József Attila Tudományegyetem - Egyetemi Tanács ülései, 1994-1995, Szeged

1995. június 7., I. rendkívüli ülés

ad. 2. FELMENTÉS

Kjt. 25. § (1) A közalkalmazotti jogviszony megszűnik:

a) a kinevezésben foglalt határozott idő lejártával:

b) a közalkalmazott halálával: valamint

c) a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével,

(21 A közalkalmazotti jogviszony megszüntethető:

a) közös megegyezéssel:

b) áthelyezéssel az e törvény hatály alá tartozó munkáltatók között:

c) lemondással:

d) rendkívüli lemondással: el felmentéssel:

f) azonnali hatállyal a próbaidő alatt: valamint

g) elbocsátással.

26. § )1) Az áthelyezésben a két munkáltatónak egymással és a közalkalmazottal kölcsönösen meg kell állapodnia.

(2) Az áthelyezés során meg kell állapodni a közalkalmazott új munkakörében, munkahelyében, illetményében és az áthelyezés időpontjában.

(3) Az áthelyezett közalkalmazottnak az áthelyezést megelőző közalkalmazotti jogviszonyát úgy kell tekintetni, mintha azt új munkáltatójánál töltötte volna el.

30. § (1) A munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt - a (3)-(4) bekezdésben foglalt korlátozással - felmentéss el akkor szüntetheti meg, ha

a) megszűnt a munkáltatnak az a tevékenysége, amelyben a közalkalmazottat foglalkoztatták:

b) az Országgyűlés, a Kormány, a miniszter vagy az önkormányzati képviselő-testület munkáltatót érintő döntése következtében a közalkalmazott további foglalkoztatására nincs lehetőség:

c) a közalkalmazott munkaköri feladatainak ellátására tartósan alkalmatlanná vált vagy munkáját nem végzi megfelelően: továbbá

d) a közalkalmazott nyugellátásra szerzett jogosultságot.

(2) A munkáltató a felmentést köteles megindokolni. Az indokolásból a felmentés okának világosan ki kell tűnnie, és a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a felmentés indoka való és okszerű.

(3) A közalkalmazott az (1) bekezdés a), b) pontja alapján akkor menthető fel, ha a munkáltatónál vagy az irányítása, felügyelete alatt álló szervezetben nincs a képzettségének megfelelő más munkakör, illetve, ha az ilyen munkakörben történő áthelyezéséhez a közalkalmazott nem járult hozzá.

(4) Ha az (1) bekezdés c) pontjában meghatározott alkalmatlanság egészségügyi ok következménye, ma közalkalmazott akkor menthető fel, ha a munkáltatónál nincs az

3