Szegedi Orvostudományi Egytem - Egyetemi Tanács ülései, 1968-1969, Szeged
1968. december 17., III. rendes ülés
/6/ Az a munkaruha. amelyet a dolgozó kizárólag maga használ, az elhasználódási idő elteltével a dolgozó tulajdonába megy át. At.V.73.§./2/ bek./ /7/ A használatra kiadott munkaruha a juttatási idő elteltéig az egyetem tulajdona* 19. §. /1/ A munkaruha kiadásával egyidejűleg közölni kell a dolgozóval a ruha juttatási idejét hónapokban meghatározva. A juttatási időt az elismervényen fel kell tüntetni. /2/ A juttatási időt egész hónapokban kell számítani* Ha a dolgozó a hónap első felében válik munkaruhára jogosulttá, a juttatási idő kezdő időpontja a hónap első napja; ha a hónap második felében, a ruha juttatási idejét a következő hünap első napjától kell számitani, /3/ Ha a dolgozót azonos jellegű munkaruha és védőöltözet egyaránt megilleti, részére csak védőöltözet adható ki, /4/ A juttatási időt az adott területre megállapított munkaidő figyelembevételével kell meghatározni, /pl. olyan esetben, „.mikor:a rendszeres napi munk-idő 8 óra és a munkaruha juttatási ideje erre figyelemmel 24 hónapban lett meghatározva, az ugyanezen munkaruha juttatási idejét a napi 4 órás munkaidővel foglalkoztatott dolgozóknál 48 hónapban kell meghatározni. 20e§* /1/ Az' egyetem muhcaruha-fajtánként általáb n egy darabot ad ki a dolgozónak'/Ha azonban a ruha mosás-, tisztítása miatt több azonos f^jta. munkaruha kiadása szükséges, a juttatási időt annyiszor kell számításba venni, ..hány darab ruhafajta állandó használatra kiadásra került. /Pl. Ha egy munkakörben a színes köpeny juttatási ideje 18 hónap, de az egyetem a mosásra tekintettel két köpenyt adott ki,akkor a két köpeny együttes juttatási ideje 36 nőnap./ /2/ A juttatási időbe nem számit be az egyhónapot meghaladó katonai szolgálatban, tanfolyamon, betegállományban, fizetésnélküli vagy rendkívüli fizetett szabadságon eltöltött idő, /3/ A juttatási idő eltelte előtt más munkaruha a dolgozó részére csak akkor adható ki, ha a munkaruha üzemi baleset vagy tüzeset, illetve elemi kár vagy másnak el nem hárítható cselekménye folytán a dolgozó önhibáján kivül vált használhatatlanná, illetve semmisült meg. /4/ Ha a munkaruha a juttatási idő eltelte előtt a dolgozó hibájából vált használhatatlanná vagy semmisült meg, részére más munkaruha csak akkor adható ki, hu ..z okozott kárt teljes mértékben megtérítette.■ SZOTE, 8O/I969., 100 példány, Dr.Csapó,Rektori Hivatal
