József Attila Tudományegyetem - Rektori Tanács ülései, 1983-1984, Szeged

k o

készült "Intézkedési terv az ifjúságpolitikai feladatok megvalósítására /1981-84/“ c. anyagot.

A Kémiai Tanszékcsoporthoz tartozó tanszékek oktató és kutató munkája több vonatkozásban hasonló, ezért nem tartottuk indokoltnak a jelentés összeállításakor a tanszéki bontást, megállapításaink többsége az egész szakterületre vonatkozik. /Amennyiben szükséges a kiemelés, azt az adott témakörön belül tesszük meg/.

1. Alkalmazási minőség, létszámarány

A fiatal oktatók és kutatók létszámaránya /l. táblázat/ más szakterületekhez hasonló, az ossz. oktatói és kutató létszámnak /118 fő/ 22.8 %-a 30 éven aluli /27 fő/. Sokkal aránytalanabb a megoszlás, ha külön vizsgáljuk az oktatói és kutatói létszámot. A.77 fő ossz. oktatóból csak 4 fő /6,4 %/ 30

év alatti.Három tanszéken /Szervetlen-, Radio-, Kolloidika/ egyáltalán nincs 30 év alatti oktató.

A kutatói létszámarány sokkal kedvezőbb, 41 fő kutatóból 56 % /23 fő/ 30 éven aluli. Ez azzal magyarázható, hogy a kémiai szakterületen sok olyan kutatási feladat van /MM pályázat, TKFA, KK munka/, amely rövidebb-hosszabb ideig lehetővé teszi a diplomások alkalmazását. A fenti létszámarány eltolódással kapcsolatban felvetődik a vegyész fiatal kutatók egy igen jelentős gondja, a szerződéses alkalmazási minőség. A fiatal kutatók 3-5 évre, esetleg ezt jócskán meghaladó /6-8 év/ időtartamra történő alkalmazása hasznos az egyén, de hasznos a tanszék számára is. Ez alatt az idő alatt a jóképességű fiatalok doktori címet szereznek, esetleg nyelvvizsgát tesznek, s jártasságot szereznek a kutatómunkában. Ugyanakkor jól járnak a tanszékek is, mivel a kitűzött kutatási feladatok megoldásával a tanszék egész tevékenységét segítik. A leendő káderutánpótlás is biztosított ebből a fiatal kutatói garnitúrából. Ennek tudatában azonban feltétlenül nagyobb figyelmet kellene fordítani a szerződéses alkalmazottakra. Alkalma- 2 -