Szegedi Orvostudományi Egytem - Egyetemi Tanács ülései, 1964-1965, Szeged
1964. október 16., I. rendes ülés
-• 7 -ad 2 ./ Az Egyetemi Tanács'több alkalommal behatóan tárgyalta a 20 éves fejlesztési tervet, A kari tanácsüléseken folytatott tárgyala-*‘ sokát a Gazdasági Bizottság előkészitő munkája követte. Az átszervezett bizottság részletes terveket dolgozott ki, amelyeket az Egyetemi Tanács ismételten tárgyalt és elvi, valamint részletekbe menő állásfoglalást mondott ki. Rcndkivüli fontosnak mondható e témakörben a kibővített Egyetemi Tanácsnak a Csongrádmegyei Képviselő Csoporttal közösen lefolyt ülése, amelyen Apró Antal elvtárs is aktivan részt vett. Egyetemünk fejlesztési tervének kidolgozásában a városi és megyei vezető állami és pártszervek véleményét is kikérte a Tanács, sőt az év folyamán több alkalommal e témakör tárgyalásakor tanácsülésünkön részt vettek az cmlitett szervek vezetői. A tárgyalások során kiderült és lerögzitcsro került, hogy Egyetemünkre váró feladatok és lehetőségeiről, épiiletellátottság, valamint felszerelés vonatkozásában nem állnak arányban. Szükséges tehát biztosítani a kellő mértékű fejlesztést. Az Egyetemi Tanácsot józan önmérséklés és a reális lehetőségek vezették-a tervek kidolgozásakor, de nélkülözhetetlennek tartja az u.n. minimális program mielőbbi megvalósít ás át. ad 3./ A személyi ellátottság tekintetében a Tanács mindkét Kar helyzetét megtárgyalta. A tárgyalások során kiderült, hogy a sablonos normativ számolások nem mindig adnak tényleges és értékelhető képet. így különösen kiugróan kedvezőtlen a normativ számolások alapján a klinikákon működő oktatók helyzete. Javasolom kapjon megbízást a Személyzeti Osztály arra, ho^y a Karokkal qs a Gazdasági Igazgatós aggal együttműködve dolgozzon ki olyan felmérő rendszert, amelynek eredménye a tényleges munkaerő ellátottságot tükrözi. Befejeződött a kádermunka során minősítés és az intézményekben a törzsgárda kialakítása. Ez utóbbi szempont azonban nem minden esetben érvényesül. A Párt- és Szakszervezet aktiv segítségével az állami vezetésnek biztosítania kell azt, hogy előléptetések, jutalmazások, külföldi utak stb, területén is kifejezésre jusson az Egyetem következetes káder—politikája és azoknak az oktatóknak, valamint egyéb dolgozóknak előnyben részesítése, akikre
