József Attila Tudományegyetem - Rektori Tanács ülései, 1983-1984, Szeged
16 K. 16. JSJL.- más egyetempolitikái okból elhatározott bérfejlesztésre használható fel. 17/ A bérfejlesztés elveit- a munkabérek megállapitásakor az elvégzett munka mennyiségét, minőségét, a munkafeltételek nehézségi fokát, a közösségi munkából való résztvállalást kell figyelembe venni,- nagy figyelmet kell fordítani a fiatalok, a fizikai munkások és a nődolgozók bérszínvonalának alakulására,- arra kell törekedni, hogy az egyes szervezeti egységeknél az azonos munkakörökben a bérszinvonal megközelítőleg azonos legyen, ezért szükséges az egyes szervezeti egységek bérszínvonalának állandó elemzése,- az előléptetéseknél az egyes gazdálkodó egységek igyekezzenek feloldani az esetleg fennálló bérfeszültségeket, aránytalanságokat,- az egyes egységek az általános és az egyetemi bérpolitikai elvekkel összhangban a szakszervezeti munkahelyi bizottságokkal együttműködve dolgozzák ki saját /speciális/ bérfejlesztési elveiket. b/ Dologi keretekkel való gazdálkodás A dologi keretekkel való gazdálkodás elvei megegyeznek a megelőző évben alkalmazottakkal. Miután az egyetem egyszámlán gazdálkodik, emiatt költségvetésében számtalan olyan tétel van, amelyre nézve nincs az egységeknek gazdálkodási jogosultsága, ezért az alábbiak szerint különböztetjük meg a költségvetési előirányzatokat:- gazdálkodás alá vont költségvetési keretek, ide tartozik az egységek költségvetési előirányzata, beleértve az u.n. normál TKFA előirányzatát. T V
