József Attila Tudományegyetem - Rektori Tanács ülései, 1982-1983, Szeged
50 A bérgazdálkodás szempontjából az önálló bérgazdálkodási joggal rendelkező egységek kari hatáskörű egységnek tekintendők. 8/ A / 6/ szerinti, szervezeti egységekre lebontott bérkeret a felsőbb vezetők kinevezési hatáskörébe, de az egységvezető irányitási hatáskörébe tartozó dolgozók bérkeretét is magában foglalja az egységvezető /dékán, stb/ béralapja kivételével. A béralapelőirányzat felosztása 9/ A szab. /fi/ szerinti szervezeti egységek béralap előirányzatának kialakítása: i- ki kell indulni az előző év eredeti előirányzatából, majd ehhez hozzá kell adni az eredeti előirányzatot érintő szerkezeti változások hatását, valamint a tartós bérmegtakaritások 3/4-éből képzett összeget. Mindezek együttesen adják a báziselőirányzatot.- A báziselőirányzatot növelni kell a tárgyév elején az Egyetemi Tanács által meghatározott bérfejlesztés összegével, melyből /2/ a 0,2 % pontnak megfelelő összeget rektori rendelkezésű keretként le kell vonni, majd a fennmaradó keretet a szab. /6/ pontban meghatározott szervezeti egységek bázis béralapja arányában fel kell osztani, ha az egyetem rektora a szab. 10./ pontban foglalt felhatalmazás alapján másképp nem rendelkezik. A szervezeti egységekre felosztott bérfejlesztési keretből központilag le kell vonni az automatikus előlépés keretét és az ezután maradó keretet használhatja fel a szab. /6/ szerinti szervezeti egység differenciált béremelésre.- 4 -
