Szegedi Orvostudományi Egytem - Egyetemi Tanács ülései, 1968-1969, Szeged

1968. december 17., III. rendes ülés

- 6 -Egyenlőtlen és osztott munkaidő

6.§.

/Vh.ut.25. §.<‘áho»f kt.39.§. /l/bek.-hez./

/1/ Egyenlőtlen munkaidő állapítható meg a munka jellegének megfelelően az adminisztratív, a műszaki, valamint a betegágyak melléti munkakörökben dolgozók részére.

/2/ Osztott munkaidő állapítható meg az oktató és tudományos kutató munkában résztvevő tanszéki dolgozók, valamint általában az egyetemi vagy főiskolai végzettséghez kötött munkaköröket ellátó dolgozók részére.

/5/ Az egyeülőtien munkaidőt - a szükséges időtartamra -, az osztott munkaidőt pedig kivételesen és ugyancsak a szükséges időtartamra a szervezeti egység /klinika, intézet, hivatal/ vezetője, a Szakszervezeti Bizottsággal egyetértésben esetenként állapítja meg a Vh.ut, 63. §—a /2/ bekezdése alapján átruházott hatáskörben.

A túlmunka elrendelésének módja és mértéke

7.§.

/Vh.ut.25.§./4/ bek.-hez./

n/.k túlmunka elrendelésének jogát a szervezeti egységek vezetőire ruházom át, /Vh.ut.63.§./2/ bek./ A szervezeti egységek vezetői e jogkörüket megbízottaik utján is gyakorolhatják, azonban a továbbruházott jogkörben tett intézkedés a túlóra elrendeléséért való felelőssegüket nem érinti.

/2/ Túlmunkát az /1/ bekezdésben emlitett személyek csak túlórabizonylattal rendelhetnék él. A tulórabi'zony latot a' szérvezeti egység vezetője, illetve megbízottja Írja alá,

/5/ Az /1/ bekezdésben emlitett személyek a tulmunka-dija zás rá jogosult dolgozók /Vh.ut.26,§. /l/bek./ részére túlmunkát csak az egység számára megállapított keret erejéig rendelhetnek el, amelynek mértéke azonban dolgozónként a havi 30 órát nem haladhatja meg,

/4/ A szervezeti egység túlórakeretének betartásáért az /1/ bekezdésben megjelölt személyek felelősségei tartoznak.

SZOTE, 73/1969., 100 példány, Dr.Csapó»Rektori Hivatal