Szegedi Orvostudományi Egytem - Egyetemi Tanács ülései, 1961-1962, Szeged

1962. február 23., VI. rendes ülés

- 7 -Tehát a tervől ki kell tűnjön, hogy magára az asszisztensre, tanszékvezetőre, vagy más szervre nézve, kinek mi a tennivalója.

A perspektivikus káderfejlesztési egyéni terv elkészitésénél felmerülhet■az illető asszisztens későbbi tanszékvezetői kinevezése is. Xlyen esetben arra kell törekedni, hogy szakmai féltékenység megnyilvánulása ne akadályozza a tervek elkészítését.

Bár nem határidős a feladat, véleménye szerint helyes volna a Gyógyszerészi karon lévő és egyéb, nem orvosi diplomával rendelkező asszisztensek minősítését is elkezdeni.

Elnök javasolja a személyzeti osztálynak a kádermunkáról szó-' ló jelentését az abban foglalt határozatokkal és a Szilárd, elvtár* által felvetett javaslatokkal kiegészítve elfogadni.

Á maga részéről még javasolja, hogy a Személyzeti Osztály dolgozzon ki a minősítések és a törzsgárda egyéni káderfejlesztési tervének,elkészítésére ütemtervet és azt az intézetvezetőkkel közösen hajtsa végre. Egyidejűleg felkéri az Orvosi- és Gyógyszerészi Kar jelenlévő dékánját, hogy. az elhangzott kérdésekkel foglalkozzanak részletesen Kari ülésen.

(

Tanácsülés az előterjesztett javaslatokat elfogadva, a következő határozatokat hozza: /

1. / A jelentésben vázolt, valamint Szilárd elvtárs

hozzászólása alapján ismertetett és lerögzített káderpolitikai irányelveket a karok dékánjai a Kari ülésen ismertessék.

2. / Az egyetem állami vezetése te ye felelőssé az

egyes intézetek, klinikák vezetőit az ott dolgozó tanszemélyzet szakmai és politikai fejlődéséért, .elsősorban-a törzsgárdát és a bekerülő fiatalokat illetően.

*

5./ A gyógyszerészi és más? nem orvosi diplomával rendelkező asszisztencia minősítésének és egyéni káderfejlesztési tervének elkészítését párhuzamosan az orvosokéval, vé re kell hajtani.

4.'/ Amennyiben a jellemzések kialakítása során a ^ jellemzés elkészítésében érdekeltek, vagy pedig akiről a jellemzés készült, nincsenek egyöntetű véleményen a jellemzést illetően, a dékánok ‘által megbízott személy közreműködésével kell a problémát megoldani.

v 5./ Tanácsülés utasítja a Személyzeti Osztályt, hogy a minősítések kiegészítésére és uj minősítések elkészítésére, valamint az egyéni káderfejlesztési terv elkészítése és a törzsgárda kialakitásá. ra dolgozzon ki ütemtervet, amit a következő Tanácsülésen ismertet.

I *

• 6./ A rektor és a pártszervezet hasson oda, hogy az illetékes•szervek tanulmányozzák az egyetem lét-