József Attila Tudományegyetem - Egyetemi Tanács ülései, 1994-1995, Szeged

1995. június 7., I. rendkívüli ülés

w

a) a munkáltató egyoldalú intézkedésével végrehajtott munkaszerződés-módosítással:

b) a munkaviszony megszüntetésével, ideértve a közös megegyezésen alapuló megszüntetést

is:

c) a rendkívüli felmondással, illetve a munkavállaló kötelezettségszegése miatt alkalmazott jogkövetkezménnyel (109. §):

d) a fizetési felszólítással (162. §), valamint a kártérítésre kötelező határozattal /173. §. (2) bekezdés/

kapcsolatban.

(2) Ha a munkavállaló a munkaviszony megszüntetése, vagy a kötelezettségszegése miatt a munkáltató által alkalmazott jogkövetkezmény (109. §) ellen a keresetét hat hónap eltelte után nyújtja be, nem követelheti munkaviszonyának helyreállítását és eredeti munkakörben vagy munkahelyen történő foglalkoztatását, továbbá munkabérkövetelést is csak a kereset benyújtását megelőző hat hónapi időre támaszthat.

Kjt. 34. § (1) Ha a bíróság megállapítja, hogy a munkálató a közalkalmazotti jogviszonyt jogellenesen szüntette meg, a közalkalmazottat eredeti munkakörben tovább kell foglalkoztatni, valamint meg kell téríteni elmaradt illetményét és egyéb járandóságait, továbbá felmerült kárát. Nem kell megtéríteni az illetménynek és a kárnak azt a részét, ami máshonnan egtérült.

(2) Amennyiben a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonyának fenntartását nem kívánja, ezt úgy kell tekinteni, mintha közalkalmazotti jogviszonya a bírósági ítélet jogerőre emelkedésének napjával közös megegyezéssel szűnt volna meg.

(A Kormányhatározat által kötelezővé tett létszámleépítés esetén azonban egy esetleges jogvita a közalkalmazott számára nem sok nyerési lehetőséggel bírhatna.

Legfeljebb azt vitathatná, hogy volt-e ilyen Kormányhatározat.

Nem lehet sikeres annak vitatása, hogy a munkáltatói döntés miért éppen rá esett.)

A NYUGDÍJAZÁS SZABÁLYAI

a.) Öregségi nyugdíj Tb.

39. § (1) Öregségi teljes nyugdíjra a hatvanadik életévét betöltött férfi és az 1995. január 1-je előtti időpontban az ötvenötödik életévét betölt ött nő jogosult, ha

a) húszévi szolgálati időt szerzett:

b) az előzőekben említett életkort - ideértve a korkedvezményes életkort is - 1991. január 1- je előtt betöltötte, és eddig az időpontig legalább tízévi szolgálati időt szerzett.

(2) A nő öregségi nmugdíjkorhatára 1994. december 31-ét követően kétévenként egy-egy évvel emelkedik, ezért a legalább húszévi szolgálati idő megszerzése esetén

a) 1995. január 1-jétől az ötvenhatodik:

b) 1997. január 1-jétől az ötvenhetedik:

c) 1999. január 1-jétől az ötvennyolcadik:

9