József Attila Tudományegyetem - Rektori Tanács ülései, 1983-1984, Szeged
sr- 3 -hangsúlyozottabban a káder és személyzeti munkával. Ezek azok az előzmények, amiért e kérdéseket több mint 6 év elteltével ismét a Tanács előtt szerepeltetik.- Egyetemünk káderállománya alapvetően megfelel az elvárásoknak. A hármas követelmény az állami vezetőkre is érvényes, velük szemben kivételt nem tettek. Az utóbbi évek tapasztalatai azonban azt mutatják, hogy a vezetői hozzáállással egyes helyeken baj van. Ezen fogyatékosságok megszüntetésére, melynek korrigálását korábban elhanyagolták, az utóbbi időben határozottabb fellépés tapasztalható. A személyi kérdésekben hozott ezévi tanácsi határozatok nyomatékkai rámutattak a vezetőkkel szembeni szakmai-emberi igényesség fokozódására, továbbá arra is, hogy a fontos kérdésekben az egyetemi tanácstagok felkészülését a jövőben hatékonyabban kell biztosítani. Ami nem elhanyagolható, kellően figyelemmel kell lenni a szakszervezeti és KISZ jogosultságok érvényesülésére, mivel némi zavar mutatkozik még esetenként, kellő tapasztalatok hiányában.- Az egyetemi tanárok és docensek száma 175 fő, ez az oktatók 58-2 %-a# vagyis a vezetői utánpótlás elvileg adott. Számos vonatkozásban azonban módosult a tanszékvezetők irányában fellépő követelmények köre és rendszere, igy ha részleteiben áttekintjük nagyobb egységeink helyzetét, nem lehetünk elégedettek. Az Állam- és Jogtudományi Karon a tanszékek felén 60 év feletti a megbizott vezető. Bár a docensi szintű utánpótlás biztosított, azonban e réteg jelenlegi tudományos tevékenysége, elismertsége lényegesen elmarad a mostani tanszékvezet őkét őib, holott mindannyian már 50 éven felüliek. A Bölcsészettudományi Karon a tanszékvezetők 40 %-a 60 éven felüli; a tanszékeken lévő káderekből biztosítható a tanszékvezetői utánpótlás. A távlatokat illetően a fiatal és középkorú docensi állo- mányt tekintve, Ígéretes a helyzet. A Természettudományi Karon a legoptimálisabb a helyzet, a tanszékvezetőknek csak 14.2 %-a 60 éven felüli. A Marxizmus-Leninizmus Tanszékcsoporton belül egyes tanszékeknél a vezetői utánpótlás biztosítottsága eltérő.- Az oktatói utánpótlás kérdésének tárgyalásakor alapvetően ki kell emelni, hogy a fiatal utánpótlás biztosítására a csatornák .sorban elapadnak, nincs mód az egyetem elvégzése után tehetséges emberek benttartására. A korábbi ösztöndíjas gyakornoki rendszer megszűnt, a TMB égisze alatt szervezett tudományos továbbképzési rendszer az egyetem részére nem biztosit utánpótlást. Mindemellett az tapasztalható, hogy a hármas követelmény elemei közül túlzottan előtérbe került a tudományos qualitás a másik kettő rovására, az oktatói munkára való alkalmasság sokszor alig mérlegelt szempont. Egyetemünkön a fiatalabb korosztályú oktatók száma, illetve aránya az összoktatói létszámon belül még éppen megfelelőnek mondható; 40 éves korig számolva ez a BT&aron 5Ö.7 %, a JTKaron 45.2 %, a TTKaron 36.8 %, M-L Tanszékcsoportban 53.7 %• Ha viszont a 30 év alattiakat vesszük számba, a kép sokkal riasztóbb: arányuk a JTKaron 21.4 %, a BTKaron 7.0 %, a TT áron 7.2 %, a M-L Tanszékcsoporton 9.7 %. Az elöregedés veszélye már most fenyeget, és ez erősödni fog, ha a jövőben nem tudunk kellő számban fiatalokat alkalmazni. A Párt VB előtt szereplő anyag tartalmaz a problémák megoldására utaló ajánlásokat:- átgondoltabb nyugdíjazásra vonatkozó politikára felhívást,- ügyelni kell arra, hogy a felszabaduló, megüresedő állások betöltésénél ne csak a pillanatnyi érdeket, hanem a jövő szempontjait is figyelembe véve döntsenek,- az eddigieknél jobban kell szorgalmazni az un. minőségi cseréket,
