mind pedig a szervezeti egységek tekintetében - hivatásos szervező munkáját is igénybovévo kutatni és bevezetni koll olyan sz rvozeti és szervezési lármákat, munkaszervezési megoldásokat, . lyek segítségével uaté-onyabban biztosítható a rendelkezőere álló munkaerők és a feladatok összhangja. 1- A munkaerő és bérgazdálkodás területén a fenti szempontok, valamint a központi akarat érvényesitésero megfelelő hatékonyságú szabályozó rendszert kell kidolgozni,- 11 -4
